Ley laboral de Florida: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Florida: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Florida
- Salario mínimo
- $15.00 por hora, a partir del 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026), y vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 (12/31/2027). Florida Constitution, Art. X, § 24; FloridaCommerce minimum wage announcement (Sept. 30, 2026)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para adultos. Las reglas de descansos de Florida se aplican solo a menores. U.S. Department of Labor state meal period table
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $15.00 por hora, a partir del 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026), y vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 (12/31/2027). A partir de septiembre de 2027, la tarifa volverá a ajustarse cada año según la inflación, y cada nueva tarifa entrará en vigor el 1 de enero siguiente. Próximo cambio programado: una tarifa ajustada por inflación entra en vigor el 1 de enero de 2028 (1/1/2028) (el monto se anunciará en septiembre de 2027). Las ciudades y los condados de Florida no pueden exigir a los empleadores privados que paguen un salario mínimo (minimum wage) diferente ni que den beneficios laborales (como licencia por enfermedad) más allá de la ley estatal o federal (Fla. Stat. § 218.077: http://www.leg.state.fl.us/statutes/index.cfm?App_mode=Display_Statute&URL=0200-0299/0218/Sections/0218.077.html). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas y que califican según las reglas federales se les debe pagar un salario directo en efectivo de al menos $11.98 por hora (el salario mínimo (minimum wage) de $15.00 menos un crédito por propinas de $3.02), a partir del 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026). Las propinas deben llevar el pago total al menos a $15.00 por hora. |
| Horas extra | Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. Fuente: Federal Fair Labor Standards Act |
| Con qué frecuencia le deben pagar | No hay regla en Florida sobre con qué frecuencia los empleadores privados deben pagar los salarios. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para adultos. Las reglas de descansos de Florida se aplican solo a menores. |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Beneficios de desempleo | Solicite Reemployment Assistance (beneficios de desempleo, unemployment benefits) con FloridaCommerce en línea a través de Reconnect, que también permite a los solicitantes consultar el estado de su reclamo y sus pagos. |
|---|
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | La Florida Private Whistleblower Act cubre a los empleadores con 10 o más empleados. Un empleador no puede tomar represalias (retaliation) contra un empleado que (1) reveló o amenazó con revelar una violación legal a una agencia del gobierno, bajo juramento y por escrito, después de informarla primero por escrito al empleador y darle la oportunidad de corregirla; (2) dio información o testimonio en una investigación; o (3) se opuso a una actividad, política o práctica ilegal, o se negó a participar en ella. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Florida Commission on Human Relations (FCHR). La Florida Civil Rights Act cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 365 días siguientes al acto discriminatorio. Presente una queja: https://fchr.myflorida.com/ |
| Acuerdos de no competencia | Es exigible por ley si está por escrito, firmado y es razonablemente necesario para proteger un interés comercial legítimo. Para un exempleado (no relacionado con la venta de un negocio), una restricción de 6 meses o menos se presume razonable y una de más de 2 años se presume no razonable. Según la CHOICE Act de 2025, los empleadores pueden usar acuerdos de no competencia (non-compete) de hasta 4 años con empleados mejor pagados (que ganan más del doble del salario medio anual del condado de Florida correspondiente), sujeto a los requisitos de la ley; los profesionales de la salud están excluidos de esa ley. Definiciones de la CHOICE Act: http://www.leg.state.fl.us/statutes/index.cfm?App_mode=Display_Statute&URL=0500-0599/0542/Sections/0542.43.html |
Dónde obtener ayuda en Florida
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Florida?
$15.00 por hora, a partir del 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026), y vigente hasta el 31 de diciembre de 2027 (12/31/2027). A partir de septiembre de 2027, la tarifa volverá a ajustarse cada año según la inflación, y cada nueva tarifa entrará en vigor el 1 de enero siguiente.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Florida?
A los empleados que reciben propinas y que califican según las reglas federales se les debe pagar un salario directo en efectivo de al menos $11.98 por hora (el salario mínimo (minimum wage) de $15.00 menos un crédito por propinas de $3.02), a partir del 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026). Las propinas deben llevar el pago total al menos a $15.00 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Florida?
Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos.
¿La ley exige descansos en Florida?
No hay requisito estatal para adultos. Las reglas de descansos de Florida se aplican solo a menores.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Florida?
No hay regla en Florida sobre con qué frecuencia los empleadores privados deben pagar los salarios.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Florida?
La Florida Private Whistleblower Act cubre a los empleadores con 10 o más empleados. Un empleador no puede tomar represalias (retaliation) contra un empleado que (1) reveló o amenazó con revelar una violación legal a una agencia del gobierno, bajo juramento y por escrito, después de informarla primero por escrito al empleador y darle la oportunidad de corregirla; (2) dio información o testimonio en una investigación; o (3) se opuso a una actividad, política o práctica ilegal, o se negó a participar en ella.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Florida?
Florida Commission on Human Relations (FCHR). La Florida Civil Rights Act cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 365 días siguientes al acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Florida?
Es exigible por ley si está por escrito, firmado y es razonablemente necesario para proteger un interés comercial legítimo. Para un exempleado (no relacionado con la venta de un negocio), una restricción de 6 meses o menos se presume razonable y una de más de 2 años se presume no razonable. Según la CHOICE Act de 2025, los empleadores pueden usar acuerdos de no competencia (non-compete) de hasta 4 años con empleados mejor pagados (que ganan más del doble del salario medio anual del condado de Florida correspondiente), sujeto a los requisitos de la ley; los profesionales de la salud están excluidos de esa ley.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Florida?
Solicite Reemployment Assistance (beneficios de desempleo, unemployment benefits) con FloridaCommerce en línea a través de Reconnect, que también permite a los solicitantes consultar el estado de su reclamo y sus pagos.
Más leyes de Florida
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de Florida
- Corte de reclamos menores de Florida
- Testamentos, sucesión y patrimonios en Florida
- Órdenes de protección y de restricción en Florida
- Deudas y cobranzas en Florida
- Beneficios de desempleo en Florida
- Divorcio y derecho familiar en Florida
- Florida: eliminación de antecedentes penales
- Florida: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en Florida
- Compensación laboral de Florida
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en Florida
- Protección al consumidor en Florida
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en Florida
- Quiebra en Florida
- Seguro de auto y leyes de vehículos de Florida
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de Florida
- Derecho penal de Florida
- Leyes de armas de Florida
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en Florida
- Todas las guías de leyes de Florida
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.