Apelar un reclamo denegado de compensación laboral en New York
El plazo para impugnar un reclamo denegado de compensación laboral en New York, dónde presentarlo y los pasos desde la audiencia hasta la apelación.
Respuesta corta: Una parte puede solicitar a la Workers' Compensation Board la revisión de una adjudicación o decisión de un juez de compensación laboral (workers' compensation law judge) dentro de los 30 días posteriores al aviso de su presentación. N.Y. Workers' Comp. Law § 23
| Plazo para impugnar una denegación | Una parte puede solicitar a la Workers' Compensation Board la revisión de una adjudicación o decisión de un juez de compensación laboral (workers' compensation law judge) dentro de los 30 días posteriores al aviso de su presentación. Una decisión de la Board se puede apelar ante la Appellate Division, Third Department, dentro de los 30 días posteriores a que se notifique a las partes el aviso de la decisión de la Board. El plazo para presentar inicialmente un reclamo (p. ej., § 28) no se leyó para esta entrada. Fuente: N.Y. Workers' Comp. Law § 23 |
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| Cómo apelar una denegación | Una parte tiene 30 días desde la presentación de la decisión de un Workers' Compensation Law Judge (o de una decisión administrativa final) para solicitar revisión administrativa por la Board; la otra parte tiene entonces 30 días para presentar una refutación, y un panel de tres miembros de la Board emite un memorando de decisión. Dentro de los 30 días posteriores a esa decisión, una parte puede solicitar la revisión de la Board en pleno. Las decisiones del panel, las denegaciones de revisión de la Board en pleno y las decisiones de la Board en pleno pueden apelarse (appeal) ante la Appellate Division, Third Department. Una decisión final propuesta de conciliación no puede apelarse. La página de responsabilidades del empleador de la Board indica que el plazo para apelar ante la Appellate Division es de 30 días. |
| Plazo para presentar un reclamo | Presente un Employee Claim (Form C-3) ante el Workers' Compensation Board lo antes posible. Debe presentarse dentro de dos años del accidente o, en el caso de una enfermedad ocupacional, dentro de dos años después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la afección fue causada por el trabajo. Los reclamos por fallecimiento deben presentarse dentro de dos años de la muerte del trabajador. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en New York?
Una parte puede solicitar a la Workers' Compensation Board la revisión de una adjudicación o decisión de un juez de compensación laboral (workers' compensation law judge) dentro de los 30 días posteriores al aviso de su presentación. Una decisión de la Board se puede apelar ante la Appellate Division, Third Department, dentro de los 30 días posteriores a que se notifique a las partes el aviso de la decisión de la Board.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New York?
Una parte tiene 30 días desde la presentación de la decisión de un Workers' Compensation Law Judge (o de una decisión administrativa final) para solicitar revisión administrativa por la Board; la otra parte tiene entonces 30 días para presentar una refutación, y un panel de tres miembros de la Board emite un memorando de decisión. Dentro de los 30 días posteriores a esa decisión, una parte puede solicitar la revisión de la Board en pleno. Las decisiones del panel, las denegaciones de revisión de la Board en pleno y las decisiones de la Board en pleno pueden apelarse (appeal) ante la Appellate Division, Third Department. Una decisión final propuesta de conciliación no puede apelarse.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New York?
Presente un Employee Claim (Form C-3) ante el Workers' Compensation Board lo antes posible. Debe presentarse dentro de dos años del accidente o, en el caso de una enfermedad ocupacional, dentro de dos años después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la afección fue causada por el trabajo. Los reclamos por fallecimiento deben presentarse dentro de dos años de la muerte del trabajador.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.