Compensación laboral de Alaska: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Alaska: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Alaska
- Plazo para reportar la lesión
- Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, el trabajador (o alguien en su nombre, en un caso de muerte) debe informar la lesión, enfermedad o muerte al supervisor por escrito dentro de los 15 días siguientes al hecho, o dentro de los 15 días siguientes a descubrir que se cree que la… Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You (rev. 02/15/2025)
- Plazo para presentar un reclamo
- Si la aseguradora niega los beneficios con un Controversion Notice (aviso de impugnación) antes de que se presente un reclamo, el trabajador debe presentar un reclamo por escrito (Form 07-6106) ante la División dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se presentó el… Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You (rev. 02/15/2025)
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) paga el 80% del salario semanal disponible del trabajador (el pago neto después de impuestos, con base en los ingresos semanales brutos, el estado civil y los dependientes) mientras continúe la incapacidad, pero no después de la… AS 23.30.185
- Beneficio semanal máximo
- Para el año calendario 2026, la tarifa de compensación semanal máxima es de $1,627 (120% del salario semanal promedio de Alaska de $1,356) y la mínima es de $358 (22% del máximo). AS 23.30.175(a); Division of Workers' Compensation Bulletin No. 25-06 (Dec. 12, 2025)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Casi todos los empleados de Alaska están cubiertos. No están cubiertos: los pescadores comerciales (aunque algunos trabajadores de embarcaciones flotantes de procesamiento de pescado sí están cubiertos), los contratistas independientes, los artistas contratados, algunos conductores de taxi, las niñeras de medio tiempo, algunas personas de limpieza, algunos árbitros deportivos, los ayudantes de cosecha, algunos agentes inmobiliarios y la mayoría de los voluntarios no remunerados (algunos bomberos, policías, EMT y asistentes de ambulancia voluntarios sí están cubiertos). Los propietarios únicos, socios, ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro y miembros de una compañía de responsabilidad limitada (LLC) no están cubiertos, pero pueden elegir tener cobertura; los ejecutivos de corporaciones con fines de lucro están cubiertos, pero pueden obtener una exención. Los empleados federales y la mayoría de los trabajadores marítimos se rigen, en cambio, por la ley federal. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, el trabajador (o alguien en su nombre, en un caso de muerte) debe informar la lesión, enfermedad o muerte al supervisor por escrito dentro de los 15 días siguientes al hecho, o dentro de los 15 días siguientes a descubrir que se cree que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Para lesiones anteriores al 1 de enero de 2025, el plazo era de 30 días. Use el Division Form 07-6100. Informar la lesión al empleador no es lo mismo que presentar un reclamo ante la División. |
| Plazo para presentar un reclamo | Si la aseguradora niega los beneficios con un Controversion Notice (aviso de impugnación) antes de que se presente un reclamo, el trabajador debe presentar un reclamo por escrito (Form 07-6106) ante la División dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se presentó el Controversion Notice. Si la aseguradora pagó y luego suspendió los beneficios por incapacidad sin un Controversion Notice, el reclamo debe presentarse dentro de los dos años siguientes al último pago por incapacidad. En los casos de muerte, los dependientes deben presentarlo dentro de un año después de la muerte. Si la aseguradora niega los beneficios después de que se presenta un reclamo, el trabajador debe solicitar una audiencia (o pedir más tiempo a la Junta) dentro de los dos años siguientes a esa negación. |
| Período de espera | No se pagan beneficios por incapacidad durante los primeros tres días de incapacidad a menos que el trabajador esté incapacitado por más de 28 días calendario; en ese caso, la aseguradora también debe pagar los primeros tres días. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) paga el 80% del salario semanal disponible del trabajador (el pago neto después de impuestos, con base en los ingresos semanales brutos, el estado civil y los dependientes) mientras continúe la incapacidad, pero no después de la fecha de estabilidad médica. La Benefits Calculator (calculadora de beneficios) en línea de la División calcula la tarifa semanal. Benefits Calculator: https://labor.alaska.gov/wc/benefitcalculator.htm Verificado de nuevo el 2026-10-27. Fuente: AS 23.30.185 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para el año calendario 2026, la tarifa de compensación semanal máxima es de $1,627 (120% del salario semanal promedio de Alaska de $1,356) y la mínima es de $358 (22% del máximo). La aseguradora puede pagar menos del mínimo en algunos casos, por ejemplo si el trabajador no presenta prueba de ingresos ($110 por semana). Las tarifas cambian cada 1 de enero. |
| Cuánto duran los beneficios | La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador esté médicamente estable o pueda volver a trabajar, lo que ocurra primero. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la estabilidad médica o por hasta cinco años, lo que ocurra primero. La incapacidad total permanente se paga hasta que termine la incapacidad o hasta la muerte. El impedimento parcial permanente es una cantidad fija basada en la calificación de impedimento y por lo general se paga en un pago global (lump sum) (o cada 14 días mientras el trabajador está en el proceso de reempleo). La Division explica que estabilidad médica significa que no se espera ninguna mejoría objetivamente medible con más atención médica. |
| Incapacidad permanente | El deterioro parcial permanente (permanent partial impairment, PPI) se paga cuando el trabajador alcanza la estabilidad médica: un médico califica el deterioro de la persona en su totalidad usando las AMA Guides (Sixth Edition), y ese porcentaje se multiplica por $273,000 (para lesiones a partir del 1 de enero de 2023). El PPI generalmente se paga en una suma global. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga a la tarifa de compensación semanal si el trabajador ya no puede trabajar de forma regular y continua a causa de la lesión, hasta que termine la incapacidad o el trabajador muera; la pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos se presume incapacidad total permanente a menos que el trabajador realmente pueda obtener un ingreso regular. A partir del 1 de abril de 2026, las calificaciones de deterioro deben usar las AMA Guides, Sixth Edition 2025 (Bulletin No. 26-01). |
| Beneficios por fallecimiento | Para muertes en 2026: un beneficio funerario de hasta $12,000; un pago único de $8,000 al cónyuge sobreviviente (o dividido entre los hijos sobrevivientes); y beneficios semanales al cónyuge sobreviviente y a los hijos dependientes con base en el salario semanal disponible del trabajador (por ejemplo, 80% para un cónyuge sin hijos), hasta $1,627 por semana en total. Si no hay cónyuge ni hijos, los padres, nietos, hermanos y hermanas dependientes comparten el 42% del salario semanal disponible, hasta $150,000 en total. Los hijos generalmente reciben beneficios hasta los 23 años (más tiempo si tienen una discapacidad). |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El trabajador elige al médico tratante (un médico, cirujano, quiropráctico, osteópata, dentista u optometrista con licencia). El trabajador puede cambiar de médico tratante una vez sin el consentimiento del empleador, pero debe notificar al empleador o a la aseguradora antes del cambio. Una remisión a un especialista no cuenta como cambio. Un segundo cambio requiere la aprobación por escrito de la aseguradora; de lo contrario, es posible que la aseguradora no tenga que pagarle a ese médico y que la Junta no considere las opiniones de ese médico. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión al empleador por escrito (Form 07-6100). Si la aseguradora niega (impugna) los beneficios o usted no está de acuerdo con lo que se paga, presente un Claim for Workers' Compensation Benefits (reclamo de beneficios de compensación laboral) (Form 07-6106) con un Medical Summary (resumen médico) ante la División; la División notifica el reclamo al empleador. Los demás documentos que usted presente también deben notificarse a todas las demás partes con prueba escrita de la notificación. Los documentos pueden presentarse en persona, por correo, fax o correo electrónico (archivos PDF adjuntos) a workerscomp@alaska.gov. Oficinas de la División: Juneau (907) 465-2790, Anchorage (907) 269-4980, Fairbanks (907) 451-2889. |
| Acuerdos (settlements) | Los reclamos se pueden resolver mediante un acuerdo de compromiso (compromise and release, C&R), un acuerdo escrito que resuelve todos o algunos de los asuntos del caso. Si el trabajador no está representado por un abogado, el Workers' Compensation Board debe aprobar el acuerdo para que sea vinculante. Se aplica una regla distinta a las demandas contra terceros: el trabajador debe obtener el consentimiento por escrito de la aseguradora de compensación laboral (workers' comp) antes de resolver un caso contra un tercero. |
| Cómo apelar una denegación | Los reclamos en disputa los ve la Alaska Workers' Compensation Board (junta de compensación laboral) después de que el trabajador presenta un Affidavit of Readiness for Hearing (declaración jurada de preparación para la audiencia) (Form 07-6107). Una parte puede pedir a la Junta que reconsidere una decisión dentro de los 15 días siguientes a la notificación, o que la modifique dentro de un año después del último pago por incapacidad o deterioro (o del rechazo del reclamo). Una decisión final de la Junta puede apelarse ante la Alaska Workers' Compensation Appeals Commission dentro de los 30 días siguientes a su presentación; las decisiones de la Comisión pueden luego llevarse a la Alaska Supreme Court. Verificado de nuevo el 2026-10-27. |
| Plazo para impugnar una denegación | Reclamos denegados: si la aseguradora niega los beneficios antes de que se presente un reclamo, el trabajador debe presentar un reclamo (Form 07-6106) ante la Division dentro de los dos años posteriores a la presentación de la Controversion Notice (aviso de controversia). Si los beneficios se niegan después de presentado un reclamo, el trabajador debe solicitar una audiencia (Affidavit of Readiness for Hearing) o pedir más tiempo a la Alaska Workers' Compensation Board dentro de los dos años posteriores a esa Controversion Notice. Una decisión final de la Board puede apelarse ante la Alaska Workers' Compensation Appeals Commission a más tardar 30 días después de que la Board la notifique (15 días para una petición de revisión de una orden no final). Plazos de la Commission: https://labor.alaska.gov/WCcomm/home.htm . No se leyó el texto de la ley (akleg.gov devolvió 403 el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026)). |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede discriminar en la contratación, el ascenso o la retención contra un empleado que de buena fe ha presentado un reclamo de beneficios de compensación laboral (workers' compensation) o los ha recibido. Un empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios ante el tribunal. La ley aún permite que los empleadores basen sus decisiones en las prácticas de seguridad del empleado o en sus capacidades físicas y mentales. Verificado de nuevo el 2026-10-27. Fuente: AS 23.30.247 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Si se lesiona en el trabajo en Alaska, notifique a su supervisor de inmediato, dígale a su proveedor médico que la lesión está relacionada con el trabajo, y llene el Report of Injury (informe de lesión) (Form 07-6100) lo antes posible, pero a más tardar 30 días después de la lesión o del inicio de la enfermedad; entrégueselo a su empleador (puede enviar una copia a la Alaska Workers' Compensation Board). El empleador notifica a su aseguradora, a su ajustador y a la Junta. Si los beneficios están en disputa, se presenta un Workers' Compensation Claim (reclamo de compensación laboral) ante la Junta. Los documentos pueden enviarse por correo electrónico a workerscomp@alaska.gov o por correo a P.O. Box 115512, Juneau, AK 99811-5512; línea gratuita de la División (877) 783-4980. Guía: https://labor.alaska.gov/wc/publications/guide_to_AK_WC_process.pdf. Oficinas: Juneau (907) 465-2790, Anchorage (907) 269-4980. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | Los honorarios de abogados en los casos de compensación laboral de Alaska se rigen por AS 23.30.145 y los otorga la Workers' Compensation Board. La subsección (a) se aplica cuando un empleador impugna un reclamo y fija un honorario mínimo pero no un máximo; la subsección (b) exige que el empleador pague honorarios razonables cuando retrasa o se resiste al pago y el abogado del trabajador lleva el reclamo con éxito. La Junta considera la naturaleza, la duración y la complejidad de los servicios y los beneficios obtenidos. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Demandar a otra persona: si una persona que no es un compañero de trabajo causó la lesión laboral (por ejemplo, un conductor en un choque de auto), el trabajador lesionado puede demandar a ese tercero (third party) en un tribunal civil además de recibir los beneficios de compensación laboral (workers' comp). La aseguradora de compensación tiene derecho a recuperar los beneficios que pagó de cualquier acuerdo o sentencia. El trabajador debe dar aviso por escrito a la Division y al empleador dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la demanda, y debe obtener el consentimiento por escrito de la aseguradora antes de llegar a un acuerdo (incluso un desistimiento cuenta como acuerdo); llegar a un acuerdo sin consentimiento puede hacerle perder beneficios adicionales y permitir que la aseguradora recupere lo que pagó. Publicación de la agencia; no se leyó la ley en sí (akleg.gov devolvió 403 el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026)). |
|---|---|
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Empleador sin cobertura: el trabajador debe notificar a la Special Investigations Unit (Unidad de Investigaciones Especiales) de la Division, que procesa civilmente a los empleadores sin seguro, y presentar un reclamo contra el empleador y un reclamo contra el Workers' Compensation Benefits Guaranty Fund (en el mismo Form 07-6106) dentro de los dos años posteriores a la lesión o a saber que estaba relacionada con el trabajo (un año después de la muerte, para los dependientes). Si la Board ordena al empleador pagar y el empleador incumple, el Fund paga y busca recuperar el dinero del empleador. El trabajador también puede registrar un gravamen (lien) sobre los bienes comerciales del empleador dentro del año posterior a la lesión. Página del Fund: https://labor.alaska.gov/wc/benefit-guaranty.htm (el Fund se aplica a lesiones ocurridas a partir del 7 de noviembre de 2005 (11/7/2005)). |
Dónde obtener ayuda en Alaska
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Casi todos los empleados de Alaska están cubiertos. No están cubiertos: los pescadores comerciales (aunque algunos trabajadores de embarcaciones flotantes de procesamiento de pescado sí están cubiertos), los contratistas independientes, los artistas contratados, algunos conductores de taxi, las niñeras de medio tiempo, algunas personas de limpieza, algunos árbitros deportivos, los ayudantes de cosecha, algunos agentes inmobiliarios y la mayoría de los voluntarios no remunerados (algunos bomberos, policías, EMT y asistentes de ambulancia voluntarios sí están cubiertos). Los propietarios únicos, socios, ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro y miembros de una compañía de responsabilidad limitada (LLC) no están cubiertos, pero pueden elegir tener cobertura; los ejecutivos de corporaciones con fines de lucro están cubiertos, pero pueden obtener una exención. Los empleados federales y la mayoría de los trabajadores marítimos se rigen, en cambio, por la ley federal.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Alaska?
Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, el trabajador (o alguien en su nombre, en un caso de muerte) debe informar la lesión, enfermedad o muerte al supervisor por escrito dentro de los 15 días siguientes al hecho, o dentro de los 15 días siguientes a descubrir que se cree que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Para lesiones anteriores al 1 de enero de 2025, el plazo era de 30 días. Use el Division Form 07-6100.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Si la aseguradora niega los beneficios con un Controversion Notice (aviso de impugnación) antes de que se presente un reclamo, el trabajador debe presentar un reclamo por escrito (Form 07-6106) ante la División dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se presentó el Controversion Notice. Si la aseguradora pagó y luego suspendió los beneficios por incapacidad sin un Controversion Notice, el reclamo debe presentarse dentro de los dos años siguientes al último pago por incapacidad. En los casos de muerte, los dependientes deben presentarlo dentro de un año después de la muerte. Si la aseguradora niega los beneficios después de que se presenta un reclamo, el trabajador debe solicitar una audiencia (o pedir más tiempo a la Junta) dentro de los dos años siguientes a esa negación.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
No se pagan beneficios por incapacidad durante los primeros tres días de incapacidad a menos que el trabajador esté incapacitado por más de 28 días calendario; en ese caso, la aseguradora también debe pagar los primeros tres días.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) paga el 80% del salario semanal disponible del trabajador (el pago neto después de impuestos, con base en los ingresos semanales brutos, el estado civil y los dependientes) mientras continúe la incapacidad, pero no después de la fecha de estabilidad médica. La Benefits Calculator (calculadora de beneficios) en línea de la División calcula la tarifa semanal.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Para el año calendario 2026, la tarifa de compensación semanal máxima es de $1,627 (120% del salario semanal promedio de Alaska de $1,356) y la mínima es de $358 (22% del máximo). La aseguradora puede pagar menos del mínimo en algunos casos, por ejemplo si el trabajador no presenta prueba de ingresos ($110 por semana). Las tarifas cambian cada 1 de enero.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
El trabajador elige al médico tratante (un médico, cirujano, quiropráctico, osteópata, dentista u optometrista con licencia). El trabajador puede cambiar de médico tratante una vez sin el consentimiento del empleador, pero debe notificar al empleador o a la aseguradora antes del cambio. Una remisión a un especialista no cuenta como cambio. Un segundo cambio requiere la aprobación por escrito de la aseguradora; de lo contrario, es posible que la aseguradora no tenga que pagarle a ese médico y que la Junta no considere las opiniones de ese médico.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
El deterioro parcial permanente (permanent partial impairment, PPI) se paga cuando el trabajador alcanza la estabilidad médica: un médico califica el deterioro de la persona en su totalidad usando las AMA Guides (Sixth Edition), y ese porcentaje se multiplica por $273,000 (para lesiones a partir del 1 de enero de 2023). El PPI generalmente se paga en una suma global. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga a la tarifa de compensación semanal si el trabajador ya no puede trabajar de forma regular y continua a causa de la lesión, hasta que termine la incapacidad o el trabajador muera; la pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos se presume incapacidad total permanente a menos que el trabajador realmente pueda obtener un ingreso regular.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Alaska?
Para muertes en 2026: un beneficio funerario de hasta $12,000; un pago único de $8,000 al cónyuge sobreviviente (o dividido entre los hijos sobrevivientes); y beneficios semanales al cónyuge sobreviviente y a los hijos dependientes con base en el salario semanal disponible del trabajador (por ejemplo, 80% para un cónyuge sin hijos), hasta $1,627 por semana en total. Si no hay cónyuge ni hijos, los padres, nietos, hermanos y hermanas dependientes comparten el 42% del salario semanal disponible, hasta $150,000 en total. Los hijos generalmente reciben beneficios hasta los 23 años (más tiempo si tienen una discapacidad).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Informe la lesión al empleador por escrito (Form 07-6100). Si la aseguradora niega (impugna) los beneficios o usted no está de acuerdo con lo que se paga, presente un Claim for Workers' Compensation Benefits (reclamo de beneficios de compensación laboral) (Form 07-6106) con un Medical Summary (resumen médico) ante la División; la División notifica el reclamo al empleador. Los demás documentos que usted presente también deben notificarse a todas las demás partes con prueba escrita de la notificación. Los documentos pueden presentarse en persona, por correo, fax o correo electrónico (archivos PDF adjuntos) a workerscomp@alaska.gov.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Los reclamos en disputa los ve la Alaska Workers' Compensation Board (junta de compensación laboral) después de que el trabajador presenta un Affidavit of Readiness for Hearing (declaración jurada de preparación para la audiencia) (Form 07-6107). Una parte puede pedir a la Junta que reconsidere una decisión dentro de los 15 días siguientes a la notificación, o que la modifique dentro de un año después del último pago por incapacidad o deterioro (o del rechazo del reclamo). Una decisión final de la Junta puede apelarse ante la Alaska Workers' Compensation Appeals Commission dentro de los 30 días siguientes a su presentación; las decisiones de la Comisión pueden luego llevarse a la Alaska Supreme Court.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Un empleador no puede discriminar en la contratación, el ascenso o la retención contra un empleado que de buena fe ha presentado un reclamo de beneficios de compensación laboral (workers' compensation) o los ha recibido. Un empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios ante el tribunal. La ley aún permite que los empleadores basen sus decisiones en las prácticas de seguridad del empleado o en sus capacidades físicas y mentales.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Alaska?
La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador esté médicamente estable o pueda volver a trabajar, lo que ocurra primero. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la estabilidad médica o por hasta cinco años, lo que ocurra primero. La incapacidad total permanente se paga hasta que termine la incapacidad o hasta la muerte. El impedimento parcial permanente es una cantidad fija basada en la calificación de impedimento y por lo general se paga en un pago global (lump sum) (o cada 14 días mientras el trabajador está en el proceso de reempleo).
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Alaska?
Los reclamos se pueden resolver mediante un acuerdo de compromiso (compromise and release, C&R), un acuerdo escrito que resuelve todos o algunos de los asuntos del caso. Si el trabajador no está representado por un abogado, el Workers' Compensation Board debe aprobar el acuerdo para que sea vinculante.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Alaska?
Si se lesiona en el trabajo en Alaska, notifique a su supervisor de inmediato, dígale a su proveedor médico que la lesión está relacionada con el trabajo, y llene el Report of Injury (informe de lesión) (Form 07-6100) lo antes posible, pero a más tardar 30 días después de la lesión o del inicio de la enfermedad; entrégueselo a su empleador (puede enviar una copia a la Alaska Workers' Compensation Board). El empleador notifica a su aseguradora, a su ajustador y a la Junta. Si los beneficios están en disputa, se presenta un Workers' Compensation Claim (reclamo de compensación laboral) ante la Junta. Los documentos pueden enviarse por correo electrónico a workerscomp@alaska.gov o por correo a P.O. Box 115512, Juneau, AK 99811-5512; línea gratuita de la División (877) 783-4980.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Los honorarios de abogados en los casos de compensación laboral de Alaska se rigen por AS 23.30.145 y los otorga la Workers' Compensation Board. La subsección (a) se aplica cuando un empleador impugna un reclamo y fija un honorario mínimo pero no un máximo; la subsección (b) exige que el empleador pague honorarios razonables cuando retrasa o se resiste al pago y el abogado del trabajador lleva el reclamo con éxito. La Junta considera la naturaleza, la duración y la complejidad de los servicios y los beneficios obtenidos.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Alaska?
Demandar a otra persona: si una persona que no es un compañero de trabajo causó la lesión laboral (por ejemplo, un conductor en un choque de auto), el trabajador lesionado puede demandar a ese tercero (third party) en un tribunal civil además de recibir los beneficios de compensación laboral (workers' comp). La aseguradora de compensación tiene derecho a recuperar los beneficios que pagó de cualquier acuerdo o sentencia. El trabajador debe dar aviso por escrito a la Division y al empleador dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la demanda, y debe obtener el consentimiento por escrito de la aseguradora antes de llegar a un acuerdo (incluso un desistimiento cuenta como acuerdo); llegar a un acuerdo sin consentimiento puede hacerle perder beneficios adicionales y permitir que la aseguradora recupere lo que pagó.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Empleador sin cobertura: el trabajador debe notificar a la Special Investigations Unit (Unidad de Investigaciones Especiales) de la Division, que procesa civilmente a los empleadores sin seguro, y presentar un reclamo contra el empleador y un reclamo contra el Workers' Compensation Benefits Guaranty Fund (en el mismo Form 07-6106) dentro de los dos años posteriores a la lesión o a saber que estaba relacionada con el trabajo (un año después de la muerte, para los dependientes). Si la Board ordena al empleador pagar y el empleador incumple, el Fund paga y busca recuperar el dinero del empleador. El trabajador también puede registrar un gravamen (lien) sobre los bienes comerciales del empleador dentro del año posterior a la lesión.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Alaska?
Reclamos denegados: si la aseguradora niega los beneficios antes de que se presente un reclamo, el trabajador debe presentar un reclamo (Form 07-6106) ante la Division dentro de los dos años posteriores a la presentación de la Controversion Notice (aviso de controversia). Si los beneficios se niegan después de presentado un reclamo, el trabajador debe solicitar una audiencia (Affidavit of Readiness for Hearing) o pedir más tiempo a la Alaska Workers' Compensation Board dentro de los dos años posteriores a esa Controversion Notice. Una decisión final de la Board puede apelarse ante la Alaska Workers' Compensation Appeals Commission a más tardar 30 días después de que la Board la notifique (15 días para una petición de revisión de una orden no final).
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