Beneficios de desempleo de Oregon: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Si lo despidieron o lo suspendieron por mala conducta (misconduct), es posible que no reciba beneficios. Si lo despidieron o lo suspendieron por una razón distinta a la mala conducta, aún puede calificar. El departamento decide cada caso según sus hechos y puede pedirles información tanto a usted como a su empleador.

Si renunció sin causa justificada (good cause), es posible que no reciba beneficios. Si puede demostrar que se fue por una causa justificada, puede calificar. Irse porque usted o su hijo fueron víctimas de violencia doméstica, acecho (stalking) o agresión sexual es una razón reconocida. Renunciar a un empleo para aceptar otro sigue contando como dejar el trabajo voluntariamente. Cada caso se decide según sus hechos.

Puede calificar si lo despidieron por falta de trabajo (laid off) o si le redujeron las horas porque su empleador no tenía suficiente trabajo. Si todavía trabaja horas reducidas, puede recibir beneficios parciales. Su empleador también puede solicitar un plan Work Share, que paga beneficios parciales cuando se reducen las horas de un grupo de trabajadores en lugar de despedir personal.

En su año base, debe haber trabajado al menos 500 horas para un empleador cubierto o haber ganado al menos $1,000. Su año base (base year) por lo general son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la semana en que presenta su reclamo.

Su beneficio semanal es el 1.25% del total de sus ingresos brutos en el año base, pero no menos que el mínimo estatal ni más que el máximo estatal. Los límites se actualizan cada año. Desde el 28 de junio de 2026 (6/28/2026), el beneficio semanal mínimo es de $211 y el máximo es de $902.

Puede recibir hasta 26 veces su monto de beneficio semanal durante su año de beneficios de 52 semanas.

Sí. La primera semana en que es elegible es una semana de espera (waiting week) sin pago. Aun así, tiene que presentar un reclamo semanal por ella y cumplir con todos los requisitos, incluida la búsqueda de empleo, para que se le acredite.

Cada semana que reclame, debe completar al menos cinco actividades de búsqueda de empleo (work search). Al menos dos de ellas deben ser contacto directo con empleadores. Las actividades que cuentan incluyen solicitar empleos que correspondan a sus habilidades, tener entrevistas, presentarse en una oficina sindical de contratación (union hiring hall) si es miembro y participar en servicios de reempleo. También debe completar cualquier actividad de inscripción que requiera WorkSource Oregon.

El pago de jubilación, distinto del Seguro Social, puede reducir sus beneficios semanales y debe reportarse. El pago de días festivos y de vacaciones debe reportarse en la semana del día festivo o del tiempo libre. Los bonos también pueden afectar los beneficios y deben reportarse al UI Center.

Presente su solicitud en línea a través de Frances Online (frances.oregon.gov) o por teléfono al 1-877-345-3484. A partir del domingo después de presentar su solicitud, presente un reclamo semanal por cada semana en que esté desempleado o gane menos que su monto de beneficio semanal. Presente el reclamo en línea o a través de la línea telefónica automatizada. Si se salta una semana, debe reiniciar su reclamo.

Las decisiones administrativas quedan firmes 20 días calendario después de su envío por correo. Las decisiones monetarias, que cubren su monto de beneficio semanal y los salarios usados, quedan firmes 10 días calendario después de su envío por correo. Apele (appeal) antes de que la decisión quede firme: a través de Frances Online ("View or Change Benefit Details" y luego "File an Appeal"), por teléfono al 503-947-3149, o por fax al 503-947-1335. La Office of Administrative Hearings celebra la audiencia. Siga presentando sus reclamos semanales mientras espera.

Puede ganar hasta un tercio de su monto de beneficio semanal, o 10 veces el salario mínimo (minimum wage) más alto de Oregon, lo que sea mayor, antes de que se reduzcan sus beneficios. Por encima de eso, cada dólar que gane reduce su beneficio en un dólar. Reporte los ingresos brutos de la semana en que los ganó.

Si es un contratista independiente (independent contractor) que cobra beneficios, debe buscar activamente trabajo como empleado; aún puede buscar trabajo por cuenta propia si no interfiere con su disponibilidad. Oregon dice que los trabajadores por encargo (gig workers) por lo general son empleados del negocio, no contratistas independientes. El programa Self-Employment Assistance (SEA) de Oregon, abierto solo a personas que reciben beneficios de desempleo regulares, permite que los reclamantes aprobados conserven las ganancias del negocio y reciban su beneficio semanal completo mientras trabajan a tiempo completo en iniciar un negocio, con los requisitos de búsqueda de empleo eximidos. Los ingresos por trabajo por cuenta propia deben reportarse.

Frances Online del Oregon Employment Department es donde usted inicia sesión (correo electrónico y contraseña) para presentar su solicitud semanal de desempleo: en la pantalla de inicio, busque "Ready to File" (lista para presentar) para la semana y seleccione "File Now" (presentar ahora), luego responda las preguntas, reporte su búsqueda de trabajo (la mayoría de las personas necesitan al menos cinco actividades por semana, de las cuales al menos dos sean contactos directos con empleadores) y cualquier ingreso, y envíela. Debe presentarla cada semana. Hay una línea telefónica automatizada para la solicitud semanal disponible las 24 horas, los 7 días, al 800-982-8920 (TTY: 711).