Ley laboral de North Carolina: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de North Carolina: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para North Carolina
- Salario mínimo
- El salario mínimo (minimum wage) de North Carolina es igual al salario mínimo federal, actualmente $7.25 por hora (el mínimo estatal de $6.15 se aplica solo si es más alto). G.S. 95-25.3
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del siguiente día de pago regular, sea cual sea el motivo de la separación; por correo con seguimiento si el empleado lo pide por escrito. G.S. 95-25.7
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para empleados de 16 años o más. Los trabajadores menores de 16 años deben recibir un descanso de 30 minutos después de 5 horas (generalmente en negocios más pequeños no cubiertos por la ley federal). North Carolina Department of Labor, What to Know About Breaks
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Los empleadores no están obligados a ofrecer pago de vacaciones, pero si lo hacen, deben seguir su propia política. G.S. 95-25.12
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | El salario mínimo (minimum wage) de North Carolina es igual al salario mínimo federal, actualmente $7.25 por hora (el mínimo estatal de $6.15 se aplica solo si es más alto). A los estudiantes de tiempo completo, aprendices y aprendices de oficio se les puede pagar el 90% de la tarifa. No hay aumento estatal programado; la tarifa estatal cambia solo si cambia la tarifa federal. Fuente: G.S. 95-25.3 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores pueden contar las propinas para el salario mínimo (minimum wage) solo hasta el límite federal del crédito por propinas (el salario federal en efectivo para empleados con propinas es de $2.13 por hora), y solo si se informa al empleado por adelantado, este conserva todas las propinas y las propinas se registran correctamente. Se permite juntar las propinas (tip pooling) entre empleados que regularmente reciben propinas. Fuente: G.S. 95-25.3(f) |
| Horas extra | Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Fuente: G.S. 95-25.4 |
| Con qué frecuencia le deben pagar | El salario debe pagarse en el día de pago regular. Los períodos de pago pueden ser diarios, semanales, cada dos semanas, quincenales o mensuales; los bonos y las comisiones se pueden pagar con tan poca frecuencia como una vez al año si se fija de antemano. Fuente: G.S. 95-25.6 |
| Talones de pago | Los empleadores deben dar un comprobante detallado de las deducciones de cada período de pago en que se hagan deducciones. También deben informar por escrito a los empleados al contratarlos su pago y su día de pago, y dar aviso por escrito al menos un período de pago antes de cualquier reducción del pago. Fuente: G.S. 95-25.13 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para empleados de 16 años o más. Los trabajadores menores de 16 años deben recibir un descanso de 30 minutos después de 5 horas (generalmente en negocios más pequeños no cubiertos por la ley federal). Si un empleador da un descanso de menos de 30 minutos, debe pagarlo. |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del siguiente día de pago regular, sea cual sea el motivo de la separación; por correo con seguimiento si el empleado lo pide por escrito. Los bonos y las comisiones se deben el primer día de pago regular después de que puedan calcularse. Fuente: G.S. 95-25.7 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla: en o antes del siguiente día de pago regular. Fuente: G.S. 95-25.7 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Los empleadores no están obligados a ofrecer pago de vacaciones, pero si lo hacen, deben seguir su propia política. Las vacaciones se pueden perder en la separación solo si el empleador dio aviso por escrito de una política de pérdida; los empleados que no fueron notificados no pueden perderlas. Fuente: G.S. 95-25.12 |
| Beneficios de desempleo | North Carolina Division of Employment Security (DES). Solicite los beneficios de desempleo (unemployment benefits) en línea, la forma más rápida de presentar la solicitud. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | North Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will): a menos que una ley específica o un contrato de trabajo diga otra cosa, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo. Las excepciones incluyen la discriminación por categorías protegidas según la ley federal y las represalias prohibidas por la Retaliatory Employment Discrimination Act. |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | La Retaliatory Employment Discrimination Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que de buena fe presentan una queja o participan en procedimientos bajo las leyes de seguridad en el trabajo, seguridad en minas, salarios y horas, y compensación laboral (workers' compensation), entre otras. El Retaliatory Employment Discrimination Bureau del Department of Labor atiende las quejas. Fuente: G.S. 95-241 |
| Quejas por discriminación laboral | North Carolina no tiene una agencia estatal que reciba cargos por discriminación laboral del sector privado; el North Carolina Department of Labor los remite a la agencia federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). |
| Acuerdos de no competencia | Un acuerdo de no competencia (non-compete) debe estar por escrito y firmado por la persona que acepta no competir, o no se puede hacer cumplir. Fuente: G.S. 75-4 |
Dónde obtener ayuda en North Carolina
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en North Carolina?
El salario mínimo (minimum wage) de North Carolina es igual al salario mínimo federal, actualmente $7.25 por hora (el mínimo estatal de $6.15 se aplica solo si es más alto). A los estudiantes de tiempo completo, aprendices y aprendices de oficio se les puede pagar el 90% de la tarifa.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en North Carolina?
Los empleadores pueden contar las propinas para el salario mínimo (minimum wage) solo hasta el límite federal del crédito por propinas (el salario federal en efectivo para empleados con propinas es de $2.13 por hora), y solo si se informa al empleado por adelantado, este conserva todas las propinas y las propinas se registran correctamente. Se permite juntar las propinas (tip pooling) entre empleados que regularmente reciben propinas.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en North Carolina?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral.
¿La ley exige descansos en North Carolina?
No hay requisito estatal para empleados de 16 años o más. Los trabajadores menores de 16 años deben recibir un descanso de 30 minutos después de 5 horas (generalmente en negocios más pequeños no cubiertos por la ley federal). Si un empleador da un descanso de menos de 30 minutos, debe pagarlo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en North Carolina?
Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del siguiente día de pago regular, sea cual sea el motivo de la separación; por correo con seguimiento si el empleado lo pide por escrito. Los bonos y las comisiones se deben el primer día de pago regular después de que puedan calcularse.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en North Carolina?
La misma regla: en o antes del siguiente día de pago regular.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en North Carolina?
Los empleadores no están obligados a ofrecer pago de vacaciones, pero si lo hacen, deben seguir su propia política. Las vacaciones se pueden perder en la separación solo si el empleador dio aviso por escrito de una política de pérdida; los empleados que no fueron notificados no pueden perderlas.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en North Carolina?
El salario debe pagarse en el día de pago regular. Los períodos de pago pueden ser diarios, semanales, cada dos semanas, quincenales o mensuales; los bonos y las comisiones se pueden pagar con tan poca frecuencia como una vez al año si se fija de antemano.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en North Carolina?
Los empleadores deben dar un comprobante detallado de las deducciones de cada período de pago en que se hagan deducciones. También deben informar por escrito a los empleados al contratarlos su pago y su día de pago, y dar aviso por escrito al menos un período de pago antes de cualquier reducción del pago.
¿North Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
North Carolina es un estado de empleo a voluntad (at-will): a menos que una ley específica o un contrato de trabajo diga otra cosa, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo. Las excepciones incluyen la discriminación por categorías protegidas según la ley federal y las represalias prohibidas por la Retaliatory Employment Discrimination Act.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en North Carolina?
La Retaliatory Employment Discrimination Act prohíbe las represalias (retaliation) contra los empleados que de buena fe presentan una queja o participan en procedimientos bajo las leyes de seguridad en el trabajo, seguridad en minas, salarios y horas, y compensación laboral (workers' compensation), entre otras. El Retaliatory Employment Discrimination Bureau del Department of Labor atiende las quejas.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en North Carolina?
North Carolina no tiene una agencia estatal que reciba cargos por discriminación laboral del sector privado; el North Carolina Department of Labor los remite a la agencia federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en North Carolina?
Un acuerdo de no competencia (non-compete) debe estar por escrito y firmado por la persona que acepta no competir, o no se puede hacer cumplir.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en North Carolina?
North Carolina Division of Employment Security (DES). Solicite los beneficios de desempleo (unemployment benefits) en línea, la forma más rápida de presentar la solicitud.
Más leyes de North Carolina
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de North Carolina
- Corte de reclamos menores de North Carolina
- Testamentos, sucesión y patrimonios en North Carolina
- Órdenes de protección y de restricción en North Carolina
- Deudas y cobranzas en North Carolina
- Beneficios de desempleo en North Carolina
- Divorcio y derecho familiar en North Carolina
- North Carolina: eliminación de antecedentes penales
- North Carolina: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en North Carolina
- Compensación laboral de North Carolina
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en North Carolina
- Protección al consumidor en North Carolina
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en North Carolina
- Quiebra en North Carolina
- Seguro de auto y leyes de vehículos de North Carolina
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de North Carolina
- Derecho penal de North Carolina
- Leyes de armas de North Carolina
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en North Carolina
- Todas las guías de leyes de North Carolina
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.