Ley laboral de Washington: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Washington: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Washington
- Salario mínimo
- $17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores (a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% del mínimo). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Washington Minimum Wage Act (RCW 49.46)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- En o antes del siguiente día de pago programado. Los empleadores no pueden retener el cheque final porque el empleado no ha devuelto llaves, uniformes, herramientas o equipo. RCW 49.48.010
- Descansos para comer y para descansar
- Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, sin trabajar más de 3 horas sin un descanso. Descanso para comer: al menos 30 minutos en turnos de más de 5 horas, que empiece entre la 2.ª y la 5.ª hora; WAC 296-126-092
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- No se exige. Las vacaciones, los días festivos personales y la indemnización por despido (severance) son beneficios voluntarios que el empleador puede decidir pagar. L&I guidance
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores (a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% del mínimo). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Algunas ciudades (como Seattle) fijan salarios mínimos locales más altos. Cambio programado: $17.73 por hora a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027) ($15.07 para jóvenes de 14 y 15 años). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo, y las propinas y los cargos por servicio pagados a los empleados no pueden contarse para ese salario. Los empleadores deben pagar a los empleados todas las propinas y los cargos por servicio como lo exige la ley. Fuente: RCW 49.46.020(3) |
| Horas extra | Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de 7 días, sin importar el tamaño del empleador. No hay horas extra diarias (excepto en ciertos proyectos de obras públicas). Solo están exentos los empleados asalariados que cumplen las definiciones de ejecutivo, administrativo o profesional. Las horas extra también se aplican a los trabajadores agrícolas (implementadas por etapas según la ley). |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez al mes, en un día de pago regular y programado. Fuente: L&I guidance |
| Talones de pago | Obligatorio en cada día de pago: un comprobante detallado, separado del cheque de pago, que muestre la base de pago (horas o días trabajados), la tarifa o tarifas de pago, el salario bruto, todas las deducciones y las fechas del período de pago. Puede ser electrónico si el empleado puede recibirlo y copiarlo el día de pago. Fuente: WAC 296-126-040 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, sin trabajar más de 3 horas sin un descanso. Descanso para comer: al menos 30 minutos en turnos de más de 5 horas, que empiece entre la 2.ª y la 5.ª hora; no pagado solo si el empleado queda completamente libre de sus tareas. Se aplican períodos adicionales para comer en turnos que se extienden más de 3 horas después del horario. Los empleados pueden renunciar al descanso para comer por acuerdo con el empleador. Se aplican reglas diferentes a los menores, a los trabajadores agrícolas y a algunos trabajadores de la salud. Fuente: WAC 296-126-092 |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 40 horas trabajadas, pagada a su salario normal por hora. Pueden empezar a usarla 90 días después de empezar a trabajar. Los saldos no usados de 40 horas o menos deben transferirse al año siguiente. Los empleadores deben dar un comprobante del saldo de licencia por enfermedad al menos una vez al mes. Se aplican algunas excepciones (como médicos, abogados, dentistas y ciertos ejecutivos asalariados). |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | En o antes del siguiente día de pago programado. Los empleadores no pueden retener el cheque final porque el empleado no ha devuelto llaves, uniformes, herramientas o equipo. La ley estatal dice que el salario final se debe al final del período de pago establecido. Fuente: RCW 49.48.010 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | En o antes del siguiente día de pago programado. Fuente: RCW 49.48.010 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No se exige. Las vacaciones, los días festivos personales y la indemnización por despido (severance) son beneficios voluntarios que el empleador puede decidir pagar. Los beneficios acordados se pueden reclamar en el tribunal de reclamos menores (small claims) o con un abogado. La licencia por enfermedad pagada tiene reglas separadas. Fuente: L&I guidance |
| Beneficios de desempleo | Washington Employment Security Department (ESD). Solicite y presente sus reclamos semanales en línea a través de su cuenta eServices de ESD. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Washington State Human Rights Commission. La Washington Law Against Discrimination cubre a los empleadores con ocho o más empleados (no a las organizaciones religiosas sin fines de lucro). Una queja debe presentarse dentro de los seis meses siguientes al acto discriminatorio; las quejas por discriminación por embarazo, dentro de un año; las quejas por represalias contra denunciantes (whistleblower retaliation), dentro de dos años. Fuente: RCW 49.60.040; RCW 49.60.230 |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Actualmente limitado: un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que los términos se hayan informado por escrito a más tardar cuando se aceptó la oferta de trabajo (o, si se firmó después, se dé una contraprestación adicional); los ingresos anualizados del empleado superen $100,000, ajustados cada año según la inflación; y, si el empleado es cesado por falta de trabajo, el empleador pague el salario base durante el período de restricción. Los acuerdos de no competencia de más de 18 meses se presumen no razonables. A partir del 30 de junio de 2027 (6/30/2027), todos los acuerdos de no competencia serán nulos e inexigibles, sin importar cuándo se firmaron. Cambio programado: prohibición total de los acuerdos de no competencia (non-compete) a partir del 30 de junio de 2027 (6/30/2027). Fuente: RCW 49.62.020 |
Dónde obtener ayuda en Washington
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Washington?
$17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores (a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% del mínimo). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Algunas ciudades (como Seattle) fijan salarios mínimos locales más altos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Washington?
No hay crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo, y las propinas y los cargos por servicio pagados a los empleados no pueden contarse para ese salario. Los empleadores deben pagar a los empleados todas las propinas y los cargos por servicio como lo exige la ley.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Washington?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral de 7 días, sin importar el tamaño del empleador. No hay horas extra diarias (excepto en ciertos proyectos de obras públicas). Solo están exentos los empleados asalariados que cumplen las definiciones de ejecutivo, administrativo o profesional. Las horas extra también se aplican a los trabajadores agrícolas (implementadas por etapas según la ley).
¿La ley exige descansos en Washington?
Descanso: un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, sin trabajar más de 3 horas sin un descanso. Descanso para comer: al menos 30 minutos en turnos de más de 5 horas, que empiece entre la 2.ª y la 5.ª hora; no pagado solo si el empleado queda completamente libre de sus tareas. Se aplican períodos adicionales para comer en turnos que se extienden más de 3 horas después del horario. Los empleados pueden renunciar al descanso para comer por acuerdo con el empleador. Se aplican reglas diferentes a los menores, a los trabajadores agrícolas y a algunos trabajadores de la salud.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Washington?
En o antes del siguiente día de pago programado. Los empleadores no pueden retener el cheque final porque el empleado no ha devuelto llaves, uniformes, herramientas o equipo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Washington?
En o antes del siguiente día de pago programado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Washington?
No se exige. Las vacaciones, los días festivos personales y la indemnización por despido (severance) son beneficios voluntarios que el empleador puede decidir pagar. Los beneficios acordados se pueden reclamar en el tribunal de reclamos menores (small claims) o con un abogado. La licencia por enfermedad pagada tiene reglas separadas.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Washington?
Al menos una vez al mes, en un día de pago regular y programado.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Washington?
Obligatorio en cada día de pago: un comprobante detallado, separado del cheque de pago, que muestre la base de pago (horas o días trabajados), la tarifa o tarifas de pago, el salario bruto, todas las deducciones y las fechas del período de pago. Puede ser electrónico si el empleado puede recibirlo y copiarlo el día de pago.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Washington?
Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 40 horas trabajadas, pagada a su salario normal por hora. Pueden empezar a usarla 90 días después de empezar a trabajar. Los saldos no usados de 40 horas o menos deben transferirse al año siguiente. Los empleadores deben dar un comprobante del saldo de licencia por enfermedad al menos una vez al mes. Se aplican algunas excepciones (como médicos, abogados, dentistas y ciertos ejecutivos asalariados).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Washington?
Washington State Human Rights Commission. La Washington Law Against Discrimination cubre a los empleadores con ocho o más empleados (no a las organizaciones religiosas sin fines de lucro). Una queja debe presentarse dentro de los seis meses siguientes al acto discriminatorio; las quejas por discriminación por embarazo, dentro de un año; las quejas por represalias contra denunciantes (whistleblower retaliation), dentro de dos años.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Washington?
Actualmente limitado: un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que los términos se hayan informado por escrito a más tardar cuando se aceptó la oferta de trabajo (o, si se firmó después, se dé una contraprestación adicional); los ingresos anualizados del empleado superen $100,000, ajustados cada año según la inflación; y, si el empleado es cesado por falta de trabajo, el empleador pague el salario base durante el período de restricción. Los acuerdos de no competencia de más de 18 meses se presumen no razonables. A partir del 30 de junio de 2027 (6/30/2027), todos los acuerdos de no competencia serán nulos e inexigibles, sin importar cuándo se firmaron.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Washington?
Washington Employment Security Department (ESD). Solicite y presente sus reclamos semanales en línea a través de su cuenta eServices de ESD.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.