Ley laboral de Oregon: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Oregon: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Oregon
- Salario mínimo
- Depende de dónde trabaje. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (7/1/2026 a 6/30/2027): $16.80 por hora dentro del límite de crecimiento urbano del área metropolitana de Portland; ORS 653.025
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Para el final del siguiente día hábil después de ser despedido o cesado por falta de trabajo (laid off) (también para el siguiente día hábil cuando el empleador y el trabajador acuerdan mutuamente terminar el empleo). ORS 652.140; ORS 652.150
- Descansos para comer y para descansar
- Descanso para comer: al menos 30 minutos, no pagados y libres de todas las tareas, para empleados no exentos que trabajan 6 horas o más (tomado en un período fijo a la mitad del turno); ORS 653.261 and BOLI rules (OAR chapter 839, division 20)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- No lo exige la ley. El pago de vacaciones es un beneficio que el empleador puede decidir ofrecer, pero el empleador debe seguir su propia política o acuerdo establecido sobre el pago de las vacaciones acumuladas en la separación. ORS 652.140 (final wages); BOLI guidance
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | Depende de dónde trabaje. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (7/1/2026 a 6/30/2027): $16.80 por hora dentro del límite de crecimiento urbano del área metropolitana de Portland; $15.55 la tarifa estándar (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, y partes de Clackamas, Multnomah y Washington fuera del límite de Portland); $14.55 en los condados no urbanos (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler). En general, a los trabajadores se les paga la tarifa del condado donde trabajan al menos la mitad de sus horas. El mismo salario mínimo (minimum wage) se aplica a los menores, y no hay salario de capacitación. Las tarifas se ajustan según la inflación cada 1 de julio. Las tarifas del 1 de julio de 2027 (7/1/2027) no se habían anunciado a la fecha de esta actualización. Fuente: ORS 653.025 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay crédito por propinas (tip credit). A los trabajadores que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) completo de Oregon para su área, y las propinas son adicionales. Fuente: ORS 653.035 |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. En molinos, fábricas y otros establecimientos de manufactura, los trabajadores generalmente no pueden trabajar más de 10 horas al día ni 55 horas a la semana (hasta 60 con consentimiento por escrito); allí las horas extra diarias se pagan a tiempo y medio, y el empleador paga lo que sea mayor entre las horas extra diarias y las semanales. Los aserraderos, cepilladoras, fábricas de tejas de madera y campamentos madereros tienen un límite de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Fuente: ORS 653.261; ORS 652.020 |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Los empleadores deben fijar un día de pago regular. Los días de pago no pueden estar separados por más de 35 días (o 35 días desde el comienzo del trabajo). Los cheques de pago no se pueden retener como medida disciplinaria ni para obligar a devolver bienes de la empresa. Fuente: ORS 652.120 |
| Talones de pago | Obligatorio cada día de pago. El comprobante escrito debe mostrar la fecha de pago, las fechas de trabajo cubiertas, el nombre del empleado, el nombre del empleador, el número de registro comercial, la dirección y el teléfono, la tarifa o tarifas de pago, la base de pago (por hora, salario, a destajo, etc.), el salario bruto y neto, cada deducción y su propósito, las asignaciones reclamadas para el salario mínimo, y (para trabajadores no exentos) las horas regulares y extra y sus tarifas. Se permite un comprobante electrónico solo si el empleado está de acuerdo y puede imprimirlo o guardarlo. Fuente: ORS 652.610 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Descanso para comer: al menos 30 minutos, no pagados y libres de todas las tareas, para empleados no exentos que trabajan 6 horas o más (tomado en un período fijo a la mitad del turno); se exige un segundo período para comer en turnos de 14 horas o más. Si el empleado debe trabajar durante la comida, todo el período se paga. Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o la mayor parte de 4 horas, tomado cerca de la mitad de cada segmento, separado del descanso para comer. Se aplican excepciones limitadas (por ejemplo, una dificultad excesiva con aviso, y la renuncia voluntaria a la comida por parte de meseros de comidas y bebidas que reciben propinas, de 18 años o más). |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Los trabajadores ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad (sick time) por cada 30 horas trabajadas, y los empleadores pueden limitar el uso a 40 horas al año (u otorgar 40 horas por adelantado). El tiempo de enfermedad debe pagarse al salario regular si el empleador tiene 10 o más empleados en Oregon (6 o más si tiene un local en Portland); los empleadores más pequeños deben darlo sin pago. El uso se puede retrasar hasta el día 90 de trabajo. Fuente: ORS 653.601 to 653.661 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Para el final del siguiente día hábil después de ser despedido o cesado por falta de trabajo (laid off) (también para el siguiente día hábil cuando el empleador y el trabajador acuerdan mutuamente terminar el empleo). El pago final tardío puede generar un salario de multa (penalty wage) de 8 horas de pago por día por hasta 30 días. Fuente: ORS 652.140; ORS 652.150 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Con al menos 48 horas de aviso (sin contar fines de semana ni días festivos): el último día de trabajo, o el siguiente día hábil si el último día es un fin de semana o día festivo. Con menos de 48 horas de aviso: dentro de cinco días hábiles o el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero. Fuente: ORS 652.140 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No lo exige la ley. El pago de vacaciones es un beneficio que el empleador puede decidir ofrecer, pero el empleador debe seguir su propia política o acuerdo establecido sobre el pago de las vacaciones acumuladas en la separación. |
| Beneficios de desempleo | El Oregon Employment Department administra el seguro de desempleo. Solicite en línea a través de Frances Online, o por teléfono al 1-877-345-3484 (1-877-File-4-UI), y luego presente sus reclamos semanales. Fuente: Oregon Employment Department |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, degradar, suspender ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado por informar de buena fe información que el empleado cree que es evidencia de una violación de una ley, regla o reglamento estatal o federal. Las quejas se pueden presentar ante BOLI. Fuente: ORS 659A.199 |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Bureau of Labor and Industries (BOLI), Civil Rights Division. La principal ley contra la discriminación de Oregon cubre a los empleadores con uno o más empleados; las reglas sobre discapacidad cubren a los empleadores con seis o más. Las quejas por discriminación en el empleo bajo ORS 659A.030, 659A.082 o 659A.112 se pueden presentar hasta cinco años después del hecho; la mayoría de las demás quejas deben presentarse dentro de un año. |
| Acuerdos de no competencia | Estrictamente limitado. Un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que: el empleador haya dado aviso por escrito en una oferta al menos dos semanas antes de que comenzara el trabajo (o se haya firmado con un ascenso real); el empleado sea un trabajador asalariado exento; el empleador tenga un interés protegible como secretos comerciales; el empleador entregue una copia firmada dentro de los 30 días siguientes a que termine el empleo; y el salario anual más las comisiones del empleado al momento de la terminación superen un umbral ajustado por inflación (base de $100,533). No puede durar más de 12 meses. Los acuerdos de no solicitación de clientes y empleados no están cubiertos por estos límites. Fuente: ORS 653.295 |
Dónde obtener ayuda en Oregon
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Oregon?
Depende de dónde trabaje. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (7/1/2026 a 6/30/2027): $16.80 por hora dentro del límite de crecimiento urbano del área metropolitana de Portland; $15.55 la tarifa estándar (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, y partes de Clackamas, Multnomah y Washington fuera del límite de Portland); $14.55 en los condados no urbanos (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler). En general, a los trabajadores se les paga la tarifa del condado donde trabajan al menos la mitad de sus horas. El mismo salario mínimo (minimum wage) se aplica a los menores, y no hay salario de capacitación.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Oregon?
No hay crédito por propinas (tip credit). A los trabajadores que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) completo de Oregon para su área, y las propinas son adicionales.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Oregon?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. En molinos, fábricas y otros establecimientos de manufactura, los trabajadores generalmente no pueden trabajar más de 10 horas al día ni 55 horas a la semana (hasta 60 con consentimiento por escrito); allí las horas extra diarias se pagan a tiempo y medio, y el empleador paga lo que sea mayor entre las horas extra diarias y las semanales. Los aserraderos, cepilladoras, fábricas de tejas de madera y campamentos madereros tienen un límite de 8 horas al día y 48 horas a la semana.
¿La ley exige descansos en Oregon?
Descanso para comer: al menos 30 minutos, no pagados y libres de todas las tareas, para empleados no exentos que trabajan 6 horas o más (tomado en un período fijo a la mitad del turno); se exige un segundo período para comer en turnos de 14 horas o más. Si el empleado debe trabajar durante la comida, todo el período se paga. Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o la mayor parte de 4 horas, tomado cerca de la mitad de cada segmento, separado del descanso para comer. Se aplican excepciones limitadas (por ejemplo, una dificultad excesiva con aviso, y la renuncia voluntaria a la comida por parte de meseros de comidas y bebidas que reciben propinas, de 18 años o más).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Oregon?
Para el final del siguiente día hábil después de ser despedido o cesado por falta de trabajo (laid off) (también para el siguiente día hábil cuando el empleador y el trabajador acuerdan mutuamente terminar el empleo). El pago final tardío puede generar un salario de multa (penalty wage) de 8 horas de pago por día por hasta 30 días.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Oregon?
Con al menos 48 horas de aviso (sin contar fines de semana ni días festivos): el último día de trabajo, o el siguiente día hábil si el último día es un fin de semana o día festivo. Con menos de 48 horas de aviso: dentro de cinco días hábiles o el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Oregon?
No lo exige la ley. El pago de vacaciones es un beneficio que el empleador puede decidir ofrecer, pero el empleador debe seguir su propia política o acuerdo establecido sobre el pago de las vacaciones acumuladas en la separación.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Oregon?
Los empleadores deben fijar un día de pago regular. Los días de pago no pueden estar separados por más de 35 días (o 35 días desde el comienzo del trabajo). Los cheques de pago no se pueden retener como medida disciplinaria ni para obligar a devolver bienes de la empresa.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Oregon?
Obligatorio cada día de pago. El comprobante escrito debe mostrar la fecha de pago, las fechas de trabajo cubiertas, el nombre del empleado, el nombre del empleador, el número de registro comercial, la dirección y el teléfono, la tarifa o tarifas de pago, la base de pago (por hora, salario, a destajo, etc.), el salario bruto y neto, cada deducción y su propósito, las asignaciones reclamadas para el salario mínimo, y (para trabajadores no exentos) las horas regulares y extra y sus tarifas. Se permite un comprobante electrónico solo si el empleado está de acuerdo y puede imprimirlo o guardarlo.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Oregon?
Sí. Los trabajadores ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad (sick time) por cada 30 horas trabajadas, y los empleadores pueden limitar el uso a 40 horas al año (u otorgar 40 horas por adelantado). El tiempo de enfermedad debe pagarse al salario regular si el empleador tiene 10 o más empleados en Oregon (6 o más si tiene un local en Portland); los empleadores más pequeños deben darlo sin pago. El uso se puede retrasar hasta el día 90 de trabajo.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Oregon?
Los empleadores no pueden despedir, degradar, suspender ni tomar otras represalias (retaliation) contra un empleado por informar de buena fe información que el empleado cree que es evidencia de una violación de una ley, regla o reglamento estatal o federal. Las quejas se pueden presentar ante BOLI.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Oregon?
Bureau of Labor and Industries (BOLI), Civil Rights Division. La principal ley contra la discriminación de Oregon cubre a los empleadores con uno o más empleados; las reglas sobre discapacidad cubren a los empleadores con seis o más. Las quejas por discriminación en el empleo bajo ORS 659A.030, 659A.082 o 659A.112 se pueden presentar hasta cinco años después del hecho; la mayoría de las demás quejas deben presentarse dentro de un año.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Oregon?
Estrictamente limitado. Un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que: el empleador haya dado aviso por escrito en una oferta al menos dos semanas antes de que comenzara el trabajo (o se haya firmado con un ascenso real); el empleado sea un trabajador asalariado exento; el empleador tenga un interés protegible como secretos comerciales; el empleador entregue una copia firmada dentro de los 30 días siguientes a que termine el empleo; y el salario anual más las comisiones del empleado al momento de la terminación superen un umbral ajustado por inflación (base de $100,533). No puede durar más de 12 meses. Los acuerdos de no solicitación de clientes y empleados no están cubiertos por estos límites.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Oregon?
El Oregon Employment Department administra el seguro de desempleo. Solicite en línea a través de Frances Online, o por teléfono al 1-877-345-3484 (1-877-File-4-UI), y luego presente sus reclamos semanales.
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