Ley laboral de Delaware: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Delaware: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Delaware
- Salario mínimo
- $15.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2025 (1/1/2025). La ley estatal no programa otro aumento; si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a superar la tarifa estatal, se aplica la tarifa federal. 19 Del. C. § 902(a)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado. 19 Del. C. § 1103(a)
- Descansos para comer y para descansar
- A los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más se les debe permitir un descanso para comer no pagado de al menos 30 minutos consecutivos, dado después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas de trabajo. 19 Del. C. § 707
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Depende de la política o el acuerdo del empleador. El pago de vacaciones prometido en un acuerdo debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a su vencimiento. 19 Del. C. §§ 1108(3), 1109
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $15.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2025 (1/1/2025). La ley estatal no programa otro aumento; si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a superar la tarifa estatal, se aplica la tarifa federal. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 902(a) |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas (los que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas) un salario en efectivo de al menos $2.23 por hora, siempre que las propinas lleven el pago total al salario mínimo (minimum wage). Las propinas pertenecen al empleado que prestó el servicio; el reparto de propinas exigido por el empleador está limitado al 15% de las propinas del mesero principal. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 902(b)–(d) |
| Horas extra | Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos. Fuente: Federal Fair Labor Standards Act |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez al mes, en días de pago regulares fijados de antemano, y dentro de los 7 días siguientes al final del período de pago. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 1102 |
| Talones de pago | Los empleadores con más de 3 empleados deben dar con cada pago un comprobante (en el cheque, en una hoja separada o electrónicamente) que muestre el salario adeudado, el período de pago y cada deducción; los comprobantes de los empleados por hora también deben mostrar el total de horas trabajadas. Los empleadores también deben informar por escrito a los nuevos empleados su tarifa de pago y el día, la hora y el lugar del pago. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 1108 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | A los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más se les debe permitir un descanso para comer no pagado de al menos 30 minutos consecutivos, dado después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas de trabajo. Las excepciones incluyen turnos con menos de 5 empleados, puestos de una sola persona y ciertas operaciones de seguridad pública o continuas. No hay requisito de descanso para adultos. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 707 |
|---|
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado. Esto se aplica si el empleado es despedido, suspendido o cesado por falta de trabajo (laid off). El empleado puede pedir que el cheque se le envíe por correo. Un empleador que no paga sin tener una disputa razonable debe daños liquidados (liquidated damages) del 10% del salario no pagado por día (sin contar domingos y días festivos), hasta el monto del salario no pagado. Fuente: 19 Del. C. § 1103(a) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 1103(a) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende de la política o el acuerdo del empleador. El pago de vacaciones prometido en un acuerdo debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a su vencimiento. Los empleadores con más de 3 empleados deben poner sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad a disposición de los empleados por escrito o mediante un aviso publicado. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. §§ 1108(3), 1109 |
| Beneficios de desempleo | Presente un reclamo nuevo o reabierto en línea con el Delaware Department of Labor, Division of Unemployment Insurance. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | La Delaware Whistleblowers' Protection Act (Ley de Protección de Denunciantes de Delaware) prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que denuncia (o está por denunciar) una violación que razonablemente cree que existe ante un organismo público o ante el empleador o un supervisor, participa en una investigación o acción judicial, o se niega a cometer una violación o a ayudar a cometerla. Un empleado puede demandar dentro de 3 años. Reverificado y corregido el 2026-10-27. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Delaware Department of Labor, Office of Anti-Discrimination (Division of Industrial Affairs). La ley estatal cubre a los empleadores con 4 o más empleados en Delaware. Un cargo debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio o a su descubrimiento. Re-verified 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. §§ 710(7), 712(c)(1) |
| Acuerdos de no competencia | La ley de contratos de Delaware anula específicamente los acuerdos de no competencia (non-compete) entre médicos que restringen el ejercicio de la medicina en un área o por un período después de que termina el acuerdo (otros términos, como daños razonables, todavía se pueden hacer cumplir). Re-verified 2026-10-27. Fuente: 6 Del. C. § 2707 |
Dónde obtener ayuda en Delaware
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Delaware?
$15.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2025 (1/1/2025). La ley estatal no programa otro aumento; si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a superar la tarifa estatal, se aplica la tarifa federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Delaware?
Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas (los que regularmente reciben más de $30 al mes en propinas) un salario en efectivo de al menos $2.23 por hora, siempre que las propinas lleven el pago total al salario mínimo (minimum wage). Las propinas pertenecen al empleado que prestó el servicio; el reparto de propinas exigido por el empleador está limitado al 15% de las propinas del mesero principal.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Delaware?
Sigue la ley federal FLSA: tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos.
¿La ley exige descansos en Delaware?
A los empleados que trabajan 7½ horas consecutivas o más se les debe permitir un descanso para comer no pagado de al menos 30 minutos consecutivos, dado después de las primeras 2 horas y antes de las últimas 2 horas de trabajo. Las excepciones incluyen turnos con menos de 5 empleados, puestos de una sola persona y ciertas operaciones de seguridad pública o continuas. No hay requisito de descanso para adultos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Delaware?
Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado. Esto se aplica si el empleado es despedido, suspendido o cesado por falta de trabajo (laid off). El empleado puede pedir que el cheque se le envíe por correo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Delaware?
Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Delaware?
Depende de la política o el acuerdo del empleador. El pago de vacaciones prometido en un acuerdo debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a su vencimiento. Los empleadores con más de 3 empleados deben poner sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad a disposición de los empleados por escrito o mediante un aviso publicado.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Delaware?
Al menos una vez al mes, en días de pago regulares fijados de antemano, y dentro de los 7 días siguientes al final del período de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Delaware?
Los empleadores con más de 3 empleados deben dar con cada pago un comprobante (en el cheque, en una hoja separada o electrónicamente) que muestre el salario adeudado, el período de pago y cada deducción; los comprobantes de los empleados por hora también deben mostrar el total de horas trabajadas. Los empleadores también deben informar por escrito a los nuevos empleados su tarifa de pago y el día, la hora y el lugar del pago.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Delaware?
La Delaware Whistleblowers' Protection Act (Ley de Protección de Denunciantes de Delaware) prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que denuncia (o está por denunciar) una violación que razonablemente cree que existe ante un organismo público o ante el empleador o un supervisor, participa en una investigación o acción judicial, o se niega a cometer una violación o a ayudar a cometerla. Un empleado puede demandar dentro de 3 años.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Delaware?
Delaware Department of Labor, Office of Anti-Discrimination (Division of Industrial Affairs). La ley estatal cubre a los empleadores con 4 o más empleados en Delaware. Un cargo debe presentarse dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio o a su descubrimiento.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Delaware?
La ley de contratos de Delaware anula específicamente los acuerdos de no competencia (non-compete) entre médicos que restringen el ejercicio de la medicina en un área o por un período después de que termina el acuerdo (otros términos, como daños razonables, todavía se pueden hacer cumplir).
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Delaware?
Presente un reclamo nuevo o reabierto en línea con el Delaware Department of Labor, Division of Unemployment Insurance.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.