¿Puede recibir desempleo si lo despiden? Estado por estado (2026)
La regla de cada estado sobre recibir desempleo después de ser despedido, y qué se considera mala conducta que lo descalifica.
| Estado | Si lo despidieron |
|---|---|
| Alabama | Puede ser descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo. El estado examina qué tan grave fue la mala conducta, si usted recibió advertencias y si se tomaron medidas para corregir el comportamiento antes del despido. Si lo despiden, su empleador debe demostrar que usted fue despedido por una causa relacionada con el trabajo. Ser despedido por un acto delictivo también puede hacer que los salarios de ese empleador se eliminen de su reclamo. Alabama Department of Workforce, Unemployment Guidebook (Benefit Rights and Responsibilities); Unemployment FAQ |
| Alaska | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, enfrenta una descalificación de seis semanas a partir de la primera semana en que está desempleado, más una reducción de tres semanas en sus beneficios, y también puede no ser elegible para Extended Benefits. Si vuelve a trabajar durante el período de descalificación, comuníquese con un centro de reclamos, porque la descalificación podría levantarse. Debe reportar un despido con exactitud en su reclamo. Alaska Department of Labor and Workforce Development, Unemployment Insurance Claimant Handbook |
| Arizona | Usted queda descalificado si fue despedido por mala conducta (misconduct) intencional o negligente relacionada con su trabajo. La descalificación cubre la semana del despido y la semana de espera, y dura hasta que haya ganado en un trabajo posterior un salario igual a cinco veces el monto de su beneficio semanal. A.R.S. § 23-775(2) |
| Arkansas | Es posible que no reciba beneficios si lo despidieron por mala conducta (misconduct), que el estado describe como un comportamiento descuidado o deliberado que lleva a que lo despidan o lo suspendan de su empleo. Ser despedido por otras razones no lo descalifica por sí solo. Arkansas Division of Workforce Services, Unemployment Insurance Handbook (2026), Section 2 and Glossary |
| California | Ser despedido no lo descalifica automáticamente. Si lo despiden, su empleador debe probar que hubo mala conducta (misconduct) para que se le nieguen los beneficios. California EDD, Unemployment Eligibility Requirements |
| Colorado | Ser despedido no lo descalifica automáticamente; Colorado examina la razón de la separación. Las razones que llevan a una descalificación incluyen la insubordinación, violar una ley o una regla de la empresa que podría perjudicar gravemente al empleador o poner en peligro a otros, el robo, la agresión o las amenazas, el consumo de drogas o alcohol en el trabajo (o una prueba positiva según una política escrita), la negligencia o el daño intencional, la grosería que no se tolera razonablemente, el trabajo descuidado o de mala calidad (pero no los errores comunes), y tomar vacaciones no autorizadas. Si su separación más reciente es motivo de descalificación, los beneficios se aplazan por 10 semanas y se reducen. Los créditos salariales solo pueden cancelarse por completo por mala conducta grave (gross misconduct), fraude y causas graves similares. C.R.S. § 8-73-108(3)(d), (5)(e), (5)(g) |
| Connecticut | No es elegible si lo despidieron por mala conducta (misconduct), que CTDOL describe como un comportamiento descuidado o deliberado que lleva a su suspensión o despido, como la deshonestidad relacionada con su trabajo, las ausencias injustificadas o violar a sabiendas la política de la empresa. Según la ley estatal, un despido o suspensión por mala conducta intencional lo descalifica hasta que haya ganado, en un trabajo posterior, al menos diez veces su tasa de beneficio semanal. CTDOL, A Guide to Collecting Benefits in Connecticut; Conn. Gen. Stat. § 31-236(a)(2)(B) |
| Delaware | Se le pueden negar los beneficios si lo despidieron por causa justificada (just cause) relacionada con su trabajo, como llegar tarde, ausencias injustificadas o violar las reglas de la empresa. Delaware Division of Unemployment Insurance, UI Claimant Handbook (revised April 2020) |
| District of Columbia | Si lo despidieron por mala conducta grave (gross misconduct), no es elegible hasta que haya trabajado en 10 semanas posteriores (no necesariamente seguidas) y haya ganado al menos 10 veces su monto de beneficio semanal. Si lo despidieron por otra mala conducta (misconduct) menos grave, no es elegible durante las primeras 8 semanas que de otro modo se pagarían, o hasta que haya trabajado 8 semanas posteriores y ganado al menos 8 veces su monto de beneficio semanal, y el total de sus beneficios se reduce en 8 veces su monto de beneficio semanal. La mala conducta está definida por los reglamentos de DOES. D.C. Code § 51-110(b) |
| Florida | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado por todo el período de desempleo que sigue, hasta que vuelva a tener empleo y haya ganado al menos 17 veces su monto de beneficio semanal. La descalificación no puede extenderse más allá de 52 semanas; FloridaCommerce fija su duración según las circunstancias y la gravedad de la mala conducta. Fla. Stat. § 443.101(1)(a) |
| Georgia | Es posible que no reciba beneficios si lo despidieron por mala conducta (misconduct). Ser despedido por otras razones no lo descalifica por sí solo; GDOL se comunica con su último empleador para obtener detalles sobre la separación. Georgia Department of Labor, UI Claimant Handbook (2026) |
| Hawaii | Puede ser descalificado si lo despidieron o lo dejaron ir por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo. Que lo dejen ir por otras razones, como un despido por falta de trabajo (layoff), no lo descalifica. Hawaii Department of Labor and Industrial Relations, Unemployment Insurance FAQ |
| Idaho | Se le niegan los beneficios si lo despidieron por mala conducta (misconduct) en el lugar de trabajo relacionada con su empleo, y al empleador le corresponde probarlo. Una suspensión indefinida sin pago y sin fecha de regreso se trata como un despido. Para volver a calificar, debe conseguir un trabajo genuino y ganar al menos 14 veces su monto de beneficio semanal. Idaho Code § 72-1366(1), (5), (14) |
| Illinois | Usted queda descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo. Sigue sin ser elegible hasta que encuentre otro empleo, gane al menos su monto de beneficio semanal en cada una de cuatro semanas calendario y luego pierda ese empleo sin culpa propia. Si lo despidieron por un delito grave (felony) o un robo relacionado con su trabajo, se le pueden negar todos los beneficios basados en los salarios pagados hasta el despido. Illinois Department of Employment Security, Unemployment Insurance Benefits Handbook, Disqualifications |
| Indiana | Se le pueden negar los beneficios si lo despidieron por causa justificada (just cause). Los ejemplos que menciona DWD incluyen dar información falsa en una solicitud de empleo, violar a sabiendas las reglas de un empleador, ausencias o llegadas tarde injustificadas, dañar a propósito la propiedad del empleador, negarse a obedecer instrucciones, presentarse a trabajar intoxicado o consumir drogas o alcohol en el trabajo sin permiso, conductas que amenazan la seguridad de otros, una condena y encarcelamiento por un delito grave, y el incumplimiento de un deber con el empleador. Si el empleador no puede demostrar causa justificada, no se impone ninguna sanción. Ser suspendido por mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo también lo hace no elegible. Indiana Department of Workforce Development, Claimant Handbook (July 2026) |
| Iowa | Usted queda descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct): un acto u omisión deliberado que constituye un incumplimiento importante de sus deberes laborales y que muestra un desprecio intencional o temerario por los intereses del empleador (el descuido común no es suficiente, a menos que se repita hasta el punto de tener una culpa equivalente). Los ejemplos en la ley incluyen falsificar una solicitud de empleo, violar a sabiendas una regla razonable que se aplica de manera uniforme, el daño intencional a la propiedad, consumir alcohol o drogas o estar bajo su efecto en el trabajo en violación de la política, poner en peligro la seguridad de otros, las llegadas tarde o ausencias injustificadas excesivas, el robo y perder por su propia culpa una licencia requerida. La descalificación dura hasta que haya ganado 10 veces su monto de beneficio semanal en trabajo asegurado. En caso de mala conducta grave (gross misconduct) (un delito procesable relacionado con el trabajo, con una condena o una admisión firmada), se cancelan todos los créditos salariales ganados antes del despido. Iowa Code § 96.5(2) (2026) |
| Kansas | Si lo despidieron o lo suspendieron por mala conducta (misconduct), queda descalificado hasta que vuelva a tener empleo y haya ganado al menos 3 veces su monto de beneficio semanal. Mala conducta significa violar un deber con el empleador, como una regla de la empresa o de seguridad que usted conocía o debía conocer, que es legal, está relacionada con el trabajo y se aplica de manera justa y constante. Las ausencias no reportadas pueden contar, pero la mala conducta basada en la asistencia por lo general requiere una advertencia previa. No queda descalificado por ineficiencia, incapacidad, negligencia común ni errores de buena fe. La mala conducta grave (gross misconduct) (como robo, fraude, daño o lesión intencional, cualquier delito grave (felony), o el consumo de alcohol o drogas o estar bajo su efecto en el trabajo) lo descalifica hasta que gane 8 veces su monto de beneficio semanal y cancela los créditos salariales de ese empleador. K.S.A. 44-706(b) |
| Kentucky | Los beneficios son para las personas que pierden su trabajo sin culpa propia. Si lo despidieron o lo suspendieron por mala conducta (misconduct) o deshonestidad, se le puede declarar no calificado. La Office of Unemployment Insurance notifica a su empleador, puede realizar una entrevista para determinar los hechos y emite una Notice of Determination por escrito. Kentucky Claimant Guide (PAM-UI-400, Rev. 02/26), Employer Notification |
| Louisiana | No puede recibir beneficios si lo despidieron por mala conducta (misconduct), incluido el consumo ilegal de drogas o alcohol. La mala conducta incluye violar las reglas del trabajo o un mal desempeño laboral, como llegar tarde repetidamente, la insubordinación o violar a sabiendas la política de la empresa. Si queda descalificado, debe ganar salarios iguales a 10 veces su monto de beneficio semanal antes de poder volver a calificar. En caso de mala conducta agravada (aggravated misconduct) (actos graves como robo, daño intencional o violencia en el lugar de trabajo), los salarios de ese empleador no pueden usarse para beneficios futuros. Louisiana Works, Unemployment Benefits Rights and Information (Rev. 08/2026) |
| Maine | Puede ser descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct). Se contacta a su empleador para obtener información, y el Department emite una decisión por escrito que usted puede apelar. Maine Department of Labor, Claimants Frequently Asked Questions |
| Maryland | Maryland tiene tres niveles de mala conducta (misconduct). La mala conducta común lleva a una descalificación de 10 a 15 semanas, según su gravedad. La mala conducta grave (gross misconduct) (un desprecio deliberado e intencional por las normas que un empleador puede esperar con derecho, o violaciones repetidas de las reglas que muestran un desprecio habitual y temerario por sus obligaciones) lo descalifica hasta que vuelvan a contratarlo y gane al menos 25 veces su monto de beneficio semanal. La mala conducta agravada (aggravated misconduct) se trata por separado y con más rigor. Md. Code, Labor and Employment §§ 8-1002, 8-1003 |
| Massachusetts | Usted queda descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct) deliberada con desprecio intencional del interés del empleador, o por violar a sabiendas una regla o política razonable que se aplica de manera uniforme (a menos que la violación haya sido resultado de incompetencia). Ser despedido simplemente por un mal desempeño que usted no podía evitar no lo descalifica. Robar en el lugar de trabajo, consumir drogas ilegales en el trabajo o estar ebrio en el trabajo lo descalifican aunque no haya una política escrita. La descalificación dura hasta que haya trabajado al menos ocho semanas y ganado al menos 8 veces su monto de beneficio semanal. Mass. Gen. Laws ch. 151A, § 25(e) and (k) |
| Michigan | Usted queda descalificado si lo suspendieron o lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo o por estar intoxicado en el trabajo. Para volver a calificar, debe ganar al menos 17 veces su tasa de beneficio semanal. Se aplican descalificaciones aparte a los despidos por agresión física (assault and battery), robo, destrucción intencional de propiedad, y el consumo o posesión ilegal de drogas en las instalaciones del empleador (incluido negarse a una prueba de drogas no discriminatoria o no pasarla); estas conllevan un período de 26 semanas para volver a calificar y reducen sus beneficios en 13 semanas. MCL 421.29(1)(b), (1)(h)-(n), (3), (4) |
| Minnesota | No es elegible si lo despidieron por mala conducta laboral (employment misconduct): una conducta intencional, negligente o indiferente que viola gravemente las normas de comportamiento que un empleador puede esperar razonablemente. Los ejemplos incluyen ausencias o llegadas tarde injustificadas continuas, consumir drogas o alcohol en el trabajo, violar las reglas de la empresa, la insubordinación, el robo, las peleas o el acoso. Ser despedido por enfermedad con el aviso adecuado, por no poder cumplir con los estándares de desempeño, por ineficiencia o por errores honestos por lo general no lo descalifica. En caso de mala conducta agravada (aggravated misconduct) (un acto que sería un delito menor grave (gross misdemeanor) o un delito grave (felony) con un efecto importante en el trabajo), los salarios de ese empleador se eliminan de su cuenta. Para volver a ser elegible, debe ganar al menos $1,950 en un nuevo trabajo cubierto y luego perder ese empleo sin culpa propia. Unemployment Insurance Minnesota, Reason you are unemployed |
| Mississippi | Usted queda descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo. Según la definición que usa la Mississippi Supreme Court, mala conducta significa un desprecio intencional y temerario por el interés del empleador, como violaciones deliberadas de las normas de comportamiento que un empleador puede esperar, o un descuido tan grave o repetido que muestra una intención indebida. La simple ineficiencia, el mal desempeño por incapacidad, la negligencia común aislada y los errores de buena fe no son mala conducta. Violar una regla cuenta solo si usted la conocía o debía conocerla, era legal y relacionada con el trabajo, y se aplicaba de manera justa y constante. La descalificación dura hasta que vuelva a tener empleo y gane 8 veces su monto de beneficio semanal en trabajo cubierto. MDES, UI Claimant Handbook |
| Missouri | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que gane salarios iguales a 6 veces su monto de beneficio semanal. Cada descalificación adicional por mala conducta requiere otras 6 veces su monto de beneficio semanal. En casos agravados, la Division puede cancelar algunos o todos los créditos salariales de ese empleador. RSMo 288.050.2; Missouri DES, Help Topics for Unemployed Workers |
| Montana | Es posible que no reciba beneficios si lo suspendieron o lo despidieron por mala conducta (misconduct); ser despedido por otras razones no lo descalifica. La mala conducta grave (gross misconduct) (un acto delictivo por el que fue condenado o que admitió, o un desprecio flagrante o temerario por los derechos o intereses de un compañero de trabajo o del empleador) lo descalifica por 52 semanas. Después de una descalificación por mala conducta, puede volver a calificar demostrando ingresos suficientes de un nuevo empleo cubierto por el seguro de desempleo. Montana UI Claimant Handbook (December 2025), Eligibility for Benefits; Requalification; UI terms |
| Nebraska | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado durante la semana del despido y las 14 semanas posteriores. Si la mala conducta fue grave, flagrante e intencional, o ilegal, queda totalmente descalificado de los beneficios basados en los salarios ganados antes del despido. La mala conducta que implica estar intoxicado en el trabajo cancela todos los créditos salariales de ese empleador. Los tribunales describen la mala conducta como un desprecio temerario e intencional por los intereses del empleador, violaciones deliberadas de las reglas o una negligencia que muestra culpa. Neb. Rev. Stat. § 48-628.10 |
| Nevada | Si lo despidieron de su último o penúltimo empleo por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, no es elegible hasta que gane al menos su monto de beneficio semanal en empleo cubierto en cada una de hasta 15 semanas, con el número de semanas fijado según la gravedad de la mala conducta. Si lo despidieron por agresión, incendio provocado, sabotaje, robo mayor (grand larceny), malversación o destrucción temeraria de propiedad en relación con su trabajo (admitido o que resultó en una condena), se le niegan los beneficios basados en los salarios de ese empleador. NRS 612.385; NRS 612.383 |
| New Hampshire | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que haya ganado, en cada una de 5 semanas, salarios al menos 20% mayores que su monto de beneficio semanal en empleo cubierto después del despido. RSA 282-A:32, I(b) |
| New Jersey | Si lo despidieron o lo suspendieron por mala conducta (misconduct), queda descalificado durante la semana del despido o la suspensión y las cinco semanas siguientes. Si el despido fue por mala conducta grave (gross misconduct) (una conducta lo bastante seria como para ser un delito de primer, segundo, tercer o cuarto grado), la descalificación es indefinida: para eliminarla, debe trabajar en empleo cubierto durante al menos ocho semanas, ganar al menos 10 veces su tasa de beneficio semanal y luego perder ese empleo sin culpa propia; no se pueden usar los salarios del empleador que lo despidió. Puede aplicarse una excepción si la separación estuvo relacionada con violencia doméstica. New Jersey Division of Unemployment Insurance, Quit or fired |
| New Mexico | Usted puede calificar si fue despedido por razones distintas de la mala conducta (misconduct). Se pueden negar los beneficios si fue despedido por razones que equivalen a mala conducta. Cuando la separación está en duda, el departamento le pide a usted y a su empleador que describan lo que pasó, y un adjudicador emite una decisión por escrito, generalmente dentro de 4 a 8 semanas después de la solicitud. NMDWS Unemployment Insurance FAQs; NMDWS Unemployment Insurance Benefits Handbook (rev. 02/2015) |
| New York | Si perdió su empleo por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que vuelva a trabajar y gane al menos 10 veces su tasa de beneficio semanal. Si perdió su empleo por un delito grave (felony) relacionado con el trabajo y es condenado o firma una admisión, queda descalificado por 12 meses, y los salarios de ese empleador anteriores al acto no se pueden usar para un reclamo nuevo. La descalificación no se limita a un año de beneficios. N.Y. Labor Law § 593(3), (4), (5) |
| North Carolina | Usted queda descalificado si está desempleado debido a mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo: un desprecio intencional o temerario por el interés del empleador, como violar deliberadamente las normas de comportamiento que el empleador puede esperar o que le ha explicado, o un descuido o negligencia tan grave o repetido que muestra un desprecio intencional por los intereses del empleador. Los ejemplos que se presumen como mala conducta (que usted puede refutar) incluyen violar una política escrita sobre drogas o alcohol, presentarse a trabajar bajo los efectos de alguna sustancia, la violencia física relacionada con el trabajo, el robo, falsificar documentos de empleo, violar una política escrita sobre ausentismo, y negarse a realizar el trabajo asignado o no realizarlo después de al menos tres amonestaciones por escrito en los 12 meses anteriores. N.C. Gen. Stat. § 96-14.6 |
| North Dakota | Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que vuelva a trabajar para otro empleador cubierto y gane al menos 10 veces su monto de beneficio semanal. Los ejemplos que menciona Job Service incluyen violar una regla de la empresa publicada o conocida, la insubordinación, el robo, destruir propiedad de la empresa y las ausencias injustificadas. Si lo despiden por mala conducta grave (gross misconduct), queda descalificado por un año. Job Service North Dakota, Unemployment Insurance Claimant Guide, "Misconduct" |
| Ohio | Si lo despiden por causa justificada (just cause) relacionada con su trabajo, queda descalificado durante todo su desempleo. Ser despedido por una razón que no sea causa justificada, como un despido por falta de trabajo (layoff) o no encajar en el puesto, no lo descalifica por sí solo. Ohio Rev. Code 4141.29(D)(2)(a) |
| Oklahoma | Usted queda descalificado si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su último trabajo, y al empleador le corresponde probar la mala conducta. La ley estatal enumera los tipos de conducta que cuentan como mala conducta. Si lo despiden, se pone una retención en su reclamo hasta que OESC decida si usted es elegible. Okla. Stat. tit. 40, § 2-406, as reproduced in the OESC Precedent Manual; OESC Unemployment FAQ |
| Oregon | Si lo despidieron o lo suspendieron por mala conducta (misconduct), es posible que no reciba beneficios. Si lo despidieron o lo suspendieron por una razón distinta a la mala conducta, aún puede calificar. El departamento decide cada caso según sus hechos y puede pedirles información tanto a usted como a su empleador. Oregon Employment Department, Unemployment Insurance Claimant Handbook (UIPUB350), "Qualifying for benefits" |
| Pennsylvania | Si lo despiden por mala conducta intencional (willful misconduct) relacionada con su trabajo, no es elegible para beneficios. El empleador tiene que probarlo. Mala conducta intencional significa un desprecio temerario o intencional por los intereses del empleador, violar reglas deliberadamente, no respetar las normas de comportamiento que un empleador puede esperar con derecho, o una negligencia que muestra culpa, intención indebida o un desprecio intencional por los intereses del empleador o por sus deberes. 43 P.S. § 802(e) (UC Law Section 402(e)); PA L&I Benefit Guide, Eligibility Information |
| Rhode Island | Si lo despiden, o lo suspenden sin pago, por mala conducta (misconduct) comprobada relacionada con su trabajo, no recibe beneficios hasta que gane al menos 8 veces su tasa de beneficio semanal en un nuevo trabajo cubierto. Mala conducta significa una conducta deliberada con desprecio intencional por el interés del empleador, o violar a sabiendas una regla o política razonable que el empleador aplica de manera uniforme. No incluye una violación que sea resultado de incompetencia. Ser obligado a jubilarse según un plan de jubilación nunca se considera mala conducta. R.I. Gen. Laws § 28-44-18 |
| South Carolina | Puede no ser elegible si lo despidieron por causa o por mala conducta (misconduct). Si queda descalificado, tiene que esperar a que termine el período de descalificación y luego reabrir su reclamo o presentar uno nuevo. SC DEW, Claimant Handbook (as of 9/3/2025), "UI Eligibility Determinations" |
| South Dakota | Si lo despidieron, se le pueden negar los beneficios. El departamento decide con base en la información de usted y de su empleador. Mala conducta (misconduct) significa un comportamiento descuidado o deliberado que hace que lo despidan o lo suspendan, como la deshonestidad relacionada con el empleo, las ausencias injustificadas o violar la política de la empresa. Una descalificación termina una vez que haya trabajado en un nuevo empleo cubierto y ganado al menos su monto de beneficio semanal en cada una de al menos seis semanas calendario. SD DLR, Reemployment Assistance Claimant Handbook, "Requalification" and glossary; Eligibility Requirements page |
| Tennessee | Usted queda descalificado si lo despidieron de su trabajo más reciente por mala conducta (misconduct) relacionada con el trabajo. La mala conducta incluye el desprecio consciente por los derechos o intereses del empleador; la violación deliberada de normas razonables de comportamiento; un descuido o negligencia lo bastante grave o repetido como para mostrar un desprecio intencional o considerable por los intereses del empleador; el desprecio deliberado de una política escrita de asistencia cuando el despido se hace según esa política; y violar una regla del empleador, a menos que usted demuestre que no podía razonablemente conocer la regla o que la regla es ilegal o no está relacionada con el trabajo. Ciertos actos de deshonestidad y delitos relacionados con el trabajo también cuentan. La mala conducta no incluye el mal desempeño por incapacidad, la negligencia común en casos aislados ni los errores de juicio de buena fe. La descalificación dura hasta que vuelva a trabajar en empleo cubierto y gane diez veces su monto de beneficio semanal. Tenn. Code Ann. § 50-7-303(a)(2), (b)(3); Tennessee Department of Labor and Workforce Development, Do I Qualify? |
| Texas | Si lo despidieron por una razón distinta a la mala conducta (misconduct), puede ser elegible. Si su empleador le exigió la renuncia, eso cuenta como un despido. Los ejemplos de mala conducta que pueden descalificarlo incluyen violar la política de la empresa, violar la ley, descuidar o manejar mal su trabajo, y no hacer su trabajo adecuadamente cuando puede hacerlo. TWC, Eligibility & Benefit Amounts, "Types of Job Separation" |
| Utah | Usted queda descalificado si lo despidieron por causa justificada (just cause), o por un acto u omisión deliberado, intencional o temerario contra el interés legítimo del empleador. La descalificación dura hasta que gane al menos 6 veces su monto de beneficio semanal en un trabajo cubierto genuino. Si lo despidieron por una deshonestidad que constituye un delito, o por un delito grave (felony) o un delito menor de clase A (class A misdemeanor) relacionado con su trabajo, queda descalificado esa semana y las 51 semanas siguientes, y esos salarios se eliminan de su período base. Utah Code § 35A-4-405(2) |
| Vermont | Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado de 6 a 15 semanas después de presentar su reclamo, según lo decida el Commissioner. El total de sus beneficios también se limita a 23 semanas completas. Si lo despiden por mala conducta grave (gross misconduct), queda descalificado hasta que trabaje para un empleador genuino y gane más de 6 veces su monto de beneficio semanal. Mala conducta grave significa un desprecio flagrante, temerario e intencional por el interés comercial del empleador, como robo, fraude, intoxicación, dañar propiedad o lesionar a alguien intencionalmente, un delito grave (felony), o la insubordinación o las groserías en público repetidas después de una advertencia por escrito. 21 V.S.A. § 1344(a)(1)(A), (a)(2)(B); VDOL, Calculating Your UI Benefit |
| Virginia | Si lo despiden por mala conducta (misconduct) relacionada con su trabajo, queda descalificado hasta que trabaje para un empleador durante 30 días o 240 horas y luego vuelva a separarse. Los ejemplos de mala conducta en la ley incluyen una prueba positiva confirmada de una sustancia controlada no recetada según una política conocida sobre drogas en el lugar de trabajo, y mentir sobre condenas penales anteriores en una solicitud de empleo. Otros ejemplos son violar intencionalmente una norma estatal de una manera que haría que se sancionara a un empleador con licencia, y el ausentismo o las llegadas tarde crónicas que violan deliberadamente una política conocida, o las ausencias no aprobadas después de una advertencia por escrito. La VEC puede considerar circunstancias atenuantes. Va. Code § 60.2-618(2) |
| Washington | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) o mala conducta grave (gross misconduct), es posible que no califique. La mala conducta incluye el desprecio deliberado o malicioso hacia su empleador o sus compañeros de trabajo. Si ESD determina que hubo mala conducta o mala conducta grave, niega los beneficios durante al menos 10 semanas después de la semana en que lo despidieron, y debe ganar al menos 10 veces su monto de beneficio semanal en trabajo cubierto para volver a calificar. En caso de mala conducta grave, ESD también elimina esos salarios y horas de su registro, lo que puede hacerlo no elegible para beneficios futuros. Que lo dejen ir solo por su desempeño por lo general se trata como un despido, no necesariamente como mala conducta. Washington ESD, Laid off or fired |
| West Virginia | Los trabajadores despedidos por mala conducta (misconduct) no pueden recibir beneficios. Si lo despidieron por razones que no son mala conducta intencional, puede calificar. El manual de WorkForce WV describe la mala conducta como un comportamiento descuidado o deliberado que hace que lo despidan o lo suspendan, como la deshonestidad relacionada con el empleo, las ausencias injustificadas o violar la política de la empresa. La agencia puede comunicarse con usted y con su empleador sobre por qué se produjo la separación. WorkForce WV, Claimant Handbook, "Qualifying for UI Benefits" and glossary |
| Wisconsin | Wisconsin tiene dos niveles de descalificación. Si lo despiden por mala conducta (misconduct), los salarios de ese empleador no se pueden usar para calificar. Además, no es elegible durante siete semanas a partir de la fecha en que lo despidieron y hasta que gane 14 veces su tasa de beneficio semanal. La mala conducta incluye el desprecio intencional o temerario por los intereses del empleador, violar una política escrita sobre alcohol o drogas, el robo, el acoso o la violencia, el ausentismo o las llegadas tarde excesivos, y falsificar registros. Si lo despiden por falta considerable (substantial fault), es decir, actos bajo su control que violan requisitos razonables del empleador, no es elegible durante siete semanas y hasta que gane 14 veces su tasa de beneficio semanal. Las violaciones menores de las reglas que no se repiten después de una advertencia, los errores honestos y no tener la habilidad o el equipo para hacer el trabajo no son falta considerable. Wisconsin DWD, Claimant Handbook UCB-10-P (R. 06/16/2026), eligibility section and glossary |
| Wyoming | Si lo despidieron por mala conducta (misconduct) relacionada con su empleo, puede ser descalificado y no recibirá pagos hasta que se resuelva el asunto. La división revisa la razón de su separación usando información de usted y de su empleador. Wyoming DWS, Unemployment Insurance FAQ, "What does it mean to be disqualified?"; UI Claimant Guidebook |
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.