Despido injustificado en Oregon
Oregon es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden despedir, degradar, suspender ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado por informar de buena fe información que el empleado cree que es evidencia de una violación de una ley, regla o reglamento estatal o federal. ORS 659A.199
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, degradar, suspender ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado por informar de buena fe información que el empleado cree que es evidencia de una violación de una ley, regla o reglamento estatal o federal. Las quejas se pueden presentar ante BOLI. Fuente: ORS 659A.199 |
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| Quejas por discriminación laboral | Bureau of Labor and Industries (BOLI), Civil Rights Division. La principal ley contra la discriminación de Oregon cubre a los empleadores con uno o más empleados; las reglas sobre discapacidad cubren a los empleadores con seis o más. Las quejas por discriminación en el empleo bajo ORS 659A.030, 659A.082 o 659A.112 se pueden presentar hasta cinco años después del hecho; la mayoría de las demás quejas deben presentarse dentro de un año. |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Oregon?
Los empleadores no pueden despedir, degradar, suspender ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado por informar de buena fe información que el empleado cree que es evidencia de una violación de una ley, regla o reglamento estatal o federal. Las quejas se pueden presentar ante BOLI.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Oregon?
Bureau of Labor and Industries (BOLI), Civil Rights Division. La principal ley contra la discriminación de Oregon cubre a los empleadores con uno o más empleados; las reglas sobre discapacidad cubren a los empleadores con seis o más. Las quejas por discriminación en el empleo bajo ORS 659A.030, 659A.082 o 659A.112 se pueden presentar hasta cinco años después del hecho; la mayoría de las demás quejas deben presentarse dentro de un año.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.