Beneficios de desempleo de Virginia: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que trabaje para un empleador durante 30 días o 240 horas y luego vuelva a separarse. Los ejemplos de mala conducta en la ley incluyen una prueba positiva confirmada de una sustancia controlada no recetada según una política conocida sobre drogas en el lugar de trabajo, y mentir sobre condenas penales anteriores en una solicitud de empleo. Otros ejemplos son violar intencionalmente una norma estatal de una manera que haría que se sancionara a un empleador con licencia, y el ausentismo o las llegadas tarde crónicas que violan deliberadamente una política conocida, o las ausencias no aprobadas después de una advertencia por escrito. La VEC puede considerar circunstancias atenuantes.

Si renuncia sin causa justificada (good cause), queda descalificado hasta que trabaje para un empleador durante 30 días o 240 horas y luego vuelva a separarse. Una causa justificada relacionada con el empleo, como condiciones de trabajo inseguras, puede calificar, al igual que irse porque usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica, acecho (stalking) o agresión sexual. Renunciar para trabajar por cuenta propia o para seguir a un cónyuge a otro lugar no es causa justificada, excepto cuando sigue a un cónyuge militar en un cambio permanente de destino.

Puede recibir beneficios si lo despidieron por falta de trabajo (laid off), o si le redujeron las horas, porque su empleador no tenía suficiente trabajo. Si trabaja a tiempo parcial, puede recibir beneficios reducidos.

Debe haber ganado al menos $3,000 en sus dos trimestres mejor pagados del período base (base period) combinados. El período base regular son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha de vigencia de su reclamo. Si no califica de esa manera, se puede usar un período base alterno de los últimos cuatro trimestres completos.

Su beneficio semanal se basa en sus salarios de sus dos trimestres más altos del período base, hasta el límite legal. Para los reclamos nuevos presentados el 5 de julio de 2026 (7/5/2026) o después, el máximo es de $478 y el mínimo es de $160. Para los reclamos presentados antes del 5 de julio de 2026 (7/5/2026), el rango era de $112 a $430. Para recibir el máximo, sus dos trimestres más altos deben sumar al menos $18,900.01.

Sus ingresos del período base determinan cuántas semanas puede cobrar, de 12 a 26 semanas. Su reclamo permanece abierto durante un año de beneficios de un año.

Sí. La primera semana en la que cumple con todos los requisitos semanales de elegibilidad es su semana del período de espera (waiting period) sin pago.

Debe estar en condiciones y disponible para empezar a trabajar de inmediato y buscar activamente trabajo adecuado. Comuníquese con al menos dos empleadores distintos cada semana, en la semana que reclama. Puede volver a comunicarse con el mismo empleador solo para una vacante distinta. Reporte sus contactos de búsqueda de empleo (work search) a través de Customer Self Service. Quienes presentan su reclamo por teléfono dan la información básica por teléfono y envían un Work Search Record por escrito cada cuatro semanas. Guarde registros completos durante un año en caso de una auditoría. Si se le indica que busque trabajo, también debe inscribirse en línea en www.vawc.virginia.gov, en una oficina de VA Works o en una agencia de empleo donde vive.

Un paquete de indemnización por despido (severance), el pago en lugar de aviso previo o la continuación del pago con beneficios completos pueden afectar sus beneficios. Reporte cualquier pago por separación cuando presente su reclamo semanal, y VEC decidirá si son deducibles. Los ingresos de jubilación, como una pensión del empleador, las distribuciones de un 401(k) y los beneficios por discapacidad o de sobreviviente, pueden reducir su beneficio semanal y deben reportarse.

Presente un reclamo nuevo, reabra un reclamo y presente reclamos semanales en línea a través del portal Customer Self Service (CSS) de VEC. Cada semana de beneficios va de domingo a sábado, y solo puede reclamarla después de que termine. No puede reclamar semanas de hace más de 21 días. Siga presentando sus reclamos cada semana incluso mientras un delegado (deputy) decide su elegibilidad o una apelación está pendiente.

Debe apelar dentro de los 30 días a partir de la fecha en que se envió por correo la carta de determinación, explicando por escrito por qué no está de acuerdo. Presente la apelación (appeal) a través del portal Customer Self Service, o por correo o fax ((804) 786-8492). Un oficial de audiencias celebra una audiencia, y usted puede apelar esa decisión nuevamente.

Reporte los salarios brutos de la semana en que los gana. Los primeros $100 de salarios brutos no se cuentan, y cualquier cantidad por encima de $100 se resta de su beneficio semanal. Por ejemplo, $200 en salarios con un beneficio de $300 dejan un pago de $200. Si sus salarios brutos igualan o superan su monto de beneficio semanal, no se paga nada por esa semana.

Es posible que no reciba beneficios si trabaja por cuenta propia a tiempo completo o si su trabajo no era empleo cubierto según la ley. Mientras reclama, debe reportar todos los salarios de cualquier trabajo, incluido el trabajo por cuenta propia, de la semana en que se ganan.

La Virginia Employment Commission (VEC) dice que la forma más rápida de certificar para los beneficios semanales es su portal Customer Self-Service (CSS), donde usted responde preguntas semanales sobre empleo, capacidad para trabajar, búsqueda de trabajo y ofertas de empleo. Su primera solicitud semanal debe recibirse a más tardar 21 días después de que presentó su solicitud; si no cumple con ese plazo, debe reabrir su solicitud en línea o llamar al VEC Customer Contact Center al 1-866-832-2363. Si no puede usar los servicios en línea, certifique por teléfono a través del Voice Response System al 1-800-897-5630.