Cuánto duran los beneficios de compensación laboral en cada estado (2026)
El número máximo de semanas u otros límites de los beneficios por incapacidad de la compensación laboral en cada estado.
| Estado | Cuánto duran los beneficios |
|---|---|
| Alabama | La Workers' Compensation Division indica estos límites: incapacidad total temporal, sin límite; incapacidad parcial temporal, hasta 300 semanas; incapacidad parcial permanente (cuerpo en su conjunto), hasta 300 semanas; incapacidad permanente, sin límite. Alabama Department of Workforce, Workers' Compensation Division, Benefits and Claims Filing (Limitations) |
| Alaska | La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador esté médicamente estable o pueda volver a trabajar, lo que ocurra primero. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la estabilidad médica o por hasta cinco años, lo que ocurra primero. La incapacidad total permanente se paga hasta que termine la incapacidad o hasta la muerte. El impedimento parcial permanente es una cantidad fija basada en la calificación de impedimento y por lo general se paga en un pago global (lump sum) (o cada 14 días mientras el trabajador está en el proceso de reempleo). AS 23.30.180-.200; Alaska Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You |
| Arizona | Arizona no fija un número máximo de semanas para los beneficios temporales. La incapacidad total temporal (temporary total disability) se paga durante el período de incapacidad, y la incapacidad parcial temporal se paga durante el período de incapacidad parcial. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga por el resto de la vida del trabajador lesionado. La incapacidad parcial permanente no incluida en la tabla se paga durante la incapacidad y se suspende cuando termina la incapacidad o muere el trabajador. A.R.S. § 23-1044 (A), (C); A.R.S. § 23-1045 (A), (B) |
| Arkansas | La incapacidad total temporal se paga durante el período de recuperación (healing period) mientras el trabajador está totalmente imposibilitado para ganar un salario. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: la ley asigna un número de semanas a cada parte del cuerpo y al cuerpo en su conjunto, y ese número se multiplica por la calificación de impedimento del médico. Un trabajador con incapacidad total y permanente tiene derecho a beneficios de por vida. Los beneficios por incapacidad por una lesión mental están limitados a 26 semanas. Arkansas Workers' Compensation Commission, Arkansas Workers' Compensation Questions & Answers |
| California | Para lesiones ocurridas el 1 de enero de 2008 (1/1/2008) o después, la incapacidad temporal (temporary disability, TD) se puede pagar hasta por 104 semanas dentro de los cinco años contados desde la fecha de la lesión. Los trabajadores con ciertas lesiones de largo plazo (como hepatitis B o C, amputaciones, quemaduras graves, VIH, lesiones oculares de alta velocidad, quemaduras químicas en los ojos, fibrosis pulmonar o enfermedad pulmonar crónica) pueden recibir hasta 240 semanas de TD dentro de los cinco años. La TD generalmente termina antes si el trabajador vuelve a trabajar, recibe el alta para trabajar o el médico indica que la condición ha mejorado todo lo que va a mejorar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas; la incapacidad total permanente se paga por el resto de la vida del trabajador. Labor Code § 4656; DWC, Workers' Compensation in California: A Guidebook for Injured Workers, Chapters 5 and 7; DWC Fact Sheet C |
| Colorado | Colorado no fija un número máximo de semanas para los beneficios temporales. La incapacidad total temporal continúa hasta lo primero que ocurra de lo siguiente: el trabajador alcanza la mejoría médica máxima (maximum medical improvement), vuelve a trabajo regular o modificado, recibe un alta por escrito para volver al trabajo regular, o recibe el alta para trabajo modificado que se le ofrece por escrito y no lo comienza. La incapacidad parcial temporal termina con la mejoría médica máxima o si el trabajador no comienza un trabajo modificado que se le ofreció. En lugar de un límite de semanas, la ley limita el total combinado de los pagos de incapacidad parcial temporal y permanente por una cantidad en dólares, con un límite más alto para calificaciones de impedimento superiores al 19 por ciento; para reclamos que surjan el 1 de enero de 2025 (1/1/2025) o después, los límites son $185,000 y $300,000, ajustados cada 1 de julio (7/1). La incapacidad total permanente continúa hasta la muerte del trabajador. C.R.S. §§ 8-42-105(3), 8-42-106(2), 8-42-107.5, 8-42-111(1) |
| Connecticut | Los beneficios por incapacidad total (total incapacity) se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (partial incapacity) se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero por no más de 520 semanas. Los laudos por incapacidad parcial permanente (indemnización específica) se establecen en semanas de compensación para cada parte del cuerpo según una tabla legal. Los beneficios adicionales por pérdida de ingresos después de un laudo de incapacidad parcial permanente no pueden durar más que lo que sea más corto entre el período de beneficios de incapacidad parcial permanente o 520 semanas. Conn. Gen. Stat. §§ 31-307(a), 31-308(a)-(b), 31-308a(a) |
| Delaware | Los beneficios por incapacidad total se pagan mientras continúe la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas; no se requieren pagos después de que termine la incapacidad. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan durante el período de incapacidad parcial, pero no más allá de 300 semanas. Los beneficios por lesión permanente se pagan durante un número fijo de semanas indicado para cada parte del cuerpo (por ejemplo, 220 semanas por la pérdida de una mano); los laudos por desfiguración pueden durar hasta 150 semanas. 19 Del. C. §§ 2324, 2325, 2326 |
| District of Columbia | Los beneficios por incapacidad total permanente (permanent total disability) y por incapacidad total temporal (temporary total disability) se pagan mientras continúe la incapacidad, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal no pueden pagarse por más de 5 años. La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) por partes del cuerpo incluidas en la tabla se paga por el número de semanas fijado en la tabla de la ley. D.C. Code § 32-1508(1), (2), (3), (5) |
| Florida | Los beneficios por incapacidad total temporal están limitados a 104 semanas, y los beneficios por incapacidad parcial temporal también están limitados a 104 semanas conforme a las mismas disposiciones (sujeto a las excepciones indicadas en el estatuto). Los beneficios de ingreso por impedimento (impairment income benefits) después de la mejoría médica máxima duran un número fijo de semanas según la calificación de impedimento: 2 semanas por punto porcentual del 1% al 10%, 3 semanas por punto del 11% al 15%, 4 semanas por punto del 16% al 20%, y 6 semanas por punto para el 21% o más. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan cuando el empleado cumple 75 años (a menos que la lesión le haya impedido ganar suficientes trimestres de trabajo para calificar para el Seguro Social); si la lesión ocurre después de que el empleado cumple 70 años, se pagan por no más de 5 años después de la determinación de incapacidad total permanente. Fla. Stat. § 440.15(1)(b), (2)(a), (3)(g), (4)(e) |
| Georgia | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras el trabajador esté totalmente incapacitado, pero por no más de 400 semanas (para accidentes ocurridos el 1 de julio de 1992 (7/1/1992) o después). Si el trabajador no está trabajando y ha podido trabajar con restricciones durante 52 semanas consecutivas o 78 semanas en total, los beneficios se reducen a la tarifa de incapacidad parcial temporal por hasta 350 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal para un trabajador que vuelve a un empleo con menor paga duran no más de 350 semanas desde la fecha de la lesión. Un trabajador con una lesión catastrófica puede tener derecho a beneficios de por vida. State Board of Workers' Compensation, Employee's Bill of Rights; Workers' Compensation Law FAQs |
| Hawaii | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la duración de la incapacidad (sin incluir los primeros tres días calendario); el estatuto no fija un número máximo de semanas. Los beneficios por incapacidad total temporal solo pueden suspenderse por orden del Director of Labor and Industrial Relations o cuando el empleado pueda volver a trabajar, y un empleador que termina los beneficios porque el empleado puede trabajar debe dar un aviso por escrito de al menos dos semanas antes del último pago. Haw. Rev. Stat. § 386-31(b) |
| Idaho | Los beneficios de ingreso por incapacidad total y parcial se pagan durante el período de recuperación, y continúan después en casos de incapacidad total y permanente. El estatuto no fija un número máximo de semanas; la marca de 52 semanas solo cambia la forma de calcular la tarifa semanal (durante las primeras 52 semanas de incapacidad total la tarifa se basa en el salario semanal promedio del propio trabajador, y después en el salario semanal promedio estatal, sujeto a los límites de § 72-409). Idaho Code §§ 72-408, 72-409 |
| Illinois | La incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD) se paga hasta que el empleado vuelva a trabajar o alcance la mejoría médica máxima; la incapacidad parcial temporal se paga hasta que el empleado vuelva a su trabajo regular o alcance la mejoría médica máxima. No hay un número máximo fijo de semanas para ninguna de las dos. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen cada una un número fijo de semanas, las lesiones a la persona en su conjunto son un porcentaje de 500 semanas, y la desfiguración grave es de hasta 162 semanas. Los beneficios por diferencial salarial (wage-differential) para lesiones del 1 de septiembre de 2011 (9/1/2011) o después se pagan durante cinco años después del laudo o hasta los 67 años, lo que ocurra después (de por vida para lesiones anteriores). La incapacidad total permanente se paga de por vida. Illinois Workers' Compensation Commission, Handbook on Workers' Compensation and Occupational Diseases (June 2024), Sections 6, 7, 9 and 10 |
| Indiana | Los beneficios por incapacidad total temporal y parcial temporal pueden suspenderse una vez que el trabajador lesionado haya recibido 500 semanas de esos beneficios o se le haya pagado la compensación total máxima permitida por la ley (IC 22-3-3-22). Otros motivos para terminarlos incluyen volver a trabajar o recibir el alta para trabajar del médico tratante, rechazar un empleo adecuado o un examen médico requerido, y no poder trabajar por razones no relacionadas con la lesión. El Board también publica una cantidad máxima de compensación total, según la fecha de la lesión, que se aplica a los beneficios por incapacidad total temporal, impedimento parcial permanente, incapacidad total permanente y muerte combinados (por ejemplo, $439,000 para lesiones del 1 de julio de 2026 (7/1/2026) al 30 de junio de 2027 (6/30/2027)). IC 22-3-3-7(d) as listed on Worker's Compensation Board State Form 38911 (Termination of Benefits); Board chart 'Information on PPI and Weekly Benefits' |
| Iowa | Los beneficios por incapacidad total temporal terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar o se ha recuperado médicamente lo suficiente para volver a un trabajo similar. Los beneficios del período de recuperación (healing period) (para lesiones que causan un impedimento permanente) terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar, se ha recuperado todo lo esperado o está médicamente en condiciones de volver a un trabajo similar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen un número fijo de semanas (por ejemplo, 400 semanas por la pérdida de un hombro y 190 semanas por la pérdida de una mano), y la incapacidad del cuerpo en su conjunto (industrial) es un porcentaje de 500 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total y permanente. Iowa Department of Inspections, Appeals, and Licensing, Workers' Compensation Benefits page; Iowa Code § 85.34 |
| Kansas | La incapacidad total temporal se paga semanalmente mientras dure la incapacidad total temporal; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Se suspende si el trabajador vuelve a un empleo sustancial y remunerado antes de un laudo, y no se paga por las semanas en que el trabajador recibe beneficios de desempleo (unemployment benefits). La incapacidad total permanente continúa mientras dure la incapacidad, sujeta a revisión y modificación, y un trabajador puede recibir solo un laudo de incapacidad total permanente en su vida. En lugar de límites de semanas, Kansas limita la compensación total por lesión: $400,000 por incapacidad total permanente, $225,000 por incapacidad total temporal (incluidos otros pagos por incapacidad), $225,000 por incapacidad parcial permanente o temporal, y $100,000 por incapacidad parcial permanente basada solo en el impedimento funcional. Estos límites se aplican hasta el 30 de junio de 2027 (6/30/2027) y se ajustan cada 1 de julio (7/1) después de esa fecha. K.S.A. 44-510c; K.S.A. 44-510f |
| Kentucky | Los beneficios por incapacidad total temporal y permanente se pagan durante la incapacidad. La incapacidad parcial permanente se paga durante 425 semanas si la calificación de incapacidad permanente es del 50% o menos, y durante 520 semanas (desde la fecha en que surge la incapacidad superior al 50%) si la calificación es mayor del 50%; los beneficios parciales permanentes nunca se pueden pagar por más de 520 semanas. Un período de incapacidad total temporal dentro del período parcial permanente extiende ese período. Todos los beneficios de ingreso terminan cuando el empleado cumple 70 años, o cuatro años después de la lesión o de la última exposición, lo que ocurra después. KRS 342.730(1)(a), (1)(b), (1)(d), (4) |
| Louisiana | Los beneficios por incapacidad total temporal no tienen un límite fijo de semanas; terminan cuando la condición física del trabajador se ha resuelto hasta el punto en que ya no se requiere tratamiento regular y continuo de un médico. Los beneficios por incapacidad total permanente no tienen un límite de semanas indicado. Los beneficios de ingresos suplementarios (supplemental earnings benefits) (para un trabajador que puede volver a algún trabajo con ingresos reducidos) nunca pueden exceder 520 semanas en total, y también terminan después de cualquier período de dos años posterior al fin de la incapacidad total temporal durante el cual no se pagaron por al menos 13 semanas consecutivas. Los beneficios por incapacidad parcial permanente por la pérdida o pérdida de uso de una parte del cuerpo se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla (por ejemplo, 150 semanas por la pérdida de una mano), con un límite general de 100 semanas para ciertos otros impedimentos permanentes que no están en la tabla. La. R.S. 23:1221 |
| Maine | Los beneficios por incapacidad total se pagan mientras dure la incapacidad total, sin un límite fijo de semanas. Los beneficios por incapacidad parcial tienen un límite según la fecha de la lesión: 260 semanas para lesiones anteriores al 1 de enero de 2013 (1/1/2013); 520 semanas para lesiones del 1 de enero de 2013 (1/1/2013) al 31 de diciembre de 2019 (12/31/2019); y 624 semanas para lesiones del 1 de enero de 2020 (1/1/2020) o después. Un trabajador cuyo impedimento permanente supera el umbral fijado por la ley no está sujeto al límite, y el Workers' Compensation Board puede extender los beneficios parciales más allá del límite en casos de dificultad económica extrema por no poder volver a trabajar. Se aplican períodos fijos distintos a ciertas pérdidas específicas (por ejemplo, 215 semanas por la pérdida de una mano). 39-A M.R.S. §212 (total incapacity); 39-A M.R.S. §213 (partial incapacity) |
| Maryland | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante el período en que el trabajador está total y temporalmente incapacitado, y los beneficios por incapacidad parcial temporal durante el período en que está parcial y temporalmente incapacitado; los estatutos no fijan un límite de semanas para ninguno (los límites son sobre el monto semanal). La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las pérdidas listadas en la tabla tienen períodos fijos (por ejemplo, 250 semanas por una mano), y otras incapacidades parciales permanentes se pagan en proporción a una escala de 500 semanas según el porcentaje de pérdida. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total permanente. Md. Code, Lab. & Empl. §§9-615, 9-621, 9-627, 9-637 |
| Massachusetts | Los beneficios por incapacidad total temporal (Section 34) están limitados a 156 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial (Section 35) están limitados a 260 semanas, que se pueden extender a 520 semanas si la aseguradora está de acuerdo o un juez administrativo determina que el trabajador tiene un nivel de incapacidad parcial permanente que califica. Los beneficios combinados de incapacidad total temporal y parcial no pueden exceder 364 semanas, o 520 semanas cuando se aplica esa extensión. Los beneficios por incapacidad permanente y total (Section 34A) no tienen un límite de semanas indicado en el estatuto. M.G.L. c. 152, §§34, 35, 34A |
| Michigan | Los beneficios semanales por incapacidad total se pagan mientras dure la incapacidad, sin un límite fijo de semanas. Ciertas lesiones graves enumeradas en la ley crean una presunción concluyente de incapacidad total y permanente por hasta 800 semanas desde la fecha de la lesión; después de eso, la incapacidad total y permanente se decide según los hechos en ese momento. Las pérdidas específicas de partes del cuerpo se compensan durante un número fijo de semanas según una tabla (por ejemplo, 215 semanas por una mano y 269 semanas por un brazo). MCL 418.351; MCL 418.361 |
| Minnesota | Los beneficios por incapacidad total temporal terminan por completo una vez que se han pagado 130 semanas (el límite no corre mientras el trabajador está en un plan de reentrenamiento aprobado), y por lo general también terminan 90 días después de que el trabajador haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), contados desde que el trabajador recibe o se le notifica el informe escrito de MMI. Los beneficios por incapacidad parcial temporal no se pueden pagar por más de 275 semanas, ni después de 450 semanas desde la fecha de la lesión, lo que ocurra primero. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan a los 72 años; para un trabajador lesionado después de los 67 años, terminan después de que se hayan pagado cinco años de beneficios. Se aplican excepciones limitadas conforme al estatuto de rehabilitación. Minn. Stat. §176.101, subds. 1, 2, 4 |
| Mississippi | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras continúe la incapacidad, hasta 450 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente también están limitados a 450 semanas, y el total pagado también tiene un límite vinculado a una cantidad igual a 450 semanas multiplicadas por el 66-2/3% del salario semanal promedio del estado. La incapacidad parcial permanente por partes del cuerpo listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 150 semanas por una mano, 200 semanas por un brazo), y otra incapacidad parcial permanente no se puede pagar por más de 450 semanas. Miss. Code Ann. §71-3-17 |
| Missouri | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras continúe la incapacidad, por no más de 400 semanas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se pagan durante la incapacidad por no más de 100 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan durante toda la vida del trabajador, a partir de la fecha de la mejoría médica máxima. RSMo 287.170, 287.180, 287.200 |
| Montana | Los beneficios por incapacidad total temporal no tienen un límite fijo de semanas; se pagan hasta que el trabajador alcance la recuperación máxima (maximum healing) o reciba el alta para volver al trabajo que tenía en el momento de la lesión (o uno con requisitos físicos similares), y pueden terminar antes si el trabajador recibe el alta para un trabajo igual, modificado o alternativo con el mismo empleador con paga igual o mayor. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se aplican a un trabajador con restricciones antes de la recuperación máxima que gana menos en trabajo modificado aprobado; el estatuto no fija un límite de semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, pero terminan (junto con los beneficios por incapacidad parcial permanente distintos del laudo por impedimento) una vez que el trabajador recibe, o es elegible para, los beneficios completos de jubilación del Seguro Social o un beneficio de jubilación equivalente. Los laudos por incapacidad parcial permanente se calculan como un porcentaje de 400 semanas, con la calificación limitada al 100%. MCA 39-71-701, 39-71-712, 39-71-702, 39-71-710, 39-71-703 |
| Nebraska | Los beneficios por incapacidad total (temporal o permanente) se pagan durante la incapacidad, sin un límite fijo de semanas, y terminan cuando la incapacidad termina. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan durante la incapacidad parcial pero no más allá de 300 semanas; si primero hubo incapacidad total, las 300 semanas se reducen por las semanas de incapacidad total ya pagadas. Para lesiones permanentes a partes del cuerpo listadas, los beneficios por incapacidad temporal terminan una vez que se pueda determinar el alcance de la incapacidad permanente, y el beneficio listado en la tabla se paga durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar o 175 semanas por una mano). Neb. Rev. Stat. § 48-121 |
| Nevada | La incapacidad total temporal no tiene un período máximo fijo; los pagos deben terminar cuando un médico o quiropráctico determine que el trabajador está físicamente capacitado para cualquier empleo remunerado, cuando el empleador ofrezca trabajo ligero o modificado dentro de las limitaciones del trabajador, o cuando el trabajador esté encarcelado (con excepciones limitadas). La incapacidad parcial temporal se paga por no más de 24 meses durante el período de incapacidad. La incapacidad total permanente se paga solo mientras la incapacidad total permanente siga existiendo; la aseguradora tiene la carga de probar que ya no existe. NRS 616C.475, 616C.500, 616C.440 |
| New Hampshire | El estatuto no fija un número máximo de semanas para la incapacidad total temporal. Los pagos por incapacidad parcial temporal terminan cuando la incapacidad termina y no pueden durar más de 262 semanas; si la incapacidad parcial sigue a un período de incapacidad total, las semanas de incapacidad total se deducen de las 262 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan, después de que el trabajador alcance la mejoría médica máxima, mientras continúe la incapacidad total. Un laudo por impedimento permanente listado en la tabla se paga en un solo pago, y los laudos por más de una pérdida permanente están limitados a un máximo de 350 semanas. RSA 281-A:28, 281-A:28-a, 281-A:31, 281-A:32 |
| New Jersey | Los beneficios por incapacidad temporal se pagan durante el período de incapacidad, pero no más allá de 400 semanas; la Division of Workers' Compensation explica que por lo general terminan cuando el trabajador recibe el alta para volver a trabajar o alcanza la mejoría médica máxima. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan durante 450 semanas. Después de 450 semanas, los pagos continúan solo si el trabajador ha completado cualquier rehabilitación ordenada y demuestra que, debido a la incapacidad, no puede ganar salarios iguales a los que ganaba en el momento del accidente; los pagos que continúan se reducen por la parte de los salarios anteriores que el trabajador ahora puede ganar y están sujetos a revisión periódica. N.J.S.A. 34:15-12(a), (b); NJ Division of Workers' Compensation, Workers' Comp FAQs |
| New Mexico | Los beneficios por incapacidad temporal duran hasta que el trabajador alcance la mejoría médica máxima (maximum medical improvement, MMI) o vuelva a trabajar con el salario anterior a la lesión, y el tiempo máximo en que un trabajador podría recibir beneficios temporales está limitado a 700 semanas. La incapacidad parcial permanente por lesiones del cuerpo en su conjunto por lo general se paga hasta por 500 semanas menos las semanas de incapacidad total temporal; un trabajador con una calificación de incapacidad del 80% o más puede recibir beneficios hasta por 700 semanas. Las lesiones listadas en la tabla para partes del cuerpo se pagan durante un número fijo de semanas según la parte del cuerpo (por ejemplo, 115 semanas por un pie a la altura del tobillo). La incapacidad total permanente, que se aplica a una lesión cerebral o a la pérdida total permanente o pérdida de uso de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos (o de cualquier dos de ellos), proporciona beneficios de por vida. NM Workers' Compensation Administration, Worker Guidebook (chapters 5 and 7); NMSA 1978, § 52-1-43 |
| New York | Los beneficios por incapacidad total temporal y por incapacidad total permanente se pagan mientras continúe la incapacidad total (los beneficios temporales están sujetos a otras disposiciones de la ley). Para una incapacidad parcial permanente que no sea una pérdida listada en la tabla (por ejemplo, lesiones de la espalda), los beneficios para accidentes del 13 de marzo de 2007 (3/13/2007) o después tienen un límite máximo de semanas según la pérdida de capacidad de ganar un salario del trabajador, que va de 225 semanas (pérdida del 15% o menos) a 525 semanas (pérdida mayor del 95%); para accidentes anteriores al 13 de marzo de 2007 (3/13/2007), se pagan mientras exista la incapacidad parcial y cause pérdida de salario. Un laudo por pérdida de uso listada en la tabla (por ejemplo, un brazo, una pierna, una mano o un ojo) está limitado a un número de semanas fijado por la ley para la parte del cuerpo y la gravedad, menos los beneficios temporales ya pagados. N.Y. Workers' Compensation Law § 15(1), (2), (3)(w); NYS Workers' Compensation Board, Awards for Loss of Use / Permanent Disability |
| North Carolina | Los beneficios por incapacidad total temporal están limitados a 500 semanas desde la fecha de la primera incapacidad. Un trabajador puede solicitar compensación extendida más allá de 500 semanas solo después de que hayan pasado 425 semanas desde la primera incapacidad, y (a menos que las partes estén de acuerdo) debe probar una pérdida total de capacidad de ganar un salario, es decir, la eliminación completa de la capacidad de ganar cualquier salario. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 500 semanas de pagos, y las semanas pagadas por incapacidad total cuentan contra ese total. Los beneficios de por vida, incluida la compensación médica, están disponibles solo para incapacidad total permanente en casos catastróficos listados, como la pérdida de ambas manos, brazos, pies, piernas u ojos (o de cualquier dos de ellos), lesión grave de la médula espinal, lesión cerebral grave, o quemaduras que cubran el 33% o más del cuerpo; en ningún otro caso un trabajador es elegible para compensación de por vida por incapacidad total permanente. N.C. Gen. Stat. §§ 97-29(b)-(d), 97-30 |
| North Dakota | Los beneficios por incapacidad total temporal y total permanente se pagan durante la incapacidad, sin un número fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial temporal se pagan mientras continúe la incapacidad parcial pero no por más de cinco años; Workforce Safety and Insurance (WSI) puede renunciar al límite de cinco años para una lesión catastrófica o cuando el trabajador esté trabajando con restricciones de largo plazo, verificadas con evidencia médica y vocacional clara y convincente, que limiten al trabajador a menos de 28 horas por semana. Un trabajador que se considera jubilado (por ejemplo, por comenzar a recibir beneficios de jubilación del Seguro Social o llegar a la edad de jubilación del Seguro Social, a menos que se demuestre que no es elegible) no puede recibir beneficios por incapacidad, de rehabilitación ni suplementarios, pero sigue siendo elegible para beneficios médicos y beneficios por impedimento parcial permanente. N.D.C.C. §§ 65-05-09, 65-05-09.3, 65-05-10 |
| Ohio | La incapacidad total temporal se paga mientras la incapacidad sea total. Termina cuando el trabajador vuelve a trabajar, cuando el médico tratante dice que el trabajador puede volver al trabajo anterior, cuando se pone a disposición un trabajo adecuado dentro de los límites físicos del trabajador, o cuando el trabajador alcanza la mejoría médica máxima. La ley dispone una revisión después de 200 semanas de beneficios totales temporales, y el fin de los beneficios totales temporales no impide que comiencen de nuevo más adelante. La compensación por pérdida de salario (wage-loss) está limitada a 200 semanas para un trabajador que volvió a un trabajo con menor paga, 52 semanas para un trabajador que no puede encontrar trabajo constante, y 226 semanas en total. Ohio Rev. Code 4123.56 |
| Oklahoma | La incapacidad total temporal se paga hasta por 156 semanas; un juez de derecho administrativo puede permitir hasta 52 semanas más si ocurrió una lesión consecuente y se necesita más tiempo por razones médicas (demostrado con evidencia clara y convincente). El empleador puede terminar los beneficios totales temporales cuando el trabajador recibe el alta del tratamiento médico activo, o si el trabajador abandona o no cumple con la atención médica. La incapacidad parcial temporal no puede exceder 52 semanas. La incapacidad parcial permanente está limitada a una calificación del 100% para cualquier parte del cuerpo o el cuerpo en su conjunto, y el cuerpo en su conjunto equivale a un máximo de 360 semanas. La incapacidad total permanente se paga mientras continúe la incapacidad hasta que el trabajador alcance la edad para los beneficios máximos de jubilación del Seguro Social o por 15 años, lo que sea más largo. 85A Okla. Stat. § 45 |
| Oregon | La ley de Oregon no fija un número máximo de semanas para la incapacidad temporal. La incapacidad total temporal se paga durante el período de incapacidad total y continúa hasta lo primero que ocurra de varios eventos, como que el trabajador vuelva a trabajo regular o modificado, que el médico tratante o la enfermera practicante dé el alta al trabajador por escrito para trabajo regular, o que el trabajador no comience el trabajo modificado por escrito que el proveedor aprobó (con excepciones listadas, como un trabajo a más de 50 millas de distancia). Cuando la incapacidad pasa a ser parcial, los pagos totales temporales terminan y la incapacidad parcial temporal se paga en proporción a la pérdida de salario. ORS 656.210, 656.212, 656.268(4) |
| Pennsylvania | El estado de incapacidad total no tiene un límite fijo de semanas mientras el trabajador esté totalmente incapacitado, pero después de 104 semanas de beneficios por incapacidad total el empleador o la aseguradora puede exigir una evaluación de calificación de impedimento (impairment rating evaluation). Si el impedimento del trabajador es inferior al 35 por ciento, el estado del trabajador puede cambiar a incapacidad parcial. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan por un máximo de 500 semanas; conforme a la Act, las semanas ya pagadas como incapacidad total no reducen ese período de 500 semanas. Un trabajador con estado parcial que más adelante obtenga una calificación de impedimento que califique del 35 por ciento o más puede solicitar ser restituido a incapacidad total. Pennsylvania Workers' Compensation Act § 306(a.2), (b); Department of Labor & Industry, "Information for Injured Workers" (LIBC-100) |
| Rhode Island | Los beneficios por incapacidad total no tienen un límite fijo de semanas en el estatuto. Los beneficios por incapacidad parcial están limitados a 312 semanas; las semanas pagadas por incapacidad total no cuentan para ese período. Al menos 26 semanas antes de que terminen las 312 semanas, el empleador o la aseguradora debe notificar al trabajador y al director su intención de terminar los beneficios y el derecho del trabajador a pedir su continuación. El trabajador puede presentar una petición ante el Workers' Compensation Court, y los beneficios parciales continúan si el trabajador demuestra que la incapacidad parcial es un obstáculo material para conseguir un trabajo adecuado. R.I. Gen. Laws §§ 28-33-17, 28-33-18(d), 28-33-18.3 |
| South Carolina | La compensación por incapacidad total no se puede pagar por más de 500 semanas. La excepción es un trabajador con incapacidad total y permanente determinada que, debido a la lesión laboral, sea parapléjico o cuadripléjico o tenga daño cerebral físico; ese trabajador recibe beneficios de por vida. La compensación por incapacidad parcial no puede cubrir más de 340 semanas desde la fecha de la lesión, y cualquier período anterior de incapacidad total no se deduce de ese máximo de 340 semanas. Las pérdidas listadas en la tabla (como una mano o un pie) se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla distinta. S.C. Code §§ 42-9-10, 42-9-20, 42-9-30 |
| South Dakota | Las secciones de South Dakota sobre incapacidad total y parcial temporal fijan la tarifa semanal pero no indican un número máximo de semanas. Un trabajador en un programa de rehabilitación razonablemente necesario recibe compensación a la tarifa total temporal durante todo el tiempo que esté en el programa. La incapacidad parcial permanente por lesiones listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas para cada parte del cuerpo (por ejemplo, 50 semanas por la pérdida de un pulgar). La incapacidad total permanente se paga de por vida, con un aumento anual por costo de vida de hasta el 3 por ciento. SDCL 62-4-3, 62-4-5, 62-4-5.1, 62-4-6, 62-4-7 |
| Tennessee | La incapacidad total temporal se paga hasta que el trabajador alcance la mejoría médica máxima o vuelva a trabajar, o por 450 semanas, lo que sea más corto. La incapacidad parcial temporal se paga hasta la mejoría médica máxima o por 450 semanas, lo que sea más corto. Para la incapacidad parcial permanente, todas las lesiones se valoran contra un total de 450 semanas; el período inicial de compensación es de 450 semanas multiplicadas por la calificación de impedimento, o, para lesiones del 22 de junio de 2020 (6/22/2020) o después, 180 días después de la mejoría médica máxima si eso es posterior. Pueden estar disponibles beneficios aumentados al final de ese período, y en casos extraordinarios un juez puede otorgar más, hasta 275 semanas. La incapacidad total permanente se paga hasta que el trabajador sea elegible para la jubilación por vejez del Seguro Social; si la lesión ocurrió dentro de los cinco años anteriores a la elegibilidad para la jubilación plena, se paga por 260 semanas. Tennessee Bureau of Workers' Compensation, "Explanation of Workers' Compensation Benefits" (Tenn. Code Ann. § 50-6-207) |
| Texas | Los beneficios de ingreso temporales continúan hasta que el empleado alcance la mejoría médica máxima (maximum medical improvement, MMI). Por ley, la MMI se alcanza a más tardar 104 semanas después de que los beneficios de ingreso comiencen a acumularse, aunque la Division puede extender ese período si el empleado ha tenido, o se le ha aprobado, una cirugía de columna dentro de las 12 semanas anteriores a su vencimiento. Los beneficios de ingreso por impedimento (impairment income benefits) duran entonces tres semanas por cada punto porcentual de impedimento (o hasta la muerte, si ocurre antes). La elegibilidad para los beneficios de ingreso temporales, por impedimento y suplementarios termina 401 semanas después de la fecha de la lesión. Los beneficios de ingreso de por vida para lesiones catastróficas listadas se pagan hasta la muerte del empleado. Tex. Lab. Code §§ 401.011(30), 408.083, 408.101, 408.102, 408.104, 408.121, 408.161 |
| Utah | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras la incapacidad sea total, pero no pueden exceder 312 semanas en un período de 12 años desde la fecha de la lesión. Los beneficios por incapacidad parcial temporal tampoco pueden exceder 312 semanas y no pueden continuar más de 12 años después de la lesión. Los beneficios por incapacidad total permanente tienen un derecho inicial de 312 semanas; para lesiones del 1 de julio de 1994 (7/1/1994) o después, la aseguradora o el empleador autoasegurado es responsable de los beneficios totales permanentes de por vida. Utah Code §§ 34A-2-410, 34A-2-411, 34A-2-413; Utah Labor Commission, Quick Reference Guide to Workers' Compensation Benefits Effective July 1, 2026 |
| Vermont | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas. 21 V.S.A. §§ 642, 643a, 645 |
| Virginia | La compensación total pagadera conforme a la Virginia Workers' Compensation Act no puede exceder 500 semanas, y el monto total no puede exceder 500 veces el salario semanal promedio del Commonwealth para el año aplicable. Este límite no se aplica a la incapacidad permanente y total según se define en § 65.2-503(C), a cierta incapacidad permanente conforme a § 65.2-504(A)(4), ni a la muerte por neumoconiosis de los trabajadores del carbón. La compensación semanal por incapacidad total permanente continúa durante toda la vida del empleado lesionado sin límite en el monto total. Va. Code §§ 65.2-518, 65.2-500(D) |
| Washington | La ley de Washington no fija un número máximo de semanas para la compensación por pérdida de tiempo (time-loss) (incapacidad total temporal). Se paga mientras continúe la incapacidad total y termina tan pronto como la recuperación sea lo bastante completa para que la capacidad de ganar del trabajador se restablezca al nivel anterior a la lesión. Si la capacidad de ganar solo se restablece en parte, pueden continuar pagos reducidos (pérdida de capacidad de ganar), pero solo cuando la pérdida de capacidad de ganar exceda el cinco por ciento. Los beneficios también terminan para un trabajador que se ha retirado voluntariamente de la fuerza laboral. RCW 51.32.090 |
| West Virginia | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan mientras dure la incapacidad, pero nadie puede recibir beneficios por incapacidad total temporal por una sola lesión por más de 104 semanas (para laudos hechos desde las enmiendas de 2003). La incapacidad parcial permanente por lo general se paga a razón de cuatro semanas de compensación por cada por ciento de incapacidad, o seis semanas por cada por ciento si el trabajador recibe el alta para el trabajo anterior a la lesión y el empleador no ofrece ese trabajo u otro comparable disponible. Un trabajador con un impedimento de cuerpo entero de al menos el 50% a quien se le niega la incapacidad total permanente y que sigue trabajando en un empleo con menor paga puede recibir beneficios de rehabilitación parcial temporal por cuatro años. W. Va. Code § 23-4-6(c), (e), (n) |
| Wisconsin | Los beneficios por incapacidad temporal (temporary disability) se pagan semanalmente durante la incapacidad; la ley no fija un número máximo total de semanas para la incapacidad total temporal. La incapacidad temporal incluye el tiempo razonablemente necesario para la capacitación en el uso de miembros y aparatos artificiales, y el tiempo dedicado a una recapacitación vocacional aprobada; la incapacidad temporal pagada solo a causa de la recapacitación está limitada a 80 semanas a menos que el Department of Workforce Development determine que se justifica una capacitación adicional. Si un nuevo período de incapacidad temporal comienza más de 2 años después de la lesión, se paga a la tarifa máxima vigente cuando comienza el nuevo período (o en la misma proporción de ella). Wis. Stat. § 102.43(intro.), (5), (7) |
| Wyoming | Los beneficios por incapacidad total temporal por lesiones de cualquier incidente o accidente no pueden exceder un período acumulado de 24 meses, aunque la Workers' Compensation Division puede otorgar beneficios adicionales en circunstancias extraordinarias conforme a sus reglas. Los pagos terminan antes si la capacidad de ganar del trabajador se restablece sustancialmente, o una vez que el trabajador califique para beneficios por incapacidad parcial permanente o total permanente y se emita el primer pago mensual. Un laudo por impedimento parcial permanente se paga durante el número de meses igual al porcentaje de impedimento multiplicado por 60 meses. La incapacidad total permanente se paga mensualmente durante 80 meses, reducidos por los meses de cualquier laudo parcial permanente anterior por la misma lesión; se pueden otorgar beneficios extendidos después de que un laudo se pague por completo, sujeto a los límites legales. Wyo. Stat. §§ 27-14-404(a), (c), 27-14-405(g), 27-14-406(a), 27-14-403(g) |
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