Ley laboral de Maryland: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Maryland: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Maryland
- Salario mínimo
- $15.00 por hora para la mayoría de los empleados (desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024)). A los empleados menores de 18 años se les puede pagar el 85% de la tarifa estatal. Md. Code, Labor & Employment §3-413
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del día en que el empleado habría recibido su pago si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular). Md. Code, Labor & Employment §3-505(a)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito general de descansos para adultos. Los empleadores minoristas con 50 o más empleados minoristas en Maryland deben dar un descanso de 15 minutos en turnos de 4 a 6 horas consecutivas, un descanso de 30 minutos en turnos de más de 6 horas, y 15 minutos adicionales por… Md. Code, Labor & Employment §3-710 (Healthy Retail Employee Act)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- La licencia acumulada debe pagarse en la separación, a menos que el empleador tenga una política escrita que limite el pago, haya informado al empleado sobre sus beneficios de licencia al contratarlo, y la política no le dé al empleado derecho al pago. Md. Code, Labor & Employment §3-505(b)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $15.00 por hora para la mayoría de los empleados (desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024)). A los empleados menores de 18 años se les puede pagar el 85% de la tarifa estatal. Los condados de Howard, Montgomery y Prince George's tienen sus propias leyes de salario mínimo (minimum wage). La ley estatal no fija otro aumento a nivel estatal. Tarifas de los condados: https://labor.maryland.gov/labor/wages/wagehrfacts.shtml |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) al menos $3.63 por hora en salario en efectivo; el salario más las propinas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) completo, y el empleador debe cubrir cualquier faltante. Se debe informar a los empleados sobre el crédito por propinas (tip credit) y deben conservar todas sus propinas, aunque se permite juntar las propinas (tip pooling). Los restaurantes que usan el crédito por propinas deben dar en cada período de pago un comprobante de salario que muestre la tarifa por hora efectiva del empleado. Resumen de la agencia: https://labor.maryland.gov/labor/wages/wagehrfacts.shtml |
| Horas extra | 1.5 veces la tarifa por hora habitual (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Los empleados de boliches y los trabajadores de ciertas instituciones de cuidado residencial que no son hospitales reciben horas extra después de 48 horas. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez cada 2 semanas o dos veces al mes en días de pago regulares. A los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales se les puede pagar con menos frecuencia. Si el día de pago cae en un día no laborable, el pago se debe el día laborable anterior. |
| Talones de pago | En cada período de pago, un comprobante de pago en papel o en línea que muestre el nombre, la dirección y el teléfono del empleador; la fecha y el período de pago; las horas trabajadas (para empleados no exentos); las tarifas de pago; el pago bruto y neto; cada deducción; y cualquier bono, comisión o pago a destajo. Al contratar, los empleadores deben dar aviso por escrito de la tarifa de pago, los días de pago y los beneficios de licencia. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito general de descansos para adultos. Los empleadores minoristas con 50 o más empleados minoristas en Maryland deben dar un descanso de 15 minutos en turnos de 4 a 6 horas consecutivas, un descanso de 30 minutos en turnos de más de 6 horas, y 15 minutos adicionales por cada 4 horas adicionales después de 8 horas. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Los empleadores con 15 o más empleados deben dar licencia por enfermedad y seguridad pagada (paid sick and safe leave); los empleadores más pequeños deben darla sin pago. Los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, y pueden usar hasta 64 horas al año. Los empleadores pueden prohibir su uso durante los primeros 106 días calendario. Se transfieren hasta 40 horas no usadas. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del día en que el empleado habría recibido su pago si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular). |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | La licencia acumulada debe pagarse en la separación, a menos que el empleador tenga una política escrita que limite el pago, haya informado al empleado sobre sus beneficios de licencia al contratarlo, y la política no le dé al empleado derecho al pago. La licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) no usada no tiene que pagarse (§3-1304(j)). |
| Beneficios de desempleo | Maryland Department of Labor, Division of Unemployment Insurance. Presente un reclamo en línea en el portal BEACON o por teléfono. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Maryland Commission on Civil Rights. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados; los reclamos por acoso cubren a los empleadores con 1 o más empleados. Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 300 días; las quejas por acoso, dentro de 2 años. Definición de empleador: https://mgaleg.maryland.gov/mgawebsite/Laws/StatuteText?article=gsg§ion=20-601&enactments=false |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos para empleados que ganan el 150% del salario mínimo estatal o menos, para trabajadores de la salud con licencia que dan atención directa a pacientes y ganan $350,000 al año o menos, y para veterinarios y técnicos veterinarios con licencia. Para trabajadores de la salud de atención directa que ganan más de $350,000, un acuerdo de no competencia puede durar no más de 1 año y cubrir no más de 10 millas. |
Dónde obtener ayuda en Maryland
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Maryland?
$15.00 por hora para la mayoría de los empleados (desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024)). A los empleados menores de 18 años se les puede pagar el 85% de la tarifa estatal. Los condados de Howard, Montgomery y Prince George's tienen sus propias leyes de salario mínimo (minimum wage).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Maryland?
Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) al menos $3.63 por hora en salario en efectivo; el salario más las propinas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) completo, y el empleador debe cubrir cualquier faltante. Se debe informar a los empleados sobre el crédito por propinas (tip credit) y deben conservar todas sus propinas, aunque se permite juntar las propinas (tip pooling). Los restaurantes que usan el crédito por propinas deben dar en cada período de pago un comprobante de salario que muestre la tarifa por hora efectiva del empleado.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Maryland?
1.5 veces la tarifa por hora habitual (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Los empleados de boliches y los trabajadores de ciertas instituciones de cuidado residencial que no son hospitales reciben horas extra después de 48 horas.
¿La ley exige descansos en Maryland?
No hay requisito general de descansos para adultos. Los empleadores minoristas con 50 o más empleados minoristas en Maryland deben dar un descanso de 15 minutos en turnos de 4 a 6 horas consecutivas, un descanso de 30 minutos en turnos de más de 6 horas, y 15 minutos adicionales por cada 4 horas adicionales después de 8 horas.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Maryland?
Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del día en que el empleado habría recibido su pago si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Maryland?
La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Maryland?
La licencia acumulada debe pagarse en la separación, a menos que el empleador tenga una política escrita que limite el pago, haya informado al empleado sobre sus beneficios de licencia al contratarlo, y la política no le dé al empleado derecho al pago.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Maryland?
Al menos una vez cada 2 semanas o dos veces al mes en días de pago regulares. A los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales se les puede pagar con menos frecuencia. Si el día de pago cae en un día no laborable, el pago se debe el día laborable anterior.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Maryland?
En cada período de pago, un comprobante de pago en papel o en línea que muestre el nombre, la dirección y el teléfono del empleador; la fecha y el período de pago; las horas trabajadas (para empleados no exentos); las tarifas de pago; el pago bruto y neto; cada deducción; y cualquier bono, comisión o pago a destajo. Al contratar, los empleadores deben dar aviso por escrito de la tarifa de pago, los días de pago y los beneficios de licencia.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Maryland?
Los empleadores con 15 o más empleados deben dar licencia por enfermedad y seguridad pagada (paid sick and safe leave); los empleadores más pequeños deben darla sin pago. Los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, y pueden usar hasta 64 horas al año. Los empleadores pueden prohibir su uso durante los primeros 106 días calendario. Se transfieren hasta 40 horas no usadas.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Maryland?
Maryland Commission on Civil Rights. Cubre a los empleadores con 15 o más empleados; los reclamos por acoso cubren a los empleadores con 1 o más empleados. Las quejas laborales deben presentarse dentro de los 300 días; las quejas por acoso, dentro de 2 años.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Maryland?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos para empleados que ganan el 150% del salario mínimo estatal o menos, para trabajadores de la salud con licencia que dan atención directa a pacientes y ganan $350,000 al año o menos, y para veterinarios y técnicos veterinarios con licencia. Para trabajadores de la salud de atención directa que ganan más de $350,000, un acuerdo de no competencia puede durar no más de 1 año y cubrir no más de 10 millas.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Maryland?
Maryland Department of Labor, Division of Unemployment Insurance. Presente un reclamo en línea en el portal BEACON o por teléfono.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.