¿La ley exige licencia pagada por enfermedad?
Respuesta corta: No existe una ley federal de licencia pagada por enfermedad para la mayoría de los empleadores privados, pero un número creciente de estados (y algunas ciudades) la exigen. Aquí está la regla en cada estado.
La regla en cada estado
Cada respuesta enlaza al estatuto o a la página oficial de donde proviene (34 de 51 jurisdicciones verificadas).
| Estado | La regla |
|---|---|
| Alabama | No hay ley estatal. Las ciudades y los condados tienen prohibido exigir a los empleadores que den licencia pagada o no pagada más allá de lo que exige la ley estatal o federal. Code of Alabama § 25-7-41(b) |
| Alaska | Sí, desde el 1 de julio de 2025 (7/1/2025). Los empleados acumulan 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con menos de 15 empleados deben permitir hasta 40 horas por año; los empleadores con 15 o más deben permitir hasta 56 horas por año. La licencia no usada se transfiere al año siguiente, a menos que el empleador otorgue por adelantado la cantidad anual completa. Los empleados de medio tiempo están cubiertos; algunos grupos, como los menores que trabajan menos de 30 horas a la semana, están exentos. AS 23.10.066–23.10.069; Alaska Paid Sick Leave FAQ |
| Arizona | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con 15 o más empleados deben permitir hasta 40 horas al año; los empleadores con menos de 15 deben permitir hasta 24 horas al año. El tiempo no usado se traslada al año siguiente (dentro de los límites de uso anuales), y los empleadores pueden hacer que los nuevos empleados esperen 90 días antes de usarlo. A.R.S. § 23-372 |
| California | Sí. Los empleadores deben dar al menos 40 horas o 5 días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por año. Con un plan de acumulación, los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas; los empleadores pueden limitar el uso anual a 40 horas/5 días y la acumulación total a 80 horas/10 días. Con un plan por adelantado (front-loaded), la cantidad completa está disponible al comienzo de cada año. Cal. Labor Code § 246; California Labor Commissioner, Paid Sick Leave FAQ |
| Colorado | Sí, para todos los empleadores sin importar su tamaño. Según la Healthy Families and Workplaces Act, los empleados ganan 1 hora de licencia pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas por año, para sus propias necesidades de salud o las de un familiar, necesidades relacionadas con violencia doméstica, duelo, y ciertos cierres o evacuaciones. Se aplica licencia adicional durante una emergencia de salud pública declarada. Healthy Families and Workplaces Act (HFWA); CDLE INFO #6 |
| Connecticut | Sí, se está implementando por etapas según el tamaño del empleador: empleadores con 25 o más empleados desde el 1 de enero de 2025 (1/1/2025); con 11 o más desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026); y todos los empleadores con 1 o más empleados a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año, y pueden transferir hasta 40 horas no usadas. Conn. Gen. Stat. § 31-57s |
| District of Columbia | Sí. Empleadores con 100 o más empleados: 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año. Empleadores con 25–99 empleados: 1 hora por cada 43 horas, hasta 5 días. Empleadores con 24 o menos: 1 hora por cada 87 horas, hasta 3 días. La licencia empieza a acumularse desde la contratación y se puede usar después de 90 días, para las necesidades de salud del empleado o de un familiar y para necesidades relacionadas con la violencia doméstica (domestic violence). D.C. Code § 32-531.02 (Accrued Sick and Safe Leave Act) |
| Georgia | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Ni la ley federal ni la de Georgia exigen que los empleadores den licencia por enfermedad. Georgia Department of Labor FAQ (Fair Labor Standards Act) |
| Illinois | Sí. Según la Paid Leave for All Workers Act, los trabajadores ganan 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, y pueden usarla por cualquier motivo sin darle una razón al empleador. Los trabajadores de Chicago y del condado de Cook están cubiertos, en cambio, por ordenanzas locales de licencia pagada. 820 ILCS 192 (Paid Leave for All Workers Act); Illinois Department of Labor |
| Iowa | No hay requisito estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Los empleadores deben seguir sus propias políticas, prácticas o contratos sobre tiempo de enfermedad; si no los tienen, no se exige. DIAL Wage Claims FAQ |
| Maine | Los empleadores con más de 10 empleados deben permitir que los empleados ganen 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. La licencia se puede usar por cualquier motivo, pero el empleador puede esperar hasta que el empleado haya trabajado 120 días antes de permitir su uso. Las horas no usadas se transfieren al año siguiente. Las ciudades y los pueblos no pueden aprobar sus propias reglas de licencia pagada. 26 M.R.S. §637 |
| Maryland | Los empleadores con 15 o más empleados deben dar licencia por enfermedad y seguridad pagada (paid sick and safe leave); los empleadores más pequeños deben darla sin pago. Los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año, y pueden usar hasta 64 horas al año. Los empleadores pueden prohibir su uso durante los primeros 106 días calendario. Se transfieren hasta 40 horas no usadas. Md. Code, Labor & Employment §3-1304 |
| Massachusetts | Los empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Es pagado en empleadores con 11 o más empleados y no pagado en empleadores más pequeños. El uso puede empezar el día 90 del empleo; se transfieren hasta 40 horas no usadas, pero no se pueden usar más de 40 horas en un año. M.G.L. c. 149, §148C |
| Michigan | Todos los empleadores deben dar tiempo de enfermedad ganado (earned sick time). Los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas. Las pequeñas empresas deben permitir el uso de al menos 40 horas pagadas al año; los demás empleadores, al menos 72 horas. Las horas no usadas se transfieren (hasta 40 o 72 horas), a menos que se otorgue la cantidad completa por adelantado cada año. Los empleadores pueden hacer que los nuevos empleados esperen 120 días calendario antes de usarlo. MCL 408.963 (Earned Sick Time Act) |
| Minnesota | Tiempo de enfermedad y seguridad ganado (earned sick and safe time): los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas al año, y pueden usarlo a medida que lo acumulan. El tiempo no usado se transfiere, hasta un saldo total de 80 horas, a menos que el empleador otorgue la licencia por adelantado cada año según las reglas de la ley. Minn. Stat. 181.9446 |
| Missouri | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley de tiempo de enfermedad pagado aprobada por los votantes en 2024 fue derogada a partir del 28 de agosto de 2025 (8/28/2025). RSMo 290.600 (repealed by 2025 H.B. 567) |
| Nebraska | Los empleadores con 11 o más empleados deben dar tiempo de enfermedad pagado (paid sick time) según la Healthy Families and Workplaces Act (vigente desde el 1 de octubre de 2025 (10/1/2025)). Los empleados ganan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, a partir de las 80 horas de empleo consecutivo. Los empleadores con 11 a 19 empleados deben permitir hasta 40 horas al año; los empleadores con 20 o más, hasta 56 horas al año. Nebraska Department of Labor, Paid Sick Time FAQs |
| Nevada | Los empleadores privados con 50 o más empleados en Nevada deben dar licencia pagada que se puede usar por cualquier motivo: al menos 0.01923 horas por cada hora trabajada (unas 40 horas al año para trabajo de tiempo completo). Los empleadores pueden limitar la transferencia y el uso a 40 horas al año y no tienen que pagar la licencia no usada en la separación. Se excluyen los empleados temporales, de temporada y de guardia (on-call). NRS 608.0197 |
| New Jersey | Los empleadores de todos los tamaños deben dar licencia por enfermedad ganada (earned sick leave): 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año de beneficios, para empleados de tiempo completo, de medio tiempo y temporales. New Jersey Department of Labor, Earned Sick Leave |
| New Mexico | Según la Healthy Workplaces Act, los empleados ganan licencia por enfermedad pagada de al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 64 horas al año (o el empleador puede otorgar por adelantado 64 horas cada 1 de enero). Los empleadores no tienen que pagar la licencia por enfermedad no usada al terminar el empleo. Healthy Workplaces Act, Laws 2021, ch. 131 (H.B. 20), NMSA 1978, §50-17-1 et seq. |
| New York | Todos los empleadores deben dar licencia por enfermedad cada año calendario: hasta 40 horas no pagadas en empleadores con 4 o menos empleados (pagadas si el ingreso neto del empleador fue de más de $1 millón); hasta 40 horas pagadas en empleadores con 5 a 99 empleados; hasta 56 horas pagadas en empleadores con 100 o más empleados. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §196-b |
| North Dakota | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) para empleadores privados. Si un empleador ofrece licencia por enfermedad, se trata como PTO (y se paga en la separación) solo cuando está combinada con las vacaciones en un solo saldo; un saldo separado de licencia por enfermedad no es PTO. ND Minimum Wage & Work Conditions Order summary (N.D. Admin. Code ch. 46-02-07) |
| Ohio | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) para empleadores privados. Ohio Rev. Code ch. 4111 (minimum wage and overtime law contains no sick leave requirement) |
| Oklahoma | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley estatal también prohíbe a las ciudades y otros gobiernos locales exigir que los empleadores den días de enfermedad o de vacaciones pagados o no pagados. 40 O.S. § 160 |
| Oregon | Sí. Los trabajadores ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad (sick time) por cada 30 horas trabajadas, y los empleadores pueden limitar el uso a 40 horas al año (u otorgar 40 horas por adelantado). El tiempo de enfermedad debe pagarse al salario regular si el empleador tiene 10 o más empleados en Oregon (6 o más si tiene un local en Portland); los empleadores más pequeños deben darlo sin pago. El uso se puede retrasar hasta el día 90 de trabajo. ORS 653.601 to 653.661 |
| Rhode Island | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad y seguridad (sick and safe leave) por cada 35 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. Los empleadores con 18 o más empleados deben pagarla; los empleadores más pequeños deben darla sin pago. La acumulación empieza el primer día de trabajo; el uso se puede retrasar hasta 90 días para los nuevos empleados (180 días para temporales, 150 días para trabajadores de temporada). R.I. Gen. Laws ch. 28-57 (Healthy and Safe Families and Workplaces Act) |
| South Carolina | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley estatal no exige que los empleadores den vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados. LLR Wages and Child Labor FAQ |
| South Dakota | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Las vacaciones y el tiempo de enfermedad pagados dependen de la política del empleador. DLR, South Dakota Labor and Employment Laws: What You Need to Know |
| Tennessee | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). El tiempo libre pagado, las vacaciones y el pago por enfermedad los fija la política del empleador. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 |
| Texas | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La licencia pagada la fija la política escrita del empleador. Texas Payday Law (Tex. Lab. Code ch. 61) |
| Utah | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios. UALD wage claim guidance |
| Vermont | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de tiempo de enfermedad ganado (earned sick time) por cada 52 horas trabajadas. Los empleadores pueden limitar la acumulación a 40 horas en un período de 12 meses y pueden hacer que los nuevos empleados esperen hasta un año antes de usarlo (el tiempo se sigue acumulando). El tiempo de enfermedad se paga al salario normal por hora del empleado o al salario mínimo, lo que sea más alto. 21 V.S.A. § 482 |
| Virginia | No hay una ley estatal general de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Una ley estatal exige licencia por enfermedad pagada solo para los trabajadores de salud en el hogar que dan atención dirigida por el consumidor bajo el plan estatal de Medicaid y trabajan un promedio de al menos 20 horas a la semana o 90 horas al mes. Va. Code § 40.1-33.3 et seq. |
| Washington | Sí. Los empleados ganan al menos 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 40 horas trabajadas, pagada a su salario normal por hora. Pueden empezar a usarla 90 días después de empezar a trabajar. Los saldos no usados de 40 horas o menos deben transferirse al año siguiente. Los empleadores deben dar un comprobante del saldo de licencia por enfermedad al menos una vez al mes. Se aplican algunas excepciones (como médicos, abogados, dentistas y ciertos ejecutivos asalariados). Washington Minimum Wage Act (RCW 49.46.210) |
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.