Ley laboral de Vermont: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Vermont: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Vermont
- Salario mínimo
- $14.42 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa sube cada 1 de enero según lo que sea menor entre el 5% o el aumento del Consumer Price Index (CPI-U), y nunca baja. 21 V.S.A. § 384(a)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Dentro de las 72 horas siguientes al despido. 21 V.S.A. § 342(b)(2)
- Descansos para comer y para descansar
- Los empleadores deben dar a los empleados oportunidades razonables durante los períodos de trabajo para comer y usar el baño. La ley no fija una duración ni un número específico de descansos. 21 V.S.A. § 304
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $14.42 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa sube cada 1 de enero según lo que sea menor entre el 5% o el aumento del Consumer Price Index (CPI-U), y nunca baja. Si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a ser más alto, se aplica la tarifa federal. Una nueva tarifa entrará en vigor el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) según la fórmula anual; el Department of Labor no había publicado el monto de 2027 a la fecha de esta actualización. Fuente: 21 V.S.A. § 384(a) |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | $7.21 por hora (la mitad del salario mínimo, minimum wage) para empleados de servicio o que reciben propinas en hoteles, moteles, lugares turísticos y restaurantes que habitualmente reciben más de $120 al mes en propinas por el servicio directo a clientes. Las propinas deben llevar el pago total al menos al salario mínimo completo. La tarifa para empleados que reciben propinas cambiará el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) junto con el salario mínimo regular (la mitad de la nueva tarifa). Fuente: 21 V.S.A. § 384(a)(2) |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. La regla estatal de horas extra no se aplica a empleados de establecimientos minoristas o de servicios, hoteles, moteles o restaurantes, ni a ciertos negocios de diversión o recreación de temporada (la ley federal de horas extra todavía puede aplicarse). Algunos empleadores de atención médica pueden elegir un sistema de horas extra diarias después de 8 horas con pago cada dos semanas. Fuente: 21 V.S.A. § 384(b) |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Semanalmente, por el salario ganado hasta un día que no sea más de seis días antes del día de pago. Después de avisar a los empleados, un empleador puede en cambio pagar cada dos semanas o quincenalmente (con el mismo límite de seis días). Un convenio colectivo puede permitir hasta 13 días. Fuente: 21 V.S.A. § 342(a) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Los empleadores deben dar a los empleados oportunidades razonables durante los períodos de trabajo para comer y usar el baño. La ley no fija una duración ni un número específico de descansos. Fuente: 21 V.S.A. § 304 |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad ganado (earned sick time) por cada 52 horas trabajadas. Los empleadores pueden limitar la acumulación a 40 horas en un período de 12 meses y pueden hacer que los nuevos empleados esperen hasta un año antes de usarlo (el tiempo se sigue acumulando). El tiempo de enfermedad se paga al salario normal por hora del empleado o al salario mínimo, lo que sea más alto. Fuente: 21 V.S.A. § 482 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Dentro de las 72 horas siguientes al despido. Fuente: 21 V.S.A. § 342(b)(2) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | En el último día de pago regular o, si no hay día de pago regular, el viernes siguiente. Fuente: 21 V.S.A. § 342(b)(1) |
| Beneficios de desempleo | El Vermont Department of Labor administra el seguro de desempleo. Presente sus reclamos iniciales y semanales en línea a través de Claimant e-Services. |
Despido, represalias y discriminación
| Quejas por discriminación laboral | Civil Rights Unit de la Vermont Attorney General's Office (para empleadores privados). La Fair Employment Practices Act de Vermont cubre a los empleadores con una o más personas trabajando para ellos en Vermont. Las quejas se pueden presentar en línea, por teléfono o por correo electrónico. Como la Unidad trabaja con la agencia federal EEOC, la mayoría de los reclamos bajo la ley federal deben presentarse dentro de los 300 días siguientes al último acto discriminatorio. |
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Dónde obtener ayuda en Vermont
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Vermont?
$14.42 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa sube cada 1 de enero según lo que sea menor entre el 5% o el aumento del Consumer Price Index (CPI-U), y nunca baja. Si el salario mínimo (minimum wage) federal llegara a ser más alto, se aplica la tarifa federal.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Vermont?
$7.21 por hora (la mitad del salario mínimo, minimum wage) para empleados de servicio o que reciben propinas en hoteles, moteles, lugares turísticos y restaurantes que habitualmente reciben más de $120 al mes en propinas por el servicio directo a clientes. Las propinas deben llevar el pago total al menos al salario mínimo completo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Vermont?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. La regla estatal de horas extra no se aplica a empleados de establecimientos minoristas o de servicios, hoteles, moteles o restaurantes, ni a ciertos negocios de diversión o recreación de temporada (la ley federal de horas extra todavía puede aplicarse). Algunos empleadores de atención médica pueden elegir un sistema de horas extra diarias después de 8 horas con pago cada dos semanas.
¿La ley exige descansos en Vermont?
Los empleadores deben dar a los empleados oportunidades razonables durante los períodos de trabajo para comer y usar el baño. La ley no fija una duración ni un número específico de descansos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Vermont?
Dentro de las 72 horas siguientes al despido.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Vermont?
En el último día de pago regular o, si no hay día de pago regular, el viernes siguiente.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Vermont?
Semanalmente, por el salario ganado hasta un día que no sea más de seis días antes del día de pago. Después de avisar a los empleados, un empleador puede en cambio pagar cada dos semanas o quincenalmente (con el mismo límite de seis días). Un convenio colectivo puede permitir hasta 13 días.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Vermont?
Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad ganado (earned sick time) por cada 52 horas trabajadas. Los empleadores pueden limitar la acumulación a 40 horas en un período de 12 meses y pueden hacer que los nuevos empleados esperen hasta un año antes de usarlo (el tiempo se sigue acumulando). El tiempo de enfermedad se paga al salario normal por hora del empleado o al salario mínimo, lo que sea más alto.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Vermont?
Civil Rights Unit de la Vermont Attorney General's Office (para empleadores privados). La Fair Employment Practices Act de Vermont cubre a los empleadores con una o más personas trabajando para ellos en Vermont. Las quejas se pueden presentar en línea, por teléfono o por correo electrónico. Como la Unidad trabaja con la agencia federal EEOC, la mayoría de los reclamos bajo la ley federal deben presentarse dentro de los 300 días siguientes al último acto discriminatorio.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Vermont?
El Vermont Department of Labor administra el seguro de desempleo. Presente sus reclamos iniciales y semanales en línea a través de Claimant e-Services.
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