Ley laboral de Indiana: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Indiana: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Indiana
- Salario mínimo
- $7.25 por hora, igual que la tarifa federal, vigente desde el 24 de julio de 2009 (7/24/2009). La mayoría de los empleadores de Indiana están cubiertos por la ley federal FLSA; Indiana Minimum Wage Law (IC 22-2-2); Indiana Department of Labor minimum wage poster
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado. Indiana Department of Labor FAQ
- Descansos para comer y para descansar
- En general no hay requisito para adultos. Los descansos se exigen solo para empleados menores de 18 años. Indiana Department of Labor FAQ
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Generalmente sí. El pago de vacaciones acumuladas se considera compensación, y un empleado puede tener derecho a una parte proporcional (pro rata) de las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Indiana Department of Labor FAQ
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $7.25 por hora, igual que la tarifa federal, vigente desde el 24 de julio de 2009 (7/24/2009). La mayoría de los empleadores de Indiana están cubiertos por la ley federal FLSA; los empleadores no cubiertos por la ley federal pueden estar cubiertos por la Indiana Minimum Wage Law. A los empleados menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores que toman un crédito por propinas (tip credit) deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2.13 por hora. Si las propinas más el salario no alcanzan el salario mínimo (minimum wage), el empleador debe pagar la diferencia. |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral, con muchas excepciones. No hay regla de horas extra diarias. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes o cada dos semanas. |
| Talones de pago | Los empleadores cubiertos por la Indiana Minimum Wage Law deben dar a cada empleado un comprobante de las horas trabajadas, el salario pagado y una lista de deducciones. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | En general no hay requisito para adultos. Los descansos se exigen solo para empleados menores de 18 años. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
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Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Generalmente sí. El pago de vacaciones acumuladas se considera compensación, y un empleado puede tener derecho a una parte proporcional (pro rata) de las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Si una política de la empresa o un contrato de trabajo fija condiciones para el pago, esas condiciones deben cumplirse. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
| Beneficios de desempleo | Solicite el desempleo con el Indiana Department of Workforce Development (DWD) en línea; la verificación de identidad se hace a través de ID.me. En el sitio del DWD hay un manual para solicitantes y una guía de reclamos. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | Indiana es un estado de empleo a voluntad (at-will). Sin un convenio colectivo o un contrato que diga otra cosa, los empleadores pueden contratar, despedir, cesar por falta de trabajo o disciplinar a su criterio, pero no pueden discriminar por edad, sexo, raza, religión, origen nacional o discapacidad. Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | La Whistleblower Protection Unit del Indiana Department of Labor atiende quejas de empleados que sufrieron represalias (retaliation) por plantear preocupaciones de salud o seguridad en el trabajo (llame al 317-232-2655). Fuente: Indiana Department of Labor FAQ |
| Quejas por discriminación laboral | Indiana Civil Rights Commission (ICRC). Una queja por discriminación en el empleo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Las quejas se pueden presentar en línea o llamando al 317-232-2600. |
Dónde obtener ayuda en Indiana
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Indiana?
$7.25 por hora, igual que la tarifa federal, vigente desde el 24 de julio de 2009 (7/24/2009). La mayoría de los empleadores de Indiana están cubiertos por la ley federal FLSA; los empleadores no cubiertos por la ley federal pueden estar cubiertos por la Indiana Minimum Wage Law. A los empleados menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Indiana?
Los empleadores que toman un crédito por propinas (tip credit) deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2.13 por hora. Si las propinas más el salario no alcanzan el salario mínimo (minimum wage), el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Indiana?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral, con muchas excepciones. No hay regla de horas extra diarias.
¿La ley exige descansos en Indiana?
En general no hay requisito para adultos. Los descansos se exigen solo para empleados menores de 18 años.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Indiana?
En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Indiana?
En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Indiana?
Generalmente sí. El pago de vacaciones acumuladas se considera compensación, y un empleado puede tener derecho a una parte proporcional (pro rata) de las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Si una política de la empresa o un contrato de trabajo fija condiciones para el pago, esas condiciones deben cumplirse.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Indiana?
Al menos dos veces al mes o cada dos semanas.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Indiana?
Los empleadores cubiertos por la Indiana Minimum Wage Law deben dar a cada empleado un comprobante de las horas trabajadas, el salario pagado y una lista de deducciones.
¿Indiana es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Indiana es un estado de empleo a voluntad (at-will). Sin un convenio colectivo o un contrato que diga otra cosa, los empleadores pueden contratar, despedir, cesar por falta de trabajo o disciplinar a su criterio, pero no pueden discriminar por edad, sexo, raza, religión, origen nacional o discapacidad.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Indiana?
La Whistleblower Protection Unit del Indiana Department of Labor atiende quejas de empleados que sufrieron represalias (retaliation) por plantear preocupaciones de salud o seguridad en el trabajo (llame al 317-232-2655).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Indiana?
Indiana Civil Rights Commission (ICRC). Una queja por discriminación en el empleo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Las quejas se pueden presentar en línea o llamando al 317-232-2600.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Indiana?
Solicite el desempleo con el Indiana Department of Workforce Development (DWD) en línea; la verificación de identidad se hace a través de ID.me. En el sitio del DWD hay un manual para solicitantes y una guía de reclamos.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.