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Ley laboral de Wyoming: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Wyoming: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Wyoming

Salario mínimo
El salario mínimo (minimum wage) estatal de Wyoming es de $5.15 por hora, pero a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora porque están cubiertos por la ley federal. Wyoming minimum wage law; Fair Labor Standards Act
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
A más tardar el siguiente día de pago programado del empleador (o según lo fije un convenio colectivo). El empleador puede descontar del salario final las sumas que el empleado le debe. W.S. 27-4-104(a)
Descansos para comer y para descansar
No hay requisito estatal. La ley de Wyoming no exige descansos para comer ni descansos. DWS Labor Standards guidance
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
La ley de Wyoming no exige vacaciones pagadas. Si se ofrecen vacaciones, las vacaciones ganadas deben pagarse en la separación, a menos que una política escrita diga claramente otra cosa y el empleado la haya reconocido; W.S. 27-4-507; W.S. 27-4-501(a)(iii)

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimoEl salario mínimo (minimum wage) estatal de Wyoming es de $5.15 por hora, pero a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora porque están cubiertos por la ley federal.
No hay cambio programado.
Fuente: Wyoming minimum wage law; Fair Labor Standards Act
Salario mínimo para empleados que reciben propinasPara los trabajadores cubiertos por la ley federal, el salario en efectivo puede ser tan bajo como $2.13 por hora si las propinas (más de $30 al mes) llevan el pago total al menos a $7.25 por hora.
Fuente: Fair Labor Standards Act (federal tip credit rules)
Horas extraNo hay una ley estatal general de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). En proyectos de obras públicas, la ley de Wyoming exige tiempo y medio por las horas que pasen de 8 en un día o de 40 en una semana (un empleado puede aceptar jornadas más largas si se le pagan horas extra después de 40 horas).
Fuente: W.S. 16-6-110
Con qué frecuencia le deben pagarLa mayoría de los empleadores no tienen un calendario de pago obligatorio. Los empleadores de ciertas industrias (ferrocarriles, minas, refinerías, producción de petróleo y gas, fábricas, molinos y talleres) deben pagar quincenalmente: el salario de la primera mitad de un mes a más tardar el día 1 del mes siguiente, y el de la segunda mitad a más tardar el día 15 del mes siguiente. No se puede exigir el depósito directo.
Fuente: W.S. 27-4-101

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarNo hay requisito estatal. La ley de Wyoming no exige descansos para comer ni descansos.
Fuente: DWS Labor Standards guidance

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoA más tardar el siguiente día de pago programado del empleador (o según lo fije un convenio colectivo). El empleador puede descontar del salario final las sumas que el empleado le debe.
Fuente: W.S. 27-4-104(a)
Último cheque de pago si renunciaA más tardar el siguiente día de pago programado del empleador, igual que cuando se despide.
Fuente: W.S. 27-4-104(a)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosLa ley de Wyoming no exige vacaciones pagadas. Si se ofrecen vacaciones, las vacaciones ganadas deben pagarse en la separación, a menos que una política escrita diga claramente otra cosa y el empleado la haya reconocido; los empleadores pueden exigir aviso (por ejemplo, 10 días) para tener derecho al pago. La licencia por enfermedad y la licencia personal no tienen que pagarse. Se permiten las reglas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) si los empleados tuvieron una oportunidad justa de usar el tiempo.
Fuente: W.S. 27-4-507; W.S. 27-4-501(a)(iii)
Beneficios de desempleoWyoming Department of Workforce Services, Unemployment Insurance Division. Presente sus reclamos en línea a través del portal Wyoming Unemployment Insurance (WYUI).
Fuente: Wyoming Department of Workforce Services

Despido, represalias y discriminación

Protección a denunciantes y contra represaliasLa ley de Wyoming hace ilegal despedir, acosar, disciplinar o discriminar a un empleado por presentar un reclamo de salario, quejarse o iniciar un procedimiento bajo la ley de pago de salarios, o por testificar o ayudar en uno.
Fuente: W.S. 27-4-104(b)
Quejas por discriminación laboralOficina de Wyoming Fair Employment Practices en el Department of Workforce Services, Labor Standards Division. La Wyoming Fair Employment Practices Act cubre a los empleadores con dos o más empleados en el estado (no a las organizaciones religiosas). Una queja escrita y verificada debe presentarse dentro de los seis meses siguientes a la violación.
Fuente: W.S. 27-9-102(b); W.S. 27-9-106(a)
Acuerdos de no competenciaGeneralmente nulo. Un acuerdo de no competencia (non-compete) que restringe el derecho de una persona a recibir pago por trabajo calificado o no calificado es nulo, excepto en los siguientes casos: la venta de un negocio; la protección de secretos comerciales; el reembolso de los costos de reubicación, educación y capacitación en una escala decreciente (hasta el 100% si estuvo empleado menos de 2 años, el 66% de 2 a 3 años, el 33% de 3 a 4 años); y el personal ejecutivo y gerencial y su personal profesional. Los acuerdos de no competencia que impiden a los médicos ejercer la medicina después de irse son nulos.
Fuente: W.S. 1-23-108

Dónde obtener ayuda en Wyoming

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Wyoming?
El salario mínimo (minimum wage) estatal de Wyoming es de $5.15 por hora, pero a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora porque están cubiertos por la ley federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Wyoming?
Para los trabajadores cubiertos por la ley federal, el salario en efectivo puede ser tan bajo como $2.13 por hora si las propinas (más de $30 al mes) llevan el pago total al menos a $7.25 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Wyoming?
No hay una ley estatal general de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). En proyectos de obras públicas, la ley de Wyoming exige tiempo y medio por las horas que pasen de 8 en un día o de 40 en una semana (un empleado puede aceptar jornadas más largas si se le pagan horas extra después de 40 horas).
¿La ley exige descansos en Wyoming?
No hay requisito estatal. La ley de Wyoming no exige descansos para comer ni descansos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Wyoming?
A más tardar el siguiente día de pago programado del empleador (o según lo fije un convenio colectivo). El empleador puede descontar del salario final las sumas que el empleado le debe.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Wyoming?
A más tardar el siguiente día de pago programado del empleador, igual que cuando se despide.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Wyoming?
La ley de Wyoming no exige vacaciones pagadas. Si se ofrecen vacaciones, las vacaciones ganadas deben pagarse en la separación, a menos que una política escrita diga claramente otra cosa y el empleado la haya reconocido; los empleadores pueden exigir aviso (por ejemplo, 10 días) para tener derecho al pago. La licencia por enfermedad y la licencia personal no tienen que pagarse. Se permiten las reglas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) si los empleados tuvieron una oportunidad justa de usar el tiempo.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Wyoming?
La mayoría de los empleadores no tienen un calendario de pago obligatorio. Los empleadores de ciertas industrias (ferrocarriles, minas, refinerías, producción de petróleo y gas, fábricas, molinos y talleres) deben pagar quincenalmente: el salario de la primera mitad de un mes a más tardar el día 1 del mes siguiente, y el de la segunda mitad a más tardar el día 15 del mes siguiente. No se puede exigir el depósito directo.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Wyoming?
La ley de Wyoming hace ilegal despedir, acosar, disciplinar o discriminar a un empleado por presentar un reclamo de salario, quejarse o iniciar un procedimiento bajo la ley de pago de salarios, o por testificar o ayudar en uno.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Wyoming?
Oficina de Wyoming Fair Employment Practices en el Department of Workforce Services, Labor Standards Division. La Wyoming Fair Employment Practices Act cubre a los empleadores con dos o más empleados en el estado (no a las organizaciones religiosas). Una queja escrita y verificada debe presentarse dentro de los seis meses siguientes a la violación.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Wyoming?
Generalmente nulo. Un acuerdo de no competencia (non-compete) que restringe el derecho de una persona a recibir pago por trabajo calificado o no calificado es nulo, excepto en los siguientes casos: la venta de un negocio; la protección de secretos comerciales; el reembolso de los costos de reubicación, educación y capacitación en una escala decreciente (hasta el 100% si estuvo empleado menos de 2 años, el 66% de 2 a 3 años, el 33% de 3 a 4 años); y el personal ejecutivo y gerencial y su personal profesional. Los acuerdos de no competencia que impiden a los médicos ejercer la medicina después de irse son nulos.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Wyoming?
Wyoming Department of Workforce Services, Unemployment Insurance Division. Presente sus reclamos en línea a través del portal Wyoming Unemployment Insurance (WYUI).

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