Beneficios de desempleo de Maryland: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos
Desempleo en Maryland: si puede recibir beneficios si lo despiden o renuncia, montos semanales de los beneficios, cuántas semanas, reglas de búsqueda de trabajo, cómo solicitarlos y apelar.
Respuestas rápidas para Maryland
- Si lo despidieron
- Maryland tiene tres niveles de mala conducta (misconduct). La mala conducta común lleva a una descalificación de 10 a 15 semanas, según su gravedad. Md. Code, Labor and Employment §§ 8-1002, 8-1003
- Monto semanal del beneficio
- Su monto de beneficio semanal se fija según una tabla basada en sus salarios del trimestre más alto del período base. Va de $50 a $430 por semana. Maryland Department of Labor, A Guide to Reemployment; Md. Code, Labor and Employment § 8-803
- Cuántas semanas
- Hasta 26 semanas de beneficios regulares por año de beneficios. Si recibe beneficios parciales, pueden extenderse más allá de 26 semanas calendario, pero no puede recibir más de 26 veces su monto de beneficio semanal. Maryland Department of Labor, A Guide to Reemployment
- Cómo solicitar
- Presente un reclamo inicial en línea en BEACON o llamando a un agente de reclamos al 667-207-6520. Tenga a mano su número de Seguro Social, sus datos de contacto, cada empleador de los últimos 18 meses con las fechas y las razones de la separación, la información de sus dependientes, y… Maryland Department of Labor, A Guide to Reemployment; Claimants page
Última verificación: 2026-10-27
Quién califica
| Si lo despidieron | Maryland tiene tres niveles de mala conducta (misconduct). La mala conducta común lleva a una descalificación de 10 a 15 semanas, según su gravedad. La mala conducta grave (gross misconduct) (un desprecio deliberado e intencional por las normas que un empleador puede esperar con derecho, o violaciones repetidas de las reglas que muestran un desprecio habitual y temerario por sus obligaciones) lo descalifica hasta que vuelvan a contratarlo y gane al menos 25 veces su monto de beneficio semanal. La mala conducta agravada (aggravated misconduct) se trata por separado y con más rigor. |
|---|---|
| Si usted renunció | Renunciar sin causa justificada (good cause) lo descalifica. La causa justificada debe estar directamente relacionada con las condiciones del empleo o con las acciones del empleador; también cubre irse debido a violencia doméstica que pone en peligro a usted o a un familiar cercano, con documentación. Si renunció por una "circunstancia válida" (valid circumstance) (por ejemplo, una razón necesaria o apremiante sin una alternativa razonable, como un motivo de salud documentado, o seguir a un cónyuge militar en un traslado obligatorio), la descalificación es de 5 a 10 semanas. Sin una circunstancia válida, queda descalificado hasta que vuelva a tener empleo y gane al menos 15 veces su monto de beneficio semanal. Renunciar para trabajar por cuenta propia, para seguir a un cónyuge (fuera de la regla del traslado militar) o para estudiar nunca cuenta como causa justificada. |
| Despidos por reducción de personal y horas reducidas | Los beneficios son para las personas desempleadas sin culpa propia que están en condiciones, disponibles y buscando trabajo activamente. Si trabaja a tiempo parcial con ingresos reducidos, puede recibir beneficios parciales. Con el programa Work Sharing de Maryland, un empleador puede reducir las horas en lugar de despedir personal y los empleados cobran beneficios parciales. |
| Ingresos necesarios para calificar | Debe haber ganado suficientes salarios en empleo cubierto en al menos dos trimestres de su período base (base period). El período base estándar son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos; si no califica, se usa un período base alterno de los cuatro trimestres completos más recientes. Según la tabla de beneficios de la ley, la línea más baja para calificar requiere salarios del trimestre más alto de más de $1,176 y salarios totales del período base de al menos $1,800. |
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Los beneficios se basan en los salarios de empleo cubierto, que por lo general es el trabajo que un empleado realiza para un empleador a cambio de salario. Algunos puestos, como los de contratistas independientes (independent contractors), no son empleo cubierto. Mientras reclama, debe reportar los ingresos brutos, incluidos los ingresos por trabajo por cuenta propia. |
Cuánto y por cuánto tiempo
| Monto semanal del beneficio | Su monto de beneficio semanal se fija según una tabla basada en sus salarios del trimestre más alto del período base. Va de $50 a $430 por semana. Se puede agregar una asignación por dependientes de $8 por cada hijo menor de 16 años (hasta cinco hijos), pero el total no puede superar el máximo de $430. El máximo de $430 está fijado en la tabla de la ley y no se ajusta cada año; la tabla vigente cuando comienza su año de beneficios se aplica durante todo el año. |
|---|---|
| Cuántas semanas | Hasta 26 semanas de beneficios regulares por año de beneficios. Si recibe beneficios parciales, pueden extenderse más allá de 26 semanas calendario, pero no puede recibir más de 26 veces su monto de beneficio semanal. Puede haber hasta 26 semanas de Additional Training Benefits para algunos trabajadores en capacitación aprobada. |
| Trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios | Reporte los ingresos brutos de la semana en que los ganó. Puede ganar hasta $50 por semana sin reducción; los ingresos por encima de $50 se descuentan dólar por dólar. Si sus ingresos igualan o superan su monto de beneficio semanal, no recibe pago esa semana. Debe trabajar todas las horas que le ofrezca su empleador. |
| Indemnización por despido y pago de vacaciones | La indemnización por despido (severance pay) se descuenta de los beneficios durante el número de semanas de su salario regular que cubre; puede calificar cuando se termine. El pago de vacaciones, días festivos, bonos y otros pagos especiales pueden reducir o negar los beneficios durante las semanas que cubren. Los pagos de jubilación o pensión de un empleador reciente pueden descontarse según el monto y el tipo. Los pagos atrasados cuentan como salario, pero las indemnizaciones por daños no. No es necesario reportar el Seguro Social. |
Cómo solicitar y mantener los beneficios
| Cómo solicitar | Presente un reclamo inicial en línea en BEACON o llamando a un agente de reclamos al 667-207-6520. Tenga a mano su número de Seguro Social, sus datos de contacto, cada empleador de los últimos 18 meses con las fechas y las razones de la separación, la información de sus dependientes, y cualquier formulario federal (SF-8/SF-50) o militar (DD-214). Es posible que se requiera verificar su identidad. Presente una certificación de reclamo semanal por cada semana, desde el domingo hasta el sábado de la semana siguiente, en BEACON, en la aplicación MD Unemployment for Claimants o por teléfono (410-949-0022 o 800-827-4839). Una decisión puede tardar hasta 21 días. |
|---|---|
| Requisitos de búsqueda de trabajo | Inscríbase una vez en el Maryland Workforce Exchange (MWE), suba un currículum que los empleadores puedan ver y manténgalo actualizado. Cada semana, complete al menos tres actividades válidas de reempleo, y al menos una debe ser un contacto de empleo (como presentar una solicitud, un contacto en persona con un empleador o una entrevista de trabajo). Lleve un registro detallado de sus contactos y actividades de búsqueda de empleo (work search); se recomienda el MWE Job Contact and Reemployment Activity Log. Es posible que lo seleccionen para un taller obligatorio de reempleo (RESEA). |
| Cómo apelar una denegación | Normalmente tiene 15 días después de la fecha de envío por correo de una determinación de beneficios para apelar; un examinador de audiencias puede extender este plazo por causa justificada. Apele (appeal) en BEACON, por fax al (410) 225-9781, por correo electrónico a UILowerAppeals.Labor@maryland.gov, o por correo a la Lower Appeals Division. Incluya su nombre, los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social, la fecha de la determinación y por qué no está de acuerdo. Siga presentando sus certificaciones semanales mientras espera. |
| Cómo iniciar sesión y presentar los reclamos semanales | Las solicitudes de beneficios de desempleo de Maryland se tramitan en el Maryland Unemployment Insurance Portal, llamado BEACON, a cargo del Maryland Department of Labor. Inicie sesión en BEACON para presentar su solicitud y responder las preguntas de la certificación semanal. Para certificar su solicitud o revisar el estado de un pago por teléfono (las 24 horas, los 7 días), llame al 410-949-0022 o al 1-800-827-4839; los agentes de solicitudes atienden en el 667-207-6520, de lunes a viernes de 8 a.m. a 4 p.m. Inicio de sesión de solicitantes de BEACON: https://beacon.labor.maryland.gov/beacon/claimant-page.html |
Dónde obtener ayuda en Maryland
Preguntas frecuentes sobre beneficios de desempleo
¿Puede recibir desempleo si lo despidieron en Maryland?
Maryland tiene tres niveles de mala conducta (misconduct). La mala conducta común lleva a una descalificación de 10 a 15 semanas, según su gravedad. La mala conducta grave (gross misconduct) (un desprecio deliberado e intencional por las normas que un empleador puede esperar con derecho, o violaciones repetidas de las reglas que muestran un desprecio habitual y temerario por sus obligaciones) lo descalifica hasta que vuelvan a contratarlo y gane al menos 25 veces su monto de beneficio semanal. La mala conducta agravada (aggravated misconduct) se trata por separado y con más rigor.
¿Puede recibir desempleo si renunció en Maryland?
Renunciar sin causa justificada (good cause) lo descalifica. La causa justificada debe estar directamente relacionada con las condiciones del empleo o con las acciones del empleador; también cubre irse debido a violencia doméstica que pone en peligro a usted o a un familiar cercano, con documentación. Si renunció por una "circunstancia válida" (valid circumstance) (por ejemplo, una razón necesaria o apremiante sin una alternativa razonable, como un motivo de salud documentado, o seguir a un cónyuge militar en un traslado obligatorio), la descalificación es de 5 a 10 semanas. Sin una circunstancia válida, queda descalificado hasta que vuelva a tener empleo y gane al menos 15 veces su monto de beneficio semanal. Renunciar para trabajar por cuenta propia, para seguir a un cónyuge (fuera de la regla del traslado militar) o para estudiar nunca cuenta como causa justificada.
¿Puede recibir desempleo si le redujeron las horas en Maryland?
Los beneficios son para las personas desempleadas sin culpa propia que están en condiciones, disponibles y buscando trabajo activamente. Si trabaja a tiempo parcial con ingresos reducidos, puede recibir beneficios parciales. Con el programa Work Sharing de Maryland, un empleador puede reducir las horas en lugar de despedir personal y los empleados cobran beneficios parciales.
¿Cuánto necesita haber ganado para recibir desempleo en Maryland?
Debe haber ganado suficientes salarios en empleo cubierto en al menos dos trimestres de su período base (base period). El período base estándar son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos; si no califica, se usa un período base alterno de los cuatro trimestres completos más recientes. Según la tabla de beneficios de la ley, la línea más baja para calificar requiere salarios del trimestre más alto de más de $1,176 y salarios totales del período base de al menos $1,800.
¿Cuánto es el desempleo en Maryland?
Su monto de beneficio semanal se fija según una tabla basada en sus salarios del trimestre más alto del período base. Va de $50 a $430 por semana. Se puede agregar una asignación por dependientes de $8 por cada hijo menor de 16 años (hasta cinco hijos), pero el total no puede superar el máximo de $430.
¿Por cuánto tiempo puede recibir desempleo en Maryland?
Hasta 26 semanas de beneficios regulares por año de beneficios. Si recibe beneficios parciales, pueden extenderse más allá de 26 semanas calendario, pero no puede recibir más de 26 veces su monto de beneficio semanal. Puede haber hasta 26 semanas de Additional Training Benefits para algunos trabajadores en capacitación aprobada.
¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo para el desempleo en Maryland?
Inscríbase una vez en el Maryland Workforce Exchange (MWE), suba un currículum que los empleadores puedan ver y manténgalo actualizado. Cada semana, complete al menos tres actividades válidas de reempleo, y al menos una debe ser un contacto de empleo (como presentar una solicitud, un contacto en persona con un empleador o una entrevista de trabajo). Lleve un registro detallado de sus contactos y actividades de búsqueda de empleo (work search); se recomienda el MWE Job Contact and Reemployment Activity Log. Es posible que lo seleccionen para un taller obligatorio de reempleo (RESEA).
¿Afecta la indemnización por despido al desempleo en Maryland?
La indemnización por despido (severance pay) se descuenta de los beneficios durante el número de semanas de su salario regular que cubre; puede calificar cuando se termine. El pago de vacaciones, días festivos, bonos y otros pagos especiales pueden reducir o negar los beneficios durante las semanas que cubren. Los pagos de jubilación o pensión de un empleador reciente pueden descontarse según el monto y el tipo. Los pagos atrasados cuentan como salario, pero las indemnizaciones por daños no. No es necesario reportar el Seguro Social.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Maryland?
Presente un reclamo inicial en línea en BEACON o llamando a un agente de reclamos al 667-207-6520. Tenga a mano su número de Seguro Social, sus datos de contacto, cada empleador de los últimos 18 meses con las fechas y las razones de la separación, la información de sus dependientes, y cualquier formulario federal (SF-8/SF-50) o militar (DD-214). Es posible que se requiera verificar su identidad. Presente una certificación de reclamo semanal por cada semana, desde el domingo hasta el sábado de la semana siguiente, en BEACON, en la aplicación MD Unemployment for Claimants o por teléfono (410-949-0022 o 800-827-4839). Una decisión puede tardar hasta 21 días.
¿Cómo apelo la denegación de desempleo en Maryland?
Normalmente tiene 15 días después de la fecha de envío por correo de una determinación de beneficios para apelar; un examinador de audiencias puede extender este plazo por causa justificada. Apele (appeal) en BEACON, por fax al (410) 225-9781, por correo electrónico a UILowerAppeals.Labor@maryland.gov, o por correo a la Lower Appeals Division. Incluya su nombre, los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social, la fecha de la determinación y por qué no está de acuerdo. Siga presentando sus certificaciones semanales mientras espera.
¿Puede trabajar a tiempo parcial y recibir desempleo en Maryland?
Reporte los ingresos brutos de la semana en que los ganó. Puede ganar hasta $50 por semana sin reducción; los ingresos por encima de $50 se descuentan dólar por dólar. Si sus ingresos igualan o superan su monto de beneficio semanal, no recibe pago esa semana. Debe trabajar todas las horas que le ofrezca su empleador.
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Maryland?
Los beneficios se basan en los salarios de empleo cubierto, que por lo general es el trabajo que un empleado realiza para un empleador a cambio de salario. Algunos puestos, como los de contratistas independientes (independent contractors), no son empleo cubierto. Mientras reclama, debe reportar los ingresos brutos, incluidos los ingresos por trabajo por cuenta propia.
¿Dónde inicio sesión en mi reclamo de desempleo en Maryland?
Las solicitudes de beneficios de desempleo de Maryland se tramitan en el Maryland Unemployment Insurance Portal, llamado BEACON, a cargo del Maryland Department of Labor. Inicie sesión en BEACON para presentar su solicitud y responder las preguntas de la certificación semanal. Para certificar su solicitud o revisar el estado de un pago por teléfono (las 24 horas, los 7 días), llame al 410-949-0022 o al 1-800-827-4839; los agentes de solicitudes atienden en el 667-207-6520, de lunes a viernes de 8 a.m. a 4 p.m.
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