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Despido injustificado en California

California es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.

Respuesta corta: Protección fuerte. El California Labor Code § 1102.5 protege a los empleados privados y públicos que informan a una agencia gubernamental o policial, a un supervisor o a otro empleado con autoridad para investigar, su creencia razonable de que el empleador está violando una ley, regla o… Cal. Labor Code §§ 1102.5, 1102.8; California Labor Commissioner, Whistleblowers Are Protected notice and Retaliation FAQ

Protección a denunciantes y contra represaliasProtección fuerte. El California Labor Code § 1102.5 protege a los empleados privados y públicos que informan a una agencia gubernamental o policial, a un supervisor o a otro empleado con autoridad para investigar, su creencia razonable de que el empleador está violando una ley, regla o reglamento, o que testifican ante un organismo público, o que se niegan a participar en una actividad ilegal. Las quejas por represalias (retaliation) bajo la mayoría de las protecciones del Labor Code se pueden presentar ante el Labor Commissioner, generalmente dentro de un año.
Plazos para quejas por represalias: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_retaliation.htm
Fuente: Cal. Labor Code §§ 1102.5, 1102.8; California Labor Commissioner, Whistleblowers Are Protected notice and Retaliation FAQ
Quejas por discriminación laboralCalifornia Civil Rights Department (CRD). La ley contra la discriminación cubre a los empleadores con 5 o más empleados; el acoso está prohibido en todos los lugares de trabajo, incluso en los que tienen menos de 5. Una queja debe presentarse dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio, empezando con un formulario de admisión en el sistema en línea California Civil Rights System (CCRS).
Fuente: California Fair Employment and Housing Act; Civil Rights Department, Employment

Dónde obtener ayuda en California

Más sobre la ley laboral de California

Preguntas frecuentes

¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en California?
Protección fuerte. El California Labor Code § 1102.5 protege a los empleados privados y públicos que informan a una agencia gubernamental o policial, a un supervisor o a otro empleado con autoridad para investigar, su creencia razonable de que el empleador está violando una ley, regla o reglamento, o que testifican ante un organismo público, o que se niegan a participar en una actividad ilegal. Las quejas por represalias (retaliation) bajo la mayoría de las protecciones del Labor Code se pueden presentar ante el Labor Commissioner, generalmente dentro de un año.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en California?
California Civil Rights Department (CRD). La ley contra la discriminación cubre a los empleadores con 5 o más empleados; el acoso está prohibido en todos los lugares de trabajo, incluso en los que tienen menos de 5. Una queja debe presentarse dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio, empezando con un formulario de admisión en el sistema en línea California Civil Rights System (CCRS).

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.