Beneficios de desempleo de Kansas: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Si lo despidieron o lo suspendieron por mala conducta (misconduct), queda descalificado hasta que vuelva a tener empleo y haya ganado al menos 3 veces su monto de beneficio semanal. Mala conducta significa violar un deber con el empleador, como una regla de la empresa o de seguridad que usted conocía o debía conocer, que es legal, está relacionada con el trabajo y se aplica de manera justa y constante. Las ausencias no reportadas pueden contar, pero la mala conducta basada en la asistencia por lo general requiere una advertencia previa. No queda descalificado por ineficiencia, incapacidad, negligencia común ni errores de buena fe. La mala conducta grave (gross misconduct) (como robo, fraude, daño o lesión intencional, cualquier delito grave (felony), o el consumo de alcohol o drogas o estar bajo su efecto en el trabajo) lo descalifica hasta que gane 8 veces su monto de beneficio semanal y cancela los créditos salariales de ese empleador.

Si renunció sin causa justificada (good cause), queda descalificado hasta que vuelva a tener empleo y haya ganado al menos 3 veces su monto de beneficio semanal. Causa justificada significa una razón seria que obligaría a una persona razonable, actuando de buena fe, a renunciar. No queda descalificado por renunciar debido a una enfermedad o lesión por consejo de un proveedor de salud (con aviso y una oferta de volver), condiciones de trabajo peligrosas, acoso del que el empleador tenía conocimiento, que le ordenaran violar una ley, una violación considerable del acuerdo de trabajo, el traslado de un cónyuge militar, la violencia doméstica, una emergencia personal después de esfuerzos razonables por conservar el empleo, una capacitación aprobada bajo la ley de comercio (trade act), o para aceptar un trabajo mejor.

Pueden calificar los trabajadores que pierden su empleo sin culpa propia. Si le reducen las horas, recibe su monto de beneficio semanal menos cualquier salario de la semana que supere el 25% de su monto de beneficio semanal.

Debe tener salarios en más de un trimestre de su período base (base period), y salarios totales del período base de al menos 30 veces su monto de beneficio semanal.

Según la tasa de desempleo de Kansas de tres meses, ajustada por temporada, cuando comienza su año de beneficios: 16 semanas si la tasa es menor de 5%, 20 semanas si es de al menos 5% pero menor de 6%, y 26 semanas si es de 6% o más. El total de beneficios no puede superar 26 veces su monto de beneficio semanal ni un tercio de sus salarios del período base, lo que sea menor.

Sí. Debe cumplir un período de espera (waiting period) de una semana sin pago dentro del año de beneficios.

Debe inscribirse para trabajar en el servicio de empleo del estado y seguir reportándose según se requiera, y cada semana debe seguir el plan de acción completo que sea más razonable para conseguir reempleo. El número requerido de contactos semanales de búsqueda de empleo (work search) lo fijan las reglas de KDOL.

Cualquier pago por separación, terminación, indemnización por despido (severance) o pago similar que se le haga al momento de su separación o después, durante el año de beneficios, reduce sus beneficios semanales. El pago de vacaciones o de días festivos por una semana que reclama cuenta como salario. Los pagos de pensión o jubilación de un plan financiado por un empleador del período base reducen su beneficio semanal (de forma prorrateada si usted también contribuyó); el Seguro Social y Railroad Retirement no se descuentan.

Debe apelar la determinación de un examinador dentro de los 16 días calendario posteriores a su envío por correo a su última dirección conocida (o a su entrega, si no se envió por correo); la apelación (appeal) la atiende un referee. La decisión de un referee puede apelarse ante el Employment Security Board of Review dentro de 16 días calendario. Los plazos pueden extenderse por un descuido excusable.

Su beneficio semanal se reduce en cualquier salario de la semana que supere el 25% de su monto de beneficio semanal, redondeado hacia abajo al dólar.

Según la ley de Kansas, los servicios prestados a cambio de salario o bajo un contrato de trabajo son empleo si el negocio conserva el derecho de controlar no solo el resultado final sino también la forma y los medios de hacer el trabajo. Las personas que son empleados según las reglas habituales del derecho común (common law) también están cubiertas.