Quién elige al médico en compensación laboral (workers' comp), por estado (2026)
Si el trabajador o el empleador elige al médico tratante en cada estado, y cómo cambiar de médico.
| Estado | Elegir al médico |
|---|---|
| Alabama | El empleador elige al médico tratante. Si el trabajador no está satisfecho con ese médico y se necesita más tratamiento, el trabajador puede escoger a un segundo médico de una lista de cuatro elegidos por el empleador. Negarse a un examen razonable o a un tratamiento requerido puede suspender la compensación mientras continúe la negativa. Alabama Department of Workforce, Benefits and Claims Filing |
| Alaska | El trabajador elige al médico tratante (un médico, cirujano, quiropráctico, osteópata, dentista u optometrista con licencia). El trabajador puede cambiar de médico tratante una vez sin el consentimiento del empleador, pero debe notificar al empleador o a la aseguradora antes del cambio. Una remisión a un especialista no cuenta como cambio. Un segundo cambio requiere la aprobación por escrito de la aseguradora; de lo contrario, es posible que la aseguradora no tenga que pagarle a ese médico y que la Junta no considere las opiniones de ese médico. Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You (rev. 02/15/2025) |
| Arizona | El empleador puede designar a un médico de su elección para realizar un examen del empleado lesionado. Los empleadores que organizan la atención médica directamente conforme a la ley pueden dirigir la atención; si el tratamiento proporcionado por el empleador razonablemente parece poner en peligro la salud, la vida o la recuperación del trabajador, la Industrial Commission puede ordenar un cambio de médicos a solicitud del trabajador. A.R.S. §§ 23-908, 23-1070(E) |
| Arkansas | El empleador o su compañía aseguradora tiene derecho a elegir al médico tratante, y el empleador o la aseguradora debe darle al trabajador un aviso de derechos médicos (Form AR-N). Si no está satisfecho con el primer médico, pida al encargado del reclamo que apruebe a otro médico, o escriba a la Comisión para solicitar un Change of Physician (cambio de médico). No seguir las reglas de cambio de médico puede significar que no se paguen las facturas del nuevo médico. El tratamiento de emergencia puede estar cubierto. Arkansas Workers' Compensation Commission, Basic Facts; Questions & Answers brochure |
| California | Depende de cómo esté organizado el empleador. Los trabajadores que tienen cobertura de salud no ocupacional pueden "predesignate" (designar por adelantado) a su médico personal o grupo médico antes de una lesión, por escrito. Si el empleador o la aseguradora tiene una Medical Provider Network (MPN) (red de proveedores médicos), por lo general usted se atiende primero dentro de la MPN, y después de la primera visita puede cambiarse a otros médicos de la MPN. Si no hay una MPN ni una organización de atención médica (HCO), el administrador del reclamo generalmente puede elegir al primer médico; usted puede cambiar de médico una vez durante los primeros 30 días después de informar la lesión (el administrador del reclamo generalmente escoge al nuevo médico), y después de 30 días puede cambiarse a un médico de su elección. DWC Guidebook for Injured Workers, Chapters 1 and 3; DWC Information & Assistance Guide 1 |
| Colorado | El empleador o la aseguradora debe darle al trabajador lesionado una lista de al menos cuatro médicos o proveedores médicos corporativos (con al menos uno en una ubicación separada sin propiedad común, cuando esté disponible), y el trabajador selecciona al médico tratante de esa lista. Si el empleador no ofrece un médico al momento de la lesión, el trabajador puede elegir un médico o quiropráctico. El trabajador puede hacer un único cambio a otro médico de la lista del empleador dando un aviso por escrito en el formulario de la División dentro de los 90 días siguientes a la lesión y antes de alcanzar la máxima mejoría médica. C.R.S. § 8-43-404(5)(a) |
| Connecticut | El empleado selecciona al médico tratante (o asistente médico o APRN) de la lista aprobada de la Workers' Compensation Commission. Si el empleador usa una lista de proveedores aprobados (un plan de atención administrada), debe darle esa lista al empleado dentro de los dos días hábiles siguientes a que se informe la lesión. Un médico del personal de la empresa o de guardia puede dar el tratamiento de emergencia inicial, después del cual el empleado puede elegir a su propio proveedor. Un juez de derecho administrativo puede autorizar un cambio de médico por una buena razón, a solicitud del empleado o del empleador. Conn. Gen. Stat. § 31-294d(a)–(c) |
| Delaware | Un empleado que reclama una lesión laboral tiene derecho a usar un médico, cirujano, dentista, optometrista o quiropráctico de su elección. El empleado debe notificar al empleador, a su aseguradora o a la Junta su intención de hacerlo, y dar un aviso por escrito dentro de los 30 días siguientes a que se usó al proveedor. Los proveedores certificados por el programa estatal de compensación laboral pueden dar tratamiento sin que el empleador o la aseguradora autorice previamente cada servicio. 19 Del. C. §§ 2323, 2322D |
| District of Columbia | El empleado tiene derecho a elegir al médico a cargo. Si la lesión es tan grave que el empleado no puede elegir y necesita tratamiento inmediato, el empleador selecciona a un médico, y el empleado aún puede elegir a su propio médico después del alta. Una vez elegido un médico tratante, el empleado no puede cambiar de médico sin la aprobación de la aseguradora del empleador o de la Office of Workers' Compensation; la Oficina también puede ordenar un cambio. D.C. Code § 32-1507(b)(3)–(4); DOES OWC FAQs |
| Florida | Debe acudir a un médico autorizado por su empleador o su compañía de seguros; no vaya por su cuenta a su propio médico privado. En una emergencia, vaya a la sala de emergencias más cercana. Mediante una solicitud por escrito, la aseguradora debe permitir un cambio de médico durante el tratamiento por un mismo accidente y debe autorizar a un nuevo médico (sin afiliación profesional con el anterior) dentro de 5 días; si no lo hace, el empleado puede elegir al médico. Fla. Stat. § 440.13(2)(f); Division of Workers' Compensation, System Guide |
| Georgia | El empleador debe publicar una lista (panel) de al menos seis médicos, o el nombre de una organización de atención administrada de compensación laboral certificada, a menos que la Junta haya otorgado una excepción. Usted puede elegir a un médico de la lista publicada y hacer un cambio a otro médico de la lista sin el permiso de su empleador. En una emergencia, usted puede recibir atención temporal de cualquier médico, y luego debe continuar con un médico de la lista publicada. State Board of Workers' Compensation, WC-Bill of Rights for the Injured Worker |
| Hawaii | Puede recibir tratamiento de un médico de su elección que ejerza en la isla donde usted vive, pero solo puede tener un médico tratante a la vez; las remisiones a especialistas necesitan la aprobación de la aseguradora. Puede cambiar de médico tratante una vez, pero debe notificar a la compañía aseguradora antes del cambio. Cualquier cambio adicional necesita primero la aprobación de la aseguradora. Disability Compensation Division, Frequently Asked Questions; Highlights of the Hawaii Workers' Compensation Law |
| Idaho | El empleador debe proporcionar atención médica razonable. Un empleador puede tener un médico designado para todas las lesiones laborales (excepto la atención de emergencia), así que pregunte a su empleador antes de buscar tratamiento. Si el empleador ha designado a un médico, usted necesita la aprobación del empleador o de la Industrial Commission antes de ver a un médico diferente. Con fundamentos razonables, usted puede pedir a la Comisión un cambio de médico después de dar al empleador o a la aseguradora un aviso escrito de su solicitud. Si el empleador no proporciona atención, usted puede obtenerla a costa del empleador. Idaho Code § 72-432(1), (4); Idaho Industrial Commission, Facts for Injured Workers |
| Illinois | Por lo general, el empleado puede elegir al proveedor médico. Si el empleador no tiene un Preferred Provider Program (PPP) (programa de proveedores preferidos), el empleado puede elegir a dos proveedores cualesquiera, más las remisiones que ellos hagan; los primeros auxilios, la atención de emergencia y la atención antes de informar la lesión no cuentan dentro de esos dos. Si el empleador tiene un PPP (y lo notifica al empleado por escrito en el formulario de la Comisión), el empleado elige a dos médicos de la red del PPP, o puede rechazar el PPP por escrito, lo cual cuenta como una de las dos opciones. Illinois Workers' Compensation Commission, Handbook (June 2024), Section 5 |
| Indiana | En Indiana, el empleador dirige la atención médica. Si no siente que está recibiendo una atención médica adecuada, puede presentar una Application for Adjustment of Claim ante la Junta. Si su médico determina que usted alcanzó la máxima mejoría médica y se suspenden los beneficios, puede solicitar un examen médico independiente a través de la Junta. Worker's Compensation Board of Indiana, Who Is Eligible (FAQ) |
| Iowa | En la mayoría de las circunstancias, el empleador tiene derecho a elegir la atención médica. La atención debe ofrecerse con prontitud y ser razonablemente adecuada para tratar la lesión sin inconvenientes indebidos. Si el empleado no está satisfecho, debe decírselo al empleador (por escrito si se le pide) y solicitar una atención alternativa; si no pueden ponerse de acuerdo, el empleado puede presentar una petición ante la Workers' Compensation Division para obtener una atención alternativa. En una emergencia, el empleado puede elegir la atención a costa del empleador si no se puede localizar al empleador de inmediato. Iowa Code § 85.27(4); DIAL Workers' Compensation Division, Benefits |
| Kansas | El empleador tiene el derecho de seleccionar al médico tratante. Sin aprobación, un trabajador puede ver a un médico de su propia elección para examen, diagnóstico o tratamiento, pero el empleador paga solo hasta $800 por esa atención, y esta no puede usarse para obtener una calificación de impedimento. Si la atención autorizada no es satisfactoria, el trabajador puede presentar una solicitud al Director of Workers Compensation; el empleador entonces presenta a dos proveedores de atención médica (que no ejerzan juntos, si es posible) y el trabajador elige a uno. K.S.A. 44-510h(b); Kansas Department of Labor, Information for Injured Employees (K-WC 27-A) |
| Kentucky | Si el empleador no ha designado un sistema de atención médica administrada, el trabajador puede elegir a los proveedores médicos. Aun cuando el empleador use un sistema de atención administrada, el trabajador puede seguir tratándose con un médico que dio atención de emergencia. El tratamiento es supervisado por un solo médico tratante (o grupo) que hace las remisiones. El trabajador puede cambiar al médico designado una vez; después de eso, el trabajador debe demostrar causa razonable para cambiar. Un juez de derecho administrativo puede permitir que el empleador elija al médico si la atención elegida por el trabajador es inadecuada o está retrasando la recuperación. KRS 342.020(4), (8), (10) |
| Louisiana | El trabajador tiene el derecho de elegir a un médico tratante en cada campo o especialidad. Si el empleador o la aseguradora rechaza la elección inicial del trabajador, este puede pedir a un juez de compensación laboral una audiencia expedita. Después de la primera elección, el trabajador necesita el consentimiento del empleador o de la aseguradora para cambiar a otro médico de la misma especialidad, pero no para ver a un médico de una especialidad diferente. Un médico al que el trabajador acude sin que el empleador lo envíe cuenta como la elección del trabajador. El empleador también puede exigir exámenes con un médico que él elija y pague. La atención que no sea de emergencia por más de $750 debe tener aprobación previa, y las disputas sobre la necesidad médica van al Medical Director de la OWCA mediante el Form LWC-WC 1009. La. R.S. 23:1121; OWCA Rights and Responsibilities |
| Maine | El empleador tiene el derecho inicial de elegir al proveedor de atención médica. Después de 10 días desde el inicio de esa atención, el trabajador puede cambiar a un proveedor de su elección dando al empleador el nombre del nuevo proveedor y una declaración de que el trabajador pretende tratarse allí. El empleador puede objetar mediante una petición, que pasa a mediación y, si no se resuelve, a una audiencia (hearing). Después de ese cambio, el trabajador no puede cambiar de proveedor más de una vez sin la aprobación del empleador o de la Junta. Se permiten las remisiones a especialistas por parte del proveedor tratante, y el trabajador puede elegir la farmacia. 39-A M.R.S. § 206 |
| Massachusetts | La aseguradora debe pagar atención médica adecuada y razonable. El trabajador puede elegir a un profesional de atención médica tratante (distinto de uno escogido por la aseguradora) y puede cambiar a otro una vez. Cuando es remitido a un especialista, el trabajador también puede cambiar una vez dentro de esa especialidad. Si la aseguradora usa un arreglo de proveedores preferidos, se puede exigir que la primera cita programada del trabajador sea con un proveedor de ese plan, pero el tratamiento de emergencia de proveedores externos está cubierto. No se puede cobrar a los trabajadores copagos ni deducibles. M.G.L. c. 152, § 30 |
| Michigan | El empleador debe proporcionar atención médica, quirúrgica y hospitalaria razonable. Durante los primeros 28 días de atención médica, el empleador puede elegir al médico. Después de 28 días, el trabajador puede tratarse con un médico de su propia elección dando al empleador el nombre del médico y la intención de tratarse con ese médico. El empleador o la aseguradora puede presentar una petición de objeción, y un magistrado de compensación laboral puede ordenar al trabajador que deje de tratarse con ese médico si se demuestra causa después de una audiencia. MCL 418.315(1) |
| Minnesota | El trabajador generalmente puede elegir a su propio proveedor de atención médica, con algunas excepciones si el empleador o la aseguradora usa un plan de atención administrada certificado. Después de seleccionar a un proveedor primario, el trabajador puede cambiar de proveedor primario una vez dentro de los primeros 60 días después de que comience el tratamiento sin aprobación. Después de eso, los cambios adicionales necesitan la aprobación de la aseguradora, del departamento o de un juez de compensación laboral, excepto por traslados fuera del control del trabajador (como la jubilación del médico o una remisión). Minn. Stat. § 176.135, subd. 2; Minn. R. 5221.0430 |
| Mississippi | El trabajador lesionado puede seleccionar a un médico o proveedor médico de su propia elección. Ese proveedor puede hacer una remisión a otro especialista sin la aprobación del empleador o de la aseguradora. Cualquier selección o remisión adicional debe ser aprobada de antemano por el empleador o su aseguradora. El trabajador puede elegir a un proveedor que no sea médico, como un quiropráctico. No se puede facturar a los trabajadores por el tratamiento cubierto. Mississippi Workers' Compensation Commission, Workers' Compensation Facts (Miss. Code Ann. § 71-3-15) |
| Missouri | El empleador (o su aseguradora) tiene el derecho de elegir al médico tratante y a otros proveedores de atención médica, y debe pagar el tratamiento médico razonable sin deducible. Usted puede elegir a su propio médico, pero a su propio costo, a menos que el empleador o la aseguradora lo autorice. Si el tratamiento se está proporcionando de una manera que pone en peligro su vida, su salud o su recuperación, la División o la Comisión pueden ordenar un cambio de médico. RSMo § 287.140.1, .2, .10 |
| Montana | El trabajador puede elegir al médico para el tratamiento inicial. En cualquier momento después de que la aseguradora acepte la responsabilidad, esta puede designar o aprobar a un médico tratante (treating physician), o dirigir al trabajador a una organización de atención administrada o de proveedores preferidos después de dar aviso escrito individual; a partir de entonces, la atención de otros proveedores no está cubierta a menos que la aseguradora la autorice (se permite la atención de emergencia). El médico tratante coordina la atención conforme a las pautas de utilización y tratamiento de Montana. Los beneficios médicos generalmente terminan 60 meses después de la fecha de la lesión, con un proceso limitado para reabrirlos. MCA 39-71-1101; MCA 39-71-704 |
| Nebraska | El trabajador tiene derecho a elegir a un médico que lo haya tratado a él (o a un familiar directo) antes de la lesión y que conserve esos expedientes médicos. El empleador debe notificar al trabajador de este derecho después de una lesión; si el empleador no da el aviso adecuado, el trabajador puede elegir a un médico, y si el trabajador no ejerce el derecho después del aviso, el empleador elige. Una vez elegido el médico inicial, solo puede cambiarse por acuerdo o por orden de la Workers' Compensation Court. Si el reclamo es negado, el trabajador puede elegir a un médico. Para una lesión que requiera una amputación o una operación mayor, el trabajador puede designar al cirujano. Neb. Rev. Stat. § 48-120(2) |
| Nevada | Si la aseguradora del empleador no usa un contrato de atención administrada, el trabajador elige a un médico tratante (treating physician) o quiropráctico del panel de la Division, y puede hacer una elección alternativa del panel dentro de los 90 días posteriores a la lesión. Si la aseguradora tiene un contrato de atención administrada, el trabajador elige conforme a ese contrato y puede hacer un cambio dentro de 90 días sin la aprobación de la aseguradora. Otros cambios necesitan la aprobación de la aseguradora o una orden de un funcionario de audiencias (hearing officer) o de apelaciones (appeals officer); la aseguradora debe conceder o negar una solicitud escrita dentro de 10 días, o se considera concedida. NRS 616C.090 |
| New Hampshire | El empleado lesionado tiene derecho a elegir a su propio médico (médico tratante, treating doctor) y también su propia farmacia. En cambio, un empleador o aseguradora puede cumplir sus obligaciones médicas mediante un programa de atención administrada aprobado por el Labor Commissioner; dichos programas deben dar acceso razonable a una segunda opinión médica y permitir tratamiento fuera de la red cuando la atención necesaria no esté disponible dentro de ella o en una emergencia. N.H. RSA 281-A:23, I and VII; 281-A:23-a |
| New Jersey | El empleador y/o su compañía aseguradora tiene derecho a elegir al médico tratante autorizado. El trabajador puede elegir a un médico solo en una emergencia (y debe notificar al empleador lo antes posible) o si el empleador se niega indebidamente a proporcionar tratamiento o lo descuida. Un trabajador que no está recibiendo el tratamiento necesario puede presentar una Motion for Medical and/or Temporary Disability Benefits (moción de beneficios médicos y/o por incapacidad temporal), que se programa ante un juez dentro de los 30 días siguientes a su presentación. N.J.S.A. 34:15-15; NJ Division of Workers' Compensation, Injured Worker Protections and Worker FAQs |
| New Mexico | El empleador puede elegir al médico tratante (treating doctor) inicial o dejar que el trabajador elija, y debe informar su decisión al trabajador con prontitud. La parte que no hizo la primera elección tiene un derecho automático de cambiar a un médico de su elección después de 60 días de tratamiento, enviando a la otra parte el formulario 'Notice of Change of Healthcare Provider'. Cualquier cambio posterior requiere el acuerdo de ambas partes o una orden de un juez de compensación laboral. WCA Frequently Asked Questions |
| New York | Salvo en una emergencia, el trabajador debe ser tratado por un proveedor de atención médica autorizado por el Workers' Compensation Board; el trabajador puede elegir a cualquier proveedor autorizado por la Board, incluido su propio médico si está autorizado (médico tratante, treating doctor). Si el empleador usa una Preferred Provider Organization (PPO, organización de proveedores preferidos), el trabajador debe iniciar el tratamiento con un proveedor de la PPO, pero puede cambiar a cualquier proveedor autorizado fuera de la PPO después de 30 días notificándolo por escrito a la aseguradora. Los trabajadores de un programa sindical de Alternate Dispute Resolution en la construcción deben usar proveedores participantes. La aseguradora puede exigir un examen médico independiente. N.Y. Workers' Compensation Board, Health Care |
| North Carolina | El empleador proporciona la compensación médica. Un empleado puede pedir por escrito al empleador que autorice un examen de segunda opinión; si la solicitud es negada o no se acuerda un proveedor dentro de 14 días, el empleado puede pedir a la Industrial Commission que ordene uno. Un empleado puede elegir un proveedor de atención médica de su propia elección (médico tratante, treating doctor), sujeto a la aprobación de la Commission, y debe demostrar que el cambio es razonablemente necesario para lograr una cura, dar alivio o disminuir el período de incapacidad. Si el reclamo ha sido negado, el empleador o la aseguradora no tiene derecho a dirigir el tratamiento médico y el empleado puede acudir a cualquier proveedor (aunque aún se puede exigir un examen médico independiente). N.C. Gen. Stat. § 97-25; N.C. Industrial Commission FAQs |
| North Dakota | Un trabajador puede elegir a un proveedor de atención médica para el tratamiento inicial. Sin embargo, si el empleador ha seleccionado un proveedor preferido (designado), durante los primeros 30 días después de la lesión el trabajador puede recibir tratamiento solo de ese proveedor (excepto atención de emergencia), a menos que el trabajador haya informado por escrito al empleador antes de la lesión que usaría un proveedor diferente. Después de 30 días, el trabajador puede pedir por escrito a WSI que cambie de proveedor. Una vez aceptado el reclamo, WSI puede exigir al trabajador que elija de una lista de tres especialistas. Un trabajador no puede cambiar de proveedor sin la autorización escrita previa de WSI (médico tratante, treating doctor). N.D. Cent. Code §§ 65-05-28, 65-05-28.1, 65-05-28.2 |
| Ohio | El BWC indica que un trabajador lesionado tiene derecho a acceso rápido a atención médica de cualquier proveedor de atención médica certificado por el BWC que el trabajador elija (médico tratante, treating doctor). El tratamiento médico se administra mediante una organización de atención administrada (managed care organization, MCO), y las decisiones del BWC, de la MCO o de la Industrial Commission pueden apelarse. BWC, Injured worker rights |
| Oklahoma | El empleador tiene derecho a elegir al médico o quiropráctico tratante (treating physician). Si el empleador no proporciona tratamiento médico o lo descuida dentro de cinco días después de enterarse realmente de la lesión, el trabajador puede seleccionar a un médico o quiropráctico a costa del empleador. El tratamiento de emergencia puede obtenerse a costa del empleador si este no lo proporciona. 85A Okla. Stat. § 50(A), (B) |
| Oregon | El trabajador puede elegir a un médico, doctor o enfermero practicante tratante (attending physician; médico tratante) en Oregón, y puede cambiar de médico o enfermero practicante tratante dos veces sin aprobación del director. Elegir a un médico en otro estado o país requiere la aprobación previa de la aseguradora o del empleador autoasegurado. Si la aseguradora del empleador contrata con una organización de atención administrada (MCO) certificada, el trabajador generalmente debe recibir atención mediante la MCO después de recibir el aviso de inscripción. ORS 656.245 |
| Pennsylvania | Usted puede elegir a su propio proveedor de atención médica (médico tratante, treating doctor), a menos que el empleador acepte su reclamo y haya colocado en el lugar de trabajo una lista de seis o más médicos o proveedores. En ese caso, usted debe acudir a un proveedor de la lista para el tratamiento inicial y continuar con proveedores de la lista durante 90 días después de la primera visita (puede escoger a cualquiera de la lista). Si un proveedor de la lista prescribe cirugía invasiva, usted tiene derecho a una segunda opinión pagada por el empleador/aseguradora. Después de 90 días, o si no hay una lista debidamente colocada, usted puede recibir tratamiento con cualquier proveedor que elija, pero debe informarlo al empleador. LIBC-100 |
| Rhode Island | Inicialmente el trabajador elige a cualquier proveedor de atención médica calificado (médico tratante, treating doctor); una visita a la sala de emergencias o una primera visita a un proveedor de la compañía o contratado por la aseguradora no cuenta como esa elección. El primer proveedor puede remitir al trabajador a especialistas sin aprobación previa. Para cambiar de médico después de eso, si la aseguradora o el empleador autoasegurado tiene una red de proveedores preferidos aprobada, el trabajador debe elegir de esa red u obtener la aprobación de la aseguradora; si no hay una lista aprobada, estas restricciones no se aplican. R.I. Gen. Laws § 28-33-8; DLT FAQ |
| South Carolina | En Carolina del Sur, el empleador tiene el derecho de elegir al médico tratante (treating doctor), y la aseguradora del empleador no puede pagar el tratamiento de un médico que el trabajador elija. El trabajador debe aceptar la atención médica proporcionada por el empleador, a menos que la Commission ordene otra cosa por causa justificada; rechazar el tratamiento autorizado puede suspender la compensación. Un trabajador que quiera un médico diferente puede pedirlo al representante del empleador y, si se le niega, solicitar una audiencia (hearing) ante un comisionado. Si el empleador no proporciona atención en una emergencia, la Commission puede ordenar al empleador que pague a otro médico. S.C. Code § 42-15-60; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's |
| South Dakota | El trabajador puede elegir a cualquier médico o cirujano con licencia en el estado (médico tratante, treating doctor) y debe notificar la elección al empleador antes del tratamiento, o tan pronto como sea razonablemente posible después; el tratamiento en la sala de emergencias no cuenta como la elección. El médico elegido puede hacer remisiones. Para cambiar de médico, el trabajador necesita la aprobación escrita del empleador (o de la aseguradora). El trabajador puede obtener una segunda opinión sin aprobación, pero a su propio costo. SDCL 62-4-43; S.D. Dept. of Labor and Regulation, Employee Rights and Responsibilities |
| Tennessee | El empleador (o su ajustador) entrega al trabajador un panel de tres médicos, y el trabajador elige al médico tratante (treating physician) autorizado firmando un formulario Employee's Choice of Physician (Form C-42); aceptar tratamiento de un médico del panel sin firmar puede contar como elegir a ese médico. En una emergencia, el panel debe proporcionarse después de que el trabajador esté estabilizado. Generalmente no se exige al empleador que ofrezca una segunda opinión, pero el trabajador puede pedirla, u obtenerla a su propio costo. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, Beginner's Guide |
| Texas | Salvo en una emergencia, el empleado debe ser tratado por un médico de la lista aprobada de la División, y tiene derecho a una elección inicial de médico de esa lista. Un empleado no satisfecho con su primera elección puede pedir a la División, por escrito (o por teléfono si hay una necesidad médica inmediata), autorización para seleccionar a un médico alternativo. Se aplican reglas diferentes si la aseguradora del empleador usa una red certificada de atención médica de compensación laboral. Tex. Lab. Code § 408.022 |
| Utah | Un empleador o su aseguradora puede exigir que el empleado lesionado sea tratado primero por un proveedor médico preferido; si no hay un proveedor preferido, el empleado puede elegir a un médico que acepte compensación laboral (médico tratante, treating doctor). Después de la visita inicial, el empleado puede hacer un cambio único de proveedores médicos durante el reclamo y debe informarlo de inmediato a la aseguradora o al empleador autoasegurado. Una remisión de un proveedor a otro no cuenta como un cambio. Utah Labor Commission, Injured Workers; Workers' Compensation Claims Process |
| Vermont | El empleador puede designar al proveedor de atención médica para el primer tratamiento del trabajador inmediatamente después de la lesión. Después de eso, el trabajador puede seleccionar a otro proveedor dando al empleador aviso escrito de los motivos de insatisfacción y del nombre y la dirección del nuevo proveedor (el Department usa un Form 8, Change of Health Care Provider). Si no se da el aviso, el Commissioner puede permitir que el empleador se niegue a pagar al nuevo proveedor, a menos que la omisión se debiera a negligencia excusable o descuido (médico tratante, treating doctor). Los empleadores no pueden retener salarios por el tiempo perdido para el tratamiento de una lesión laboral. 21 V.S.A. § 640(b), (c); Vermont Department of Labor, Claims Filing |
| Virginia | El empleador debe proporcionar, sin costo, un médico tratante (treating physician) elegido por el empleado lesionado de un panel de al menos tres médicos seleccionados por el empleador, además de otra atención médica necesaria por el tiempo que se necesite. La Commission puede ordenar un cambio en los servicios médicos o de hospital; los trabajadores pueden solicitar un panel de médicos mediante el proceso de reclamo de la Commission. Va. Code § 65.2-603; Virginia Workers' Compensation Commission, Claim Form |
| Washington | Para la primera visita al consultorio o a la sala de emergencias, el trabajador puede elegir a cualquier proveedor de atención médica calificado para tratar la lesión. Para cualquier atención adicional o continua, el trabajador debe ser tratado por un proveedor de la L&I Medical Provider Network (red de proveedores médicos de L&I); si el proveedor habitual del trabajador no está en la red y no se inscribe, el trabajador debe cambiarse a un proveedor de la red. Los proveedores calificados incluyen médicos, osteópatas, quiroprácticos, naturópatas y podólogos, dentistas, optometristas, enfermeros practicantes y, a partir del 1 de julio de 2025, asistentes médicos (y psicólogos para los reclamos solo de salud mental). L&I, Workers' Compensation Benefits guide; RCW 51.28.010 |
| West Virginia | Si el empleador, la aseguradora privada o el empleador autoasegurado no proporciona un plan de atención médica administrada, el trabajador lesionado puede seleccionar al proveedor de atención médica inicial (médico tratante, treating doctor). Si el empleador tiene un plan de atención médica administrada, un trabajador que quiera cambiar de proveedor debe elegir uno nuevo mediante ese plan; salir del plan requiere la aprobación escrita del Insurance Commissioner, de la aseguradora privada o del empleador autoasegurado. W. Va. Code § 23-4-3 |
| Wisconsin | Cuando el empleador conoce la lesión, debe ofrecer al trabajador la opción de elegir a cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podiatra con licencia y que ejerza en Wisconsin (médico tratante, treating doctor). En una emergencia, el empleador puede disponer primero el tratamiento. El trabajador tiene derecho a una segunda elección de profesional después de notificar al empleador o a la aseguradora; las elecciones adicionales, o los profesionales de fuera del estado, requieren acuerdo (las remisiones del profesional elegido no cuentan como una nueva elección). Wis. Stat. § 102.42(2); DWD, Worker's Compensation for Workers |
| Wyoming | Un empleador o la Division puede designar a proveedores de atención médica para la atención que no sea de emergencia, pero el trabajador puede, por cualquier motivo, seleccionar a otro proveedor de atención médica (con excepciones limitadas) (médico tratante, treating doctor). Si el trabajador elige a un proveedor diferente, el empleador o la Division puede exigir una segunda opinión. El Department of Workforce Services indica que, una vez que usted selecciona a un proveedor, no puede cambiar sin cumplir las condiciones que establece. Wyo. Stat. § 27-14-401(f); Wyo. Dept. of Workforce Services, Injured Workers FAQ |
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