Beneficios de desempleo de Connecticut: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos
Desempleo en Connecticut: si puede recibir beneficios si lo despiden o renuncia, montos semanales de los beneficios, cuántas semanas, reglas de búsqueda de trabajo, cómo solicitarlos y apelar.
Respuestas rápidas para Connecticut
- Si lo despidieron
- No es elegible si lo despidieron por mala conducta (misconduct), que CTDOL describe como un comportamiento descuidado o deliberado que lleva a su suspensión o despido, como la deshonestidad relacionada con su trabajo, las ausencias injustificadas o violar a sabiendas la política de la… CTDOL, A Guide to Collecting Benefits in Connecticut; Conn. Gen. Stat. § 31-236(a)(2)(B)
- Monto semanal del beneficio
- Su tasa de beneficio semanal es 1/26 del promedio de sus salarios en los dos trimestres mejor pagados de su período base (trabajadores de la construcción: 1/26 del trimestre más alto). CTDOL, A Guide to Collecting Benefits in Connecticut; Information on Unemployment Tax Rate for Calendar Year 2026; Conn. Gen. Stat. § 31-231a
- Cuántas semanas
- Hasta 26 semanas; los beneficios máximos son 26 veces su tasa de beneficio semanal. Las personas que reciben beneficios parciales o una pensión pueden cobrar durante más de 26 semanas, pero el total sigue teniendo un tope de 26 veces la tasa. CTDOL, A Guide to Collecting Benefits in Connecticut
- Cómo solicitar
- Presente su reclamo inicial en línea a través de ReEmployCT (filectui.com). A partir del domingo después de presentarlo, presente un reclamo semanal por cada semana (de domingo a sábado) antes de las 11:59 p.m. CTDOL, A Guide to Collecting Benefits in Connecticut
Última verificación: 2026-10-27
Quién califica
| Si lo despidieron | No es elegible si lo despidieron por mala conducta (misconduct), que CTDOL describe como un comportamiento descuidado o deliberado que lleva a su suspensión o despido, como la deshonestidad relacionada con su trabajo, las ausencias injustificadas o violar a sabiendas la política de la empresa. Según la ley estatal, un despido o suspensión por mala conducta intencional lo descalifica hasta que haya ganado, en un trabajo posterior, al menos diez veces su tasa de beneficio semanal. |
|---|---|
| Si usted renunció | Puede ser elegible si renunció por una causa justificada (good cause) relacionada con el empleo, como condiciones de trabajo inseguras, o porque usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica, acecho (stalking) o agresión sexual. Renunciar por razones personales no relacionadas con el trabajo lo descalifica; según la ley estatal, dejar voluntariamente un trabajo adecuado sin una causa justificada atribuible al empleador lo descalifica hasta que haya ganado al menos diez veces su tasa de beneficio semanal. |
| Despidos por reducción de personal y horas reducidas | Puede ser elegible si lo despidieron por falta de trabajo (laid off) o si le redujeron las horas porque su empleador no tenía trabajo. Si trabaja menos de tiempo completo y gana menos de 1.5 veces su tasa de beneficio semanal, puede recibir beneficios parciales. Trabajar de 35 a 40 horas por semana cuenta como tiempo completo, y no es elegible para esa semana. |
| Ingresos necesarios para calificar | Sus ingresos del período base (base period) deben ser al menos 40 veces su tasa de beneficio semanal. Para 2026, el mínimo es de $1,760 ($44 x 40), vigente desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). El período base estándar son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos; se aplica un período base alterno si no califica, y puede aplicarse un período base especial después de recibir compensación laboral (workers' compensation) o de una licencia por enfermedad o discapacidad. |
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Es posible que no reciba beneficios de desempleo (unemployment benefits) si trabaja por cuenta propia a tiempo completo. Mientras reclama, debe reportar todo el dinero ganado por trabajo, incluido el trabajo por cuenta propia, los trabajos ocasionales y las propinas. |
Cuánto y por cuánto tiempo
| Monto semanal del beneficio | Su tasa de beneficio semanal es 1/26 del promedio de sus salarios en los dos trimestres mejor pagados de su período base (trabajadores de la construcción: 1/26 del trimestre más alto). Se puede agregar una asignación por dependientes de $15 por semana por cada dependiente, hasta cinco dependientes, pero nunca puede superar su tasa de beneficio. El beneficio semanal mínimo es de $44 (vigente desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026)). La tasa máxima de beneficio semanal es de $721; por ley, está congelada para los años de beneficios que comienzan desde el primer domingo de octubre de 2024 hasta el primer domingo de octubre de 2028. El resumen de leyes estatales del U.S. Department of Labor de julio de 2026 indica que Connecticut paga de $44 a $721 (hasta $796 con dependientes). |
|---|---|
| Cuántas semanas | Hasta 26 semanas; los beneficios máximos son 26 veces su tasa de beneficio semanal. Las personas que reciben beneficios parciales o una pensión pueden cobrar durante más de 26 semanas, pero el total sigue teniendo un tope de 26 veces la tasa. El año de beneficios es de 52 semanas a partir del domingo de la semana en que presenta su reclamo. |
| Trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios | Reporte sus ingresos brutos cada semana. Una semana de trabajo de menos de tiempo completo cuenta como desempleo parcial si gana menos de 1.5 veces su tasa de beneficio. Su beneficio se reduce en dos tercios de sus ingresos (es decir, un tercio de lo que gana no se cuenta). El pago de días festivos cuenta como ingreso. Fuente: Conn. Gen. Stat. § 31-229 |
| Indemnización por despido y pago de vacaciones | Los paquetes de indemnización por despido (severance), el pago en lugar de aviso previo y la continuación del pago con beneficios completos pueden reducir sus beneficios; repórtelos cuando presente su reclamo. Los beneficios de jubilación, discapacidad o sobreviviente también pueden reducir su beneficio semanal, y debe reportar los pagos de planes de jubilación que reciba o solicite. |
Cómo solicitar y mantener los beneficios
| Cómo solicitar | Presente su reclamo inicial en línea a través de ReEmployCT (filectui.com). A partir del domingo después de presentarlo, presente un reclamo semanal por cada semana (de domingo a sábado) antes de las 11:59 p.m. del sábado, respondiendo preguntas sobre si está en condiciones y disponible para trabajar, su búsqueda de empleo, cualquier rechazo de trabajo y sus ingresos brutos. Hay ayuda disponible en los American Job Centers o en el Consumer Contact Center (203-941-6868, 860-967-0493, 800-956-3294; TTY 711 o 800-842-9710), de lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m. |
|---|---|
| Requisitos de búsqueda de trabajo | Complete al menos tres actividades de búsqueda de empleo (work search) cada semana, y al menos una debe ser comunicarse con un empleador (por ejemplo, 3 contactos con empleadores, o 2 contactos con empleadores más 1 otra actividad, o 1 contacto con un empleador más 2 otras actividades). Guarde sus registros de búsqueda de empleo durante al menos tres años. Queda inscrito automáticamente en CTHires cuando presenta su reclamo y acepta compartir su información; no inscribirse puede llevar a una negación hasta que lo haga. Las exenciones incluyen a los miembros de oficinas sindicales de contratación (union hiring hall), los participantes aprobados en trabajo compartido, las personas con una fecha de regreso al trabajo o de inicio en un nuevo empleo dentro de 13 semanas, el servicio de jurado y la capacitación aprobada. |
| Cómo apelar una denegación | Las apelaciones (appeals) deben presentarse dentro de los 21 días a partir de la fecha en que se le envió la determinación de elegibilidad, a través de su cuenta de ReEmployCT, en línea, por correo o por fax. Recibirá un aviso de audiencia y debe asistir; un Referee decide. Puede apelar la decisión del Referee ante el Board of Review dentro de 21 días, y la decisión del Board ante la Superior Court dentro de 30 días. Siga presentando sus reclamos semanales y buscando trabajo durante la apelación. |
| Cómo iniciar sesión y presentar los reclamos semanales | Las solicitudes de beneficios de desempleo de Connecticut se tramitan en ReEmployCT, el sistema de impuestos y beneficios de desempleo del Connecticut Department of Labor (en uso desde el 5 de julio de 2022); toda persona que presente una solicitud necesita una cuenta de ReEmployCT. Si tiene una solicitud activa, presente su certificación semanal desde el enlace Weekly Certification en Quick Links de la página de su cuenta (no el enlace "Unemployment Claim", que es para solicitudes nuevas o reabiertas), y reporte sus salarios a medida que los gane. Las semanas de solicitud van de domingo a sábado, y usted tiene hasta el sábado para presentar la certificación semanal. Para obtener ayuda, el Consumer Contact Center le permite hacer una cita o programar una llamada de regreso. Inicio de sesión de ReEmployCT enlazado desde la página: https://reemployct.dol.ct.gov/accessct/faces/login/login_local.xhtml |
Dónde obtener ayuda en Connecticut
Preguntas frecuentes sobre beneficios de desempleo
¿Puede recibir desempleo si lo despidieron en Connecticut?
No es elegible si lo despidieron por mala conducta (misconduct), que CTDOL describe como un comportamiento descuidado o deliberado que lleva a su suspensión o despido, como la deshonestidad relacionada con su trabajo, las ausencias injustificadas o violar a sabiendas la política de la empresa. Según la ley estatal, un despido o suspensión por mala conducta intencional lo descalifica hasta que haya ganado, en un trabajo posterior, al menos diez veces su tasa de beneficio semanal.
¿Puede recibir desempleo si renunció en Connecticut?
Puede ser elegible si renunció por una causa justificada (good cause) relacionada con el empleo, como condiciones de trabajo inseguras, o porque usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica, acecho (stalking) o agresión sexual. Renunciar por razones personales no relacionadas con el trabajo lo descalifica; según la ley estatal, dejar voluntariamente un trabajo adecuado sin una causa justificada atribuible al empleador lo descalifica hasta que haya ganado al menos diez veces su tasa de beneficio semanal.
¿Puede recibir desempleo si le redujeron las horas en Connecticut?
Puede ser elegible si lo despidieron por falta de trabajo (laid off) o si le redujeron las horas porque su empleador no tenía trabajo. Si trabaja menos de tiempo completo y gana menos de 1.5 veces su tasa de beneficio semanal, puede recibir beneficios parciales. Trabajar de 35 a 40 horas por semana cuenta como tiempo completo, y no es elegible para esa semana.
¿Cuánto necesita haber ganado para recibir desempleo en Connecticut?
Sus ingresos del período base (base period) deben ser al menos 40 veces su tasa de beneficio semanal. Para 2026, el mínimo es de $1,760 ($44 x 40), vigente desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). El período base estándar son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos; se aplica un período base alterno si no califica, y puede aplicarse un período base especial después de recibir compensación laboral (workers' compensation) o de una licencia por enfermedad o discapacidad.
¿Cuánto es el desempleo en Connecticut?
Su tasa de beneficio semanal es 1/26 del promedio de sus salarios en los dos trimestres mejor pagados de su período base (trabajadores de la construcción: 1/26 del trimestre más alto). Se puede agregar una asignación por dependientes de $15 por semana por cada dependiente, hasta cinco dependientes, pero nunca puede superar su tasa de beneficio. El beneficio semanal mínimo es de $44 (vigente desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026)). La tasa máxima de beneficio semanal es de $721; por ley, está congelada para los años de beneficios que comienzan desde el primer domingo de octubre de 2024 hasta el primer domingo de octubre de 2028.
¿Por cuánto tiempo puede recibir desempleo en Connecticut?
Hasta 26 semanas; los beneficios máximos son 26 veces su tasa de beneficio semanal. Las personas que reciben beneficios parciales o una pensión pueden cobrar durante más de 26 semanas, pero el total sigue teniendo un tope de 26 veces la tasa. El año de beneficios es de 52 semanas a partir del domingo de la semana en que presenta su reclamo.
¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo para el desempleo en Connecticut?
Complete al menos tres actividades de búsqueda de empleo (work search) cada semana, y al menos una debe ser comunicarse con un empleador (por ejemplo, 3 contactos con empleadores, o 2 contactos con empleadores más 1 otra actividad, o 1 contacto con un empleador más 2 otras actividades). Guarde sus registros de búsqueda de empleo durante al menos tres años. Queda inscrito automáticamente en CTHires cuando presenta su reclamo y acepta compartir su información; no inscribirse puede llevar a una negación hasta que lo haga. Las exenciones incluyen a los miembros de oficinas sindicales de contratación (union hiring hall), los participantes aprobados en trabajo compartido, las personas con una fecha de regreso al trabajo o de inicio en un nuevo empleo dentro de 13 semanas, el servicio de jurado y la capacitación aprobada.
¿Afecta la indemnización por despido al desempleo en Connecticut?
Los paquetes de indemnización por despido (severance), el pago en lugar de aviso previo y la continuación del pago con beneficios completos pueden reducir sus beneficios; repórtelos cuando presente su reclamo. Los beneficios de jubilación, discapacidad o sobreviviente también pueden reducir su beneficio semanal, y debe reportar los pagos de planes de jubilación que reciba o solicite.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Connecticut?
Presente su reclamo inicial en línea a través de ReEmployCT (filectui.com). A partir del domingo después de presentarlo, presente un reclamo semanal por cada semana (de domingo a sábado) antes de las 11:59 p.m. del sábado, respondiendo preguntas sobre si está en condiciones y disponible para trabajar, su búsqueda de empleo, cualquier rechazo de trabajo y sus ingresos brutos. Hay ayuda disponible en los American Job Centers o en el Consumer Contact Center (203-941-6868, 860-967-0493, 800-956-3294; TTY 711 o 800-842-9710), de lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m.
¿Cómo apelo la denegación de desempleo en Connecticut?
Las apelaciones (appeals) deben presentarse dentro de los 21 días a partir de la fecha en que se le envió la determinación de elegibilidad, a través de su cuenta de ReEmployCT, en línea, por correo o por fax. Recibirá un aviso de audiencia y debe asistir; un Referee decide. Puede apelar la decisión del Referee ante el Board of Review dentro de 21 días, y la decisión del Board ante la Superior Court dentro de 30 días. Siga presentando sus reclamos semanales y buscando trabajo durante la apelación.
¿Puede trabajar a tiempo parcial y recibir desempleo en Connecticut?
Reporte sus ingresos brutos cada semana. Una semana de trabajo de menos de tiempo completo cuenta como desempleo parcial si gana menos de 1.5 veces su tasa de beneficio. Su beneficio se reduce en dos tercios de sus ingresos (es decir, un tercio de lo que gana no se cuenta). El pago de días festivos cuenta como ingreso.
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Connecticut?
Es posible que no reciba beneficios de desempleo (unemployment benefits) si trabaja por cuenta propia a tiempo completo. Mientras reclama, debe reportar todo el dinero ganado por trabajo, incluido el trabajo por cuenta propia, los trabajos ocasionales y las propinas.
¿Dónde inicio sesión en mi reclamo de desempleo en Connecticut?
Las solicitudes de beneficios de desempleo de Connecticut se tramitan en ReEmployCT, el sistema de impuestos y beneficios de desempleo del Connecticut Department of Labor (en uso desde el 5 de julio de 2022); toda persona que presente una solicitud necesita una cuenta de ReEmployCT. Si tiene una solicitud activa, presente su certificación semanal desde el enlace Weekly Certification en Quick Links de la página de su cuenta (no el enlace "Unemployment Claim", que es para solicitudes nuevas o reabiertas), y reporte sus salarios a medida que los gane. Las semanas de solicitud van de domingo a sábado, y usted tiene hasta el sábado para presentar la certificación semanal. Para obtener ayuda, el Consumer Contact Center le permite hacer una cita o programar una llamada de regreso.
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