Límites de embargo de salario por estado (2026)
Qué parte de su cheque de pago pueden embargar los acreedores por deudas ordinarias en cada estado y DC.
| Estado | Límite de embargo de salario |
|---|---|
| Alabama | El 75% del salario está exento de embargo (garnishment) por deudas comunes, así que no se puede retener más del 25%. Para deudas de una transacción de crédito al consumidor (préstamos al consumidor y ventas a crédito), el embargo de salario (wage garnishment) se limita a lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad que supere 30 veces el salario mínimo federal por hora, y el salario no se puede embargar antes de una sentencia. Ala. Code § 6-10-7; § 5-19-15 |
| Alaska | Para una persona que cobra semanalmente, dos veces al mes o mensualmente, el monto protegido contra el embargo de salario (wage garnishment) es $473 por semana o el 75% de los ingresos disponibles semanales, lo que sea mayor. Se puede aumentar a $743 por semana si el deudor presenta una declaración jurada (affidavit) de que sus ingresos son los únicos que mantienen al hogar. Se aplican límites diferentes a las sentencias por manutención de hijos, salarios de empleados, impuestos estatales y algunas otras deudas. AS 09.38.030(a), 09.38.050(b); 8 AAC 95.030; Alaska Court System Judgment Debtor Booklet, CIV-511 (8/26) |
| Arizona | Para deudas comunes de consumo, el embargo de salario (wage garnishment) no puede ser más de lo que sea menor entre el 10% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superen 60 veces el salario mínimo por hora federal, estatal o local más alto aplicable. Esto es más estricto que el límite federal. El tribunal puede reducir aún más el monto con evidencia clara y convincente de dificultad económica extrema. Las órdenes de manutención y las deudas de impuestos siguen reglas diferentes. A.R.S. § 33-1131(B)-(D); Arizona Judicial Branch, Proposition 209 Information Sheet |
| Arkansas | Los primeros $25 por semana del salario neto siempre están exentos. Un trabajador también puede reclamar como exentos hasta 60 días de salario presentando una declaración jurada de que el salario, junto con otros bienes personales, no supera la exención constitucional de bienes personales ($500 para una persona casada o jefe de familia, $200 para los demás). El límite federal (no más del 25% de los ingresos disponibles) también aplica al embargo de salario (wage garnishment). Ark. Code Ann. § 16-66-208; Ark. Const. art. 9, §§ 1-2 (as listed in § 16-66-218(b)); Arkansas Attorney General, Guide to Small Claims Court |
| California | Lo que sea menor entre el 20% de los ingresos disponibles semanales, o el 40% de la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 48 veces el salario mínimo estatal por hora (o el salario mínimo local, si es mayor donde trabaja el deudor). Esto es más estricto que el límite federal. Cal. Code Civ. Proc. § 706.050 |
| Colorado | Para deudas ordinarias, lo máximo que se puede embargar cada semana es lo que sea menor entre el 20% de los ingresos disponibles, o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 40 veces el salario mínimo federal, o 40 veces el salario mínimo de Colorado. Esto es más estricto que el límite federal. Un deudor también puede presentar una objeción por escrito y pedir al tribunal que proteja una parte mayor de su pago si el ingreso restante no cubre los gastos de vida reales y necesarios. C.R.S. § 13-54-104(2)(a)(I) |
| Connecticut | Lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales, o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 40 veces el mayor entre el salario mínimo federal o el de Connecticut por hora. Como el salario mínimo de Connecticut es más alto que el federal, esto protege una parte mayor del pago que la regla federal de 30 veces. Una ejecución sobre el salario (wage execution) solo procede después de que el deudor no cumple una orden judicial de pagos a plazos. Conn. Gen. Stat. § 52-361a(a), (f) |
| Delaware | El 85% del salario está exento de embargo (attachment), así que no se puede tomar más del 15%, lo que es más estricto que el límite federal del 25%. Solo puede estar vigente un embargo de salario a la vez; el primer acreedor tiene prioridad hasta que se pague su sentencia. La protección del 85% no se aplica al cobro de multas, costas o impuestos estatales. 10 Del. C. § 4913 |
| District of Columbia | Un embargo de salario (wage attachment) solo puede tomar el 25% de la cantidad en que el salario disponible semanal supera 40 veces el salario mínimo por hora de D.C. Solo se puede cobrar un embargo de salario a la vez, y el salario no se puede embargar antes de una sentencia. D.C. Code § 16-572; § 16-583 |
| Florida | Un jefe de familia (alguien que aporta más de la mitad del sostén de un hijo u otro dependiente) tiene totalmente protegidos todos los ingresos disponibles de $750 por semana o menos. Los ingresos superiores a $750 por semana tampoco se pueden embargar, a menos que la persona haya firmado una renuncia escrita separada en la forma requerida, y aun así solo hasta el límite federal. Para los demás, se aplica el límite federal del embargo de salario (wage garnishment) (no más del 25% de los ingresos disponibles). Fla. Stat. § 222.11(2) |
| Georgia | Lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales, o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superen $217.50 (30 horas a $7.25). Para sentencias sobre préstamos estudiantiles privados, el tope del embargo de salario (wage garnishment) es del 15% en lugar del 25%. O.C.G.A. § 18-4-5(a) |
| Hawaii | El embargo de salario (wage garnishment) se limita al 5% de los primeros $100 por mes, el 10% de los siguientes $100, y el 20% de todo lo que supere $200 por mes (después de las retenciones exigidas por ley), o el equivalente semanal. El salario ganado en los 31 días anteriores al procedimiento también está exento de embargo y ejecución. Se aplica el límite federal si protege más. HRS § 652-1(a)(4), (b); HRS § 651-121(6) |
| Idaho | Sigue el límite federal: lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 30 veces el salario mínimo federal por hora. Las órdenes de manutención, las órdenes de quiebra (bankruptcy) del Chapter 13 y las deudas de impuestos no están sujetas a este límite. Idaho Code § 11-207 |
| Illinois | Lo que sea menor entre el 15% del salario bruto semanal, o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 45 veces el salario mínimo por hora de Illinois (o el federal, si es más alto). Esto es más estricto que el límite federal. 735 ILCS 5/12-803 |
| Indiana | Sigue el límite federal para deudas ordinarias: lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 30 veces el salario mínimo federal ($217.50 a la semana). Solo se puede pagar un embargo de salario a la vez. Se puede tomar un porcentaje mayor para la manutención de hijos. Indiana Small Claims Manual (updated Dec. 23, 2025), Notice of Exemption Rights; 15 U.S.C. § 1673(a) |
| Iowa | Se aplica el límite federal, e Iowa agrega topes anuales del embargo de salario (wage garnishment) por acreedor según los ingresos anuales esperados del trabajador: $250 si son menos de $12,000; $400 para $12,000-$15,999; $800 para $16,000-$23,999; $1,500 para $24,000-$34,999; $2,000 para $35,000-$49,999; y el 10% de los ingresos esperados para $50,000 o más. Las órdenes de manutención se tratan de manera diferente. Iowa Code § 642.21 |
| Kansas | Sigue el límite federal: lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad por encima de 30 veces el salario mínimo federal por hora. Un acreedor no puede emitir más de un embargo de salario (wage garnishment) contra el mismo deudor en cualquier período de 30 días. Se aplican límites más altos a las órdenes de manutención. K.S.A. 60-2310(b) |
| Kentucky | Sigue el límite federal: no más de lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superen 30 veces el salario mínimo federal. El límite no se aplica a las órdenes de manutención de hijos, las órdenes de quiebra del Chapter 13 ni las deudas de impuestos estatales o federales. Un empleador no puede despedir a un trabajador porque su salario es objeto de un embargo de salario (wage garnishment) por una deuda. KRS 427.010(2)-(3); KRS 427.140 |
| Louisiana | El 75% de los ingresos disponibles semanales está exento, y nunca menos de 30 veces el salario mínimo federal por hora por semana (prorrateado para otros períodos de pago). Esto coincide con el límite federal. El tribunal dicta una sentencia que fija la parte exenta, y se toma un cargo de procesamiento de $3 por período de pago de la cantidad no exenta. La. R.S. 13:3881(A)(1); La. R.S. 13:3921 |
| Maine | Más estricto que la ley federal. El salario solo se puede embargar después de un proceso judicial de divulgación (disclosure) (pagos a plazos no hechos o no comparecer). La cantidad semanal que se toma no puede superar la menor de: el 25% de los ingresos disponibles más los ingresos exentos; la cantidad en que ese total supera 40 veces el salario mínimo por hora federal o el de Maine, el que sea mayor; o el total de los ingresos disponibles. El tribunal no puede ordenar pagos a alguien cuyos únicos ingresos están exentos (como el Seguro Social o el desempleo). Un empleador no puede despedir a un trabajador por una orden de embargo. 14 M.R.S. § 3126-A(2)-(3); 14 M.R.S. § 3127-B |
| Maryland | Más estricto que la ley federal. Está exento de embargo (garnishment) lo que sea mayor entre el 75% del salario disponible o 30 veces el salario mínimo por hora de Maryland multiplicado por el número de semanas del período de pago, más cualquier pago de seguro médico descontado del pago. La cantidad se calcula por período de pago. Md. Code, Com. Law § 15-601.1 |
| Massachusetts | Más estricto que la ley federal. Está exento de embargo (trustee process) lo que sea mayor entre el 85% del salario bruto o 50 veces el mayor entre el salario mínimo por hora federal o el de Massachusetts, por cada semana. El límite no se aplica a las órdenes de manutención, a las que se aplican los límites federales. M.G.L. c. 246, § 28; c. 235, § 34 (Fifteenth) |
| Michigan | Sigue el límite federal: la cantidad embargada es lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles o la cantidad en que los ingresos disponibles superan 30 veces el salario mínimo federal (semanal). Los empleadores la calculan en el formulario de declaración del embargado (garnishee disclosure) del tribunal. Un embargo de salario (wage garnishment) sigue vigente hasta que se paga la sentencia. 15 U.S.C. 1673; MCR 3.101; SCAO form MC 14; MCL 600.4012 |
| Minnesota | Más estricto que la ley federal, con una escala móvil. Los ingresos de hasta 40 veces el mayor entre el salario mínimo estatal o el federal por semana están totalmente protegidos. Por encima de eso, no se puede embargar más del 10% de los ingresos disponibles si el ingreso semanal es de hasta 60 veces el salario mínimo, el 15% si es de hasta 80 veces, y el 25% si supera 80 veces (nunca más de la cantidad que supera 40 veces el salario mínimo). El salario exento sigue exento durante 20 días después de depositarse en un banco. Los ingresos de quienes reciben asistencia pública están totalmente exentos. Minn. Stat. § 571.922; § 550.37, subds. 13-14 |
| Mississippi | El salario está totalmente exento durante 30 días después de que se entrega una orden (writ) de embargo (garnishment, attachment o execution). Después de eso, se aplica el límite federal: no más de lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad por encima de 30 veces el salario mínimo federal. Los límites no se aplican a las órdenes de manutención ni a los impuestos estatales y locales. Miss. Code Ann. § 85-3-4 |
| Missouri | No más de lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad por encima de 30 veces el salario mínimo federal. Para un residente de Missouri que es jefe de familia, el límite es del 10%. Los límites no se aplican a las órdenes de manutención, a las órdenes de quiebra (bankruptcy) del Chapter 13 ni a las deudas de impuestos. Un empleador no puede despedir a un trabajador por un embargo por una sola deuda. RSMo 525.030.2, .5 |
| Montana | Sigue el límite federal: no más de lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad por encima de 30 veces el salario mínimo federal. Los ingresos exentos siguen exentos durante 45 días después de que el deudor los recibe si se puede rastrear su origen (por ejemplo, en una cuenta bancaria). Mont. Code Ann. § 25-13-614; § 25-13-610(2) |
| Nebraska | No más de lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad que supere 30 veces el salario mínimo federal; para un jefe de familia, el embargo de salario (wage garnishment) no puede superar el 15%. Los límites no se aplican a las órdenes de manutención, las órdenes de quiebra del Chapter 13 ni las deudas de impuestos. Un empleador no puede despedir a un trabajador por un embargo por una deuda. Neb. Rev. Stat. § 25-1558 |
| Nevada | Más estricto que la ley federal. Está exento cada semana lo que sea mayor entre: el 82% de los ingresos disponibles si el pago bruto semanal era de $770 o menos cuando se emitió la orden más reciente (el 75% si el pago bruto semanal era de más de $770), o 50 veces el salario mínimo federal por hora. Así, el embargo de salario (wage garnishment) no puede tomar más del 18% (o el 25% para quienes ganan más). Los límites no se aplican a las órdenes de manutención, las órdenes del tribunal de quiebras ni las deudas de impuestos. NRS 21.090(1)(g) |
| New Hampshire | Más estricto que la ley federal. El salario ganado antes de que se entregue una orden (writ) al empleador, en general, está exento del embargo por trustee process, excepto por deudas basadas en una sentencia de un tribunal de New Hampshire; en ese caso, está exento el salario equivalente a 50 veces el salario mínimo federal por hora por cada semana. El salario por trabajo realizado después de que se entrega la orden está exento, así que se necesita una nueva orden para cada período de pago. RSA 512:21, I-II |
| New Jersey | Más estricto que la ley federal. Una ejecución sobre el salario (wage execution), en general, se limita a lo que sea menor entre el 10% del pago bruto o el 25% del pago disponible (neto), y el pago de hasta 30 veces el salario mínimo federal por hora por semana está protegido. Una ejecución sobre el salario solo procede si el deudor gana más de $217.50 a la semana. El deudor puede pedir al tribunal que la reduzca por dificultades económicas. NJ Courts, How to Object to a Wage Garnishment in a Special Civil Part Case (CN 12322); Collecting a Money Judgment (CN 10282) |
| New Mexico | Más estricto que la ley federal. Está exento lo que sea mayor entre el 75% de los ingresos disponibles o 40 veces el salario mínimo por hora federal, estatal o local más alto que se aplique, por semana. El salario exento conserva su protección cuando se deposita en una cuenta bancaria personal si su origen se puede rastrear razonablemente. Los embargos por manutención de hijos pueden tomar hasta el 50%. NMSA 1978, § 35-12-7 |
| New York | Más estricto que la ley federal. Una ejecución sobre los ingresos (income execution) no puede tomar más del 10% del ingreso bruto, y nunca más del 25% de los ingresos disponibles semanales o de la cantidad en que los ingresos disponibles superan 30 veces el mayor entre el salario mínimo por hora federal o el del estado de New York. Si los ingresos disponibles son iguales o inferiores a ese mínimo, no se puede tomar nada. No se permiten ejecuciones sobre los ingresos en acciones por deudas médicas presentadas por hospitales o profesionales de la salud. El 90% de los ingresos de los últimos 60 días está exento de otras medidas de ejecución. N.Y. CPLR 5231(b); CPLR 5205(d)(2) |
| North Carolina | Los ingresos del deudor por servicios personales de los 60 días anteriores a una orden judicial no pueden aplicarse a una sentencia cuando el deudor demuestra que son necesarios para mantener a una familia que depende del trabajo del deudor. N.C. Gen. Stat. § 1-362 |
| North Dakota | Lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superen 40 veces el salario mínimo federal por hora (más estricto que el mínimo federal de 30x). El monto embargable se reduce en $20 por semana por cada familiar dependiente que vive con el deudor, si el deudor da al empleador una lista firmada de dependientes dentro de los 10 días siguientes a recibir la citación al tercero embargado (garnishee summons). El acreedor debe enviar por correo o notificar un aviso al menos 10 días antes del embargo de salario (wage garnishment). N.D.C.C. 32-09.1-03, 32-09.1-04 |
| Ohio | Sigue el límite federal: el deudor conserva lo que sea mayor entre el 75% de los ingresos disponibles o 30 veces el salario mínimo federal por hora por semana (60 veces quincenal (biweekly), 65 veces semimensual, 130 veces mensual). Ohio Rev. Code 2329.66(A)(13) |
| Oklahoma | El 75% de los ingresos por servicios personales ganados durante los últimos 90 días está exento, así que como máximo se puede embargar el 25% por deudas ordinarias (también se aplica el mínimo federal de 30 veces el salario mínimo). Un deudor que mantiene a una familia u otros dependientes puede pedir al tribunal una audiencia para que quede exenta una parte mayor de sus ingresos por dificultades excesivas (undue hardship). 31 O.S. 1(A)(18); 31 O.S. 1.1; 12 O.S. 1171.1 |
| Oregon | Está exento el 75% de los ingresos disponibles, y al deudor se le debe dejar al menos un monto mínimo semanal: $400 por semana (o $832 cada dos semanas, $912 quincenalmente, $1,792 mensualmente) para salarios pagaderos desde el 1 de julio de 2026 hasta antes del 1 de julio de 2027 (7/1/2026 a 7/1/2027). A partir del 1 de julio de 2027 (7/1/2027), el mínimo protegido contra el embargo de salario (wage garnishment) pasa a ser 30 veces el salario mínimo de Oregon por semana (60, 65 y 130 veces para otros períodos de pago). ORS 18.385(1)-(2) |
| Pennsylvania | El salario que tiene en su poder un empleador está exento de embargo (garnishment) por deudas de consumo comunes. El embargo de salario (wage attachment) solo se permite por manutención, órdenes relacionadas con un divorcio, alojamiento y comida por cuatro semanas o menos, préstamos estudiantiles estatales de educación superior (PHEAA), restitución o multas penales, y sentencias definitivas a favor de un arrendador (landlord) residencial (limitado al 10% del salario neto y sin dejar al deudor por debajo de la pauta federal de pobreza). 42 Pa.C.S. 8127(a) |
| Rhode Island | La exención de salario propia de Rhode Island protege solo $50 del salario para la mayoría de los deudores, así que lo que normalmente rige es el límite federal (no más del 25% de los ingresos disponibles, y nada por debajo de 30 veces el salario mínimo federal por semana). Todo el salario está exento para un deudor que recibió asistencia pública, durante un año después de que termina la asistencia, y el salario del cónyuge y de los hijos menores del deudor está exento. Desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026), no se puede hacer ningún embargo de salario (wage garnishment) por una sentencia basada en una deuda médica. R.I. Gen. Laws 9-26-4(8)-(9); 10-5-8(a) (eff. Jan. 1, 2026) |
| South Carolina | El salario no se puede embargar por deudas de ventas a crédito al consumidor, préstamos de consumo, arrendamientos de consumo ni contratos de alquiler con opción a compra (rental-purchase agreements). Un empleador no puede despedir a un empleado por un embargo. S.C. Code 37-5-104, 37-5-106 |
| South Dakota | Lo que sea menor entre el 20% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superen 40 veces el salario mínimo federal (o el salario mínimo de South Dakota, si es más alto), reducido en $25 por semana por cada familiar dependiente que vive con el deudor. Esto protege más que el límite federal del 25%. SDCL 21-18-51 |
| Tennessee | Sigue el límite federal del embargo de salario (wage garnishment): lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad que supere 30 veces el salario mínimo federal por hora. El deudor también conserva $2.50 adicionales por semana por cada hijo dependiente menor de 16 años que viva en Tennessee, si el deudor se lo informa al empleador. T.C.A. 26-2-106, 26-2-107 |
| Texas | El salario actual por servicios personales está exento de embargo por deudas de consumo comunes; la exención estatal solo excluye la manutención de hijos ordenada por un tribunal. (La ley federal permite por separado el embargo de salario (wage garnishment) por algunas deudas, como los préstamos estudiantiles federales y los impuestos.) Tex. Prop. Code 42.001(b)(1) |
| Utah | Para una sentencia que surge de un acuerdo de crédito al consumidor: lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles o la cantidad que supere 30 veces el salario mínimo federal por hora por semana (15% para préstamos educativos que califiquen). Esto coincide con el límite federal del embargo de salario (wage garnishment). Utah Code 70C-7-103(2) |
| Vermont | Para una deuda de una transacción de crédito al consumidor, el deudor conserva lo que sea mayor entre el 85% de los ingresos disponibles semanales o 40 veces el salario mínimo federal por hora (para otras deudas, el 75% o 30 veces). El tribunal puede proteger más si los gastos semanales razonables del deudor para sí mismo y sus dependientes son mayores. No se puede ordenar un embargo de salario (wage garnishment) contra un deudor que recibió asistencia del Department for Children and Families o del Department of Vermont Health Access en los dos meses anteriores a la audiencia. Se requiere una audiencia judicial antes de embargar el salario. 12 V.S.A. 3169, 3170 |
| Virginia | Lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 40 veces el salario mínimo por hora federal o el de Virginia, el que sea mayor. Como el salario mínimo de Virginia es más alto que el federal, esto protege más que el mínimo federal de 30 veces. Va. Code 34-29(A) |
| Washington | Para deudas de consumo, el deudor conserva lo que sea mayor entre el 80% de los ingresos disponibles semanales o 35 veces el salario mínimo estatal por hora. Para deudas de préstamos estudiantiles privados: lo que sea mayor entre el 85% o 50 veces el salario mínimo más alto aplicable. Para otras deudas: lo que sea mayor entre el 75% o 35 veces el salario mínimo federal. RCW 6.27.150(1), (3), (4) |
| West Virginia | Una suggestee execution (embargo de salario, wage garnishment) no puede tomar más del 20% del salario semanal después de impuestos, y no puede reducir el pago semanal del deudor por debajo de 50 veces el salario mínimo federal por hora. Esto protege más que el límite federal del 25%. W. Va. Code 38-5A-3(a) |
| Wisconsin | Está exento el 80% de los ingresos disponibles, así que el embargo de salario (wage garnishment) puede tomar como máximo el 20%. Los ingresos están totalmente exentos si el ingreso del hogar está por debajo de la línea federal de pobreza o si el deudor recibe (o recibió en los últimos 6 meses) asistencia pública basada en necesidad, y el embargo se limita para que no lleve el ingreso del hogar por debajo de la línea de pobreza. Wis. Stat. 812.34(2) |
| Wyoming | Sigue el límite federal: lo que sea menor entre el 25% de los ingresos disponibles semanales o la cantidad en que los ingresos disponibles semanales superan 30 veces el salario mínimo federal por hora. Wyo. Stat. 1-15-511(a) |
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