Ley laboral de Michigan: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Michigan: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Michigan
- Salario mínimo
- $13.73 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (para empleadores con 2 o más empleados). MCL 408.934; Michigan Wage and Hour Division minimum wage page
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse de inmediato, tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia. MCL 408.475(2)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Depende del contrato o la política escrita del empleador. Los beneficios adicionales, como el pago de vacaciones, deben pagarse según los términos del contrato o la política escrita. MCL 408.473
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $13.73 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (para empleadores con 2 o más empleados). Aumento programado: $15.00 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). A partir de 2028, la tarifa se ajusta cada año según la inflación (se anuncia a más tardar el 1 de noviembre), a menos que el desempleo estatal sea del 8.5% o más. Ley: https://www.legislature.mi.gov/Laws/MCL?objectName=mcl-408-934 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas se les puede pagar el 40% del salario mínimo (minimum wage) en 2026 (unos $5.49 por hora) si las propinas que reportan los llevan al menos al salario mínimo completo, conservan todas sus propinas (se permite compartirlas voluntariamente con otras personas de la cadena de servicio), y el empleador les informó por escrito sobre esta regla al contratarlos y obtuvo su consentimiento por escrito. Las propinas y los cargos por servicio pertenecen al empleado y no cuentan para el salario adeudado. Cambios programados: 42% del salario mínimo ($6.30 por hora) el 1 de enero de 2027 (1/1/2027), y luego un aumento de 2 puntos por año hasta el 50% en 2031. Fuente: MCL 408.934d |
| Horas extra | 1.5 veces la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias para la mayoría de los empleados privados. El tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra solo se permite según un plan voluntario por escrito que cumpla las condiciones de la ley. Fuente: MCL 408.934a |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Generalmente dos veces al mes (a más tardar los días 1 y 15), o en un día de pago regular semanal o cada dos semanas a más tardar 14 días después del final del período de trabajo, o mensualmente dentro de los 15 días siguientes al final del mes. Fuente: MCL 408.472 |
| Talones de pago | Con cada pago, un comprobante que muestre las horas trabajadas, el salario bruto, el período de pago y una lista detallada de deducciones. No es necesario mostrar las horas de los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales exentos. Fuente: MCL 408.479(2) |
Descansos y licencias
| Licencia pagada por enfermedad | Todos los empleadores deben dar tiempo de enfermedad ganado (earned sick time). Los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas. Las pequeñas empresas deben permitir el uso de al menos 40 horas pagadas al año; los demás empleadores, al menos 72 horas. Las horas no usadas se transfieren (hasta 40 o 72 horas), a menos que se otorgue la cantidad completa por adelantado cada año. Los empleadores pueden hacer que los nuevos empleados esperen 120 días calendario antes de usarlo. Las pequeñas empresas no estaban obligadas a dar acumulación pagada hasta el 1 de octubre de 2025 (10/1/2025). Las quejas sobre el tiempo de enfermedad ganado se pueden presentar dentro de 3 años: https://www.michigan.gov/leo/bureaus-agencies/ber/wage-and-hour/complaint |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse de inmediato, tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia. Fuente: MCL 408.475(2) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia (a más tardar en 3 días para los cosechadores manuales de cultivos). Fuente: MCL 408.475(1) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende del contrato o la política escrita del empleador. Los beneficios adicionales, como el pago de vacaciones, deben pagarse según los términos del contrato o la política escrita. Fuente: MCL 408.473 |
| Beneficios de desempleo | Michigan Unemployment Insurance Agency. Los reclamos se presentan en línea; el nuevo sistema MiUI reemplaza a MiWAM el 9 de noviembre de 2026 (11/9/2026), y ya no se pueden presentar reclamos por teléfono. La mayoría de los servicios en línea de la UIA no están disponibles desde las 4:30 p.m. del 2 de noviembre hasta el 9 de noviembre de 2026 (11/2/2026 a 11/9/2026), durante el cambio de sistema. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que informa, o está por informar, a un organismo público una sospecha de violación de la ley, o a quien se le pide participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial. Una demanda debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la violación. Plazo: https://www.legislature.mi.gov/Laws/MCL?objectName=mcl-15-363 |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Michigan Department of Civil Rights. La Elliott-Larsen Civil Rights Act cubre a los empleadores con 1 o más empleados. Fuente: MCL 37.2201 |
| Acuerdos de no competencia | Se permite si es razonable en duración, área geográfica y tipo de trabajo, y necesario para proteger los intereses comerciales competitivos razonables del empleador. Un tribunal puede reducir un acuerdo de no competencia (non-compete) no razonable y hacerlo cumplir en forma limitada. Fuente: MCL 445.774a |
Dónde obtener ayuda en Michigan
- Michigan Department of Labor and Economic Opportunity, Wage and Hour Division
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Michigan?
$13.73 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026) (para empleadores con 2 o más empleados).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Michigan?
A los empleados que reciben propinas se les puede pagar el 40% del salario mínimo (minimum wage) en 2026 (unos $5.49 por hora) si las propinas que reportan los llevan al menos al salario mínimo completo, conservan todas sus propinas (se permite compartirlas voluntariamente con otras personas de la cadena de servicio), y el empleador les informó por escrito sobre esta regla al contratarlos y obtuvo su consentimiento por escrito. Las propinas y los cargos por servicio pertenecen al empleado y no cuentan para el salario adeudado.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Michigan?
1.5 veces la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias para la mayoría de los empleados privados. El tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra solo se permite según un plan voluntario por escrito que cumpla las condiciones de la ley.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Michigan?
Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse de inmediato, tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Michigan?
Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia (a más tardar en 3 días para los cosechadores manuales de cultivos).
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Michigan?
Depende del contrato o la política escrita del empleador. Los beneficios adicionales, como el pago de vacaciones, deben pagarse según los términos del contrato o la política escrita.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Michigan?
Generalmente dos veces al mes (a más tardar los días 1 y 15), o en un día de pago regular semanal o cada dos semanas a más tardar 14 días después del final del período de trabajo, o mensualmente dentro de los 15 días siguientes al final del mes.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Michigan?
Con cada pago, un comprobante que muestre las horas trabajadas, el salario bruto, el período de pago y una lista detallada de deducciones. No es necesario mostrar las horas de los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales exentos.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Michigan?
Todos los empleadores deben dar tiempo de enfermedad ganado (earned sick time). Los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas. Las pequeñas empresas deben permitir el uso de al menos 40 horas pagadas al año; los demás empleadores, al menos 72 horas. Las horas no usadas se transfieren (hasta 40 o 72 horas), a menos que se otorgue la cantidad completa por adelantado cada año. Los empleadores pueden hacer que los nuevos empleados esperen 120 días calendario antes de usarlo.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Michigan?
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que informa, o está por informar, a un organismo público una sospecha de violación de la ley, o a quien se le pide participar en la investigación de un organismo público o en una acción judicial. Una demanda debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la violación.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Michigan?
Michigan Department of Civil Rights. La Elliott-Larsen Civil Rights Act cubre a los empleadores con 1 o más empleados.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Michigan?
Se permite si es razonable en duración, área geográfica y tipo de trabajo, y necesario para proteger los intereses comerciales competitivos razonables del empleador. Un tribunal puede reducir un acuerdo de no competencia (non-compete) no razonable y hacerlo cumplir en forma limitada.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Michigan?
Michigan Unemployment Insurance Agency. Los reclamos se presentan en línea; el nuevo sistema MiUI reemplaza a MiWAM el 9 de noviembre de 2026 (11/9/2026), y ya no se pueden presentar reclamos por teléfono.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.