Beneficios de desempleo de Arizona: quién califica, cuánto y cómo solicitarlos

Usted queda descalificado si fue despedido por mala conducta (misconduct) intencional o negligente relacionada con su trabajo. La descalificación cubre la semana del despido y la semana de espera, y dura hasta que haya ganado en un trabajo posterior un salario igual a cinco veces el monto de su beneficio semanal.

Usted queda descalificado si renunció sin una causa justificada (good cause) relacionada con su trabajo. La descalificación dura hasta que haya ganado en un trabajo posterior un salario igual a cinco veces el monto de su beneficio semanal. Renunciar por problemas de transporte no lo descalifica si el traslado requerido era mayor que lo normal en su ocupación y en su práctica anterior, o si circunstancias personales apremiantes le obligaron a irse, como un trayecto de más de 30 millas o de más de 1.5 horas, o irse para acompañar a un cónyuge o padre o madre de las fuerzas armadas trasladado por órdenes oficiales.

Los trabajadores que pierden su empleo sin culpa propia, como en un despido por falta de trabajo (layoff), pueden calificar si cumplen los requisitos de salario y de búsqueda de trabajo. Si le reducen las horas, puede recibir un beneficio parcial: el monto de su beneficio semanal menos la parte de su salario semanal que supere los $160.

Usted califica de una de dos maneras: (a) un salario total del período base (base period) de al menos 1.5 veces el salario de su trimestre más alto, con al menos el salario de un trimestre igual a 390 veces el salario mínimo (minimum wage) de Arizona vigente cuando presenta la solicitud; o (b) salarios en al menos dos trimestres del período base, con un trimestre lo suficientemente alto para el beneficio semanal máximo y un salario total del período base al menos igual a la base salarial imponible del estado.

Su beneficio semanal es 1/25 del salario que se le pagó en el trimestre mejor pagado de su período base. El beneficio semanal máximo es de $320, vigente desde el 1 de julio de 2022 (antes era de $240).

Hasta 26 veces el monto de su beneficio semanal (26 semanas) si la tasa de desempleo del estado en el trimestre calendario anterior fue de 5% o más, o hasta 24 veces (24 semanas) si fue menor del 5%. El total de beneficios en un año de beneficios no puede exceder un tercio de sus ingresos del período base.

Sí. Debe cumplir un período de espera sin pago de una semana.

Debe inscribirse para buscar trabajo en el servicio estatal de empleo y seguir reportándose según se le indique. Cada semana debe hacer un esfuerzo sistemático y sostenido para encontrar trabajo al menos cuatro días de la semana, con al menos un contacto de empleo por día en cuatro días diferentes.

Debe apelar dentro de los 15 días calendario siguientes a que la determinación se envió por correo a su última dirección conocida (o dentro de los 7 días calendario siguientes a que se le entregó). Las apelaciones pueden presentarse por escrito, electrónicamente o por teléfono. Antes de que termine el plazo de apelación, puede en su lugar pedir una determinación reconsiderada.

Si trabaja a tiempo parcial mientras reclama beneficios, los primeros $160 de su salario semanal no reducen su beneficio. Su beneficio semanal se reduce por la cantidad que gane por encima de $160 (este monto de $160 se aplica desde el 1 de julio de 2022; antes era de $30).

Según la ley de desempleo de Arizona, un empleado es alguien que presta servicios sujetos a la dirección, las reglas o el control del empleador tanto sobre cómo se hace el trabajo como sobre el resultado. Las señales de control incluyen controlar el horario, el lugar de trabajo, el derecho a trabajar para otros, las herramientas, el equipo, los materiales y los gastos. La ley excluye a las personas que trabajan como contratistas independientes, personas de negocios, agentes o consultores, o en una profesión, oficio u ocupación independiente, y a las personas que el gobierno federal no trata como empleados para efectos del impuesto federal de desempleo.