Ley laboral de New Jersey: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de New Jersey: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para New Jersey
- Salario mínimo
- $15.92 por hora para la mayoría de los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); $15.23 para empleadores de temporada y empleadores con menos de 6 empleados; $14.20 para empleadores agrícolas; New Jersey minimum wage chart (MW-570)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago, ya sea que el empleado haya sido despedido o haya renunciado. New Jersey Wage and Hour worker FAQs
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal para adultos; los descansos y los períodos para almorzar los fija la política de la empresa. Los menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos después de 5 horas consecutivas. New Jersey Wage and Hour worker FAQs
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- No lo exige la ley estatal. Si un empleador ofrece vacaciones u otro tiempo libre pagado, debe seguir su propia política o acuerdo establecido, y un empleado puede tener un reclamo si no lo hace. New Jersey Wage and Hour worker FAQs
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $15.92 por hora para la mayoría de los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); $15.23 para empleadores de temporada y empleadores con menos de 6 empleados; $14.20 para empleadores agrícolas; $18.92 para el personal de atención directa en centros de cuidado a largo plazo. Aumento programado el 1 de enero de 2027 (1/1/2027): $16.48 para la mayoría de los empleadores; $16.25 para empleadores de temporada y pequeños; $15.00 para empleadores agrícolas; $19.48 para el personal de atención directa de cuidado a largo plazo. La tarifa puede seguir subiendo cada 1 de enero según la inflación. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores deben pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de al menos $6.05 por hora en 2026, y el salario más las propinas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) completo; el empleador debe cubrir cualquier diferencia. Cambio programado: salario en efectivo de $6.61 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral de 7 días. No hay horas extra diarias ni se exige un pago adicional por fines de semana o días festivos. Los empleados no pueden renunciar al pago de horas extra. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces al mes en días de pago regulares fijados de antemano. A ciertos ejecutivos, supervisores y otras clases especiales de trabajadores se les puede pagar mensualmente con un calendario regular. |
| Talones de pago | Cada día de pago, un comprobante en papel o electrónico que enumere el salario bruto y neto y cada deducción detallada. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal para adultos; los descansos y los períodos para almorzar los fija la política de la empresa. Los menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos después de 5 horas consecutivas. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Los empleadores de todos los tamaños deben dar licencia por enfermedad ganada (earned sick leave): 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año de beneficios, para empleados de tiempo completo, de medio tiempo y temporales. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago, ya sea que el empleado haya sido despedido o haya renunciado. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No lo exige la ley estatal. Si un empleador ofrece vacaciones u otro tiempo libre pagado, debe seguir su propia política o acuerdo establecido, y un empleado puede tener un reclamo si no lo hace. |
| Beneficios de desempleo | New Jersey Department of Labor and Workforce Development, Division of Unemployment Insurance. Cree una cuenta en línea y presente un reclamo en myunemployment.nj.gov. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | La New Jersey Division on Civil Rights hace cumplir la Law Against Discrimination. Una queja ante la Division debe tratar de un acto ocurrido en los últimos 180 días. |
|---|
Dónde obtener ayuda en New Jersey
- New Jersey Department of Labor and Workforce Development, Division of Wage and Hour Compliance
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en New Jersey?
$15.92 por hora para la mayoría de los empleadores desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); $15.23 para empleadores de temporada y empleadores con menos de 6 empleados; $14.20 para empleadores agrícolas; $18.92 para el personal de atención directa en centros de cuidado a largo plazo.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en New Jersey?
Los empleadores deben pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de al menos $6.05 por hora en 2026, y el salario más las propinas deben alcanzar el salario mínimo (minimum wage) completo; el empleador debe cubrir cualquier diferencia.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en New Jersey?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral de 7 días. No hay horas extra diarias ni se exige un pago adicional por fines de semana o días festivos. Los empleados no pueden renunciar al pago de horas extra.
¿La ley exige descansos en New Jersey?
No hay requisito estatal para adultos; los descansos y los períodos para almorzar los fija la política de la empresa. Los menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos después de 5 horas consecutivas.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en New Jersey?
El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago, ya sea que el empleado haya sido despedido o haya renunciado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en New Jersey?
El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en New Jersey?
No lo exige la ley estatal. Si un empleador ofrece vacaciones u otro tiempo libre pagado, debe seguir su propia política o acuerdo establecido, y un empleado puede tener un reclamo si no lo hace.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en New Jersey?
Al menos dos veces al mes en días de pago regulares fijados de antemano. A ciertos ejecutivos, supervisores y otras clases especiales de trabajadores se les puede pagar mensualmente con un calendario regular.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en New Jersey?
Cada día de pago, un comprobante en papel o electrónico que enumere el salario bruto y neto y cada deducción detallada.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en New Jersey?
Los empleadores de todos los tamaños deben dar licencia por enfermedad ganada (earned sick leave): 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año de beneficios, para empleados de tiempo completo, de medio tiempo y temporales.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en New Jersey?
La New Jersey Division on Civil Rights hace cumplir la Law Against Discrimination. Una queja ante la Division debe tratar de un acto ocurrido en los últimos 180 días.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en New Jersey?
New Jersey Department of Labor and Workforce Development, Division of Unemployment Insurance. Cree una cuenta en línea y presente un reclamo en myunemployment.nj.gov.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.