Ley laboral de Alaska: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Alaska: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Alaska
- Salario mínimo
- $14.00 por hora, a partir del 1 de julio de 2026 (7/1/2026). Sube a $15.00 por hora el 1 de julio de 2027 (7/1/2027), y después se ajusta cada año según la inflación. AS 23.10.065(a), (d)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación, sin importar el motivo por el que el empleador terminó el empleo. AS 23.05.140(b)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para adultos (18 años o más). Si un empleador da un descanso de menos de 20 minutos, debe pagarlo. Alaska Wage and Hour Employee FAQ
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Solo si el empleador lo prometió. El pago de vacaciones no usadas se rige por la política o el acuerdo del empleador. Alaska Wage and Hour Employee FAQ
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $14.00 por hora, a partir del 1 de julio de 2026 (7/1/2026). Sube a $15.00 por hora el 1 de julio de 2027 (7/1/2027), y después se ajusta cada año según la inflación. El salario mínimo (minimum wage) de Alaska debe mantenerse al menos $2.00 por encima del salario mínimo federal. Aumento programado: $15.00 por hora el 1 de julio de 2027 (7/1/2027); después, los ajustes anuales por inflación (CPI de Anchorage) entran en vigor cada 1 de enero. Fuente: AS 23.10.065(a), (d) |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay crédito por propinas (tip credit). Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas el salario mínimo (minimum wage) estatal completo antes de las propinas; las propinas no se pueden contar para el salario mínimo. Fuente: AS 23.10.065(a) |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 8 horas en un día y después de 40 horas en una semana (las horas extra diarias no se cuentan dos veces para el total semanal). Los empleadores con menos de cuatro empleados en el curso regular de su negocio no están cubiertos por la regla estatal de horas extra. Fuente: AS 23.10.060 |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Períodos de pago mensuales o quincenales, a elección del empleado, a menos que el empleado y el empleador acuerden el pago mensual en un contrato inicial de empleo anual. Los empleadores deben informar por escrito a los empleados, al contratarlos, el día de pago, el lugar de pago y la tarifa de pago. Fuente: AS 23.05.140(a); AS 23.05.160 |
| Talones de pago | Obligatorio. En cada período de pago, los empleadores deben dar un comprobante escrito o electrónico que muestre la tarifa de pago, el salario bruto, el salario neto, las fechas del período de pago, las horas trabajadas (tiempo normal y horas extra) y las deducciones. Fuente: 8 AAC 15.160(h) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para adultos (18 años o más). Si un empleador da un descanso de menos de 20 minutos, debe pagarlo. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí, desde el 1 de julio de 2025 (7/1/2025). Los empleados acumulan 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con menos de 15 empleados deben permitir hasta 40 horas por año; los empleadores con 15 o más deben permitir hasta 56 horas por año. La licencia no usada se transfiere al año siguiente, a menos que el empleador otorgue por adelantado la cantidad anual completa. Los empleados de medio tiempo están cubiertos; algunos grupos, como los menores que trabajan menos de 30 horas a la semana, están exentos. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación, sin importar el motivo por el que el empleador terminó el empleo. Un empleador que paga tarde puede deber una multa equivalente al salario regular del empleado desde el momento del reclamo hasta el pago, por un máximo de 90 días hábiles (AS 23.05.140(d)). Fuente: AS 23.05.140(b) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Para el siguiente día de pago regular que sea al menos tres días después de que el empleador reciba el aviso de que el empleado renuncia. Fuente: AS 23.05.140(b) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Solo si el empleador lo prometió. El pago de vacaciones no usadas se rige por la política o el acuerdo del empleador. |
| Beneficios de desempleo | Presente su solicitud con el Alaska Department of Labor and Workforce Development en línea a través de myAlaska (my.alaska.gov), o llame a un UI Claim Center de lunes a viernes, de 10 a.m. a 3 p.m.: Anchorage (907) 269-4700, Fairbanks (907) 451-2871, Juneau (907) 465-5552. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | La ley estatal prohíbe despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja sobre salarios y horas, iniciar un procedimiento o testificar en él, o por preguntar sobre la licencia por enfermedad pagada (paid sick leave), solicitarla o usarla. La Alaska Human Rights Law también prohíbe las represalias (retaliation) por oponerse a la discriminación. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Alaska State Commission for Human Rights. La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados en Alaska (se excluyen algunas organizaciones sin fines de lucro sociales, fraternales, benéficas, educativas y religiosas). Usted debe comunicarse con la Comisión dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio. Las quejas se pueden presentar en línea o por teléfono al 907-274-4692. |
Dónde obtener ayuda en Alaska
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Alaska?
$14.00 por hora, a partir del 1 de julio de 2026 (7/1/2026). Sube a $15.00 por hora el 1 de julio de 2027 (7/1/2027), y después se ajusta cada año según la inflación. El salario mínimo (minimum wage) de Alaska debe mantenerse al menos $2.00 por encima del salario mínimo federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Alaska?
No hay crédito por propinas (tip credit). Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas el salario mínimo (minimum wage) estatal completo antes de las propinas; las propinas no se pueden contar para el salario mínimo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Alaska?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 8 horas en un día y después de 40 horas en una semana (las horas extra diarias no se cuentan dos veces para el total semanal). Los empleadores con menos de cuatro empleados en el curso regular de su negocio no están cubiertos por la regla estatal de horas extra.
¿La ley exige descansos en Alaska?
No hay requisito estatal para adultos (18 años o más). Si un empleador da un descanso de menos de 20 minutos, debe pagarlo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Alaska?
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación, sin importar el motivo por el que el empleador terminó el empleo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Alaska?
Para el siguiente día de pago regular que sea al menos tres días después de que el empleador reciba el aviso de que el empleado renuncia.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Alaska?
Solo si el empleador lo prometió. El pago de vacaciones no usadas se rige por la política o el acuerdo del empleador.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Alaska?
Períodos de pago mensuales o quincenales, a elección del empleado, a menos que el empleado y el empleador acuerden el pago mensual en un contrato inicial de empleo anual. Los empleadores deben informar por escrito a los empleados, al contratarlos, el día de pago, el lugar de pago y la tarifa de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Alaska?
Obligatorio. En cada período de pago, los empleadores deben dar un comprobante escrito o electrónico que muestre la tarifa de pago, el salario bruto, el salario neto, las fechas del período de pago, las horas trabajadas (tiempo normal y horas extra) y las deducciones.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Alaska?
Sí, desde el 1 de julio de 2025 (7/1/2025). Los empleados acumulan 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con menos de 15 empleados deben permitir hasta 40 horas por año; los empleadores con 15 o más deben permitir hasta 56 horas por año. La licencia no usada se transfiere al año siguiente, a menos que el empleador otorgue por adelantado la cantidad anual completa. Los empleados de medio tiempo están cubiertos; algunos grupos, como los menores que trabajan menos de 30 horas a la semana, están exentos.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Alaska?
La ley estatal prohíbe despedir o discriminar a un empleado por presentar una queja sobre salarios y horas, iniciar un procedimiento o testificar en él, o por preguntar sobre la licencia por enfermedad pagada (paid sick leave), solicitarla o usarla. La Alaska Human Rights Law también prohíbe las represalias (retaliation) por oponerse a la discriminación.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Alaska?
Alaska State Commission for Human Rights. La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados en Alaska (se excluyen algunas organizaciones sin fines de lucro sociales, fraternales, benéficas, educativas y religiosas). Usted debe comunicarse con la Comisión dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio. Las quejas se pueden presentar en línea o por teléfono al 907-274-4692.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Alaska?
Presente su solicitud con el Alaska Department of Labor and Workforce Development en línea a través de myAlaska (my.alaska.gov), o llame a un UI Claim Center de lunes a viernes, de 10 a.m. a 3 p.m.: Anchorage (907) 269-4700, Fairbanks (907) 451-2871, Juneau (907) 465-5552.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.