Salario mínimo en Washington
El salario mínimo actual de Washington, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores (a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% del mínimo). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Washington Minimum Wage Act (RCW 49.46)
| Salario mínimo | $17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores (a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% del mínimo). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Algunas ciudades (como Seattle) fijan salarios mínimos locales más altos. Cambio programado: $17.73 por hora a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027) ($15.07 para jóvenes de 14 y 15 años). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo, y las propinas y los cargos por servicio pagados a los empleados no pueden contarse para ese salario. Los empleadores deben pagar a los empleados todas las propinas y los cargos por servicio como lo exige la ley. Fuente: RCW 49.46.020(3) |
| Horas extra | Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de 7 días, sin importar el tamaño del empleador. No hay horas extra diarias (excepto en ciertos proyectos de obras públicas). Solo están exentos los empleados asalariados que cumplen las definiciones de ejecutivo, administrativo o profesional. Las horas extra también se aplican a los trabajadores agrícolas (implementadas por etapas según la ley). |
Dónde obtener ayuda en Washington
Más sobre la ley laboral de Washington
- Leyes del último cheque de pago en Washington
- Leyes de descansos para comer y para descansar en Washington
- Despido injustificado en Washington
- Licencia pagada por enfermedad en Washington
- Acuerdos de no competencia en Washington
- Todas las reglas de la ley laboral de Washington
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Washington?
$17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores (a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% del mínimo). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Algunas ciudades (como Seattle) fijan salarios mínimos locales más altos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Washington?
No hay crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo, y las propinas y los cargos por servicio pagados a los empleados no pueden contarse para ese salario. Los empleadores deben pagar a los empleados todas las propinas y los cargos por servicio como lo exige la ley.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Washington?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de 7 días, sin importar el tamaño del empleador. No hay horas extra diarias (excepto en ciertos proyectos de obras públicas). Solo están exentos los empleados asalariados que cumplen las definiciones de ejecutivo, administrativo o profesional. Las horas extra también se aplican a los trabajadores agrícolas (implementadas por etapas según la ley).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.