Beneficios de desempleo de Tennessee: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Usted queda descalificado si lo despidieron de su trabajo más reciente por mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo. La mala conducta incluye el desprecio consciente por los derechos o intereses del empleador; la violación deliberada de normas razonables de comportamiento; un descuido o negligencia lo bastante grave o repetido como para mostrar un desprecio intencional o considerable por los intereses del empleador; el desprecio deliberado de una política escrita de asistencia cuando el despido se hace según esa política; y violar una regla del empleador, a menos que usted demuestre que no podía razonablemente conocer la regla o que la regla es ilegal o no está relacionada con el trabajo. Ciertos actos de deshonestidad y delitos relacionados con el trabajo también cuentan. La mala conducta no incluye el mal desempeño por incapacidad, la negligencia común en casos aislados ni los errores de juicio de buena fe. La descalificación dura hasta que vuelva a trabajar en empleo cubierto y gane diez veces su monto de beneficio semanal.

Usted queda descalificado si dejó voluntariamente su trabajo más reciente sin causa justificada (good cause) relacionada con el trabajo. La descalificación dura hasta que vuelva a trabajar en empleo cubierto y gane diez veces su monto de beneficio semanal. Irse por enfermedad, discapacidad o embarazo se trata como renunciar sin causa justificada, pero puede volverse elegible si demuestra con pruebas médicas que se vio obligado a irse, dio aviso por escrito al empleador tan pronto como fue posible, más tarde pudo volver, ofreció volver a sus funciones anteriores y el empleador no lo volvió a contratar. La descalificación no se aplica si se fue para ingresar a las fuerzas armadas de los EE. UU., o para seguir a un cónyuge militar en un traslado militar.

El seguro de desempleo paga a los trabajadores que están desempleados sin culpa propia y que están en condiciones, disponibles y buscando trabajo. Puede presentar su reclamo el primer día después de su separación, o después de que su empleador le haya reducido considerablemente sus horas de trabajo. Una separación por falta de trabajo incluye que lo despidan por falta de trabajo (laid off), que se elimine su puesto, o el cierre de un negocio o de una planta.

El período base (base period) son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes del trimestre en que presenta su reclamo. Debe haber ganado un promedio de $780.01 en cada uno de dos trimestres del período base; sus salarios fuera del trimestre más alto deben ser al menos la cantidad menor entre $900 o seis veces su monto de beneficio semanal; y el total de sus salarios del período base debe ser mayor que 40 veces su monto de beneficio semanal.

Su monto de beneficio semanal proviene de una tabla de beneficios basada en el promedio de sus salarios en los dos trimestres mejor pagados de su período base. Los reclamantes elegibles pueden recibir hasta $325 por semana; la cantidad más baja de la tabla es de $55 por semana.

El número de semanas depende de la tasa promedio de desempleo del estado. Puede recibir hasta 12 semanas cuando la tasa es de 5.5% o menos, con una semana más por cada aumento de 0.5% por encima de eso. El número de semanas fijado para su reclamo no cambia durante su año de beneficios, y no hay extensiones disponibles una vez que agota sus beneficios.

Sí. Si su reclamo es aprobado, la primera semana que certifica es una semana de espera (waiting week). Se paga solo si certifica y es elegible durante cuatro semanas seguidas; en la cuarta semana recibe un pago doble que cubre la semana de espera y la cuarta semana.

Debe completar al menos cuatro búsquedas de empleo (work search) o actividades de reempleo cada semana y reportarlas en su certificación semanal; los servicios en un American Job Center también pueden contar. Las actividades aceptadas incluyen presentar un currículum o una solicitud de empleo, asistir a una entrevista o una feria de empleo, presentar un examen de servicio civil, y completar un plan de búsqueda de empleo o una evaluación de habilidades aprobados por el departamento. Se aplican excepciones si tiene una fecha definida de regreso al trabajo con su empleador, consigue trabajo solo a través de una oficina sindical de contratación (union hiring hall), o está en una capacitación aprobada por la agencia.

Queda descalificado en cualquier semana cubierta por salarios en lugar de aviso previo, o por un paquete de indemnización por despido (severance) que paga el salario que habría ganado esa semana, a menos que su empleador haya presentado el aviso requerido según Tenn. Code Ann. § 50-1-602 a partir del 1 de julio de 2012 (7/1/2012). El pago de vacaciones asignado a una semana de vacaciones designada reduce su beneficio de esa semana cuando habrá trabajo disponible con el empleador después. Una pensión pagada según un plan financiado por completo por un empleador del período base reduce su beneficio semanal en el monto semanal prorrateado (no hay reducción si todo se transfiere a una IRA, ni si usted contribuyó al plan); el Seguro Social y Railroad Retirement no se descuentan de esta manera.

Presente su reclamo en línea en cualquier momento (24/7) en Jobs4TN.gov después de crear una cuenta de Unemployment Claimant e-Services. Tenga a mano su número de Seguro Social, su número de licencia de conducir, su información de contacto, su número de registro de extranjero si corresponde, los números de ruta y de cuenta bancaria para depósito directo, su DD-214 si sirvió en el ejército en los últimos 18 meses, y su historial laboral de los últimos 18 meses, incluidos el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador del que se separó y la razón por la que se fue. Complete los cuestionarios para determinar los hechos antes de su fecha límite (dentro de los 7 días posteriores a presentar su reclamo). Certifique cada semana a partir del primer domingo después de presentar su reclamo, incluso antes de una decisión; si espera más de 3 semanas para certificar, su reclamo se cierra y debe volver a presentarlo.

Debe presentar una apelación (appeal) dentro de los 15 días calendario a partir de la fecha de la decisión de la agencia. Preséntela en línea iniciando sesión en su cuenta de Unemployment Claimant e-Services en Jobs4TN.gov, seleccionando la determinación y haciendo clic en File Appeal. Un oficial de audiencias de apelación recibe testimonios y pruebas y decide basándose solo en lo que se presenta en la audiencia. Una parte que no esté de acuerdo con la decisión del oficial de audiencias puede apelar ante la Office of Administrative Review, también dentro de los 15 días calendario.

Reporte los ingresos de la semana en que los gana, sin importar cuándo se los paguen. Puede ganar $50 o el 25% de su monto de beneficio semanal, lo que sea mayor, sin que se reduzca su beneficio; los ingresos por encima de eso se restan. Si gana más que su monto de beneficio semanal, sus beneficios se detienen. Debe reportar todos sus ingresos, incluso las cantidades menores a lo permitido.

Cuando presenta su reclamo, Tennessee le pregunta si es dueño de un negocio, contratista independiente (independent contractor) o trabajador por cuenta propia que solo recibió un formulario de impuestos 1099 el año pasado. Cada semana debe indicar si el trabajo por cuenta propia le impidió estar disponible para trabajar. Para fines del desempleo, Tennessee decide si un trabajador es empleado usando la prueba de 20 factores del IRS. Disaster Unemployment Assistance, un programa federal administrado por el estado, puede cubrir a las personas cuyo empleo o trabajo por cuenta propia se perdió o se interrumpió como resultado directo de un desastre mayor declarado y que no son elegibles para el desempleo regular; presente su solicitud primero a través del programa regular de Tennessee.

Los solicitantes de Tennessee inician sesión en su cuenta Unemployment Claimant e-Services en Jobs4TN.gov para presentar una Weekly Certification (certificación semanal) de la semana anterior; cada domingo se habilita una nueva certificación, y el enlace aparece en la pantalla Summary y en el Action Center. Cada semana usted reporta sus ingresos y cuatro actividades de búsqueda de trabajo. Si espera más de 3 semanas para presentar una certificación, su solicitud se cierra y ya no pueden presentarse las semanas que no presentó. El panel Benefit Details de la pantalla Summary muestra el estado de la solicitud, y las determinaciones y las impugnaciones de salarios se tramitan en la misma cuenta. Línea gratuita del Department of Labor and Workforce Development: 844-224-5818.