Beneficios de desempleo de New Hampshire: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que haya ganado, en cada una de 5 semanas, salarios al menos 20% mayores que su monto de beneficio semanal en empleo cubierto después del despido.

Si dejó el trabajo voluntariamente sin causa justificada (good cause), queda descalificado hasta que haya ganado, en cada una de 5 semanas, salarios al menos 20% mayores que su monto de beneficio semanal. No queda descalificado si: renunció a un trabajo inadecuado dentro de 12 semanas; renunció de buena fe para aceptar un empleo mejor que comenzaba pronto; creía razonablemente que irse era necesario para protegerse a sí mismo o a su familia inmediata del abuso doméstico; no podía hacer su trabajo debido a un embarazo o a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo (con un aviso por escrito de un médico); se fue para seguir a un cónyuge cuyo empleo se trasladó demasiado lejos para viajar a diario; o se fue debido a la enfermedad o discapacidad de un familiar inmediato.

Puede recibir beneficios parciales en una semana de trabajo de menos de tiempo completo si sus salarios son menores que su monto de beneficio semanal. Si tiene una fecha definida de regreso al trabajo dentro de las 11 semanas posteriores a su último día de trabajo, queda exento del requisito de búsqueda de empleo. Si espera que lo llamen de vuelta en 4 a 26 semanas, debe estar disponible para trabajo temporal y buscarlo.

El período base (base period) son los primeros 4 de los últimos 5 trimestres calendario completos; si no califica, se usan los últimos 4 trimestres completos. Necesita ingresos del período base de al menos $2,800, con al menos $1,400 en cada uno de 2 trimestres calendario.

Su monto de beneficio semanal proviene de una tabla de la ley basada en el total de sus ingresos del período base. Va de $32 (ingresos de al menos $2,800) hasta un máximo de $427 por semana (ingresos de $41,500 o más).

Hasta 26 semanas. La tabla de la ley fija su total máximo de beneficios en 26 veces su monto de beneficio semanal (por ejemplo, $11,102 con el máximo de $427).

Sí. Para los años de beneficios que comienzan el 3 de enero de 2010 (1/3/2010) o después, debe cumplir un período de espera (waiting period) de una semana de desempleo total o parcial. La semana de espera no reduce su monto máximo de beneficios.

Debe inscribirse para empleo en NHES y reportarse según se requiera, estar listo, dispuesto y en condiciones de aceptar un trabajo adecuado de tiempo completo o parcial, buscar trabajo activamente como lo haría una persona razonablemente prudente dadas las condiciones económicas, y participar en servicios de reempleo cuando se le indique. Si tiene una fecha definida de regreso al trabajo dentro de las 11 semanas posteriores a su último día de trabajo, queda exento de la búsqueda de empleo.

El pago en lugar de aviso previo, las asignaciones por separación y los pagos de licencias acumuladas cuentan como salarios y reducen los beneficios de las semanas a las que se aplican. Se presume que los pagos por retención, por permanencia y pagos similares recibidos dentro de los 90 días anteriores al desempleo se aplican a esas semanas. No cuentan los pagos por una separación permanente (no jubilación) bajo un plan preexistente financiado por el empleador y adquirido antes de la separación. Una pensión de un empleador del período base reduce su beneficio semanal en la cantidad que corresponde a esa semana, a menos que usted haya contribuido el 50% o más de ella.

Su apelación (appeal) ante un appeal tribunal debe recibirse, o tener matasellos si se envía por correo, dentro de los 14 días calendario posteriores al envío por correo de la determinación. El commissioner puede extender el plazo si hay motivos suficientes para el retraso.

Su beneficio semanal se reduce en todos los ingresos que superen el 30% de su monto de beneficio semanal. Si solo busca trabajo a tiempo parcial, se le considera parcialmente desempleado solo en las semanas en que trabaje menos de 20 horas.

Los servicios prestados a cambio de salario cuentan como empleo para fines del desempleo a menos que se demuestre ante el Department of Employment Security que el trabajador (a) está libre de control o dirección, tanto según el contrato como en la práctica, (b) trabaja fuera del curso habitual del negocio o fuera de todos sus lugares de negocio, y (c) se dedica habitualmente a un oficio, ocupación, profesión o negocio establecido de forma independiente.