Despido injustificado en Maryland
Maryland es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Maryland Commission on Civil Rights. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados; los reclamos por acoso cubren a los empleadores con 1 o más empleados. Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 300 días; Md. Code, State Government §20-601; §20-1004
| Quejas por discriminación laboral | Maryland Commission on Civil Rights. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados; los reclamos por acoso cubren a los empleadores con 1 o más empleados. Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 300 días; las quejas por acoso, dentro de 2 años. Definición de empleador: https://mgaleg.maryland.gov/mgawebsite/Laws/StatuteText?article=gsg§ion=20-601&enactments=false |
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Preguntas frecuentes
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Maryland?
Maryland Commission on Civil Rights. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados; los reclamos por acoso cubren a los empleadores con 1 o más empleados. Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 300 días; las quejas por acoso, dentro de 2 años.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.