¿Los empleadores tienen que pagar el PTO no usado? Por estado (2026)
Si los empleadores deben pagar las vacaciones o el PTO no usados cuando usted se va, estado por estado.
| Estado | Pago de vacaciones / PTO no utilizados |
|---|---|
| Alabama | Ninguna ley de Alabama exige pagar las vacaciones o el tiempo libre pagado (PTO) no usados. Depende de la política escrita del empleador o del contrato de trabajo. Las ciudades y los condados no pueden exigir el pago de vacaciones. Code of Alabama § 25-7-41(b) |
| Alaska | Solo si el empleador lo prometió. El pago de vacaciones no usadas se rige por la política o el acuerdo del empleador. Alaska Wage and Hour Employee FAQ |
| Arkansas | Solo si la política del empleador lo promete. Para reclamar el pago no recibido de vacaciones, enfermedad, días festivos, bonos o indemnización por despido (severance) a través de la Division of Labor, el trabajador debe presentar una copia de la política de la empresa que muestre que ese pago se debe. Arkansas Division of Labor, Wage Claims |
| California | Sí. Las vacaciones y el tiempo libre pagado (PTO) ganados son salario que no se puede perder; todas las vacaciones o el PTO ganados y no usados deben pagarse a la tarifa final de pago cuando termina el empleo, por cualquier motivo. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) son ilegales, aunque se permite un tope razonable de acumulación. Cal. Labor Code § 227.3; California Labor Commissioner, Vacation FAQ |
| Colorado | Sí. El pago de vacaciones ganadas y no usadas (incluido el tiempo libre pagado, PTO, que se puede usar para vacaciones) debe hacerse cuando termina el empleo por cualquier motivo, ya sea que el empleado sea despedido o renuncie. Las políticas que hacen perder las vacaciones ganadas son nulas. La licencia por enfermedad u otras licencias limitadas a necesidades específicas no tienen que pagarse. Colorado Wage Act (C.R.S. Title 8, Article 4); CDLE INFO #3E |
| Connecticut | Solo si la política del empleador o un convenio colectivo establece el pago de vacaciones, días festivos, días de enfermedad u otras licencias acumulados al terminar el empleo. Si lo establece, el empleador debe pagarlo como salario. Conn. Gen. Stat. § 31-76k |
| Delaware | Depende de la política o el acuerdo del empleador. El pago de vacaciones prometido en un acuerdo debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a su vencimiento. Los empleadores con más de 3 empleados deben poner sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad a disposición de los empleados por escrito o mediante un aviso publicado. 19 Del. C. §§ 1108(3), 1109 |
| Georgia | No hay requisito estatal. Ni la ley federal ni la de Georgia exigen que los empleadores den licencia por vacaciones, enfermedad o asuntos personales; el pago depende de la política o el acuerdo del empleador. Georgia Department of Labor FAQ (Fair Labor Standards Act) |
| Hawaii | No lo exige la ley; depende de la política del empleador. Los empleadores deben dar a los empleados sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad por escrito o mediante un aviso publicado. Los tribunales de Hawaii han decidido que el pago de vacaciones no usadas no es 'salario' (wages) según la ley de pago de salarios. HRS § 388-7(3); case note to HRS § 388-3 (108 Haw. 411 (2005)) |
| Illinois | Sí. Si un contrato de trabajo o una política otorga vacaciones pagadas, todas las vacaciones ganadas y no usadas deben pagarse a la tarifa final de pago cuando el empleado renuncia o es despedido, y ningún contrato ni política puede hacerlas perder (a menos que un convenio colectivo disponga otra cosa). 820 ILCS 115/5 |
| Indiana | Generalmente sí. El pago de vacaciones acumuladas se considera compensación, y un empleado puede tener derecho a una parte proporcional (pro rata) de las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Si una política de la empresa o un contrato de trabajo fija condiciones para el pago, esas condiciones deben cumplirse. Indiana Department of Labor FAQ |
| Iowa | Solo si el empleador tiene un contrato, política o práctica de pagar las vacaciones a los empleados que se van. Los empleadores deben seguir sus propias políticas sobre tiempo de enfermedad, vacaciones y días festivos. Cuando las vacaciones se acumulan de forma proporcional (pro rata) según una política o acuerdo, se calculan según la parte del año realmente trabajada. Iowa Code § 91A.4; DIAL Wage Claims FAQ |
| Kentucky | La ley de Kentucky considera salario el pago de vacaciones adquiridas (vested), así que las vacaciones ganadas que se han adquirido según la política o el acuerdo del empleador deben pagarse como cualquier otro salario. KRS 337.010(1)(c) |
| Louisiana | Sí, si según la política de vacaciones del empleador el empleado era elegible y había acumulado vacaciones pagadas que no tomó ni se le pagaron. El pago de vacaciones ganadas no se puede perder. La. R.S. 23:631(D) |
| Maine | Sí, para empleadores con más de 10 empleados: todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas según la política del empleador el 1 de enero de 2023 (1/1/2023) o después deben pagarse cuando termina el empleo. El pago de vacaciones tiene la misma categoría que el salario ganado. Los empleadores públicos están exentos, y un contrato sindical que trate el pago de vacaciones tiene prioridad. 26 M.R.S. §626 |
| Maryland | La licencia acumulada debe pagarse en la separación, a menos que el empleador tenga una política escrita que limite el pago, haya informado al empleado sobre sus beneficios de licencia al contratarlo, y la política no le dé al empleado derecho al pago. Md. Code, Labor & Employment §3-505(b) |
| Massachusetts | Sí. El pago de vacaciones y días festivos adeudado según un acuerdo verbal o escrito cuenta como salario y debe pagarse en la separación con el mismo plazo que el salario final. El tiempo de enfermedad ganado y no usado no tiene que pagarse. M.G.L. c. 149, §148; c. 149, §148C(d)(7) |
| Michigan | Depende del contrato o la política escrita del empleador. Los beneficios adicionales, como el pago de vacaciones, deben pagarse según los términos del contrato o la política escrita. MCL 408.473 |
| Minnesota | Depende de la política de la empresa. Los beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido (severance) se deben según lo que disponga la política, y deben pagarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se deben. Minn. Stat. 181.74; Minnesota Department of Labor and Industry, Employment termination |
| Nebraska | Sí. La licencia de vacaciones ganada pero no usada cuenta como salario adeudado en la separación. Otras licencias pagadas (como la licencia por enfermedad) no tienen que pagarse, a menos que el empleador haya aceptado hacerlo. Neb. Rev. Stat. 48-1229 |
| New Hampshire | El pago de vacaciones, días personales, días festivos y enfermedad cuenta como salario cuando se debe si forma parte de la práctica o la política del empleador, así que el pago en la separación depende de esa política. RSA 275:43, V |
| New Jersey | No lo exige la ley estatal. Si un empleador ofrece vacaciones u otro tiempo libre pagado, debe seguir su propia política o acuerdo establecido, y un empleado puede tener un reclamo si no lo hace. New Jersey Wage and Hour worker FAQs |
| New Mexico | Sí. El pago de vacaciones acumulado cuenta como salario en New Mexico, así que el pago de vacaciones ganado según la política de vacaciones del empleador y aún no usado debe pagarse cuando termina el empleo, en el mismo plazo que el resto del salario final. Ninguna ley exige que los empleadores ofrezcan, para empezar, pago por días festivos, por enfermedad o por indemnización por despido (severance). NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025); NMDWS Labor Relations FAQs |
| New York | Depende de la política del empleador. Si el empleado ganó tiempo de vacaciones y no hay una política escrita que diga que se pierde, el empleador debe pagar las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito o mediante un aviso publicado sus políticas de vacaciones y licencias. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §195(5) |
| North Carolina | Los empleadores no están obligados a ofrecer pago de vacaciones, pero si lo hacen, deben seguir su propia política. Las vacaciones se pueden perder en la separación solo si el empleador dio aviso por escrito de una política de pérdida; los empleados que no fueron notificados no pueden perderlas. G.S. 95-25.12 |
| North Dakota | Sí, en la mayoría de los casos. Una vez que el tiempo libre pagado (PTO) está disponible para usarse, el PTO no usado cuenta como salario y debe pagarse en la separación. Dos excepciones: (1) si el empleado renuncia, el empleador puede retenerlo cuando dio aviso por escrito de este límite al contratarlo, el empleado trabajó allí menos de un año y el empleado avisó con menos de cinco días de anticipación; (2) el PTO que se otorgó pero que todavía no se ganó puede retenerse si el empleador dio aviso por escrito por adelantado. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) se permiten con aviso y una oportunidad justa de usar el tiempo. N.D.C.C. § 34-14-09.2; N.D. Admin. Code § 46-02-07-02(12) |
| Oklahoma | No lo exige la ley estatal. Si el empleador tiene una política escrita (como un manual) que promete pagar las vacaciones o la licencia por enfermedad, ese pago se trata como salario y debe pagarse según lo prometido. 40 O.S. § 165.1 et seq.; Oklahoma Department of Labor guidance |
| Oregon | No lo exige la ley. El pago de vacaciones es un beneficio que el empleador puede decidir ofrecer, pero el empleador debe seguir su propia política o acuerdo establecido sobre el pago de las vacaciones acumuladas en la separación. ORS 652.140 (final wages); BOLI guidance |
| Pennsylvania | No lo exige la ley. La licencia por enfermedad pagada, el pago de días festivos y otros pagos por horas no trabajadas generalmente están protegidos solo cuando el empleador los prometió expresamente en documentos oficiales, como un manual del empleado o un memorando; en ese caso, el empleador debe cumplir esa promesa. Wage Payment and Collection Law (43 P.S. § 260.1 et seq.) |
| Rhode Island | Sí, después de un año de servicio. Los empleadores no tienen que ofrecer vacaciones pagadas, pero si lo hacen, a un empleado que se va después de completar al menos un año se le deben pagar las vacaciones acumuladas (completas o en forma proporcional según la política o el acuerdo del empleador) el siguiente día de pago regular. R.I. Gen. Laws § 28-14-4 |
| South Carolina | Depende de la política del empleador. La ley estatal no exige vacaciones ni tiempo de enfermedad pagados, pero un empleador que los ofrece debe informar a los empleados sobre la política y cumplirla. S.C. Code § 41-10-30; LLR FAQ |
| South Dakota | Ninguna ley estatal exige licencia pagada ni su pago. Si el pago de vacaciones se hace en la separación (por ejemplo, cuando un empleado se va sin avisar con dos semanas de anticipación) depende del acuerdo entre el empleador y el empleado. DLR, South Dakota Labor and Employment Laws: What You Need to Know |
| Tennessee | No lo exige la ley estatal. Las vacaciones, el pago por enfermedad o el PTO no usados deben pagarse en la separación solo si la política del empleador o un convenio laboral lo dice. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a)(3) |
| Texas | Obligatorio solo si la política o el acuerdo escrito del empleador lo establece. Los empleadores fijan sus propias políticas sobre cómo se ganan las vacaciones, los días festivos, la licencia por enfermedad o la indemnización por despido (severance) y si el tiempo no usado se paga. Texas Payday Law (Tex. Lab. Code ch. 61) |
| Utah | No lo exige la ley estatal. La ley laboral de Utah generalmente no exige que los empleadores den beneficios como vacaciones pagadas; el pago depende de la política o el acuerdo del empleador. UALD wage claim guidance |
| Washington | No se exige. Las vacaciones, los días festivos personales y la indemnización por despido (severance) son beneficios voluntarios que el empleador puede decidir pagar. Los beneficios acordados se pueden reclamar en el tribunal de reclamos menores (small claims) o con un abogado. La licencia por enfermedad pagada tiene reglas separadas. L&I guidance |
| West Virginia | Depende de la política o el acuerdo escrito del empleador. Los empleadores deben informar a los empleados por escrito (o mediante un aviso publicado) sus políticas sobre el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad y asuntos similares, y los beneficios adicionales debidos según un acuerdo deben pagarse según sus términos. W. Va. Code §§ 21-5-4(b), 21-5-9(3) |
| Wisconsin | No lo exige la ley. El DWD puede tramitar reclamos por pago de vacaciones y beneficios similares cuando fueron acordados entre el empleador y el empleado o se dieron según la política establecida del empleador. Wis. Stat. ch. 109 |
| Wyoming | La ley de Wyoming no exige vacaciones pagadas. Si se ofrecen vacaciones, las vacaciones ganadas deben pagarse en la separación, a menos que una política escrita diga claramente otra cosa y el empleado la haya reconocido; los empleadores pueden exigir aviso (por ejemplo, 10 días) para tener derecho al pago. La licencia por enfermedad y la licencia personal no tienen que pagarse. Se permiten las reglas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) si los empleados tuvieron una oportunidad justa de usar el tiempo. W.S. 27-4-507; W.S. 27-4-501(a)(iii) |
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.