Pago por servicio de jurado y reglas para empleadores, por estado (2026)
Si los empleadores deben permitirle servir como jurado, si deben pagarle y cuánto se paga a los jurados en cada estado.
Esta tabla cubre 37 de 51 jurisdicciones (50 estados y DC). Un estado que no aparece en la lista no tiene aquí una regla que hayamos podido verificar todavía con una fuente oficial.
| Estado | Pago por servicio de jurado y su empleo |
|---|---|
| Arizona | Los empleadores de Arizona no pueden negarse a dejar que un empleado sirva como jurado, ni pueden despedir o penalizar de ninguna manera a un empleado por servir en un gran jurado (grand jury) o en un jurado de juicio. Los empleadores tampoco pueden exigir ni pedir a los empleados que usen sus vacaciones, licencia anual o licencia por enfermedad para el servicio de jurado, y el empleado conserva su antigüedad y debe ser restituido en su puesto al regresar; los empleadores no están obligados a pagar el salario durante el servicio de jurado. Violar estas reglas es un delito menor (misdemeanor) clase 3. Si un empleador pequeño (cinco o menos empleados de tiempo completo) ya tiene a otro empleado en un jurado, el tribunal debe aplazar el servicio del empleado citado. El condado paga a los jurados $12 al día más el millaje de ida y vuelta a la tarifa de los empleados estatales; un jurado dispensado el primer día recibe solo el millaje. Ariz. Rev. Stat. §§ 21-221, 21-236 |
| Arkansas | Un empleador de Arkansas no puede despedir a un empleado, quitarle la licencia por enfermedad o las vacaciones, ni imponerle ninguna otra sanción porque el empleado falta al trabajo por el servicio de jurado, siempre que el empleado dé al empleador un aviso razonable de la citación. Violar esta ley es un delito menor (misdemeanor) Clase A. La ley no exige que los empleadores paguen el salario durante el servicio de jurado. Ark. Code Ann. § 16-31-106 (fuente secundaria: copia pública del código estatal; consulte el código oficial) |
| California | Los empleadores de California deben dar a los empleados tiempo libre para el servicio de jurado, y los empleados están protegidos contra el despido o el acoso por servir; la página de jurados del tribunal remite a la sección 12945.8 del Government Code para esta protección, y a disposiciones del Education Code para maestros y empleados escolares. A los jurados se les pagan $15 por día a partir del segundo día de servicio, más al menos 34 centavos por milla en cada sentido desde el segundo día, o hasta $12 para transporte público a partir del primer día. Los empleados del gobierno reciben de sus empleadores su pago completo y beneficios en lugar del pago de jurado. Judicial Branch of California, Jury Service |
| Colorado | Los empleadores de Colorado deben pagar a los jurados que son empleados regulares (incluidos los trabajadores de medio tiempo o temporales con un horario fijo durante los tres meses anteriores al servicio) su salario regular, hasta $50 por día a menos que acuerden pagar más, durante los primeros tres días del servicio de jurado; después del tercer día, el estado paga a cada jurado $50 por día. Un tribunal exime a un empleador (o a un jurado que trabaja por cuenta propia) de pagar si determina que hay una dificultad económica, y entonces el estado paga hasta $50 por día por esos primeros días. Los empleadores no pueden despedir, acosar, amenazar ni coaccionar a un empleado, ni quitarle beneficios, por una citación o por el servicio de jurado; un jurado puede demandar a un empleador que no le pague o que tome represalias, con posibles daños triples y honorarios de abogado por conducta indebida deliberada, y el acoso deliberado de un jurado por parte de un empleador es un delito menor (misdemeanor) clase 2. Colorado Judicial Branch, Information for Employers (citing C.R.S. §§ 13-71-126, 13-71-127, 13-71-133, 13-71-134, 18-8-614) |
| Connecticut | Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado por recibir una citación para jurado (jury summons), responder a ella o servir; un empleador que lo haga es culpable de desacato criminal (criminal contempt), castigado con una multa de no más de $500, hasta 30 días de cárcel, o ambas. Un empleado despedido puede demandar dentro de 90 días por los salarios perdidos (hasta diez semanas) y la reincorporación, más los honorarios de abogado. Los empleadores deben pagar el salario regular de un empleado de tiempo completo durante los primeros cinco días del servicio de jurado (a menos que un tribunal exima al empleador por dificultad económica extrema), y ocho horas de servicio de jurado cuentan como una jornada completa de trabajo. A partir del sexto día, el estado paga a los jurados $50 por día; durante los primeros cinco días, a los jurados de medio tiempo y desempleados se les reembolsan los gastos de bolsillo, incluidos 20 centavos por milla, de $20 a $50 por día. Conn. Gen. Stat. §§ 51-247, 51-247a, 51-247c |
| Delaware | Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe una citación para jurado (jury summons), responde a ella, sirve, o asiste al tribunal como posible jurado. Un empleador que lo haga es culpable de desacato criminal (criminal contempt), castigado con una multa de no más de $500, hasta 6 meses de cárcel, o ambas, y un empleado despedido puede demandar en la Superior Court dentro de 90 días por los salarios perdidos y la reincorporación, más los honorarios de abogado. La ley no exige que los empleadores paguen el salario durante el servicio. Los jurados reciben $20 al día como asignación para viaje, estacionamiento y otros gastos (que el empleador no cuenta como pago); los jurados que sirven solo un día o un juicio no reciben reembolso por el primer día. 10 Del. C. §§ 4514, 4515 |
| District of Columbia | Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe una citación para jurado (jury summons), responde a ella, sirve, o asiste al tribunal como posible jurado. Una infracción es desacato criminal (criminal contempt): hasta $300 de multa, 30 días de cárcel, o ambas por una primera infracción, y hasta $5,000, 180 días, o ambas por infracciones posteriores. Un empleado despedido puede demandar dentro de 9 meses por los salarios perdidos, la reincorporación y daños, y a un empleado que gana se le otorgan honorarios de abogado razonables. La ley no exige que los empleadores sigan pagando el salario; los jurados reciben honorarios y gastos según las tarifas que fija la Board of Judges de la Superior Court (no más que las tarifas de los jurados federales), y los empleados del gobierno que conservan su pago regular no reciben honorario de jurado. D.C. Code §§ 11-1912, 11-1913 |
| Florida | Los empleadores de Florida no pueden despedir a un empleado por la naturaleza o la duración de su servicio de jurado, y amenazar con despedir a alguien por haber sido citado puede tratarse como desacato al tribunal (contempt of court). Un empleado despedido puede demandar por daños compensatorios y punitivos (punitive damages) más honorarios de abogado razonables. A los jurados que siguen recibiendo su salario regular el tribunal no les paga los primeros 3 días; los jurados que no tienen empleo regular o a quienes su empleador no les paga reciben $15 al día por los primeros 3 días, y todos los jurados reciben $30 al día a partir del cuarto día. No hay pago adicional por viaje u otros gastos. Fla. Stat. §§ 40.271, 40.24(3)-(5) |
| Georgia | Los empleadores de Georgia no pueden despedir, disciplinar ni penalizar de otro modo a un empleado, ni amenazar con hacerlo, por faltar al trabajo para responder a una citación para jurado (jury summons) u otra orden judicial. Un empleador que viole esto es responsable de los daños reales del empleado y de los honorarios de abogado razonables; el empleador aún puede exigir un aviso previo razonable de la ausencia. La ley no dice que los empleadores deban pagar el salario durante el servicio de jurado. El pago a los jurados lo fija cada condado en no menos de $5 y no más de $50 por día. O.C.G.A. §§ 34-1-3, 15-12-7(a)(2) (fuente secundaria: copia pública del código estatal; consulte el código oficial) |
| Hawaii | La Hawai'i Judiciary dice que la HRS § 612-25 prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por el servicio de jurado, y un empleado despedido puede demandar para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporado. La Judiciary también dice que ninguna ley de Hawai'i exige que los empleadores paguen a los empleados durante el servicio de jurado. A los jurados se les pagan $50 por cada día de servicio más el millaje de ida y vuelta a 33 centavos por milla; un jurado que es dispensado a petición propia puede recibir solo el millaje. Hawai'i State Judiciary, Jury Service FAQ (describing HRS § 612-25) |
| Iowa | Los empleadores de Iowa no pueden despedir, amenazar ni presionar a un empleado porque el empleado recibe un aviso de jurado, responde a él, sirve o asiste al tribunal para la selección del jurado; un empleador que lo haga comete desacato (contempt). Un empleado despedido puede demandar dentro de 60 días por los salarios perdidos y la reincorporación, pero los daños tienen un límite de 6 semanas de salarios perdidos, más honorarios de abogado razonables si el empleado gana. A los jurados se les pagan $30 por día más los costos de millaje y estacionamiento. Iowa Code §§ 607A.45, 607A.8 (Iowa Code 2026) |
| Kansas | Los empleadores de Kansas no pueden despedir ni amenazar con despedir a un empleado permanente por el servicio de jurado. Un empleador que lo haga es responsable de los salarios perdidos, los daños reales y los beneficios, debe reincorporar al empleado sin pérdida de antigüedad, y se le puede ordenar que cese; un empleado que gana puede obtener honorarios de abogado. La demanda debe presentarse dentro de 1 año después del despido o la amenaza. El condado paga a los jurados de $10 a $50 por día (según lo fije la comisión del condado) más el millaje. K.S.A. 43-173, 43-171, 60-514(d) |
| Kentucky | Los empleadores de Kentucky no pueden despedir, amenazar ni presionar a un empleado porque el empleado recibe una citación para jurado (jury summons), responde a ella, sirve o asiste al tribunal para la selección del jurado. Un empleado despedido puede demandar dentro de 90 días por los salarios perdidos y la reincorporación con toda su antigüedad y beneficios, más honorarios de abogado si gana, y un empleador que viola la ley comete un delito menor (misdemeanor) Clase B (hasta 90 días de cárcel y una multa de $250). A los jurados se les pagan $5 por día más $7.50 por día para gastos. KRS 29A.160; 29A.990(1); 29A.170; 532.090; 534.040 |
| Louisiana | Un empleador no puede despedir ni tomar ninguna otra acción adversa, sin causa, contra un empleado que es llamado al servicio de jurado o que está sirviendo en él, siempre que el empleado le informe al empleador sobre la citación dentro de un tiempo razonable y antes de comparecer. Un empleador que despida a un empleado por esto debe reincorporarlo con el mismo salario, beneficios y condiciones, y recibe una multa de $100 a $1,000 por cada empleado despedido. A una persona con empleo regular que es llamada a un jurado de juicio (petit jury) o gran jurado (grand jury) estatal o a un grupo central de jurados se le debe dar hasta un día de licencia sin pérdida de salario ni de licencia por enfermedad, emergencia o asuntos personales; un empleador que viole esto debe pagar el salario completo del empleado por ese día y recibe una multa de $100 a $500 por cada infracción. La. R.S. 23:965 |
| Maine | Un empleador no puede despedir a un empleado, cancelar su seguro de salud, ni amenazarlo o coaccionarlo porque el empleado es citado para el servicio de jurado, responde a la citación, asiste o sirve en él; una infracción es un delito Clase E. Un empleado despedido puede demandar dentro de 90 días por los salarios perdidos (hasta 6 semanas) o los beneficios de salud perdidos y la reincorporación, más honorarios de abogado razonables. La ley no exige que el empleador pague el salario durante el servicio. A los jurados se les pagan $15 por día de asistencia requerida más el millaje a la tarifa estatal. 14 M.R.S. §§1218, 1215 |
| Maryland | Un empleador no puede despedir, coaccionar, intimidar ni amenazar con despedir a un empleado por perder tiempo de trabajo para responder a una citación para jurado (jury summons) o servir. A un empleado que se presenta por 4 horas o más (incluido el viaje) no se le puede exigir que trabaje un turno que comience a las 5 p.m. o después ese día o antes de las 3 a.m. del día siguiente. Un empleador tampoco puede exigir que el empleado use su licencia anual, por enfermedad o de vacaciones para el servicio de jurado. Cada infracción está sujeta a una multa de hasta $1,000. Las leyes leídas no exigen que el empleador pague el salario durante el servicio. Md. Code, Cts. & Jud. Proc. §§8-501, 8-502 |
| Massachusetts | Los empleadores deben pagar a los empleados de tiempo completo, medio tiempo, temporales y ocasionales su salario regular por el trabajo que pierdan durante los primeros 3 días del servicio de jurado; después de eso, el estado paga a los jurados $50 por día, y un empleador que siga pagando puede exigir que el jurado le entregue el pago del estado. Un tribunal puede eximir a un empleador de pagar si eso causaría una dificultad económica extrema, y los jurados que trabajan por cuenta propia o para empleadores de fuera del estado pueden pedir a un juez hasta $50 por día por los primeros 3 días. Un empleador no puede despedir a un empleado por el servicio de jurado, darle asignaciones obligatorias que interfieran con él, obligarlo a cambiar la fecha o a usar vacaciones o días personales, ni acosarlo o negarle beneficios por esa razón. M.G.L. c. 234A, §49; Office of Jury Commissioner juror pay and employment pages |
| Minnesota | Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado por una citación para jurado (jury summons) o por el servicio de jurado, debe liberar al empleado de su horario regular de trabajo (incluido el trabajo por turnos) para que asista, y no puede exigirle un turno alternativo en ningún día en que el jurado deba presentarse (el empleado puede ofrecerse voluntariamente). Un empleador que viole esto es culpable de desacato criminal (criminal contempt), castigado con hasta $700 y/o seis meses. Un empleado despedido puede demandar dentro de 30 días por los salarios perdidos (hasta seis semanas) y la reincorporación, más los honorarios de abogado. El pago y el millaje de los jurados los fija la Minnesota Supreme Court, no la ley. Minn. Stat. §§593.50, 593.48 |
| Mississippi | Es ilegal que un empleador presione, intimide o amenace a un jurado para que evite el servicio, o que despida o tome una acción adversa contra un empleado por el servicio de jurado, si el empleado le informó al empleador sobre la citación dentro de un tiempo razonable. Los empleadores no pueden exigir ni pedir a los empleados que usen su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para el servicio de jurado, pero no tienen que dar una licencia a la que el empleado no tenga derecho por otra razón. Una infracción se trata como interferencia con la administración de justicia y desacato al tribunal (contempt of court). Los empleadores con cinco o menos empleados de tiempo completo obtienen un aplazamiento automático si otro empleado ya fue citado para el mismo período. La ley no trata el pago del salario durante el servicio. Miss. Code Ann. §13-5-35 (fuente secundaria: copia pública del código estatal; consulte el código oficial) |
| Missouri | Un empleador no puede despedir, disciplinar, amenazar ni tomar una acción adversa contra un empleado por recibir una citación para jurado (jury summons) o responder a ella, y un empleado despedido puede demandar dentro de 90 días por los salarios perdidos, otros daños, la reincorporación y los honorarios de abogado. Un empleador no puede exigir ni pedir que el empleado use su licencia anual, de vacaciones, personal o por enfermedad para el servicio de jurado; la ley no exige que el empleador pague el salario. Los empleadores pequeños (cinco o menos empleados de tiempo completo) obtienen un aplazamiento automático si otro empleado ya fue citado para el mismo período. Los jurados reciben al menos $6 por día más el millaje estatal, y más si el condado así lo decide (al menos $18 por día, o $50 por día a partir del tercer día bajo un sistema alternativo del condado). RSMo §§494.460, 494.455 |
| Montana | Pago a jurados: un miembro de un panel de gran jurado (grand jury) o de jurado de juicio recibe $12 por día más el millaje bajo el § 2-18-503, y los jurados seleccionados para un caso reciben $13 adicionales al día mientras sirven (§ 3-15-201(1)). Para los empleados estatales, los honorarios de jurado se descuentan del pago que se le debe al empleado, a menos que el empleado use su licencia anual, y el empleado conserva las asignaciones para gastos y millaje (§ 2-18-619). Los empleadores del gobierno pueden pedir al tribunal que dispense a los empleados necesarios para el funcionamiento adecuado de una unidad del gobierno estatal o local (§ 2-18-619(3)). MCA §§ 3-15-201, 2-18-619 |
| New Mexico | Un empleador no puede despedir, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe o responde a una citación para jurado (jury summons), sirve como jurado o asiste al tribunal para la selección del jurado, y no puede exigir ni pedir que el empleado use su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para ese tiempo (§ 38-5-18). Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor leve (petty misdemeanor) (§ 38-5-19). La ley no exige que los empleadores paguen el salario. A los jurados se les paga por su tiempo según la tarifa de salario mínimo estatal más alta vigente, más el millaje por viajes de más de cuarenta millas de ida y vuelta (§ 38-5-15). NMSA 1978, §§ 38-5-15, 38-5-18, 38-5-19 |
| New York | Un empleado citado para el servicio de jurado que notifica al empleador antes de que comience el servicio no puede ser despedido ni penalizado por la ausencia. Los empleadores pueden retener el salario durante el servicio de jurado, pero un empleador con más de diez empleados no puede retener los primeros setenta y dos dólares del salario diario del jurado durante los primeros tres días. Una infracción es desacato criminal al tribunal (criminal contempt of court) (Judiciary Law § 519). A los jurados se les pagan setenta y dos dólares por día de asistencia, excepto a los jurados empleados cuyo empleador debe pagarles esos salarios y que ganan al menos $72 al día (§ 521). N.Y. Judiciary Law §§ 519, 521 |
| North Dakota | Un empleador no puede despedir, suspender (lay off), penalizar, amenazar ni coaccionar a un empleado porque el empleado recibe una citación para jurado (jury summons), responde a ella, sirve como jurado o asiste al tribunal para el servicio de jurado. Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor (misdemeanor) clase B; un empleado despedido puede demandar dentro de 90 días por los salarios perdidos (hasta seis semanas) y la reincorporación, más un honorario de abogado razonable si el empleado gana. La ley no exige que los empleadores paguen el salario durante el servicio de jurado. A los jurados del district court se les pagan $100 por día ($50 por un primer día de cuatro horas o menos) más el millaje a la tarifa de los empleados estatales, pagado por el estado. N.D.C.C. §§ 27-09.1-17, 27-09.1-14 |
| Oklahoma | Un empleado que notifica al empleador sobre una citación para jurado (jury summons) dentro de un tiempo razonable no puede ser despedido, removido ni sometido a otra acción laboral adversa por el servicio de jurado, y no se le puede exigir ni pedir que use su licencia anual, de vacaciones o por enfermedad para responder a la citación, para la selección del jurado o para servir. Un empleador que viole esto es culpable de un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de hasta $5,000, y además es responsable ante el empleado por daños reales y ejemplares (exemplary damages) (incluidos los ingresos perdidos, la licencia perdida y la angustia mental). Los empleadores no tienen que pagar el salario por el servicio de jurado a menos que el empleado elija usar licencia pagada; un tribunal debe posponer automáticamente a un jurado cuyo empleador tiene cinco o menos empleados de tiempo completo si otro empleado ya fue citado para el mismo período. A los jurados se les pagan $50 por cada día de asistencia ante un tribunal de registro (court of record) más el millaje diario de ida y vuelta según la State Travel Reimbursement Act. 38 O.S. §§ 34, 35; 28 O.S. § 86(A) |
| Oregon | Según el Oregon Judicial Department, un empleador no puede despedir, amenazar ni intimidar a un empleado por el servicio de jurado ni obligarlo a no servir, y no puede obligar al empleado a usar su licencia (debe permitirse la licencia sin goce de sueldo si el empleado la elige); el empleado puede demandar o presentar una queja ante el Bureau of Labor and Industries. Ninguna ley de Oregon exige que los empleadores paguen el salario durante el servicio de jurado. Los empleadores con 10 o más empleados no pueden suspender la cobertura de salud, discapacidad o vida que el empleado eligió continuar, y un jurado cuyo empleador le paga el salario por los días de jurado debe renunciar al pago de jurado a menos que el acuerdo de empleo le permita conservarlo. A los jurados se les pagan $10 al día por los primeros dos días y $25 al día a partir del tercer día, más 20 centavos por milla cuando manejan o el costo de los boletos de transporte público. Oregon Judicial Department, Jury Service page |
| Pennsylvania | Un empleador no puede quitarle a un empleado su trabajo, su antigüedad o sus beneficios, ni amenazarlo o coaccionarlo, porque el empleado recibe una citación para jurado (jury summons), responde a ella, sirve como jurado o asiste al tribunal como posible jurado. Una infracción es una falta sumaria (summary offense), y el empleado puede demandar por los salarios y beneficios perdidos (no más de lo que realmente perdió) y la reincorporación, más un honorario de abogado razonable si gana. Los empleadores no tienen que pagar el salario por el tiempo perdido por el servicio de jurado, y la protección no cubre a los empleadores de comercio minorista o de servicios con menos de 15 personas ni a los fabricantes con menos de 40 (esos empleados pueden pedir al tribunal ser dispensados). A los jurados se les pagan $9 al día por los primeros tres días de un año calendario y $25 al día después de eso, más 17 centavos por milla de ida y vuelta (no hay asignación de viaje en el First Judicial District). 42 Pa.C.S. §§ 4563, 4561(a) |
| South Carolina | Un empleador que despide o degrada a un empleado por servir en un jurado (o por cumplir con una citación válida (subpoena) para testificar) puede ser demandado en la circuit court por daños. Los daños por un despido tienen un límite de un año de sueldo o 52 semanas de salario (con base en una semana de 40 horas al salario del empleado cuando recibió la citación); los daños por una degradación tienen un límite de un año de la diferencia de pago. La ley no exige que los empleadores paguen el salario durante el servicio de jurado. El pago a los jurados lo fija cada condado (por ejemplo, $10 al día en Abbeville County y $7 al día en Charleston County), más un millaje de cinco centavos por milla en cada sentido, a menos que la entrada del condado indique otra cosa. S.C. Code §§ 41-1-70, 14-7-1370 |
| South Dakota | Nadie puede despedir ni suspender a un empleado por servir como jurado en cualquier tribunal de South Dakota; una infracción es un delito menor (misdemeanor) Clase 2 (hasta 30 días en la cárcel del condado, una multa de $500, o ambas). El empleado conserva la misma situación laboral, salario y antigüedad que tenía antes del servicio de jurado, pero la licencia puede ser con o sin goce de sueldo a criterio del empleador. Los jurados reciben $50 por cada día de asistencia en la circuit court o magistrate court más el millaje a la tarifa estatal, pagados por el condado; un jurado llamado pero no seleccionado para el panel recibe un honorario de comparecencia de $10 más el millaje. SDCL §§ 16-13-41.1, 16-13-41.2, 16-13-46, 22-6-2 |
| Tennessee | Un empleado que recibe una citación para jurado (jury summons) debe mostrarla a su supervisor inmediato el siguiente día en que trabaje; el empleador debe entonces dispensar al empleado por cada día de servicio de jurado que dure más de tres horas, y no puede despedirlo ni discriminarlo por servir. El empleado conserva su pago habitual (el empleador puede descontar el honorario de jurado), pero los empleadores con menos de cinco empleados regulares, y los empleados temporales con menos de seis meses de empleo, no están cubiertos por el requisito de pago. Los trabajadores del turno de noche también son dispensados del turno anterior a su primer día de servicio y del siguiente turno dentro de las 24 horas posteriores a un día de servicio de más de tres horas. Una infracción, o negarse deliberadamente a volver a contratar o restituir a un empleado, es un delito menor (misdemeanor) Clase A, y un empleado que es despedido, degradado o suspendido tiene derecho a la reincorporación y a los salarios y beneficios perdidos. Tenn. Code Ann. § 22-4-106 (fuente secundaria: copia pública del código estatal; consulte el código oficial) |
| Texas | Un empleador de Texas no puede despedir, amenazar con despedir, intimidar ni coaccionar a un empleado permanente porque el empleado sirve como jurado o gran jurado (grand juror), y el empleado puede regresar al mismo trabajo dando aviso tan pronto como sea práctico después del servicio. Un empleador infractor puede deber la reincorporación más daños de uno a cinco años de salario y honorarios de abogado (demanda dentro de dos años), comete un delito menor (misdemeanor) Clase B, y puede ser declarado en desacato (contempt). Los jurados reciben un reembolso de gastos fijado por el condado de al menos $20 por el primer día y al menos $58 por cada día posterior. Las leyes revisadas no exigen que los empleadores privados paguen el salario durante el servicio de jurado. Tex. Civ. Prac. & Rem. Code §§ 122.001, 122.002, 122.0021, 122.0022; Tex. Gov't Code § 61.001(a) |
| Utah | Un empleador de Utah no puede despedir, amenazar, tomar una acción adversa contra un empleado ni coaccionarlo porque el empleado es citado para un jurado o gran jurado (grand jury), responde a la citación o sirve en él, y no puede exigir ni pedir que el empleado use su licencia de vacaciones, anual o por enfermedad para ese tiempo. Un empleador infractor es culpable de desacato criminal (criminal contempt), castigado con una multa de hasta $500, hasta seis meses de cárcel, o ambas; un empleado despedido puede demandar dentro de 30 días por la reincorporación y hasta seis semanas de salarios perdidos más los honorarios de abogado. A los jurados se les pagan $18.50 por el primer día y $49 por cada día posterior, más $1 por cada cuatro millas recorridas más allá de 50 millas (de ida). Utah Code §§ 78B-1-116, 78B-1-119 |
| Vermont | Un empleador de Vermont no puede despedir a un empleado por el servicio de jurado, ni penalizarlo o quitarle derechos o beneficios de una manera que trate a los jurados de forma diferente a otros empleados. Los empleados que sirven como jurados se consideran todavía al servicio del empleador para efectos de antigüedad, prestaciones, crédito de vacaciones y otros derechos laborales. Un empleador que viole la ley puede recibir una multa de hasta $200. La ley revisada no exige que el empleador pague el salario durante el servicio de jurado. 21 V.S.A. § 499 |
| Virginia | Un empleado de Virginia citado para el servicio de jurado que da a su empleador un aviso razonable no puede ser despedido, ni sufrir ninguna acción de personal adversa, ni ser obligado a usar su licencia por enfermedad o sus vacaciones por la ausencia. A un empleado que sirve cuatro horas o más (incluido el viaje) en un día no se le puede exigir que comience un turno que empiece a las 5:00 p.m. o después ese día o antes de las 3:00 a.m. del día siguiente. Un empleador que viole esta ley es culpable de un delito menor (misdemeanor) Clase 3. Los jurados reciben $50 por día de asistencia para viaje y otros gastos. Va. Code §§ 18.2-465.1, 17.1-618 |
| Washington | Los empleadores de Washington deben dar a un empleado suficiente licencia para servir en un jurado, y no pueden despedir, amenazar, coaccionar ni acosar a un empleado, ni negarle ascensos, porque el empleado fue citado, respondió o sirvió. Un empleador que viole esto intencionalmente es culpable de un delito menor (misdemeanor), y un empleado sancionado puede demandar por daños y la reincorporación más los honorarios de abogado. Los jurados reciben un pago para gastos fijado por el condado de $10 a $25 por cada día de asistencia más el millaje. La ley exige la licencia, pero las secciones revisadas no exigen que el empleador pague el salario durante el servicio. RCW 2.36.165, 2.36.150 |
| West Virginia | Un empleado de West Virginia que recibe una citación para jurado (jury summons) debe mostrarla al supervisor inmediato el siguiente día hábil, y entonces debe ser dispensado del trabajo por los días necesarios para servir. Un empleador no puede despedir, amenazar con despedir ni recortar el pago regular de un empleado por el tiempo que no pasó realmente fuera por el servicio de jurado; el empleado puede demandar por la reincorporación, los salarios atrasados y los honorarios de abogado, y un empleador que discrimine es culpable de desacato civil (civil contempt) con una multa de $100 a $500. Los empleadores no están obligados a pagar el salario por el tiempo que el empleado realmente pasa fuera por el servicio de jurado. Los jurados reciben el millaje más $15 a $40 por día, según lo fije la circuit court. W. Va. Code §§ 52-1-21, 52-3-1, 52-1-17(a) |
| Wyoming | Un empleador de Wyoming no puede despedir, amenazar con despedir, intimidar ni coaccionar a un empleado por el servicio de jurado o por su asistencia programada al servicio de jurado. A un empleador infractor se le puede ordenar reincorporar al empleado (sin pérdida de antigüedad ni beneficios), debe pagar los costos y los honorarios de abogado del empleado, y puede deber daños ejemplares (exemplary damages) de hasta $1,000 por infracción por empleado; el empleado debe demandar dentro de seis meses. Los jurados reciben $30 por cada día completo o parcial de asistencia (el tribunal puede agregar $20 al día después de cinco días consecutivos) más el millaje cuando el viaje de ida excede cinco millas. Las leyes revisadas no exigen que los empleadores paguen el salario durante el servicio de jurado. W.S. 1-11-401, 1-11-302, 1-11-303 |
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Última verificación con fuentes oficiales: 23 de octubre de 2026.
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