Ley laboral de Colorado: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Colorado: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Colorado
- Salario mínimo
- $15.16 por hora en 2026 ($12.14 para empleados que reciben propinas). Algunas localidades fijan tarifas más altas; por ejemplo, el salario mínimo (minimum wage) de Denver en 2026 es de $19.29. Colorado minimum wage (COMPS and PAY CALC Orders); CDLE wage and hour page and KNOWLEDGE #1
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- De inmediato. Si la oficina de nómina no está abierta regularmente, el pago se debe dentro de las 6 horas siguientes al comienzo de su siguiente jornada regular, o dentro de 24 horas si la oficina de nómina está en otro lugar (entregado en el lugar de trabajo, la oficina local o la… C.R.S. § 8-4-109(1)(a); CDLE INFO #3A
- Descansos para comer y para descansar
- Obligatorio. Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, y un descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 5 horas. COMPS Order (7 CCR 1103-1); CDLE INFO #4 and KNOWLEDGE #1
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Sí. El pago de vacaciones ganadas y no usadas (incluido el tiempo libre pagado, PTO, que se puede usar para vacaciones) debe hacerse cuando termina el empleo por cualquier motivo, ya sea que el empleado sea despedido o renuncie. Colorado Wage Act (C.R.S. Title 8, Article 4); CDLE INFO #3E
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $15.16 por hora en 2026 ($12.14 para empleados que reciben propinas). Algunas localidades fijan tarifas más altas; por ejemplo, el salario mínimo (minimum wage) de Denver en 2026 es de $19.29. Los empleadores deben pagar la tarifa local más alta donde se aplique. Aumento programado: $15.71 por hora ($12.69 para trabajadores que reciben propinas) el 1 de enero de 2027 (1/1/2027), según el ajuste anual por inflación (comunicado de prensa de CDLE, 13 de agosto de 2026 (8/13/2026): https://cdle.colorado.gov/press-releases/press-release-colorado-minimum-wage-will-increase-to-1571/hour-in-2027). La tarifa local de Denver para 2027 es de $19.84. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) de hasta $3.02 por hora (un salario en efectivo de $12.14 en 2026) para los empleados que regularmente reciben al menos $1.64 por hora en propinas, siempre que las propinas más el salario alcancen el salario mínimo (minimum wage) completo. El empleador debe cubrir cualquier faltante. Pueden aplicarse mínimos locales más altos para empleados que reciben propinas. |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral o después de 12 horas en una jornada, incluso para empleados pagados por salario fijo, a destajo u otros métodos que no son por hora, a menos que se aplique una exención. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Los períodos de pago no pueden ser más largos que un mes calendario o 30 días (lo que sea más largo), con días de pago a más tardar 10 días después del cierre del período de pago. Los empleadores deben publicar un aviso con los días de pago regulares. |
| Talones de pago | Obligatorio en cada período de pago. El comprobante detallado de ingresos debe mostrar los nombres del empleado y del empleador, las fechas del período de pago, el total de horas trabajadas, cualquier crédito reclamado y las propinas, las tarifas regulares de pago, el salario bruto, las retenciones y el pago neto. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Obligatorio. Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, y un descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 5 horas. El descanso para comer puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas y puede irse; de lo contrario, es tiempo pagado. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí, para todos los empleadores sin importar su tamaño. Según la Healthy Families and Workplaces Act, los empleados ganan 1 hora de licencia pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas por año, para sus propias necesidades de salud o las de un familiar, necesidades relacionadas con violencia doméstica, duelo, y ciertos cierres o evacuaciones. Se aplica licencia adicional durante una emergencia de salud pública declarada. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | De inmediato. Si la oficina de nómina no está abierta regularmente, el pago se debe dentro de las 6 horas siguientes al comienzo de su siguiente jornada regular, o dentro de 24 horas si la oficina de nómina está en otro lugar (entregado en el lugar de trabajo, la oficina local o la dirección postal del empleado). Si el empleado hace una exigencia por escrito o presenta una queja, el salario no pagado debe pagarse dentro de 14 días o pueden aplicarse multas (C.R.S. § 8-4-109(3)). |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Para el siguiente día de pago regular. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí. El pago de vacaciones ganadas y no usadas (incluido el tiempo libre pagado, PTO, que se puede usar para vacaciones) debe hacerse cuando termina el empleo por cualquier motivo, ya sea que el empleado sea despedido o renuncie. Las políticas que hacen perder las vacaciones ganadas son nulas. La licencia por enfermedad u otras licencias limitadas a necesidades específicas no tienen que pagarse. |
| Beneficios de desempleo | Solicite con el Colorado Department of Labor and Employment en línea a través de MyUI+ (inicie sesión con ID.me). Pida los pagos de beneficios cada semana a través de MyUI+, o su reclamo se cerrará. Teléfono: 303-318-8000. Fuente: CDLE, Unemployment Insurance |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Es ilegal tomar represalias (retaliation) contra los trabajadores, o interferir con ellos, cuando reclaman derechos de salario, descansos o licencias; plantean preocupaciones de salud y seguridad en el trabajo; hablan sobre su pago; participan en actividades sindicales u otras actividades concertadas; o se quejan de violaciones. Algunos de estos reclamos se pueden presentar ante la Division, mientras que otros deben ir al tribunal. |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Colorado Civil Rights Division (CCRD). Una queja por discriminación en el empleo debe presentarse dentro de los 300 días siguientes a recibir aviso del acto discriminatorio. Empiece con el formulario de admisión en línea (CaseConnect); enviar la información de admisión no es lo mismo que presentar una queja formal, así que empiece mucho antes del plazo. Proceso de quejas: https://ccrd.colorado.gov/complaint-process |
| Acuerdos de no competencia | Generalmente nulo. Un acuerdo de no competencia (non-compete) se permite solo para trabajadores con alta remuneración (pago igual o superior a un umbral anual fijado por el estado) y solo para proteger secretos comerciales; los acuerdos de no solicitación de clientes se permiten para trabajadores que ganan al menos el 60% de ese umbral. Se aplican reglas separadas de aviso. Los empleadores que presentan o intentan hacer cumplir un acuerdo de no competencia nulo enfrentan una multa de $5,000 por trabajador, además de daños y honorarios de abogado. Fuente: C.R.S. § 8-2-113 (HB 22-1317) |
Dónde obtener ayuda en Colorado
- Colorado Department of Labor and Employment (CDLE), Division of Labor Standards and Statistics
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Colorado?
$15.16 por hora en 2026 ($12.14 para empleados que reciben propinas). Algunas localidades fijan tarifas más altas; por ejemplo, el salario mínimo (minimum wage) de Denver en 2026 es de $19.29. Los empleadores deben pagar la tarifa local más alta donde se aplique.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Colorado?
Los empleadores pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) de hasta $3.02 por hora (un salario en efectivo de $12.14 en 2026) para los empleados que regularmente reciben al menos $1.64 por hora en propinas, siempre que las propinas más el salario alcancen el salario mínimo (minimum wage) completo. El empleador debe cubrir cualquier faltante. Pueden aplicarse mínimos locales más altos para empleados que reciben propinas.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Colorado?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral o después de 12 horas en una jornada, incluso para empleados pagados por salario fijo, a destajo u otros métodos que no son por hora, a menos que se aplique una exención.
¿La ley exige descansos en Colorado?
Obligatorio. Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, y un descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 5 horas. El descanso para comer puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas y puede irse; de lo contrario, es tiempo pagado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Colorado?
De inmediato. Si la oficina de nómina no está abierta regularmente, el pago se debe dentro de las 6 horas siguientes al comienzo de su siguiente jornada regular, o dentro de 24 horas si la oficina de nómina está en otro lugar (entregado en el lugar de trabajo, la oficina local o la dirección postal del empleado).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Colorado?
Para el siguiente día de pago regular.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Colorado?
Sí. El pago de vacaciones ganadas y no usadas (incluido el tiempo libre pagado, PTO, que se puede usar para vacaciones) debe hacerse cuando termina el empleo por cualquier motivo, ya sea que el empleado sea despedido o renuncie. Las políticas que hacen perder las vacaciones ganadas son nulas. La licencia por enfermedad u otras licencias limitadas a necesidades específicas no tienen que pagarse.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Colorado?
Los períodos de pago no pueden ser más largos que un mes calendario o 30 días (lo que sea más largo), con días de pago a más tardar 10 días después del cierre del período de pago. Los empleadores deben publicar un aviso con los días de pago regulares.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Colorado?
Obligatorio en cada período de pago. El comprobante detallado de ingresos debe mostrar los nombres del empleado y del empleador, las fechas del período de pago, el total de horas trabajadas, cualquier crédito reclamado y las propinas, las tarifas regulares de pago, el salario bruto, las retenciones y el pago neto.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Colorado?
Sí, para todos los empleadores sin importar su tamaño. Según la Healthy Families and Workplaces Act, los empleados ganan 1 hora de licencia pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas por año, para sus propias necesidades de salud o las de un familiar, necesidades relacionadas con violencia doméstica, duelo, y ciertos cierres o evacuaciones. Se aplica licencia adicional durante una emergencia de salud pública declarada.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Colorado?
Es ilegal tomar represalias (retaliation) contra los trabajadores, o interferir con ellos, cuando reclaman derechos de salario, descansos o licencias; plantean preocupaciones de salud y seguridad en el trabajo; hablan sobre su pago; participan en actividades sindicales u otras actividades concertadas; o se quejan de violaciones. Algunos de estos reclamos se pueden presentar ante la Division, mientras que otros deben ir al tribunal.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Colorado?
Colorado Civil Rights Division (CCRD). Una queja por discriminación en el empleo debe presentarse dentro de los 300 días siguientes a recibir aviso del acto discriminatorio. Empiece con el formulario de admisión en línea (CaseConnect); enviar la información de admisión no es lo mismo que presentar una queja formal, así que empiece mucho antes del plazo.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Colorado?
Generalmente nulo. Un acuerdo de no competencia (non-compete) se permite solo para trabajadores con alta remuneración (pago igual o superior a un umbral anual fijado por el estado) y solo para proteger secretos comerciales; los acuerdos de no solicitación de clientes se permiten para trabajadores que ganan al menos el 60% de ese umbral. Se aplican reglas separadas de aviso. Los empleadores que presentan o intentan hacer cumplir un acuerdo de no competencia nulo enfrentan una multa de $5,000 por trabajador, además de daños y honorarios de abogado.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Colorado?
Solicite con el Colorado Department of Labor and Employment en línea a través de MyUI+ (inicie sesión con ID.me). Pida los pagos de beneficios cada semana a través de MyUI+, o su reclamo se cerrará. Teléfono: 303-318-8000.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.