Demandar por una lesión en el trabajo en New York

Por lo general, no: la responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y sustituye cualquier otra responsabilidad ante el empleado y su familia, y la compensación también es el recurso exclusivo (exclusive remedy) por lesiones causadas por la negligencia de un compañero de trabajo. Excepción: si el empleador no obtuvo la compensación, el empleado puede elegir entre reclamar la compensación laboral o demandar al empleador en los tribunales, donde el empleador no puede basarse en la negligencia contributiva del trabajador, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. Un tercero (third party) que sea demandado (por ejemplo, según la scaffold law) no puede obtener contribución ni indemnización del empleador a menos que el trabajador haya sufrido una 'grave injury' (lesión grave) según la ley (como muerte, amputación o pérdida total y permanente del uso de una extremidad, parálisis, ceguera o sordera total, o ciertas lesiones cerebrales permanentes) o que el empleador lo haya aceptado por escrito.

Sí. Un trabajador lesionado no tiene que elegir entre la compensación laboral (workers' compensation) y una demanda contra terceros (third party) negligentes; el trabajador puede recibir los beneficios y demandar. La aseguradora o el fondo que pagó los beneficios tiene un gravamen sobre lo recuperado, después de los gastos razonables del litigio, incluidos los honorarios de abogado. Se debe dar aviso a la aseguradora de que se inició la demanda dentro de 30 días, y un acuerdo por menos de la compensación adeudada generalmente necesita el consentimiento por escrito de la aseguradora o una orden judicial de transacción; si el trabajador no demanda dentro del plazo permitido, el reclamo puede cederse a la aseguradora.

Si un empleador no ha obtenido compensación laboral (workers' compensation), el trabajador puede reclamar beneficios o demandar al empleador en los tribunales sin las defensas habituales del empleador. Las adjudicaciones contra un empleador sin seguro se pagan con prontitud del Uninsured Employers' Fund, y el empleador sigue siendo responsable, y el presidente, secretario y tesorero de una corporación son responsables de forma personal, conjunta y solidaria. La Board puede imponer al empleador hasta $1,000 por cada 10 días de incumplimiento (o hasta el doble del costo de la compensación para su nómina durante ese período), y esas cargas son gravámenes sobre los bienes del empleador.