Límites de honorarios de abogados de compensación laboral en todos los estados (2026)
El límite de los honorarios de abogados en casos de compensación laboral en cada estado, y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados.
| Estado | Honorarios de abogados en casos de compensación laboral |
|---|---|
| Alabama | Los honorarios de abogados en los casos de compensación laboral de Alabama no pueden exceder el 15% de la compensación otorgada o pagada, y un juez del tribunal de circuito fija los honorarios y cómo se pagan. El Workers' Compensation Ombudsman Program (programa del defensor de compensación laboral) ofrece mediación gratuita y voluntaria para ayudar a resolver las disputas antes del tribunal: llame al 1-800-528-5166 y pida hablar con un Ombudsman (defensor) (área de Montgomery 334-956-4046). Alabama Department of Workforce, Benefits and Claims Filing; Workers' Compensation Ombudsman Program |
| Alaska | Los honorarios de abogados en los casos de compensación laboral de Alaska se rigen por AS 23.30.145 y los otorga la Workers' Compensation Board. La subsección (a) se aplica cuando un empleador impugna un reclamo y fija un honorario mínimo pero no un máximo; la subsección (b) exige que el empleador pague honorarios razonables cuando retrasa o se resiste al pago y el abogado del trabajador lleva el reclamo con éxito. La Junta considera la naturaleza, la duración y la complejidad de los servicios y los beneficios obtenidos. Alaska Workers' Compensation Appeals Commission, decision summary No. 123 (Lewis-Walunga v. Municipality of Anchorage), citing AS 23.30.145 |
| Arizona | En Arizona, la Industrial Commission fija un honorario de abogado razonable a solicitud, antes de que el caso se resuelva en forma definitiva, pagado de la indemnización del reclamante directamente al abogado. El honorario no puede ser más del 25% hasta diez años a partir de la fecha de la indemnización (en los casos que involucran únicamente la pérdida de capacidad de generar ingresos, el 25% hasta cinco años a partir de la indemnización definitiva), y no puede retenerse más del 25% de ningún pago parcial para el honorario. El reclamante o el abogado puede pedir una revisión de si el honorario es razonable. A.R.S. 23-1069 |
| Arkansas | En Arkansas, los honorarios por servicios legales en los casos de compensación laboral (workers' comp) no son válidos a menos que los apruebe la Workers' Compensation Commission. En los casos impugnados, la mitad de los honorarios del abogado los paga el empleador o la compañía aseguradora y la otra mitad el trabajador de la compensación otorgada, por lo que normalmente usted no debe honorarios de abogado a menos que se le otorguen beneficios. Hay ayuda gratuita de la Legal Advisor Division de la Comisión, que asesora a los trabajadores sobre sus derechos y beneficios y se encarga de las conferencias preliminares y la mediación. Arkansas Workers' Compensation Commission, Questions & Answers brochure |
| California | En California, su abogado de compensación laboral no puede cobrarle directamente; los honorarios se pagan de una parte de sus beneficios de compensación laboral, y cualquier indemnización o acuerdo debe ser aprobado por un juez de derecho administrativo de compensación laboral. Hay ayuda gratuita de los funcionarios locales de Information & Assistance (I&A), que no actúan como su abogado, sino que le ayudan a entender cómo actuar por su cuenta. California DWC, Frequently asked questions for injured workers |
| Colorado | Los abogados de compensación laboral (workers' comp) de Colorado deben dar a sus clientes un acuerdo de honorarios por escrito. En los casos impugnados no apelados, se presume que un honorario contingente superior al 25% de los beneficios impugnados no es razonable, y no puede aplicarse ningún honorario contingente a los beneficios médicos ya incurridos en una indemnización por incapacidad permanente. A solicitud del trabajador o del abogado, el Director de la Division of Workers' Compensation decide qué beneficios fueron impugnados y si el honorario es razonable (solicítelo dentro de los 180 días siguientes a la orden definitiva); el Director puede permitir más del 25% si se perfeccionó una apelación o si el abogado dedicó una cantidad extraordinaria de tiempo. C.R.S. 8-43-403 (Colorado Revised Statutes 2023) |
| Connecticut | En Connecticut, todos los honorarios de abogados por servicios conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation) están sujetos a la aprobación del juez de derecho administrativo. La Workers' Compensation Commission no da asesoría legal, pero sus Education Coordinators responden las preguntas de los trabajadores (860-493-1500). Conn. Gen. Stat. 31-327(b); Connecticut Workers' Compensation Commission |
| Delaware | Cuando el Industrial Accident Board otorga una compensación a un empleado, permite honorarios de abogado (attorney fees) razonables de no más del 30% de la indemnización otorgada o 10 veces el salario semanal promedio de Delaware al momento de la indemnización, lo que sea menor. El límite no se aplica si se hizo una oferta de acuerdo por escrito que cumpla los requisitos al menos 30 días antes del juicio y la indemnización no supera esa oferta. La línea de compensación laboral (workers' compensation) de la Division of Industrial Affairs es (302) 761-8200, opción 1. 19 Del. C. § 2320(10)(a)-(b); Delaware Division of Industrial Affairs, Workers' Compensation |
| District of Columbia | En los casos de compensación laboral (workers' comp) de DC, los honorarios de un abogado (attorney's fee) deben ser aprobados por el Mayor (alcalde, a través de la Office of Workers' Compensation) o por el tribunal, y no se puede aprobar ningún honorario superior al 20% del beneficio efectivamente obtenido. Cuando el empleador o la aseguradora se niega a pagar dentro de los 30 días siguientes al aviso y el trabajador luego tiene éxito con un abogado, el empleador o la aseguradora paga los honorarios aprobados directamente al abogado del trabajador. D.C. Code 32-1530 |
| Florida | En Florida no se pueden pagar honorarios de abogado (attorney's fee) a un reclamante de compensación laboral (workers' comp) a menos que los apruebe el judge of compensation claims (juez de reclamos de compensación) o el tribunal. Los honorarios aprobados equivalen al 20% de los primeros $5,000 de beneficios obtenidos, el 15% de los siguientes $5,000, el 10% de los beneficios restantes que se proporcionen durante los primeros 10 años después de presentar el reclamo y el 5% de los beneficios obtenidos después de 10 años. Ayuda gratuita: la Bureau of Employee Assistance and Ombudsman Office de la Division of Workers' Compensation responde preguntas y ayuda a resolver problemas con reclamos sin costo ((800) 342-1741). Fla. Stat. 440.34(1); Florida DFS, Division of Workers' Compensation, Employee page |
| Georgia | En Georgia, los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' comp) se basan en su acuerdo con el abogado y deben ser aprobados por la State Board of Workers' Compensation si superan $100; no se aprobarán honorarios superiores al 25% de la indemnización de beneficios semanales o del acuerdo del empleado. Para preguntas generales, puede comunicarse con la Board al (404) 656-3818 o al 1-800-533-0682. Georgia State Board of Workers' Compensation, Workers' Compensation Law FAQs |
| Hawaii | La ley de Hawaii no exige que un trabajador lesionado contrate a un abogado. Cualquier honorario de abogado (attorney fees) en un caso de compensación laboral (workers' comp) debe ser aprobado por la Disability Compensation Division y por lo general constituye un gravamen (lien) sobre sus beneficios. La DCD proporciona un intérprete sin costo si lo solicita ((808) 586-9151). Hawaii DLIR, Disability Compensation Division, Frequently Asked Questions |
| Idaho | En Idaho, los honorarios de abogado (attorney fees) de compensación laboral (workers' comp) son aprobados por la Industrial Commission como un gravamen de cobro (charging lien). Se presume razonable: el 25% de los fondos disponibles cuando no se ha celebrado una audiencia sobre el fondo del asunto; el 30% cuando se ha celebrado una audiencia y se han presentado escritos (o se ha renunciado a ellos); y en casos de incapacidad total permanente, el 15% de la compensación por incapacidad después de diez años desde que comenzaron esos pagos. El abogado debe presentar el acuerdo de honorarios y los detalles de respaldo, y la Commission puede aprobar los honorarios sin audiencia o determinar que no son razonables. IDAPA 17.01.01.802, Rule Governing Approval of Attorneys Fees (Idaho Industrial Commission) |
| Illinois | Illinois limita los honorarios del abogado de un reclamante (attorney's fee) en casos de compensación laboral (workers' comp) al 20% de la compensación recuperada, hasta el 20% de 364 semanas del beneficio máximo por incapacidad total temporal (TTD), a menos que se celebre una audiencia y la Commission apruebe honorarios adicionales. No se pueden cobrar honorarios sobre pagos que el empleador hizo voluntariamente y a tiempo; si el empleador hizo una oferta por escrito, los honorarios se aplican solo a la cantidad recuperada por encima de la oferta y nunca pueden superar el 20% de la indemnización total. Los honorarios deben indicarse en el formulario Attorney Representation Agreement (acuerdo de representación legal), firmado por el empleado y aprobado por la Commission. Illinois Workers' Compensation Commission, Handbook on Workers' Compensation and Occupational Diseases (06.06.24) |
| Indiana | Indiana establece una tabla de honorarios de abogado (attorney fees) del reclamante para los casos ante la Worker's Compensation Board que resulten en una recuperación: un mínimo de $200; el 20% de los primeros $50,000 recuperados; el 15% de la recuperación por encima de $50,000; y el 10% del valor de los gastos médicos no pagados, pagados de su bolsillo o futuros. La Board mantiene jurisdicción continua sobre los honorarios de abogado y puede ordenar honorarios diferentes en un caso particular. Indiana Worker's Compensation Board, Schedule of Attorney Fees (IC 22-3-1-4) |
| Iowa | En Iowa, todos los honorarios por servicios legales en casos de compensación laboral (workers' comp) están sujetos a la aprobación del workers' compensation commissioner (comisionado de compensación laboral) (o de un juez del tribunal de distrito por servicios en los tribunales). Un abogado no puede cobrar honorarios basados en la compensación que el empleador pagó o acordó pagar voluntariamente, y solo puede recuperar honorarios sobre la compensación que el abogado demuestre que no se habría pagado de no ser por sus esfuerzos; las disputas las resuelve el commissioner. Iowa Code 10A.327 (formerly 86.39), Iowa Code 2026 |
| Kansas | En Kansas, los honorarios de un abogado (attorney's fee) por obtener una compensación no pueden superar una cantidad razonable por los servicios o el 25% de la compensación recuperada y pagada, lo que sea menor, más los gastos reales (con un límite separado del 25% más allá de 415 semanas en casos de muerte e incapacidad total permanente). El Director of Workers' Compensation revisa cada contrato de honorarios de abogado y lo aprueba solo si cumple con la ley; las disputas sobre honorarios las decide un juez de derecho administrativo (administrative law judge). K.S.A. 44-536 |
| Kentucky | En Kentucky, todos los honorarios de abogado (attorney fees) de compensación laboral (workers' comp) deben ser revisados y aprobados por un Administrative Law Judge (juez de derecho administrativo). Para contratos de honorarios firmados a partir del 14 de julio de 2018 (7/14/2018), los honorarios se limitan al 20% de los primeros $25,000 de la indemnización, el 15% de los siguientes $25,000 y el 10% del resto, hasta un máximo de $18,000 (los contratos anteriores tienen un límite de $12,000); el empleado paga los honorarios de la indemnización o del acuerdo. Hay ayuda gratuita disponible en la Ombudsman/Specialist Division del Department (800-554-8601), cuyos especialistas ayudan con los formularios pero no pueden representarle. Kentucky Department of Workers' Claims, Employee FAQ (citing KRS 342.320(2)) |
| Louisiana | Los honorarios de un abogado (attorney's fee) por representar a un empleado lesionado no pueden superar el 20% de la cantidad recuperada, y los reclamos de honorarios de abogado no son exigibles a menos que los revise y apruebe un workers' compensation judge (juez de compensación laboral). La. R.S. 23:1141 |
| Maine | Los honorarios de los abogados (attorney fees) que representan a empleados lesionados están sujetos a la aprobación de la Workers' Compensation Board. En un caso juzgado hasta su conclusión, los honorarios no pueden superar el 30% de los beneficios acumulados. Para acuerdos de pago único (lump-sum settlements) de lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2020 (1/1/2020), los honorarios no pueden superar el 10% de la cantidad restante después de los gastos permitidos; las lesiones anteriores usan una escala móvil que comienza en el 10% de los primeros $50,000. Un abogado que cobre más de lo permitido pierde los honorarios y es responsable del doble de los honorarios cobrados. 39-A M.R.S. 325 |
| Maryland | No se pueden cobrar ni recibir honorarios de abogado (attorney fee) a menos que los apruebe la Workers' Compensation Commission, y los honorarios aprobados constituyen un gravamen (lien) sobre la indemnización. La tabla de honorarios de la Commission limita los honorarios por incapacidad parcial permanente al 20% de los primeros $50,000, el 15% de los siguientes $50,000 y el 5% por encima de $100,000, con un límite total de 60 veces el salario semanal promedio del estado (la misma fórmula se aplica a los acuerdos). Los honorarios por incapacidad total permanente generalmente tienen un límite de 25 veces el salario semanal promedio del estado. Por lo general no se permiten honorarios sobre los beneficios por incapacidad temporal, excepto en casos impugnados (hasta el 10% de la compensación acumulada). Los pagos médicos quedan excluidos. La Commission puede ordenar el reembolso de honorarios excesivos. Md. Code, Labor & Employment 9-731; COMAR 14.09.04.02-.03 |
| Michigan | Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de Michigan deben ser aprobados por un workers' compensation magistrate (magistrado de compensación laboral); los honorarios en disputa pueden llevarse a una audiencia y revisarse. El director de la agencia puede fijar honorarios máximos de abogado mediante reglamento, y esos máximos no pueden basarse en un beneficio semanal (después de la coordinación) superior a dos tercios del salario semanal promedio del estado al momento de la lesión. Para reclamos presentados después del 31 de marzo de 1986 (3/31/1986), los honorarios siguen una tabla de honorarios contingentes (contingency fee); si esa tabla produce menos de $500, el reclamante puede aceptar por escrito pagar hasta $500 en total. Los honorarios superiores a la cantidad basada en el reglamento requieren una orden especial del director. MCL 418.858 |
| Minnesota | Los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' compensation) en Minnesota se limitan al 20% de los primeros $275,000 de compensación otorgada, y todos los honorarios por la misma lesión son acumulativos y no pueden superar $55,000. Para disputas sin un valor monetario determinable (como un cambio de médico o de consultor de rehabilitación), los honorarios son la cantidad por hora cobrada o $500, lo que sea menor. Los honorarios dentro del máximo del 20% no requieren la aprobación del commissioner ni de un compensation judge (juez de compensación); las disputas sobre honorarios pueden revisarse según la ley. Minn. Stat. 176.081, subd. 1 |
| Mississippi | Cualquier honorario del abogado de un reclamante (attorney's fee) superior a $200 en un reclamo debe presentarse a la Mississippi Workers' Compensation Commission para su aprobación según Miss. Code Ann. 71-3-63; los honorarios de $200 o menos se consideran una consulta. En los acuerdos, los honorarios máximos permitidos del abogado son del 25%, calculados sobre el valor actual del acuerdo (indemnización más beneficios médicos futuros totalmente financiados). Mississippi Workers' Compensation Commission, General and Procedural Rule 2.3; Miss. Code Ann. 71-3-63 |
| Missouri | Todos los honorarios de abogado (attorney fees) están regulados por la Division of Workers' Compensation o la Labor and Industrial Relations Commission y deben ser justos y razonables. Los honorarios se convierten en un gravamen (lien) sobre la compensación solo si se da aviso por escrito a la Division o a la Commission, que puede ordenar que se paguen en una sola suma o a plazos y decide las disputas sobre honorarios. Mo. Rev. Stat. 287.260 |
| Montana | El abogado de un reclamante debe presentar un contrato de honorarios ante el Montana Department of Labor & Industry en el formulario del departamento, y el departamento puede regular los honorarios (attorney fees) en cualquier caso de compensación laboral (workers' compensation); un abogado que viole las reglas pierde los honorarios. Cuando el reclamo no está en disputa, no se pueden cobrar honorarios sobre la incapacidad total temporal pagada durante la recuperación ni sobre los beneficios médicos. Las disputas sobre honorarios las resuelve la Workers' Compensation Court. MCA 39-71-613; Montana DLI Attorney Retainer Agreement form (ARM 24.29.3802) |
| Nebraska | En Nebraska, cualquier reclamo o acuerdo de honorarios de abogado (attorney fee) por servicios bajo la Workers' Compensation Act no es exigible a menos que lo apruebe por escrito un juez de la Nebraska Workers' Compensation Court; una vez aprobado y notificado, se convierte en un gravamen (lien) sobre la compensación, y el tribunal fija la parte de cada pago a plazos que corresponde a los honorarios. Cuando un empleador se niega a pagar o retrasa el pago y el empleado recibe una indemnización, el tribunal permite honorarios de abogado razonables pagados por el empleador, que no pueden descontarse de los pagos médicos ni cobrarse a los proveedores médicos. Neb. Rev. Stat. 48-108 and 48-125 |
| Nevada | Nevada ofrece ayuda legal gratuita a través de la Nevada Attorney for Injured Workers (NAIW), una agencia estatal que representa a los trabajadores lesionados sin costo, generalmente después de que un caso ha pasado ante un Hearing Officer (funcionario de audiencias) y se apela ante un Appeals Officer (funcionario de apelaciones). Las aseguradoras deben informar a los reclamantes de su derecho a solicitar representación de la NAIW. NAIW: Norte de Nevada (775) 684-7555, línea de información (775) 684-7559; Sur de Nevada (702) 486-2830; oficinas en Carson City y Las Vegas. Nevada Attorney for Injured Workers; NRS 616C.050 |
| New Hampshire | Los honorarios (attorney fees) por trabajo ante el Department of Labor deben ser aprobados por el Labor Commissioner, quien considera el tipo, la duración y la dificultad del trabajo, las tarifas habituales y el beneficio para el reclamante. Cuando un empleador o una compañía de seguros apela y se confirma la decisión a favor del empleado, el empleado tiene derecho a honorarios de abogado y costos razonables según lo apruebe la junta o el tribunal; también se reembolsan honorarios razonables cuando el commissioner ordena a una aseguradora pagar una factura médica en disputa después de una audiencia. N.H. RSA 281-A:44 |
| New Jersey | Los abogados de los reclamantes en casos de compensación laboral (workers' compensation) de New Jersey no pueden cobrar honorarios por adelantado; los honorarios los fija un judge of compensation (juez de compensación) solo si se otorgan beneficios. Según R.S. 34:15-64, enmendado por P.L. 2024, c. 55 (aprobada el 22 de agosto de 2024 (8/22/2024), aplicable a los reclamos pendientes en esa fecha o después), los honorarios de abogado (attorney fee) razonables no pueden superar el 25 por ciento de la sentencia, y todos los honorarios de los abogados de los reclamantes deben ser aprobados por el judge of compensation antes de pagarse. Los honorarios pueden ser pagados por el trabajador lesionado y/o por el empleador o la compañía de seguros. N.J.S.A. 34:15-64 (P.L. 2024, c. 55) |
| New Mexico | New Mexico limita los honorarios de abogado (attorney fees) por el trabajo del abogado de un trabajador ante la Workers' Compensation Administration por cada lesión, según NMSA 1978, Section 52-1-54(I); la sección fue enmendada en 2025. En 2025, la New Mexico Supreme Court (Pena v. State) confirmó el límite para el trabajo ante la WCA, pero lo declaró inconstitucional en su aplicación a los honorarios por trabajo en apelaciones ante los tribunales. Según la ley, los honorarios generalmente se comparten entre el trabajador y el empleador, y es posible trasladar los honorarios al empleador según las reglas de oferta de sentencia (offer-of-judgment) de la Section 52-1-54(F). Un abogado cobra honorarios solo si se obtiene un beneficio y no cobra honorarios por adelantado. Los trabajadores sin representación pueden obtener ayuda gratuita de la WCA Ombudsman Bureau al 1-866-967-5667. NMSA 1978, 52-1-54; Pena v. State, N.M. Ct. App. No. A-1-CA-39744 (Dec. 18, 2025); NM WCA FAQs |
| New York | En los casos de compensación laboral (workers' compensation) de New York, contratar a un abogado o a un representante con licencia es opcional. Todos los honorarios (attorney fees) de los abogados y representantes con licencia los fija la Workers' Compensation Board y se descuentan de las indemnizaciones por salarios perdidos; nunca debe pagar directamente a un abogado o representante. Ayuda gratuita: la Office of the Advocate for Injured Workers de la Board ayuda a los trabajadores que tienen dificultades para obtener beneficios y ofrece seminarios web mensuales gratuitos ((877) 632-4996, AdvInjWkr@wcb.ny.gov), y hay ayuda legal gratuita disponible en casos solo médicos a través del Injured Workers Legal Assistance Project. New York State Workers' Compensation Board, Injured Worker's Toolkit |
| North Carolina | Todos los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de North Carolina están sujetos a la aprobación de la Industrial Commission, y se debe presentar una solicitud para cada honorario. Aceptar cualquier honorario o gratificación sin la aprobación de la Commission, o solicitar clientes de compensación laboral, es un delito menor (misdemeanor) de Clase 1 (Class 1). La Commission juzga si son razonables usando factores como si los honorarios son fijos o contingentes y los honorarios habituales por servicios similares, y su decisión puede apelarse ante la Commission en pleno y luego ante el superior court (tribunal superior). N.C. Gen. Stat. 97-90 |
| North Dakota | Por ley, WSI fija mediante reglamento la tarifa máxima por hora y los honorarios máximos del abogado, y WSI paga los honorarios de abogado (attorney fees) y los costos del trabajador lesionado cuando el trabajador gana (en una resolución de disputas vinculante, después de una audiencia administrativa o en el tribunal de distrito o la corte suprema). Excepto en una determinación inicial de compensabilidad, los honorarios no pueden superar el 20 por ciento de la cantidad otorgada, sujeto al máximo fijado por reglamento, y un tribunal, funcionario de audiencias o árbitro no puede ordenar que se supere el máximo. WSI no puede pagar honorarios de abogado en un reclamo en disputa a menos que el trabajador haya intentado primero resolver la disputa a través de la Decision Review Office de WSI, que es independiente del departamento de reclamos y ayuda a los trabajadores lesionados con disputas sobre reclamos sin costo. N.D.C.C. 65-02-08(3) and 65-02-27 |
| Ohio | La ley de Ohio crea un sistema de ombudsperson (defensor) de compensación laboral (workers' compensation) para ayudar a los reclamantes y empleadores: responde preguntas, investiga quejas sobre cómo se tramitan los reclamos y da información sobre problemas con las operaciones de la BWC y la Industrial Commission, pero no da opiniones sobre si un reclamo tiene fundamento. Ohio Rev. Code 4121.45 |
| Oregon | A los abogados de compensación laboral (workers' compensation) de Oregon se les paga con honorarios contingentes (contingent-fee): usted no paga a un abogado a menos que el abogado gane o llegue a un acuerdo en su caso. Ayuda estatal gratuita: la Ombuds Office for Oregon Workers es un defensor independiente que ayuda a resolver quejas y explica los derechos de los trabajadores en el sistema de compensación laboral (800-927-1271), y la Workers' Compensation Division responde preguntas al 800-452-0288. Oregon Workers' Compensation Division, What happens if I'm hurt on the job? (Publication 1138, January 2026) |
| Pennsylvania | Los acuerdos de honorarios de abogado (attorney fee) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de Pennsylvania deben ser aprobados por un workers' compensation judge (juez de compensación laboral) o por la Workers' Compensation Appeal Board, y los honorarios no pueden superar el 20 por ciento de la cantidad otorgada. Cuando el abogado obtiene un resultado favorable pero no una indemnización inmediata (como en casos de terminación o suspensión), el juez otorga los honorarios razonables acordados sin tener en cuenta el porcentaje. En los acuerdos de compromiso y liberación (compromise and release), los honorarios no pueden superar el 20 por ciento de la cantidad del acuerdo. Usted puede representarse a sí mismo, pero una persona que no es abogado no puede representarle. Pennsylvania Workers' Compensation Act, Section 442; LIBC-100 |
| Rhode Island | La ley de Rhode Island hace que el empleador pague los costos, incluidos los honorarios del abogado (counsel fees) del empleado y los honorarios de testigos expertos, cuando el empleado tiene éxito con una petición (por ejemplo, de compensación o de gastos médicos) o se defiende con éxito contra un intento de reducir o terminar sus beneficios. Los honorarios los otorga el juez, el panel de apelaciones o la corte suprema por los servicios prestados en ese nivel y forman parte del decreto, y el abogado del empleado no puede aceptar ningún otro honorario ni honorarios adicionales por esa petición. El tribunal dice que no se requiere un abogado, pero se recomienda; la Rhode Island Bar Association da referencias al 401-421-5740. R.I. Gen. Laws 28-35-32; Workers' Compensation Court FAQ |
| South Carolina | Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de South Carolina deben ser aprobados por la Workers' Compensation Commission (S.C. Code 42-15-90). Según el reglamento de la Commission, los honorarios contingentes generalmente no pueden superar el 33.3% de la compensación; el cliente debe firmar un Form 61 aceptando los honorarios después de que el abogado le explique la cantidad total en dólares que se descontará. Se aplican reglas especiales: por ejemplo, los reclamos no impugnados por muerte o de compensación de por vida tienen un límite de $2,500, y los honorarios combinados de todos los abogados de una parte no pueden superar el 33.3%. S.C. Code Regs. 67-1205; S.C. Code 42-15-90 |
| South Dakota | En South Dakota, los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) deben ser aprobados por el Department of Labor and Regulation y tienen un límite como porcentaje de los beneficios obtenidos gracias a la participación del abogado: el 25% de la cantidad en disputa en un acuerdo, el 30% si el departamento otorga beneficios después de una audiencia o en una apelación ante el circuit court (tribunal de circuito), y el 35% después de una apelación exitosa ante la Supreme Court. La Division of Labor and Management puede dar información y responder preguntas de forma limitada, pero no puede representar a ninguna parte. SDCL 62-7-36; DLR Employee Rights and Responsibilities |
| Texas | Según el Texas Labor Code 408.221, los honorarios de abogado (attorney fees) de un reclamante deben ser aprobados por el DWC commissioner o por un tribunal y no pueden superar el 25 por ciento de los beneficios del empleado lesionado; los honorarios se pagan de esos beneficios. El TDI dice que un abogado puede cobrar un máximo de $200 por hora más los gastos. Ayuda estatal gratuita: la Office of Injured Employee Counsel (OIEC) proporciona ombudsmen (defensores) sin costo a los empleados lesionados (y a los beneficiarios en casos de muerte relacionada con el trabajo) que no tienen abogado; ayudan a comunicarse con el empleador, la aseguradora y el médico, explican el proceso de audiencias y asisten a los procedimientos con usted, pero no dan consejos ni firman acuerdos por usted. OIEC: (866) 393-6432. Texas Labor Code 408.221; TDI Injured employee FAQ; OIEC Ombudsman Services |
| Utah | El personal de la Industrial Accidents Division puede explicar sin costo los derechos de un trabajador lesionado según la Utah Workers' Compensation Act, pero no puede dar asesoría legal ni representarle. La ley de Utah también permite que la Labor Commission otorgue honorarios de abogado (attorney fee) "add-on" (adicionales), pagados por la compañía de seguros además de los beneficios y de cualquier honorario de abogado acordado, cuando un trabajador representado gana un reclamo médico que la aseguradora negó incondicionalmente y cualquier indemnización es inferior a $5,000; en el nivel de la comisión, es la cantidad menor entre el 25% de los gastos médicos otorgados o $25,000. Utah Code 34A-1-309; Utah Labor Commission, Injured Workers |
| Virginia | En Virginia, solo un abogado puede cobrar honorarios por representar a un trabajador lesionado, y los honorarios de abogado (attorney fees) los fija la Workers' Compensation Commission y se descuentan de la indemnización si usted gana. Usted puede representarse a sí mismo. Ayuda estatal gratuita: los trabajadores sin abogado pueden llamar al Ombuds Department de la Commission al 833-448-1681 (ombuds@workcomp.virginia.gov); el ombuds (defensor) no puede dar asesoría legal, pero las conversaciones son confidenciales. Virginia Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQs (rev. 1/23) |
| Washington | La ley de Washington limita los honorarios de abogado (attorney fees) por servicios ante L&I a unos honorarios razonables de no más del 30 por ciento del aumento de la indemnización que obtenga el abogado, fijados por el director de L&I a solicitud; en las apelaciones, la Board of Industrial Insurance Appeals fija los honorarios, y es ilegal cobrar más. Los honorarios en los acuerdos de resolución de reclamos (claim resolution settlement agreements) se limitan al 15 por ciento del total pagado al trabajador. Puede solicitar una revisión de honorarios escribiendo al Director of Labor & Industries, PO Box 44000, Olympia WA 98504-4000, o a la Board of Industrial Insurance Appeals, PO Box 42401, Olympia WA 98504-2401. No necesita un abogado para protestar una decisión de L&I. RCW 51.52.120; L&I guide F242-104-000 |
| West Virginia | La ley de West Virginia prohíbe que el abogado de un reclamante cobre o reciba más del 20 por ciento de cualquier indemnización, y los honorarios (attorney fees) no pueden superar el 20 por ciento de los beneficios pagados durante un período de 208 semanas (sin incluir intereses). Los honorarios por un acuerdo final pueden ser de hasta el 20 por ciento del total de los beneficios médicos y de indemnización, pero combinados con honorarios anteriores por incapacidad permanente no pueden superar el 20 por ciento de una indemnización. Cuando un abogado recupera con éxito beneficios médicos negados de una aseguradora privada o de un empleador autoasegurado, la aseguradora paga honorarios razonables de hasta $125 por hora, limitados a $500 por cada asunto médico litigado y $2,500 por reclamo. W. Va. Code 23-5-16a |
| Wisconsin | La ley de Wisconsin limita los honorarios del abogado (o representante) (attorney fees) en casos de compensación laboral (worker's compensation) al 20 por ciento de la cantidad en la que se transige, se otorga o se cobra el reclamo, a menos que el departamento haya autorizado otra cosa. Cuando se admite la responsabilidad, la cantidad no está en disputa y no se necesita audiencia ni apelación, los honorarios no pueden superar el 10 por ciento ni más de $250. A solicitud, el departamento puede fijar los honorarios y ordenar que se paguen de la indemnización, directamente al abogado. El DWD señala que los honorarios y costos se descuentan de los pagos del trabajador, y los acuerdos deben ser aprobados por la Worker's Compensation Division. Wis. Stat. 102.26; DWD WKC-18-P |
| Wyoming | En los casos impugnados de compensación laboral (workers' compensation) de Wyoming, la Office of Administrative Hearings (OAH) otorga honorarios de abogado (attorney fees) según W.S. 27-14-602(d) a una tarifa por hora fijada por el director de la OAH. Un examinador de audiencias (hearing examiner) puede nombrar a un abogado para representar a un empleado lesionado; después de la orden final, el abogado puede solicitar honorarios y costos razonables a $180 por hora (asistentes legales $40 por hora), presentados dentro de 90 días con una declaración verificada y la fuente de pago propuesta (la cuenta de compensación laboral, la indemnización del empleado o el empleador). Wyoming Office of Administrative Hearings rules, Special Rules Relating to Workers' Compensation, ch. 5 sec. 3 (adopted 02/16/2024) |
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.