Demandar a un empleador por una lesión en el trabajo, por estado (2026)
La regla del recurso exclusivo de la compensación laboral en cada estado y las excepciones que permiten demandar a un empleador.
| Estado | Demandar a su empleador |
|---|---|
| Alabama | Demandar al empleador: en Alabama, los derechos de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado contra el empleador por una lesión laboral o una enfermedad ocupacional, y el empleador no puede ser declarado civilmente responsable salvo según lo dispuesto en el capítulo. La inmunidad también cubre a la aseguradora de compensación, a los administradores de reclamos, a las agencias de inspección de seguridad, a los sindicatos y a los compañeros de trabajo, excepto por conducta intencional, que la ley define (intención de lesionar, retiro intencional de una protección de seguridad del fabricante, intoxicación de un compañero de trabajo, o violación intencional de una regla de seguridad escrita específica después del aviso por escrito requerido). Ala. Code §§ 25-5-52, 25-5-53, 25-5-11(b)-(c) |
| Arizona | Demandar al empleador: en Arizona, la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) por una lesión o muerte en el trabajo frente al empleador, a un compañero de trabajo que actúe dentro del ámbito de su empleo y a la aseguradora o administrador de compensación laboral del empleador. La excepción es una lesión causada por mala conducta intencional (willful misconduct), es decir, un acto realizado a sabiendas y a propósito con el objetivo directo de lesionar a otra persona, que sea el acto personal del empleador (un socio, o un funcionario electo de una corporación) o de un compañero de trabajo y que muestre un desprecio intencional por la seguridad del empleado; en ese caso, el empleado puede reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios. Por separado, un empleador que no obtiene la cobertura requerida puede ser demandado y pierde ciertas defensas (vea uninsured_employer). A.R.S. §§ 23-1022, 23-907 |
| Arkansas | Demandar al empleador: en Arkansas, los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos frente al empleador y sus principales, funcionarios, directores, accionistas, socios y un contratista principal que actúe como empleador. La excepción en la ley es un empleador que no garantiza el pago de la compensación como se exige: el empleado lesionado (o su representante en un caso de muerte) puede entonces elegir entre reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede usar las defensas de compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia contributiva (contributory negligence). Ark. Code Ann. § 11-9-105 |
| California | Demandar al empleador: en California, cuando se cumplen las condiciones de la compensación laboral (workers' compensation) (el trabajador era empleado, el empleador estaba asegurado o autoasegurado, y la lesión ocurrió mientras trabajaba y fue causada al menos en parte por el trabajo), la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) frente al empleador. Las instrucciones oficiales para el jurado de California enumeran las excepciones en las que un empleado puede demandar: la agresión física intencional del empleador, el ocultamiento fraudulento de la lesión por parte del empleador que la agrava, una lesión causada por un producto defectuoso que el empleador fabricó y vendió, y quitar o no instalar una protección requerida en una prensa mecánica. Solo se puede demandar a los compañeros de trabajo por un acto físico de agresión intencional y no provocado o por una lesión causada por su intoxicación. CACI Nos. 2800-2804, 2810-2812 (2026 ed.) |
| Colorado | Demandar al empleador: un empleador de Colorado que ha cumplido con la ley de compensación laboral (workers' comp), incluidas sus disposiciones sobre seguros, y su aseguradora no tienen ninguna otra responsabilidad por la lesión o muerte de un empleado en el trabajo, y se eliminan todas las demás causas de acción y recursos, salvo lo que establece la ley. Si el empleador no ha cumplido, pierde las defensas de asunción del riesgo (assumption of risk), negligencia de un compañero de trabajo (fellow-servant) y negligencia no intencional del empleado en una demanda por daños y perjuicios. C.R.S. §§ 8-41-101, 8-41-102, 8-41-104 |
| Connecticut | Demandar al empleador: un empleador de Connecticut que ha obtenido compensación laboral (workers' comp) (mediante un seguro o un autoseguro aprobado) no es responsable en ninguna acción por daños y perjuicios por la lesión o muerte de un empleado en el trabajo, y se eliminan todos los demás derechos y reclamos entre ellos, salvo los que establece la ley de compensación. Si el empleador no obtuvo la cobertura, el empleado puede demandarlo por daños y perjuicios (con una excepción para un trabajador que se presentó como contratista independiente y fue clasificado así de buena fe). Solo se puede demandar a un compañero de trabajo si el daño fue intencional o malicioso o si implicó la operación negligente de un vehículo motorizado. Conn. Gen. Stat. §§ 31-284(a)-(b), 31-293a |
| Delaware | Demandar al empleador: en Delaware, todo empleador y empleado debe aceptar la compensación por una lesión o muerte en el trabajo sin importar la negligencia y con exclusión de todos los demás derechos y recursos (no se afectan los beneficios de conductor sin seguro o con seguro insuficiente ni los de protección contra lesiones personales). Un empleador que sigue operando sin el seguro requerido después de recibir aviso del Department of Labor es responsable ante los empleados lesionados, ya sea por la compensación o en una demanda por daños y perjuicios, en la que no puede usar las defensas de negligencia del empleado, asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia de un compañero de trabajo. 19 Del. C. §§ 2304, 2374(e)(3) |
| District of Columbia | Demandar al empleador: en el Distrito, la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador, su agente de negociación colectiva y sus empleados, funcionarios, directores, agentes y aseguradora que actúen dentro del ámbito del empleo. La excepción es un empleador que no garantiza el pago de la compensación: el empleado lesionado (o su representante legal) puede entonces elegir entre reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede alegar negligencia de un compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia contributiva (contributory negligence). D.C. Code § 32-1504 |
| Florida | En general, no: la responsabilidad del empleador por compensación laboral (workers' comp) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia. Excepciones: (1) si el empleador no obtuvo la compensación laboral como se exige, el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda, y el empleador no puede defenderse culpando a la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo (assumption of risk) o la negligencia comparativa (comparative negligence) del trabajador; y (2) un agravio intencional (intentional tort), probado con evidencia clara y convincente de que el empleador tuvo la intención deliberada de lesionar al trabajador, o sabía por accidentes similares anteriores o advertencias explícitas que su conducta era prácticamente segura de causar lesiones o la muerte y ocultó o tergiversó deliberadamente el peligro. La inmunidad de los compañeros de trabajo no se aplica a un compañero que actúa con desprecio intencional y temerario, agresión física no provocada o negligencia grave. Fla. Stat. § 440.11(1) |
| Georgia | En general, no: en Georgia, los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) excluyen y reemplazan todos los demás derechos y recursos frente al empleador por la lesión o la muerte, incluida la responsabilidad según el derecho consuetudinario (common law). La excepción que indica la ley es cuando el empleador ha aceptado expresamente por escrito derechos y recursos adicionales específicos; no cuentan las cláusulas generales de un contrato sobre seguridad, cumplimiento de la ley o seguro de responsabilidad civil. La inmunidad también cubre a los compañeros de trabajo y se extiende a los negocios que usan empresas de ayuda temporal o de arrendamiento de empleados cuando se proporcionan los beneficios requeridos. O.C.G.A. § 34-9-11(a), (c) |
| Hawaii | En general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) excluyen cualquier otra responsabilidad del empleador ante el trabajador, su cónyuge, dependientes, parientes más cercanos o cualquier otra persona con derecho a recuperar daños por la lesión, ya sea según el derecho consuetudinario (common law) o de otra manera. La excepción de la ley permite una demanda civil por acoso sexual o agresión sexual y por causar angustia emocional o invadir la privacidad en relación con ellos. Haw. Rev. Stat. § 386-5 |
| Idaho | En general, no: la responsabilidad del empleador por compensación laboral (workers' comp) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia (sujeto a la sección sobre la responsabilidad de terceros (third party)). La inmunidad también cubre al fiador, los funcionarios, los agentes y los compañeros de trabajo del empleador, pero no cuando la lesión o la muerte es causada directamente por una agresión física intencional o no provocada, demostrada con evidencia clara y convincente de que el agresor tenía la intención específica de dañar al trabajador o sabía que la lesión o la muerte era sustancialmente probable; esa pérdida de inmunidad se aplica solo al agresor, a menos que el empleador la haya provocado, autorizado o participado en ella. Idaho Code § 72-209(1), (3) |
| Illinois | Un empleado cubierto por la Workers' Compensation Act no tiene derecho a demandar al empleador, a su aseguradora ni a ciertas organizaciones relacionadas de servicios de seguridad por una lesión o muerte en el trabajo, salvo mediante los beneficios de compensación laboral (workers' comp). La Act permite una acción civil contra el empleador cuando la compensación quedaría prohibida por un plazo de caducidad (period of repose). 820 ILCS 305/5(a), 305/1.2 |
| Indiana | Los derechos y recursos de la Worker's Compensation Act excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, sus representantes, dependientes o parientes más cercanos frente al empleador por una lesión personal o muerte por accidente, excepto los recursos según IC 5-2-6.1. IC 22-3-2-6 |
| Iowa | En general, no: los derechos de compensación laboral (workers' comp) son los recursos exclusivos y únicos del trabajador y su familia frente al empleador por una lesión, enfermedad ocupacional o pérdida auditiva cubierta. Solo se permite una demanda contra un compañero de trabajo si la lesión fue causada por la negligencia grave del compañero equivalente a un descuido temerario de la seguridad de otra persona. Por separado, un empleador que no se aseguró como se exige puede ser demandado por daños y perjuicios. Iowa Code §§ 85.20, 87.21 |
| Kansas | En general, no: salvo lo dispuesto en la Workers Compensation Act, ningún empleador ni compañero de trabajo es responsable por una lesión, por accidente, trauma repetitivo o enfermedad ocupacional, por la cual se pueda recuperar compensación según la Act, y el empleador no es responsable ante terceros (third party) por la lesión de un empleado que el tercero causó y por la cual el empleador paga la compensación. La sección leída no enumera una excepción por lesión intencional. K.S.A. 44-501b(d) |
| Kentucky | Si un empleador tiene cobertura de compensación laboral (workers' compensation), la responsabilidad del empleador según la ley de compensación laboral reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte; la protección también cubre a la aseguradora y a los compañeros de trabajo, funcionarios y directores. Excepciones: se puede demandar a un compañero de trabajo, funcionario o director cuando la lesión fue causada por su agresión física intencional y no provocada; si el empleador tuvo la intención deliberada de lesionar o matar al trabajador, el trabajador o sus dependientes pueden demandar al empleador en lugar de recibir la compensación; y si el empleador no obtuvo la compensación, el trabajador puede reclamar la compensación y también demandar por daños y perjuicios. KRS 342.690(1), (2); KRS 342.610(5) |
| Louisiana | La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) del trabajador frente al empleador, cualquier principal, y sus funcionarios, directores, accionistas, socios y empleados, incluidos los daños punitivos, a menos que otra ley cree expresamente un derecho a demandar. La principal excepción es un acto intencional: no se afecta la responsabilidad civil y penal del empleador por un acto intencional. Los funcionarios, compañeros de trabajo y otros tampoco son inmunes si no estaban actuando en el curso y ámbito normal de su empleo en el momento de la lesión. La. R.S. 23:1032(A), (B), (C) |
| Maine | Un empleador que ha obtenido la compensación laboral (workers' compensation) está exento de demandas civiles de un empleado por lesiones o muerte en el trabajo, incluidas las demandas por muerte por negligencia (wrongful death) y según la Tort Claims Act, y la exención se extiende a sus empleados, supervisores, funcionarios y directores; un empleador que usa una agencia de ayuda temporal que tiene cobertura recibe la misma protección. Una ley de 2023 hace que un empleado, supervisor, funcionario o director en lo individual (pero no el empleador) sea responsable por acoso sexual, agresión sexual o un agravio intencional (intentional tort) relacionado. 39-A M.R.S. §§104, 104-A |
| Maryland | La responsabilidad de un empleador según la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Maryland es exclusiva, y la compensación reemplaza cualquier derecho de acción contra cualquier persona, salvo lo que dispone la ley. Excepciones: si el empleador no obtuvo la compensación, el trabajador (o su representante personal) puede reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios; y si el trabajador fue lesionado o murió por la intención deliberada del empleador de lesionarlo o matarlo, el trabajador o el cónyuge sobreviviente, hijo o dependiente puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios. Md. Code, Lab. & Empl. §9-509 |
| Massachusetts | Se considera que un trabajador que no da al empleador aviso por escrito al momento de su contratación (o dentro de 30 días después de que el empleador se asegura) de que se reserva el derecho a demandar ha renunciado al derecho a demandar al empleador según el derecho consuetudinario (common law) por una lesión indemnizable; también se considera que la familia del trabajador ha renunciado a sus reclamos contra el empleador. Un trabajador que sí se reservó el derecho puede renunciar a él más tarde por escrito. Si el empleador no tiene seguro, el trabajador puede demandar al empleador y el empleador pierde las defensas habituales. G.L. c. 152, §§24, 66 |
| Michigan | Los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador por una lesión personal o enfermedad ocupacional. La única excepción es un agravio intencional (intentional tort): el empleador actuó deliberadamente y tuvo la intención específica de causar una lesión, o sabía con certeza que ocurriría una lesión y lo ignoró intencionalmente. El tribunal decide si hubo un agravio intencional. MCL 418.131(1) |
| Minnesota | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Si un empleador privado no se asegura ni se autoasegura, el trabajador (o sus dependientes) puede elegir entre reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia del trabajador, a menos que haya sido intencional. Un compañero de trabajo no es responsable a menos que la lesión haya resultado de su negligencia grave o haya sido causada intencionalmente. Minn. Stat. §§176.031, 176.061, subd. 5(e) |
| Mississippi | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia por la lesión o la muerte. La excepción en la ley es un empleador que no obtiene la compensación: el trabajador (o su representante, si el trabajador muere) puede entonces reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia contributiva (contributory negligence) del trabajador. Miss. Code Ann. §71-3-9 |
| Missouri | Un empleador cubierto debe pagar la compensación laboral (workers' compensation) sin importar la culpa y queda liberado de cualquier otra responsabilidad por la lesión, y los derechos del trabajador y su familia según la ley excluyen otros recursos, excepto los derechos que la ley no contempla. Los compañeros de trabajo también quedan liberados, excepto cuando el compañero cometió un acto negligente afirmativo que causó o aumentó el riesgo de lesión de manera intencional y peligrosa. Si el empleador no se asegura como se exige, el trabajador puede en cambio demandar al empleador. Mo. Rev. Stat. §§287.120.1, .2, 287.280.1 |
| Montana | En general, no: en el empleo cubierto, la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) y un empleador asegurado no tiene ninguna otra responsabilidad por la lesión o muerte de un empleado. Excepciones: se puede demandar a un empleador sin seguro según las disposiciones sobre empleadores sin seguro, y un trabajador lesionado intencionalmente por un acto deliberado del empleador o de un compañero de trabajo puede demandar a esa persona además de recibir beneficios. Lesión intencional significa un acto con la intención específica y real de lesionar al trabajador, con conocimiento real de que la lesión es segura, probado con evidencia clara y convincente; el empleador no es responsable indirectamente (vicariously liable) por el acto intencional de un compañero de trabajo. Mont. Code Ann. §§ 39-71-411, 39-71-413 |
| Nebraska | Por lo general, no. Quedar bajo la Nebraska Workers' Compensation Act es una renuncia a cualquier otro método o monto de compensación, que obliga al trabajador y al empleador, y la exención se extiende a la aseguradora del empleador y a los compañeros de trabajo, funcionarios y directores. Presentar un reclamo ante el empleador o su aseguradora, o aceptar un pago de ellos, libera al empleador de reclamos legales por la lesión. Excepciones en las leyes: se puede demandar a un compañero de trabajo, funcionario o director cuando la lesión fue causada por su agresión física intencional y no provocada, y un empleador que no mantiene el seguro obligatorio debe responder por daños ante el trabajador lesionado. Neb. Rev. Stat. §§ 48-111, 48-148, 48-145(3) |
| Nevada | Por lo general, no. Los derechos y recursos de los capítulos 616A a 616D de las NRS por una lesión laboral excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado y su familia, según el common law o de otro modo, salvo lo que esos capítulos dispongan, y los términos de compensación son obligatorios para los empleadores y empleados cubiertos. Una excepción legal: si el empleador no proporcionó ni obtuvo la compensación, el empleado lesionado puede demandar al empleador por daños como si esos capítulos no se aplicaran. NRS 616A.020, 616B.636 |
| New Hampshire | Por lo general, no. Se presume de manera concluyente que un empleado de un empleador cubierto por la ley de compensación laboral (workers' compensation) la aceptó y renunció a todos los demás derechos de acción contra el empleador, su aseguradora o grupo de autoseguro y, salvo por agravios intencionales, contra compañeros de trabajo, funcionarios y agentes que actúen en nombre del empleador. Un cónyuge u otras personas tampoco tienen acción directa contra ellos. Excepción: un empleado de un empleador que no obtuvo la compensación como se exige puede, en cambio, buscar cualquier recurso legal disponible, libre de estas renuncias e inmunidades. RSA 281-A:8, 281-A:7, IV |
| New Jersey | Por lo general, no. Quedar bajo el artículo de compensación laboral (workers' compensation) es una renuncia, por parte del empleador y del empleado, a cualquier otro método, forma o monto de compensación, que obliga al empleado y a su familia. Si una lesión o muerte es compensable, ninguna persona en el mismo empleo (incluido el empleador) es responsable según el common law o de otro modo, excepto por un 'intentional wrong' (daño intencional). N.J.S.A. 34:15-8 |
| New Mexico | Por lo general, no. Cuando un empleador está sujeto a la Workers' Compensation Act y la ha cumplido, incluido el seguro, tanto el empleador como el trabajador renuncian a todas las demás causas de acción por la lesión o muerte del trabajador, y no se puede presentar ninguna demanda fuera de la Act contra el empleador o su aseguradora; los empleadores que cumplen y sus empleados, incluidos gerentes y supervisores, no están sujetos a ninguna otra responsabilidad. El recurso exclusivo (exclusive remedy) se aplica solo cuando el empleador ha cumplido los requisitos de seguro; en una demanda por negligencia contra un empleador, el empleador no puede usar las defensas de asunción del riesgo, negligencia de un compañero de trabajo ni la negligencia no intencional del propio trabajador. NMSA 1978, §§ 52-1-6(C)-(E), 52-1-8, 52-1-9 |
| New York | Por lo general, no: la responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y sustituye cualquier otra responsabilidad ante el empleado y su familia, y la compensación también es el recurso exclusivo (exclusive remedy) por lesiones causadas por la negligencia de un compañero de trabajo. Excepción: si el empleador no obtuvo la compensación, el empleado puede elegir entre reclamar la compensación laboral o demandar al empleador en los tribunales, donde el empleador no puede basarse en la negligencia contributiva del trabajador, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. Un tercero (third party) que sea demandado (por ejemplo, según la scaffold law) no puede obtener contribución ni indemnización del empleador a menos que el trabajador haya sufrido una 'grave injury' (lesión grave) según la ley (como muerte, amputación o pérdida total y permanente del uso de una extremidad, parálisis, ceguera o sordera total, o ciertas lesiones cerebrales permanentes) o que el empleador lo haya aceptado por escrito. N.Y. Workers' Comp. Law §§ 11, 29(6) |
| North Carolina | Por lo general, no. Si el empleado y el empleador están sujetos a la Workers' Compensation Act y la han cumplido, la compensación que esta otorga excluye todos los demás derechos y recursos del empleado y de su familia contra el empleador por la lesión o muerte. Excepción: un empleador que no obtiene la cobertura obligatoria es responsable ante el empleado lesionado, a elección del empleado, ya sea por la compensación según la Act o en una demanda judicial. N.C. Gen. Stat. §§ 97-10.1, 97-94 |
| North Dakota | Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy): un trabajador de un empleador que pagó primas al fondo estatal no puede demandar al empleador ni a sus empleados y debe recurrir únicamente al fondo. Las únicas excepciones en la ley son una lesión causada por un acto intencional del empleador realizado con el propósito consciente de causar la lesión, y los reclamos contra un empleador sin seguro. Una empresa cliente y un servicio de personal que obtuvieron cobertura comparten la misma inmunidad. N.D. Cent. Code §§ 65-01-01, 65-01-01.1, 65-01-08 |
| Ohio | Por lo general, no. Un empleador que cumple el requisito de cobertura de compensación laboral (workers' comp) (paga al fondo estatal o está autoasegurado) no es responsable por daños por lesiones laborales, enfermedades ocupacionales o muertes, sean o no compensables. La excepción legal es un agravio intencional del empleador: el trabajador debe probar que el empleador actuó con intención de lesionar o creía que la lesión era sustancialmente segura, lo que significa intención deliberada; retirar deliberadamente una protección de seguridad de un equipo o tergiversar deliberadamente una sustancia tóxica crea una presunción refutable de intención. Un empleador que no ha cumplido el requisito de cobertura pierde la protección. Ohio Rev. Code §§ 4123.74, 2745.01, 4123.77 |
| Oklahoma | Por lo general, no. La compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus funcionarios, empleados y dueños, y contra un contratista general que proporciona cobertura a un subcontratista; esta inmunidad se aplica incluso si al trabajador se le niega la compensación. Excepciones: (1) el empleador no obtuvo cobertura de compensación laboral (workers' comp); y (2) un agravio intencional, que existe solo cuando el empleador actuó con intención específica, deliberada e intencional de causar la lesión (saber que la lesión era sustancialmente segura no es suficiente). En esos casos, el trabajador puede proceder ante la Workers' Compensation Commission o en el tribunal de distrito, pero no en ambos. 85A Okla. Stat. § 5 |
| Oregon | Por lo general, no. Un empleador que proporciona cobertura de compensación laboral (workers' comp) tiene responsabilidad exclusiva: la compensación laboral sustituye todos los demás recursos contra el empleador, incluidos los reclamos según la Employer Liability Law. La protección se extiende a la aseguradora, al administrador de reclamos y a los funcionarios, empleados y personas similares del empleador, excepto por su agresión intencional y no provocada, cuando no participan en una empresa común con el trabajador, por no cumplir un aviso de seguridad publicado, o por negligencia fuera de la función que les da inmunidad. Si el empleador tuvo la intención deliberada de producir la lesión o la muerte, el trabajador puede cobrar los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios. ORS 656.018, 656.156 |
| Pennsylvania | Por lo general, no. La responsabilidad del empleador según la Workers' Compensation Act es exclusiva y sustituye cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su cónyuge, padres, dependientes o cualquier otra persona con derecho a daños por una lesión laboral o enfermedad ocupacional. La principal excepción de la ley es un empleador que no se asegura ni se autoasegura: en ese caso, el trabajador puede reclamar según la Act o demandar al empleador por daños en los tribunales. No se revisaron otras excepciones reconocidas por los tribunales de Pensilvania. Workers' Compensation Act §§ 303(a), 305(d) |
| Rhode Island | Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) sustituye todos los demás derechos y recursos por la lesión contra el empleador y sus directores, funcionarios, agentes y empleados. Las excepciones de la ley son para los empleadores que no obtuvieron cobertura de compensación laboral (workers' comp) (el trabajador puede elegir entre la compensación o una demanda por daños) y la disposición de sanciones relacionada, que hace a los funcionarios corporativos y personas similares personalmente responsables cuando a sabiendas no se obtuvo la cobertura. R.I. Gen. Laws §§ 28-29-20, 28-36-10, 28-36-15 |
| South Carolina | Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están ambos bajo la Workers' Compensation Act, los derechos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos contra el empleador por la lesión o muerte. La ley no impide reclamos contra un subcontratista del empleador (o sus empleados) que causó la lesión. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección: el trabajador puede demandarlo en los tribunales (vea empleador sin seguro). No se revisaron las excepciones creadas por los tribunales, si las hay. S.C. Code §§ 42-1-540, 42-5-40 |
| South Dakota | Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. La excepción legal son los derechos y recursos que surgen de un agravio intencional. Un empleador que no obtuvo cobertura se considera que eligió no operar bajo la ley, y el trabajador puede demandarlo (vea empleador sin seguro). SDCL 62-3-2, 62-5-7 |
| Tennessee | Por lo general, no: los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, su representante personal, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Si un empleador no obtiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria, el empleado puede demandar, y el empleador no puede defenderse alegando la negligencia del empleado, la negligencia de un compañero de trabajo ni la asunción del riesgo. La regla no impide el reclamo de indemnización de terceros (third party) contra un empleador que acordó expresamente indemnizarlos. Tenn. Code Ann. § 50-6-108(a)-(c) |
| Texas | Para un empleado cuyo empleador tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation), los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y sus agentes o empleados por una lesión o muerte relacionada con el trabajo. La excepción en la ley: el cónyuge sobreviviente o los hijos (herederos directos) de un empleado cuya muerte fue causada por un acto u omisión intencional o negligencia grave del empleador pueden recuperar daños ejemplares (punitivos). Los empleadores de Texas pueden elegir no tener cobertura; vea uninsured_employer. Tex. Lab. Code § 408.001 |
| Utah | Por lo general, no. El derecho a la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador y contra sus funcionarios, agentes y empleados, en lugar de cualquier otra responsabilidad civil, y no se puede mantener ninguna demanda contra ellos por una lesión laboral o muerte. El recurso exclusivo también cubre tanto al cliente como a una organización profesional de empleadores (professional employer organization), y a una empresa cliente que usa trabajadores de una empresa de personal temporal que tiene cobertura. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección (vea uninsured_employer). Utah Code §§ 34A-2-105, 34A-2-207(1) |
| Vermont | Por lo general, no. Los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, sus representantes personales, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Las excepciones de la ley son el derecho del trabajador a demandar a un empleador que no mantuvo el seguro obligatorio (21 V.S.A. § 618(b)) y los reclamos contra terceros (third parties) según § 624. 21 V.S.A. § 622 |
| Virginia | Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están bajo la Workers' Compensation Act, los derechos y recursos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia, según el common law o de otro modo. Un empleador que no mantiene el seguro obligatorio puede ser demandado (vea uninsured_employer). Los dueños y contratistas que son 'statutory employers' (empleadores legales) del trabajador de un subcontratista también son responsables de los beneficios de compensación. Va. Code §§ 65.2-307(A), 65.2-302, 65.2-805(A) |
| Washington | Por lo general, no. La ley de seguro industrial de Washington retiró las lesiones laborales de las demandas privadas y abolió las acciones civiles y la jurisdicción de los tribunales sobre ellas, y otorga beneficios de compensación laboral (workers' comp) con exclusión de cualquier otro recurso, salvo lo que la ley disponga. Si la lesión se debe a la intención deliberada del empleador de producirla, el trabajador puede recibir los beneficios y también demandar al empleador por daños que superen los beneficios pagados o pagaderos. Rev. Code Wash. §§ 51.04.010, 51.24.020 |
| West Virginia | Por lo general, no. Un empleador que mantiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria (o está aprobado para pagar directamente) y no está en incumplimiento no es responsable por daños según el common law ni según la ley por la lesión o muerte de un empleado, sin importar cómo ocurra. La inmunidad se pierde solo si el empleador actuó con 'deliberate intention' (intención deliberada), probada ya sea por una intención específica, formada de manera consciente, de lesionar (no negligencia ni siquiera conducta intencional, desenfrenada o temeraria) o por todos los hechos de una lista legal que comienza con una condición de trabajo insegura específica; el trabajador puede entonces demandar por daños que superen los beneficios de compensación. Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria también puede ser demandado (vea uninsured_employer). W. Va. Code §§ 23-2-6, 23-4-2(c), (d)(2) |
| Wisconsin | Por lo general, no. Cuando existen las condiciones para la responsabilidad por compensación laboral (workers' comp), el derecho a recibir la compensación laboral es el recurso exclusivo (exclusive remedy) contra el empleador, cualquier otro empleado del mismo empleador y la aseguradora de compensación laboral. La ley aún permite una demanda contra un compañero de trabajo por una agresión (assault) con intención de causar daño corporal, por la operación negligente de un vehículo motorizado que no sea propiedad del empleador ni esté arrendado por este, o cuando una unidad gubernamental pagaría la sentencia según un convenio colectivo o una ordenanza. Wis. Stat. § 102.03(2) |
| Wyoming | Por lo general, no. Para los empleados en empleos cubiertos (extremadamente peligrosos), los derechos y recursos de compensación laboral (workers' comp) sustituyen todos los demás derechos y recursos contra un empleador contribuyente y contra los compañeros de trabajo que actúen dentro del ámbito de su empleo, a menos que un compañero de trabajo haya actuado intencionalmente para causar daño físico. El recurso exclusivo (exclusive remedy) no se aplica si, al momento de la lesión, el empleador no había calificado para la cobertura o no había pagado la prima requerida sobre los ingresos del trabajador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento. Wyo. Stat. § 27-14-104(a), (c) |
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.