Ley laboral de Utah: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Utah: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Utah
- Salario mínimo
- $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. Utah Minimum Wage Act
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario se debe de inmediato y debe pagarse dentro de las 24 horas siguientes a la separación (cuenta el envío por correo con matasellos dentro de un día, iniciar un depósito directo o la entrega en mano). Utah Code § 34-28-5(1)
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para adultos. Los menores deben recibir al menos 30 minutos para almorzar dentro de las primeras cinco horas de su jornada. UALD wage claim guidance
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- No lo exige la ley estatal. La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios como vacaciones pagadas; el pago depende de la política o el acuerdo del empleador. UALD wage claim guidance
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No hay cambio programado. Fuente: Utah Minimum Wage Act |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados que reciben propinas se les puede pagar un salario en efectivo de $2.13 por hora, pero solo si las propinas más el salario en efectivo alcanzan al menos $7.25 por hora. Fuente: Utah Minimum Wage Act |
| Horas extra | No hay una regla estatal separada de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). Fuente: Fair Labor Standards Act |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes, en días de pago regulares fijados de antemano, con el pago dentro de los 10 días siguientes al cierre del período de pago. Si el día de pago cae en fin de semana o día festivo, el pago se debe el día anterior. A los empleados contratados con un salario anual se les puede pagar mensualmente, a más tardar el día 7 del mes siguiente. Fuente: Utah Code § 34-28-3(1) |
| Talones de pago | Si se hace cualquier deducción del salario, el empleador debe dar al empleado en cada día de pago regular un comprobante que muestre el monto total de cada deducción. Los empleadores con licencia en oficios de la construcción tienen obligaciones adicionales sobre los comprobantes de salario. Fuente: Utah Code § 34-28-3(4)-(5) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para adultos. Los menores deben recibir al menos 30 minutos para almorzar dentro de las primeras cinco horas de su jornada. Fuente: UALD wage claim guidance |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios. Fuente: UALD wage claim guidance |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario se debe de inmediato y debe pagarse dentro de las 24 horas siguientes a la separación (cuenta el envío por correo con matasellos dentro de un día, iniciar un depósito directo o la entrega en mano). Si el salario no se paga dentro de las 24 horas siguientes a una exigencia por escrito, sigue corriendo una multa equivalente al salario diario del empleado por hasta 60 días. No se aplica a los empleados del State of Utah. Fuente: Utah Code § 34-28-5(1) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Si no hay un contrato escrito por un período definido, el salario final se debe el siguiente día de pago regular. Fuente: Utah Code § 34-28-5 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No lo exige la ley estatal. La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios como vacaciones pagadas; el pago depende de la política o el acuerdo del empleador. Fuente: UALD wage claim guidance |
| Beneficios de desempleo | Utah Department of Workforce Services (DWS). Solicite solo a través del sitio web oficial de desempleo de DWS o llamando al Claims Assistance and Re-Employment Team al 801-526-4400. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Utah Antidiscrimination and Labor Division (UALD) de la Utah Labor Commission. La Utah Antidiscrimination Act cubre a los empleadores privados con 15 o más empleados en Utah (y al gobierno estatal y local). Una solicitud de acción de la agencia debe presentarse, bajo juramento, dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio; se presenta a través del portal My LC. |
|---|---|
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) firmados el 10 de mayo de 2016 (5/10/2016) o después no pueden durar más de un año después de que termina el empleo; los acuerdos más largos son nulos. A partir del 6 de mayo de 2026 (5/6/2026), no se permiten los acuerdos de no competencia con trabajadores de la salud. Se aplican límites especiales a los empleados de radiodifusión. Los tribunales también aplican las reglas generales de razonabilidad del derecho común (common law). Fuente: Utah Code § 34-51-201 |
Dónde obtener ayuda en Utah
- Utah Labor Commission, Utah Antidiscrimination and Labor Division (UALD)
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Utah?
$7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Utah?
A los empleados que reciben propinas se les puede pagar un salario en efectivo de $2.13 por hora, pero solo si las propinas más el salario en efectivo alcanzan al menos $7.25 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Utah?
No hay una regla estatal separada de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos).
¿La ley exige descansos en Utah?
No hay requisito estatal para adultos. Los menores deben recibir al menos 30 minutos para almorzar dentro de las primeras cinco horas de su jornada.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Utah?
El salario se debe de inmediato y debe pagarse dentro de las 24 horas siguientes a la separación (cuenta el envío por correo con matasellos dentro de un día, iniciar un depósito directo o la entrega en mano). Si el salario no se paga dentro de las 24 horas siguientes a una exigencia por escrito, sigue corriendo una multa equivalente al salario diario del empleado por hasta 60 días. No se aplica a los empleados del State of Utah.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Utah?
Si no hay un contrato escrito por un período definido, el salario final se debe el siguiente día de pago regular.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Utah?
No lo exige la ley estatal. La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios como vacaciones pagadas; el pago depende de la política o el acuerdo del empleador.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Utah?
Al menos dos veces al mes, en días de pago regulares fijados de antemano, con el pago dentro de los 10 días siguientes al cierre del período de pago. Si el día de pago cae en fin de semana o día festivo, el pago se debe el día anterior. A los empleados contratados con un salario anual se les puede pagar mensualmente, a más tardar el día 7 del mes siguiente.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Utah?
Si se hace cualquier deducción del salario, el empleador debe dar al empleado en cada día de pago regular un comprobante que muestre el monto total de cada deducción. Los empleadores con licencia en oficios de la construcción tienen obligaciones adicionales sobre los comprobantes de salario.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Utah?
No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Utah?
Utah Antidiscrimination and Labor Division (UALD) de la Utah Labor Commission. La Utah Antidiscrimination Act cubre a los empleadores privados con 15 o más empleados en Utah (y al gobierno estatal y local). Una solicitud de acción de la agencia debe presentarse, bajo juramento, dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio; se presenta a través del portal My LC.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Utah?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) firmados el 10 de mayo de 2016 (5/10/2016) o después no pueden durar más de un año después de que termina el empleo; los acuerdos más largos son nulos. A partir del 6 de mayo de 2026 (5/6/2026), no se permiten los acuerdos de no competencia con trabajadores de la salud. Se aplican límites especiales a los empleados de radiodifusión. Los tribunales también aplican las reglas generales de razonabilidad del derecho común (common law).
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Utah?
Utah Department of Workforce Services (DWS). Solicite solo a través del sitio web oficial de desempleo de DWS o llamando al Claims Assistance and Re-Employment Team al 801-526-4400.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.