Servicio de jurado en New Mexico

Quién puede ser excusado del servicio de jurado en New Mexico, qué pasa si falta, el pago a los jurados y si su empleador debe permitirle servir.

Respuesta corta: Una persona que sirvió en un jurado de juicio (petit jury) o gran jurado (grand jury) estatal o federal en los treinta y seis meses anteriores queda exenta si lo solicita, y una persona de setenta y cinco años o más que lo pida al tribunal local queda exenta de forma permanente (§… NMSA 1978, §§ 38-5-2, 38-5-10

Quién puede ser excusado del servicio de jurado	Una persona que sirvió en un jurado de juicio (petit jury) o gran jurado (grand jury) estatal o federal en los treinta y seis meses anteriores queda exenta si lo solicita, y una persona de setenta y cinco años o más que lo pida al tribunal local queda exenta de forma permanente (§ 38-5-2(A)-(B)). Un juez puede dispensar a una persona cuando el servicio le causaría una dificultad física o económica indebida o extrema a ella o a alguien a su cuidado, en una emergencia, o con otra prueba satisfactoria; faltar al trabajo por sí solo no es una dificultad (§ 38-5-2(C), (G)). Use el formulario que se envía con la citación para jurado (jury summons) para reclamar una exención (§ 38-5-10), y obtenga una decisión a más tardar en la fecha en que debe presentarse (§ 38-5-2(D)). Leído en la compilación sin anotaciones del NMSA 1978, Chapter 38 (Trials), en NMOneSource. Fuente: NMSA 1978, §§ 38-5-2, 38-5-10
Sanción por faltar al servicio de jurado	No presentarse de forma deliberada según lo ordenado en una citación para jurado (jury summons) es un delito menor leve (petty misdemeanor) en New Mexico (§ 38-5-10). Un delito menor leve se castiga con hasta seis meses en la cárcel del condado, una multa de hasta $500, o ambas (§ 31-19-1). Fuente: NMSA 1978, §§ 38-5-10, 31-19-1
Pago por servicio de jurado y su empleo	Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe o responde a una citación para jurado (jury summons), sirve como jurado o asiste al tribunal para la selección del jurado, y no puede exigir ni pedir que el empleado use su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para ese tiempo (§ 38-5-18). Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor leve (petty misdemeanor) (§ 38-5-19). La ley no exige que los empleadores paguen el salario. A los jurados se les paga por su tiempo según la tarifa de salario mínimo estatal más alta vigente, más el millaje por viajes de más de cuarenta millas de ida y vuelta (§ 38-5-15). Fuente: NMSA 1978, §§ 38-5-15, 38-5-18, 38-5-19

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Preguntas frecuentes

¿Quién está exento del servicio de jurado en New Mexico?

Una persona que sirvió en un jurado de juicio (petit jury) o gran jurado (grand jury) estatal o federal en los treinta y seis meses anteriores queda exenta si lo solicita, y una persona de setenta y cinco años o más que lo pida al tribunal local queda exenta de forma permanente (§ 38-5-2(A)-(B)). Un juez puede dispensar a una persona cuando el servicio le causaría una dificultad física o económica indebida o extrema a ella o a alguien a su cuidado, en una emergencia, o con otra prueba satisfactoria; faltar al trabajo por sí solo no es una dificultad (§ 38-5-2(C), (G)). Use el formulario que se envía con la citación para jurado (jury summons) para reclamar una exención (§ 38-5-10), y obtenga una decisión a más tardar en la fecha en que debe presentarse (§ 38-5-2(D)).

¿Qué pasa si falta al servicio de jurado en New Mexico?

No presentarse de forma deliberada según lo ordenado en una citación para jurado (jury summons) es un delito menor leve (petty misdemeanor) en New Mexico (§ 38-5-10). Un delito menor leve se castiga con hasta seis meses en la cárcel del condado, una multa de hasta $500, o ambas (§ 31-19-1).

¿Su empleador tiene que permitirle servir como jurado en New Mexico?

Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe o responde a una citación para jurado (jury summons), sirve como jurado o asiste al tribunal para la selección del jurado, y no puede exigir ni pedir que el empleado use su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para ese tiempo (§ 38-5-18). Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor leve (petty misdemeanor) (§ 38-5-19). La ley no exige que los empleadores paguen el salario. A los jurados se les paga por su tiempo según la tarifa de salario mínimo estatal más alta vigente, más el millaje por viajes de más de cuarenta millas de ida y vuelta (§ 38-5-15).

Última verificación con fuentes oficiales: 27 de octubre de 2026.

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