Beneficios de desempleo de Nevada: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos
Desempleo en Nevada: si puede recibir beneficios si lo despiden o renuncia, montos semanales de los beneficios, cuántas semanas, reglas de búsqueda de trabajo, cómo solicitarlos y apelar.
Respuestas rápidas para Nevada
- Si lo despidieron
- Si lo despidieron de su último o penúltimo empleo por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, no es elegible hasta que gane al menos su monto de beneficio semanal en empleo cubierto en cada una de hasta 15 semanas, con el número de semanas fijado según la gravedad de la… NRS 612.385; NRS 612.383
- Monto semanal del beneficio
- Su monto de beneficio semanal es un veinticincoavo (1/25) de sus salarios en su trimestre más alto del período base, con un mínimo de $16 por semana. NRS 612.340; Nevada DETR Research and Analysis Bureau, MWBA memorandum (June 1, 2026)
- Cuántas semanas
- El total de beneficios en un año de beneficios es la cantidad menor entre 26 veces su monto de beneficio semanal o un tercio del total de sus salarios del período base (hasta 26 semanas). NRS 612.355
Última verificación: 2026-10-27
Quién califica
| Si lo despidieron | Si lo despidieron de su último o penúltimo empleo por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, no es elegible hasta que gane al menos su monto de beneficio semanal en empleo cubierto en cada una de hasta 15 semanas, con el número de semanas fijado según la gravedad de la mala conducta. Si lo despidieron por agresión, incendio provocado, sabotaje, robo mayor (grand larceny), malversación o destrucción temeraria de propiedad en relación con su trabajo (admitido o que resultó en una condena), se le niegan los beneficios basados en los salarios de ese empleador. Fuente: NRS 612.385; NRS 612.383 |
|---|---|
| Si usted renunció | Si dejó voluntariamente su último o penúltimo empleo sin causa justificada (good cause), no es elegible hasta que gane al menos su monto de beneficio semanal en empleo cubierto en cada una de 10 semanas. Renunciar para buscar otro trabajo también lo descalifica hasta que encuentre trabajo o cumpla el mismo requisito de 10 semanas. No se le niegan los beneficios si se fue para protegerse a sí mismo o a un familiar o miembro de su hogar de la violencia doméstica o la agresión sexual e intentó conservar el empleo, o si dejó un trabajo inadecuado para entrar en una capacitación aprobada en un oficio. Fuente: NRS 612.380; NRS 612.3755 |
| Despidos por reducción de personal y horas reducidas | Los trabajadores desempleados que cumplen con los requisitos de salarios y están en condiciones y disponibles para trabajar pueden reclamar beneficios. Si trabaja horas reducidas, se le puede pagar un beneficio parcial. Fuente: NRS 612.375; NRS 612.350 |
| Ingresos necesarios para calificar | Le deben haber pagado salarios del período base (base period) iguales a al menos 1.5 veces sus salarios del trimestre más alto, o salarios en al menos tres de los cuatro trimestres del período base. Para un segundo año de beneficios consecutivo, debe haber trabajado y ganado al menos 3 veces su monto de beneficio semanal anterior desde el inicio del año de beneficios anterior. Fuente: NRS 612.375(1)(d) |
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Los servicios prestados a cambio de salario cuentan como empleo para fines del desempleo a menos que se demuestre ante el Administrator que el trabajador (1) está libre de control o dirección, tanto según el contrato como en la práctica, (2) trabaja fuera del curso habitual del negocio o fuera de todos sus lugares de negocio, y (3) realiza el trabajo como parte de un oficio o negocio establecido de forma independiente, del mismo tipo, al que el trabajador se dedica habitualmente. Fuente: Nev. Rev. Stat. § 612.085 |
Cuánto y por cuánto tiempo
| Monto semanal del beneficio | Su monto de beneficio semanal es un veinticincoavo (1/25) de sus salarios en su trimestre más alto del período base, con un mínimo de $16 por semana. El máximo es el 50% del salario semanal promedio del estado y es de $657 por semana para los años de beneficios que comienzan el 1 de julio de 2026 (7/1/2026) o después. El máximo se recalcula cada 1 de julio y se aplica a los años de beneficios que comienzan desde esa fecha hasta el siguiente 1 de julio. |
|---|---|
| Cuántas semanas | El total de beneficios en un año de beneficios es la cantidad menor entre 26 veces su monto de beneficio semanal o un tercio del total de sus salarios del período base (hasta 26 semanas). Fuente: NRS 612.355 |
| Trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios | En una semana en que trabaja, su beneficio es su monto de beneficio semanal menos el 66 2/3% de lo que gana esa semana, redondeado hacia abajo al dólar entero. Fuente: NRS 612.350 |
| Indemnización por despido y pago de vacaciones | Queda descalificado en cualquier semana por la que reciba indemnización por despido (severance pay) o salarios en lugar de aviso previo, y en las semanas de vacaciones pagadas, incluidas las semanas cubiertas por el pago de vacaciones recibido al momento de la separación. El Administrator puede eximir o modificar estos períodos por causa justificada. Una pensión de un empleador del período base reduce su beneficio en su monto semanal completo si el empleador pagó todo el costo; no se descuenta si usted contribuyó al plan. |
Cómo solicitar y mantener los beneficios
| Requisitos de búsqueda de trabajo | Debe inscribirse para trabajar y seguir reportándose a la Employment Security Division según lo requiera, estar en condiciones y disponible para trabajar, y participar en servicios de reempleo si lo seleccionan para ellos. El número de contactos semanales de búsqueda de empleo (work search) requeridos no se confirmó en una página oficial de la agencia. Fuente: NRS 612.375(1), (2) |
|---|---|
| Cómo apelar una denegación | Presente una apelación (appeal) ante el Appeal Tribunal dentro de los 11 días posteriores a que el aviso de determinación o redeterminación se envíe por correo, se envíe por medios electrónicos o se entregue en persona (sin contar el día en que se envió; un plazo que vence en fin de semana o día festivo se pasa al siguiente día hábil). El plazo puede extenderse por causa justificada. Fuente: NRS 612.495 |
Preguntas frecuentes sobre beneficios de desempleo
¿Puede recibir desempleo si lo despidieron en Nevada?
Si lo despidieron de su último o penúltimo empleo por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, no es elegible hasta que gane al menos su monto de beneficio semanal en empleo cubierto en cada una de hasta 15 semanas, con el número de semanas fijado según la gravedad de la mala conducta. Si lo despidieron por agresión, incendio provocado, sabotaje, robo mayor (grand larceny), malversación o destrucción temeraria de propiedad en relación con su trabajo (admitido o que resultó en una condena), se le niegan los beneficios basados en los salarios de ese empleador.
¿Puede recibir desempleo si renunció en Nevada?
Si dejó voluntariamente su último o penúltimo empleo sin causa justificada (good cause), no es elegible hasta que gane al menos su monto de beneficio semanal en empleo cubierto en cada una de 10 semanas. Renunciar para buscar otro trabajo también lo descalifica hasta que encuentre trabajo o cumpla el mismo requisito de 10 semanas. No se le niegan los beneficios si se fue para protegerse a sí mismo o a un familiar o miembro de su hogar de la violencia doméstica o la agresión sexual e intentó conservar el empleo, o si dejó un trabajo inadecuado para entrar en una capacitación aprobada en un oficio.
¿Puede recibir desempleo si le redujeron las horas en Nevada?
Los trabajadores desempleados que cumplen con los requisitos de salarios y están en condiciones y disponibles para trabajar pueden reclamar beneficios. Si trabaja horas reducidas, se le puede pagar un beneficio parcial.
¿Cuánto necesita haber ganado para recibir desempleo en Nevada?
Le deben haber pagado salarios del período base (base period) iguales a al menos 1.5 veces sus salarios del trimestre más alto, o salarios en al menos tres de los cuatro trimestres del período base. Para un segundo año de beneficios consecutivo, debe haber trabajado y ganado al menos 3 veces su monto de beneficio semanal anterior desde el inicio del año de beneficios anterior.
¿Cuánto es el desempleo en Nevada?
Su monto de beneficio semanal es un veinticincoavo (1/25) de sus salarios en su trimestre más alto del período base, con un mínimo de $16 por semana. El máximo es el 50% del salario semanal promedio del estado y es de $657 por semana para los años de beneficios que comienzan el 1 de julio de 2026 (7/1/2026) o después.
¿Por cuánto tiempo puede recibir desempleo en Nevada?
El total de beneficios en un año de beneficios es la cantidad menor entre 26 veces su monto de beneficio semanal o un tercio del total de sus salarios del período base (hasta 26 semanas).
¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo para el desempleo en Nevada?
Debe inscribirse para trabajar y seguir reportándose a la Employment Security Division según lo requiera, estar en condiciones y disponible para trabajar, y participar en servicios de reempleo si lo seleccionan para ellos.
¿Afecta la indemnización por despido al desempleo en Nevada?
Queda descalificado en cualquier semana por la que reciba indemnización por despido (severance pay) o salarios en lugar de aviso previo, y en las semanas de vacaciones pagadas, incluidas las semanas cubiertas por el pago de vacaciones recibido al momento de la separación. El Administrator puede eximir o modificar estos períodos por causa justificada. Una pensión de un empleador del período base reduce su beneficio en su monto semanal completo si el empleador pagó todo el costo; no se descuenta si usted contribuyó al plan.
¿Cómo apelo la denegación de desempleo en Nevada?
Presente una apelación (appeal) ante el Appeal Tribunal dentro de los 11 días posteriores a que el aviso de determinación o redeterminación se envíe por correo, se envíe por medios electrónicos o se entregue en persona (sin contar el día en que se envió; un plazo que vence en fin de semana o día festivo se pasa al siguiente día hábil). El plazo puede extenderse por causa justificada.
¿Puede trabajar a tiempo parcial y recibir desempleo en Nevada?
En una semana en que trabaja, su beneficio es su monto de beneficio semanal menos el 66 2/3% de lo que gana esa semana, redondeado hacia abajo al dólar entero.
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Nevada?
Los servicios prestados a cambio de salario cuentan como empleo para fines del desempleo a menos que se demuestre ante el Administrator que el trabajador (1) está libre de control o dirección, tanto según el contrato como en la práctica, (2) trabaja fuera del curso habitual del negocio o fuera de todos sus lugares de negocio, y (3) realiza el trabajo como parte de un oficio o negocio establecido de forma independiente, del mismo tipo, al que el trabajador se dedica habitualmente.
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