Beneficios de desempleo de Vermont: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos
Desempleo en Vermont: si puede recibir beneficios si lo despiden o renuncia, montos semanales de los beneficios, cuántas semanas, reglas de búsqueda de trabajo, cómo solicitarlos y apelar.
Respuestas rápidas para Vermont
- Si lo despidieron
- Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado de 6 a 15 semanas después de presentar su reclamo, según lo decida el Commissioner. 21 V.S.A. § 1344(a)(1)(A), (a)(2)(B); VDOL, Calculating Your UI Benefit
- Monto semanal del beneficio
- Su beneficio semanal es el total de los salarios de sus dos trimestres más altos del período base dividido entre 45. El máximo se fija de nuevo cada año para el período del 1 de julio al 30 de junio. VDOL, Calculating Your UI Benefit
- Cuántas semanas
- El total de sus beneficios se limita a 26 veces su monto de beneficio semanal o el 46% de sus salarios del período base, lo que sea menor. Una determinación de mala conducta lo limita a 23 semanas completas. VDOL, Calculating Your UI Benefit; Claimant Handbook, "Length of Payments"
- Cómo solicitar
- Abra un reclamo en línea a través de Claimant e-Services (usando un inicio de sesión de myVermont) o llame a la línea de Initial Claims al 877-214-3330. VDOL, Unemployment Insurance Claimant Handbook (B-11, 02/2026)
Última verificación: 2026-10-27
Quién califica
| Si lo despidieron | Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado de 6 a 15 semanas después de presentar su reclamo, según lo decida el Commissioner. El total de sus beneficios también se limita a 23 semanas completas. Si lo despiden por mala conducta grave (gross misconduct), queda descalificado hasta que trabaje para un empleador genuino y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. Mala conducta grave significa un desprecio flagrante, temerario e intencional por el interés comercial del empleador, como robo, fraude, intoxicación, dañar propiedad o lesionar a alguien intencionalmente, un delito grave (felony), o la insubordinación o las groserías en público repetidas después de una advertencia por escrito. |
|---|---|
| Si usted renunció | Si renuncia sin causa justificada (good cause) atribuible a su empleador, queda descalificado hasta que trabaje para un empleador genuino y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. No queda descalificado si se fue para acompañar a un cónyuge en servicio militar activo de los EE. UU. que debe mudarse, o a un cónyuge del U.S. Foreign Service asignado en el extranjero, cuando la mudanza hace que no sea práctico seguir trabajando. Fuente: 21 V.S.A. § 1344(a)(2)(A) |
| Despidos por reducción de personal y horas reducidas | Abra un reclamo durante la primera semana en que esté sin trabajo o trabaje menos de 35 horas. Trabajar 35 horas o más por semana cuenta como tiempo completo. Si trabaja a tiempo parcial, aún puede recibir beneficios parciales. Si su empleador da una fecha definida de regreso al trabajo de tiempo completo dentro de las 10 semanas posteriores a la apertura de su reclamo y la confirma por escrito, se le puede eximir de la búsqueda de empleo. |
| Ingresos necesarios para calificar | Según el método principal, el período base (base period) son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completos. Le deben haber pagado al menos la cantidad trimestral mínima del estado en un trimestre, que puede cambiar cada julio cuando sube el salario mínimo (minimum wage). Sus salarios de los otros tres trimestres deben sumar al menos el 40% de su trimestre más alto. Si no califica de esa manera, el departamento prueba períodos base alternos: los últimos cuatro trimestres completos, o los últimos tres trimestres completos más el actual. Se aplica un método especial después de una lesión cubierta por la compensación laboral (workers' compensation). |
| Trabajadores por cuenta propia, de 1099 y de trabajos temporales (gig) | Una persona que trabaja por cuenta propia no es automáticamente no elegible para beneficios de desempleo, pero cuanto más tiempo y esfuerzo dedique al trabajo por cuenta propia, menos disponible estará para trabajar con otros empleadores. Si tenía su propio negocio secundario mientras trabajaba para un empleador principal y lo conserva después de perder ese empleo, no reporte los ingresos del negocio secundario en sus reclamos semanales, pero comuníquese con Claimant Assistance si el tiempo o los ingresos que le dedica aumentan un 20% o más. |
Cuánto y por cuánto tiempo
| Monto semanal del beneficio | Su beneficio semanal es el total de los salarios de sus dos trimestres más altos del período base dividido entre 45. El máximo se fija de nuevo cada año para el período del 1 de julio al 30 de junio. El departamento indica que el máximo actual es de $751 por semana. Máximo de $751 por semana, la cifra 'actual' en la página de VDOL a octubre de 2026. La página no da una fecha de vigencia exacta más allá del ciclo del 1 de julio al 30 de junio, ni un mínimo. |
|---|---|
| Cuántas semanas | El total de sus beneficios se limita a 26 veces su monto de beneficio semanal o el 46% de sus salarios del período base, lo que sea menor. Una determinación de mala conducta lo limita a 23 semanas completas. |
| Trabajar a tiempo parcial mientras recibe beneficios | La mitad de sus ingresos brutos no se cuenta, y la otra mitad se resta de su beneficio semanal. Por ejemplo, $300 en ingresos con un beneficio de $400 dejan un pago de $250. Se le considera con empleo completo y no recibe beneficio en una semana en la que trabaje 35 horas o más, o gane más que su beneficio semanal más los ingresos que no se cuentan. |
| Indemnización por despido y pago de vacaciones | No puede recibir indemnización por despido (severance pay) y beneficios de desempleo (unemployment benefits) por las mismas semanas. La indemnización por despido, el pago de vacaciones, los salarios en lugar de aviso previo y los pagos atrasados deben reportarse. Los pagos únicos se distribuyen en las semanas que representan según su horario habitual, de modo que seis semanas de indemnización cubren las seis semanas posteriores a su último día. Las pensiones pagadas por completo por un empleador del período base pueden reducir o eliminar los beneficios. Una pensión de un empleador fuera de su período base no los reduce. |
Cómo solicitar y mantener los beneficios
| Cómo solicitar | Abra un reclamo en línea a través de Claimant e-Services (usando un inicio de sesión de myVermont) o llame a la línea de Initial Claims al 877-214-3330. Luego presente una certificación de reclamo semanal en línea por cada semana de domingo a sábado, a partir del domingo después de comunicarse por primera vez con el departamento. Si se salta una semana o trabajó a tiempo completo, primero debe reabrir su reclamo. Los reclamos tardíos no se aplican con fecha retroactiva. |
|---|---|
| Requisitos de búsqueda de trabajo | A menos que el departamento lo exima, haga y reporte al menos tres contactos de empleo cada semana que presente un reclamo. Los contactos válidos incluyen presentar una solicitud o un currículum para un empleo vacante para el que esté calificado y que esté dispuesto a aceptar. Las llamadas telefónicas, navegar por internet, publicar un currículum en línea y solicitar el mismo empleo dos veces dentro de cinco semanas no cuentan. Debe inscribirse en Vermont Job Link, llevar registros de sus contactos de búsqueda de empleo (work search) y esperar revisiones al azar. |
| Cómo apelar una denegación | Su apelación (appeal) debe recibirse dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de la determinación. Envíela por correo al Vermont Department of Labor en Montpelier, por correo electrónico a Labor.appeals@vermont.gov, por fax al (802) 828-4289, o entréguela en persona. Primero, un juez de derecho administrativo (administrative law judge) celebra una audiencia telefónica. Las apelaciones posteriores van al Employment Security Board y luego a la Vermont Supreme Court. |
| Cómo iniciar sesión y presentar los reclamos semanales | Claimant e-Services del Vermont Department of Labor es donde usted establece las solicitudes iniciales, presenta las solicitudes semanales, reabre solicitudes anteriores y más. También puede presentar su solicitud semanal por teléfono automatizado al 1-800-983-2300 (domingo de 12:00 a.m. a 11:59 p.m.; de lunes a viernes de 5:00 a.m. a 4:30 p.m.). Asistencia para solicitantes: 1-877-214-3332 (de lunes a jueves de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.; viernes de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.). Claimant e-Services: https://labor.ui.vermont.gov/UI/Claimant |
Dónde obtener ayuda en Vermont
Preguntas frecuentes sobre beneficios de desempleo
¿Puede recibir desempleo si lo despidieron en Vermont?
Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado de 6 a 15 semanas después de presentar su reclamo, según lo decida el Commissioner. El total de sus beneficios también se limita a 23 semanas completas. Si lo despiden por mala conducta grave (gross misconduct), queda descalificado hasta que trabaje para un empleador genuino y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. Mala conducta grave significa un desprecio flagrante, temerario e intencional por el interés comercial del empleador, como robo, fraude, intoxicación, dañar propiedad o lesionar a alguien intencionalmente, un delito grave (felony), o la insubordinación o las groserías en público repetidas después de una advertencia por escrito.
¿Puede recibir desempleo si renunció en Vermont?
Si renuncia sin causa justificada (good cause) atribuible a su empleador, queda descalificado hasta que trabaje para un empleador genuino y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. No queda descalificado si se fue para acompañar a un cónyuge en servicio militar activo de los EE. UU. que debe mudarse, o a un cónyuge del U.S. Foreign Service asignado en el extranjero, cuando la mudanza hace que no sea práctico seguir trabajando.
¿Puede recibir desempleo si le redujeron las horas en Vermont?
Abra un reclamo durante la primera semana en que esté sin trabajo o trabaje menos de 35 horas. Trabajar 35 horas o más por semana cuenta como tiempo completo. Si trabaja a tiempo parcial, aún puede recibir beneficios parciales. Si su empleador da una fecha definida de regreso al trabajo de tiempo completo dentro de las 10 semanas posteriores a la apertura de su reclamo y la confirma por escrito, se le puede eximir de la búsqueda de empleo.
¿Cuánto necesita haber ganado para recibir desempleo en Vermont?
Según el método principal, el período base (base period) son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres completos. Le deben haber pagado al menos la cantidad trimestral mínima del estado en un trimestre, que puede cambiar cada julio cuando sube el salario mínimo (minimum wage). Sus salarios de los otros tres trimestres deben sumar al menos el 40% de su trimestre más alto. Si no califica de esa manera, el departamento prueba períodos base alternos: los últimos cuatro trimestres completos, o los últimos tres trimestres completos más el actual. Se aplica un método especial después de una lesión cubierta por la compensación laboral (workers' compensation).
¿Cuánto es el desempleo en Vermont?
Su beneficio semanal es el total de los salarios de sus dos trimestres más altos del período base dividido entre 45. El máximo se fija de nuevo cada año para el período del 1 de julio al 30 de junio. El departamento indica que el máximo actual es de $751 por semana.
¿Por cuánto tiempo puede recibir desempleo en Vermont?
El total de sus beneficios se limita a 26 veces su monto de beneficio semanal o el 46% de sus salarios del período base, lo que sea menor. Una determinación de mala conducta lo limita a 23 semanas completas.
¿Cuáles son los requisitos de búsqueda de trabajo para el desempleo en Vermont?
A menos que el departamento lo exima, haga y reporte al menos tres contactos de empleo cada semana que presente un reclamo. Los contactos válidos incluyen presentar una solicitud o un currículum para un empleo vacante para el que esté calificado y que esté dispuesto a aceptar. Las llamadas telefónicas, navegar por internet, publicar un currículum en línea y solicitar el mismo empleo dos veces dentro de cinco semanas no cuentan. Debe inscribirse en Vermont Job Link, llevar registros de sus contactos de búsqueda de empleo (work search) y esperar revisiones al azar.
¿Afecta la indemnización por despido al desempleo en Vermont?
No puede recibir indemnización por despido (severance pay) y beneficios de desempleo (unemployment benefits) por las mismas semanas. La indemnización por despido, el pago de vacaciones, los salarios en lugar de aviso previo y los pagos atrasados deben reportarse. Los pagos únicos se distribuyen en las semanas que representan según su horario habitual, de modo que seis semanas de indemnización cubren las seis semanas posteriores a su último día. Las pensiones pagadas por completo por un empleador del período base pueden reducir o eliminar los beneficios. Una pensión de un empleador fuera de su período base no los reduce.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Vermont?
Abra un reclamo en línea a través de Claimant e-Services (usando un inicio de sesión de myVermont) o llame a la línea de Initial Claims al 877-214-3330. Luego presente una certificación de reclamo semanal en línea por cada semana de domingo a sábado, a partir del domingo después de comunicarse por primera vez con el departamento. Si se salta una semana o trabajó a tiempo completo, primero debe reabrir su reclamo. Los reclamos tardíos no se aplican con fecha retroactiva.
¿Cómo apelo la denegación de desempleo en Vermont?
Su apelación (appeal) debe recibirse dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de la determinación. Envíela por correo al Vermont Department of Labor en Montpelier, por correo electrónico a Labor.appeals@vermont.gov, por fax al (802) 828-4289, o entréguela en persona. Primero, un juez de derecho administrativo (administrative law judge) celebra una audiencia telefónica. Las apelaciones posteriores van al Employment Security Board y luego a la Vermont Supreme Court.
¿Puede trabajar a tiempo parcial y recibir desempleo en Vermont?
La mitad de sus ingresos brutos no se cuenta, y la otra mitad se resta de su beneficio semanal. Por ejemplo, $300 en ingresos con un beneficio de $400 dejan un pago de $250. Se le considera con empleo completo y no recibe beneficio en una semana en la que trabaje 35 horas o más, o gane más que su beneficio semanal más los ingresos que no se cuentan.
¿Pueden los trabajadores por cuenta propia o de trabajos temporales (gig) recibir desempleo en Vermont?
Una persona que trabaja por cuenta propia no es automáticamente no elegible para beneficios de desempleo, pero cuanto más tiempo y esfuerzo dedique al trabajo por cuenta propia, menos disponible estará para trabajar con otros empleadores. Si tenía su propio negocio secundario mientras trabajaba para un empleador principal y lo conserva después de perder ese empleo, no reporte los ingresos del negocio secundario en sus reclamos semanales, pero comuníquese con Claimant Assistance si el tiempo o los ingresos que le dedica aumentan un 20% o más.
¿Dónde inicio sesión en mi reclamo de desempleo en Vermont?
Claimant e-Services del Vermont Department of Labor es donde usted establece las solicitudes iniciales, presenta las solicitudes semanales, reabre solicitudes anteriores y más. También puede presentar su solicitud semanal por teléfono automatizado al 1-800-983-2300 (domingo de 12:00 a.m. a 11:59 p.m.; de lunes a viernes de 5:00 a.m. a 4:30 p.m.). Asistencia para solicitantes: 1-877-214-3332 (de lunes a jueves de 8:30 a.m. a 4:00 p.m.; viernes de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.).
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