Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en New York

El beneficio semanal es dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador del año anterior, multiplicado por el grado de incapacidad que muestre la evidencia médica (por ejemplo, total 100%, marcada 75%, moderada 50%, leve 25%). Un trabajador que vuelve a trabajar con un pago menor puede recibir dos tercios de la diferencia entre el salario actual y el salario anterior a la lesión. Si los salarios están por debajo del beneficio mínimo, el trabajador recibe su salario completo.

Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, el beneficio semanal máximo es de $1,281.50 y el mínimo es de $384.45 (o los salarios reales del trabajador, si son menores). Para lesiones del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el máximo fue de $1,222.42 (mínimo de $325 para lesiones en 2025). El máximo es dos tercios del salario semanal promedio del estado de Nueva York del año anterior y se ajusta cada 1 de julio; la tasa queda fijada por la fecha de la lesión.

Los beneficios por incapacidad total temporal y por incapacidad total permanente se pagan mientras continúe la incapacidad total (los beneficios temporales están sujetos a otras disposiciones de la ley). Para una incapacidad parcial permanente que no sea una pérdida listada en la tabla (por ejemplo, lesiones de la espalda), los beneficios para accidentes del 13 de marzo de 2007 (3/13/2007) o después tienen un límite máximo de semanas según la pérdida de capacidad de ganar un salario del trabajador, que va de 225 semanas (pérdida del 15% o menos) a 525 semanas (pérdida mayor del 95%); para accidentes anteriores al 13 de marzo de 2007 (3/13/2007), se pagan mientras exista la incapacidad parcial y cause pérdida de salario. Un laudo por pérdida de uso listada en la tabla (por ejemplo, un brazo, una pierna, una mano o un ojo) está limitado a un número de semanas fijado por la ley para la parte del cuerpo y la gravedad, menos los beneficios temporales ya pagados.

Los beneficios por pérdida de salario no se pagan durante los primeros siete días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de 14 días; después de 14 días, los beneficios se pagan desde el primer día en que el trabajador no pudo trabajar. La atención médica se proporciona sin importar cuánto dure la incapacidad. Si el reclamo es aceptado, los pagos deben comenzar dentro de los 18 días posteriores a la lesión o dentro de los 10 días después de que el empleador se enteró de ella, lo que ocurra después (período de espera, waiting period).

Una indemnización Schedule Loss of Use (SLU, pérdida de uso tabulada) es un pago adicional por la pérdida permanente de uso de partes del cuerpo enumeradas, limitada a un número de semanas fijado por ley según la parte del cuerpo y la gravedad, menos los beneficios temporales ya pagados. Las lesiones permanentes en partes del cuerpo o afecciones que no están en la tabla (no tabuladas) se pagan según la pérdida de capacidad de ingresos; para accidentes del 13 de marzo de 2007 (3/13/2007) en adelante, los pagos tienen un tope de un número de semanas vinculado a esa pérdida (por ejemplo, 525 semanas por una pérdida mayor del 95%). La desfiguración permanente de la cara, la cabeza o el cuello puede calificar para una indemnización de hasta $20,000.