Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New York
Si un empleador en New York puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador no puede discriminar a un trabajador por presentar o planear presentar un reclamo de compensación laboral, ni por testificar o planear testificar en un reclamo (represalias, retaliation). N.Y. Workers' Compensation Board, Discrimination
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede discriminar a un trabajador por presentar o planear presentar un reclamo de compensación laboral, ni por testificar o planear testificar en un reclamo (represalias, retaliation). Un empleador aún puede cubrir el puesto de un trabajador que no puede trabajar por razones de negocio, o disciplinar o despedir a un trabajador por un motivo legítimo distinto. Un trabajador que crea que fue discriminado puede presentar un Discrimination Claim (Form DC-120) ante la Board dentro de dos años. Si la Board determina que hubo un despido indebido, ordenará que el trabajador sea restituido en el puesto y se le pague la compensación perdida. |
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| Cómo apelar una denegación | Una parte tiene 30 días desde la presentación de la decisión de un Workers' Compensation Law Judge (o de una decisión administrativa final) para solicitar revisión administrativa por la Board; la otra parte tiene entonces 30 días para presentar una refutación, y un panel de tres miembros de la Board emite un memorando de decisión. Dentro de los 30 días posteriores a esa decisión, una parte puede solicitar la revisión de la Board en pleno. Las decisiones del panel, las denegaciones de revisión de la Board en pleno y las decisiones de la Board en pleno pueden apelarse (appeal) ante la Appellate Division, Third Department. Una decisión final propuesta de conciliación no puede apelarse. La página de responsabilidades del empleador de la Board indica que el plazo para apelar ante la Appellate Division es de 30 días. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New York?
Un empleador no puede discriminar a un trabajador por presentar o planear presentar un reclamo de compensación laboral, ni por testificar o planear testificar en un reclamo (represalias, retaliation). Un empleador aún puede cubrir el puesto de un trabajador que no puede trabajar por razones de negocio, o disciplinar o despedir a un trabajador por un motivo legítimo distinto. Un trabajador que crea que fue discriminado puede presentar un Discrimination Claim (Form DC-120) ante la Board dentro de dos años. Si la Board determina que hubo un despido indebido, ordenará que el trabajador sea restituido en el puesto y se le pague la compensación perdida.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en New York?
Una parte tiene 30 días desde la presentación de la decisión de un Workers' Compensation Law Judge (o de una decisión administrativa final) para solicitar revisión administrativa por la Board; la otra parte tiene entonces 30 días para presentar una refutación, y un panel de tres miembros de la Board emite un memorando de decisión. Dentro de los 30 días posteriores a esa decisión, una parte puede solicitar la revisión de la Board en pleno. Las decisiones del panel, las denegaciones de revisión de la Board en pleno y las decisiones de la Board en pleno pueden apelarse (appeal) ante la Appellate Division, Third Department. Una decisión final propuesta de conciliación no puede apelarse.
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