¿Son exigibles los acuerdos de no competencia?

Es exigible por ley si es razonable y está ligado a un interés protegible (como secretos comerciales, información confidencial o relaciones con clientes). Un acuerdo de no competencia (non-compete) de un empleado limitado a un área geográfica específica se presume razonable si dura dos años o menos; un acuerdo de no solicitación de clientes se presume razonable si dura 18 meses (o mientras continúe el pago posterior a la separación, si es más largo). Las habilidades laborales por sí solas no son un interés protegible. Code of Alabama §§ 8-1-190, 8-1-191

Es exigible por ley si está ligado a una relación de empleo, respaldado por un interés comercial protegible (como secretos comerciales, listas de clientes, la buena voluntad de los clientes o información confidencial) y limitado en tiempo y alcance. Una restricción de dos años después de que termina el empleo se presume razonable. Los tribunales deben reducir un acuerdo de no competencia (non-compete) demasiado amplio en lugar de anularlo, y la continuación del empleo cuenta como contraprestación suficiente. La ley no se aplica a personas que tienen ciertas licencias profesionales. Ark. Code § 4-75-101

Generalmente nulo e inexigible. Desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024), es ilegal que los empleadores celebren o intenten hacer cumplir un acuerdo de no competencia (non-compete) nulo con empleados de California, aunque se haya firmado fuera de California. Los empleados pueden demandar por daños, una orden judicial (injunction) y honorarios de abogado. Solo se aplican excepciones legales limitadas (como ciertas ventas de un negocio). Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600, 16600.1, 16600.5 (SB 699, AB 1076); California Attorney General consumer alert (Oct. 15, 2024)

Generalmente nulo. Un acuerdo de no competencia (non-compete) se permite solo para trabajadores con alta remuneración (pago igual o superior a un umbral anual fijado por el estado) y solo para proteger secretos comerciales; los acuerdos de no solicitación de clientes se permiten para trabajadores que ganan al menos el 60% de ese umbral. Se aplican reglas separadas de aviso. Los empleadores que presentan o intentan hacer cumplir un acuerdo de no competencia nulo enfrentan una multa de $5,000 por trabajador, además de daños y honorarios de abogado. C.R.S. § 8-2-113 (HB 22-1317)

La ley de contratos de Delaware anula específicamente los acuerdos de no competencia (non-compete) entre médicos que restringen el ejercicio de la medicina en un área o por un período después de que termina el acuerdo (otros términos, como daños razonables, todavía se pueden hacer cumplir). 6 Del. C. § 2707

Prohibidos para la mayoría de los trabajadores. Desde el 1 de octubre de 2022 (10/1/2022), los empleadores no pueden exigir ni pedir a un empleado cubierto que firme un acuerdo de no competencia (non-compete), y esas disposiciones son nulas. La prohibición no se aplica a los empleados con alta remuneración (quienes ganan al menos un umbral anual que comenzó en $150,000 y se ajusta por inflación); a ellos se les aplican reglas separadas. Es ilegal tomar represalias por negarse a firmar un acuerdo de no competencia o por preguntar sobre él. D.C. Code §§ 32-581.01, 32-581.02

Es exigible por ley si está por escrito, firmado y es razonablemente necesario para proteger un interés comercial legítimo. Para un exempleado (no relacionado con la venta de un negocio), una restricción de 6 meses o menos se presume razonable y una de más de 2 años se presume no razonable. Según la CHOICE Act de 2025, los empleadores pueden usar acuerdos de no competencia (non-compete) de hasta 4 años con empleados mejor pagados (que ganan más del doble del salario medio anual del condado de Florida correspondiente), sujeto a los requisitos de la ley; los profesionales de la salud están excluidos de esa ley. Fla. Stat. § 542.335; Fla. Stat. § 542.43 (CHOICE Act)

Es exigible según la Restrictive Covenants Act de Georgia si es razonable en tiempo, área y alcance. Después de que termina el empleo, los acuerdos de no competencia (non-compete) solo pueden obligar a empleados que regularmente buscan clientes o hacen ventas, a gerentes, a empleados clave y a profesionales; los demás empleados solo pueden quedar obligados por cláusulas de no solicitación de clientes y de confidencialidad. Una restricción posterior al empleo de dos años o menos se presume razonable, y una más larga se presume no razonable. Los tribunales pueden reducir un acuerdo demasiado amplio. O.C.G.A. §§ 13-8-53, 13-8-57

Las cláusulas de no competencia (non-compete) y de no solicitación están prohibidas en los contratos de trabajo de empleados de empresas de tecnología. Para otros empleados, los acuerdos de no competencia se rigen por la ley general de Hawaii sobre restricción del comercio. HRS § 480-4(d)

Es exigible solo contra 'empleados clave' (key employees) y contratistas independientes clave, por escrito, y solo si es razonable en duración, área geográfica y tipo de trabajo, y no más amplio de lo necesario para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Una restricción de 18 meses o menos se presume razonable; una de más de 18 meses requiere una contraprestación adicional, además del propio empleo. Idaho Code §§ 44-2701, 44-2704

Prohibidos para empleados que ganan $75,000 al año o menos; los acuerdos de no solicitación de clientes o empleados están prohibidos para empleados que ganan $45,000 o menos. Los acuerdos que violan estos límites son nulos. Se aplican otros límites, incluso para trabajadores cesados por falta de trabajo debido al COVID-19 o circunstancias similares. 820 ILCS 90/10 (Illinois Freedom to Work Act)

Según la Kansas Restraint of Trade Act, una restricción es legal si es razonable en vista de todos los hechos y circunstancias y no va en contra del bienestar público. Un acuerdo escrito en el que un empleado promete no solicitar a los 'material contact customers' (clientes con los que tuvo contacto sustancial) del empleador se presume ejecutable si dura no más de dos años después de que termina el empleo; un acuerdo de no reclutar a los empleados del empleador se presume ejecutable si protege información confidencial o secretos comerciales o las relaciones, la buena voluntad (goodwill) o la lealtad de clientes o proveedores, o si dura no más de dos años después del empleo. Si una cláusula sin esa presunción es demasiado amplia, el tribunal debe limitarla y hacerla cumplir tal como quede modificada. Los empleados aún pueden plantear cualquier defensa legal o de equidad. K.S.A. 50-163

Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos, excepto en lo que permite la ley. Un empleado puede aceptar no competir con el empleador ni buscar a sus clientes en parroquias o ciudades específicas enumeradas donde el empleador hace negocios, por un máximo de dos años después de que termina el empleo. La. R.S. 23:921

Los acuerdos de no competencia (non-compete) son contrarios al orden público y solo son exigibles si son razonables y no más amplios de lo necesario para proteger secretos comerciales, información confidencial o la buena voluntad del negocio. Están prohibidos para empleados que ganan el 400% del nivel federal de pobreza o menos. Los empleadores deben decir antes de hacer una oferta de trabajo que se exigirá un acuerdo de no competencia y dar una copia al menos 3 días hábiles antes de que deba firmarse. 26 M.R.S. §599-A

Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos para empleados que ganan el 150% del salario mínimo estatal o menos, para trabajadores de la salud con licencia que dan atención directa a pacientes y ganan $350,000 al año o menos, y para veterinarios y técnicos veterinarios con licencia. Para trabajadores de la salud de atención directa que ganan más de $350,000, un acuerdo de no competencia puede durar no más de 1 año y cubrir no más de 10 millas. Md. Code, Labor & Employment §3-716

Los acuerdos de no competencia (non-compete) deben estar por escrito, firmados por ambas partes, indicar el derecho a consultar a un abogado, y entregarse con la oferta o 10 días hábiles antes de que comience el trabajo (o con aviso de 10 días hábiles, y contraprestación adicional, para empleados actuales). No pueden durar más de 12 meses y requieren pago por 'garden leave' (al menos el 50% del salario base más alto) u otra contraprestación acordada. No se pueden hacer cumplir contra empleados no exentos (con derecho a horas extra), estudiantes en trabajos de corto plazo, trabajadores cesados por falta de trabajo o despedidos sin causa, ni contra personas de 18 años o menos. M.G.L. c. 149, §24L

Se permite si es razonable en duración, área geográfica y tipo de trabajo, y necesario para proteger los intereses comerciales competitivos razonables del empleador. Un tribunal puede reducir un acuerdo de no competencia (non-compete) no razonable y hacerlo cumplir en forma limitada. MCL 445.774a

Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos e inexigibles en Minnesota (para los acuerdos cubiertos por la ley de 2023), excepto los que se hacen en la venta o disolución de un negocio. Los acuerdos de confidencialidad y de no solicitación no están cubiertos por la prohibición. Minn. Stat. 181.988

La ley de Montana dice que cualquier contrato que impida a alguien ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo en esa medida, excepto los acuerdos ligados a la venta de la buena voluntad (goodwill) de un negocio o a la disolución de una sociedad. MCA 28-2-703

Un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que esté respaldado por una contraprestación valiosa, no sea más amplio de lo necesario para proteger al empleador y no imponga una carga excesiva. Los acuerdos de no competencia no se pueden aplicar a empleados pagados solo por hora, y no pueden impedir que un exempleado atienda a clientes que acuden a él sin haber sido buscados. Después de un cese por falta de trabajo o una reestructuración, un acuerdo de no competencia solo es exigible mientras el empleador siga pagándole al empleado. NRS 613.195

Los acuerdos de no competencia (non-compete) están prohibidos para empleados de bajos ingresos (que ganan el 200% del salario mínimo federal por hora o menos). Para los nuevos empleados, el empleador debe dar una copia del acuerdo de no competencia antes de que se acepte la oferta de trabajo, o no se puede hacer cumplir. RSA 275:70; RSA 275:70-a

Un acuerdo de no competencia (non-compete) debe estar por escrito y firmado por la persona que acepta no competir, o no se puede hacer cumplir. G.S. 75-4

Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos en North Dakota. Un contrato que impide a cualquier persona ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo en esa medida. Las únicas excepciones son quien vende la buena voluntad (goodwill) de un negocio y los dueños o socios cuando un negocio se disuelve o un dueño se retira, quienes pueden aceptar no competir dentro de un área y un plazo razonables. N.D.C.C. § 9-08-06

Estrictamente limitado. Un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que: el empleador haya dado aviso por escrito en una oferta al menos dos semanas antes de que comenzara el trabajo (o se haya firmado con un ascenso real); el empleado sea un trabajador asalariado exento; el empleador tenga un interés protegible como secretos comerciales; el empleador entregue una copia firmada dentro de los 30 días siguientes a que termine el empleo; y el salario anual más las comisiones del empleado al momento de la terminación superen un umbral ajustado por inflación (base de $100,533). No puede durar más de 12 meses. Los acuerdos de no solicitación de clientes y empleados no están cubiertos por estos límites. ORS 653.295

Los acuerdos de no competencia (non-compete) no se pueden hacer cumplir contra: empleados no exentos según la ley federal FLSA (generalmente trabajadores por hora); estudiantes en prácticas o estudiantes con trabajos de corto plazo; empleados de 18 años o menos; y empleados de bajos ingresos (que no ganan más del 250% del nivel federal de pobreza). Para otros empleados no hay una ley general; los tribunales deciden caso por caso. R.I. Gen. Laws §§ 28-59-2, 28-59-3 (Rhode Island Noncompetition Agreement Act)

Permitido por ley dentro de ciertos límites. Un empleado puede aceptar, al ser contratado o durante el empleo, no competir en el mismo negocio y no buscar a los clientes existentes dentro de un condado, una ciudad u otra área especificada por hasta dos años después de que termine el acuerdo, si el empleador sigue haciendo un negocio similar allí. Desde el 1 de julio de 2023 (7/1/2023), esas cláusulas de no competencia (non-compete) son anulables para ciertos profesionales de la salud con licencia (como médicos y asistentes médicos). SDCL §§ 53-9-11, 53-9-11.1, 53-9-11.2

Es exigible si forma parte de un acuerdo que de otro modo es exigible y es razonable en tiempo, área geográfica y alcance, sin restringir más de lo necesario para proteger la buena voluntad (goodwill) del empleador u otros intereses comerciales. Se aplican requisitos especiales a los acuerdos de no competencia (non-compete) con médicos (por ejemplo, una opción de compra para liberarse del acuerdo y el acceso a listas y expedientes de pacientes). Tex. Bus. & Com. Code § 15.50

Los acuerdos de no competencia (non-compete) firmados el 10 de mayo de 2016 (5/10/2016) o después no pueden durar más de un año después de que termina el empleo; los acuerdos más largos son nulos. A partir del 6 de mayo de 2026 (5/6/2026), no se permiten los acuerdos de no competencia con trabajadores de la salud. Se aplican límites especiales a los empleados de radiodifusión. Los tribunales también aplican las reglas generales de razonabilidad del derecho común (common law). Utah Code § 34-51-201

Los empleadores no pueden celebrar, hacer cumplir ni amenazar con hacer cumplir un acuerdo de no competencia (non-compete) con un empleado de bajos ingresos (en general, alguien que gana menos que el salario semanal promedio del estado o que tiene derecho a horas extra, incluidos los pasantes y los estudiantes) ni con un profesional de la salud con licencia. Además, ningún acuerdo de no competencia es exigible si el empleador despide al empleado sin causa y sin indemnización (severance) u otro pago informado cuando se firmó el acuerdo. Los empleados pueden demandar a un empleador que intente hacer cumplir un acuerdo de no competencia prohibido. Para otros empleados, los tribunales deciden caso por caso. Va. Code § 40.1-28.7:8

Actualmente limitado: un acuerdo de no competencia (non-compete) es nulo a menos que los términos se hayan informado por escrito a más tardar cuando se aceptó la oferta de trabajo (o, si se firmó después, se dé una contraprestación adicional); los ingresos anualizados del empleado superen $100,000, ajustados cada año según la inflación; y, si el empleado es cesado por falta de trabajo, el empleador pague el salario base durante el período de restricción. Los acuerdos de no competencia de más de 18 meses se presumen no razonables. A partir del 30 de junio de 2027 (6/30/2027), todos los acuerdos de no competencia serán nulos e inexigibles, sin importar cuándo se firmaron. RCW 49.62.020

Es exigible solo si las restricciones de territorio y tiempo son razonablemente necesarias para proteger al empleador. Si cualquier parte de un acuerdo de no competencia (non-compete) es una restricción no razonable, todo el acuerdo es nulo e inexigible, incluso las partes razonables. Wis. Stat. § 103.465

Generalmente nulo. Un acuerdo de no competencia (non-compete) que restringe el derecho de una persona a recibir pago por trabajo calificado o no calificado es nulo, excepto en los siguientes casos: la venta de un negocio; la protección de secretos comerciales; el reembolso de los costos de reubicación, educación y capacitación en una escala decreciente (hasta el 100% si estuvo empleado menos de 2 años, el 66% de 2 a 3 años, el 33% de 3 a 4 años); y el personal ejecutivo y gerencial y su personal profesional. Los acuerdos de no competencia que impiden a los médicos ejercer la medicina después de irse son nulos. W.S. 1-23-108