Leyes de descansos para comer y para descansar en Oregon
Si la ley de Oregon exige descansos para comer o para descansar a los empleados adultos.
Respuesta corta: Descanso para comer: al menos 30 minutos, no pagados y libres de todas las tareas, para empleados no exentos que trabajan 6 horas o más (tomado en un período fijo a la mitad del turno); ORS 653.261 and BOLI rules (OAR chapter 839, division 20)
| Descansos para comer y para descansar | Descanso para comer: al menos 30 minutos, no pagados y libres de todas las tareas, para empleados no exentos que trabajan 6 horas o más (tomado en un período fijo a la mitad del turno); se exige un segundo período para comer en turnos de 14 horas o más. Si el empleado debe trabajar durante la comida, todo el período se paga. Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o la mayor parte de 4 horas, tomado cerca de la mitad de cada segmento, separado del descanso para comer. Se aplican excepciones limitadas (por ejemplo, una dificultad excesiva con aviso, y la renuncia voluntaria a la comida por parte de meseros de comidas y bebidas que reciben propinas, de 18 años o más). |
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Preguntas frecuentes
¿La ley exige descansos en Oregon?
Descanso para comer: al menos 30 minutos, no pagados y libres de todas las tareas, para empleados no exentos que trabajan 6 horas o más (tomado en un período fijo a la mitad del turno); se exige un segundo período para comer en turnos de 14 horas o más. Si el empleado debe trabajar durante la comida, todo el período se paga. Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o la mayor parte de 4 horas, tomado cerca de la mitad de cada segmento, separado del descanso para comer. Se aplican excepciones limitadas (por ejemplo, una dificultad excesiva con aviso, y la renuncia voluntaria a la comida por parte de meseros de comidas y bebidas que reciben propinas, de 18 años o más).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.