Plazos para reportar una lesión y presentar un reclamo por estado (2026)
Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral y presentar un reclamo de compensación laboral en cada estado.
| Estado | Plazo para reportar la lesión | Plazo para presentar un reclamo |
|---|---|---|
| Alabama | El trabajador debe notificar al empleador dentro de los cinco días siguientes al accidente y, en todo caso, dentro de 90 días. Si el empleador ya tiene conocimiento real de la lesión, eso cuenta como notificación. Alabama Department of Workforce, Benefits and Claims Filing | Un reclamo queda prohibido a menos que se presente una demanda verificada ante el tribunal dentro de los dos años siguientes a la fecha del accidente. Si se ha pagado compensación, los dos años corren a partir de la fecha del último pago de compensación. El pago de las facturas médicas no cuenta como compensación para este fin. Alabama Department of Workforce, Benefits and Claims Filing |
| Alaska | Para lesiones a partir del 1 de enero de 2025, el trabajador (o alguien en su nombre, en un caso de muerte) debe informar la lesión, enfermedad o muerte al supervisor por escrito dentro de los 15 días siguientes al hecho, o dentro de los 15 días siguientes a descubrir que se cree que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Para lesiones anteriores al 1 de enero de 2025, el plazo era de 30 días. Use el Division Form 07-6100. Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You (rev. 02/15/2025) | Si la aseguradora niega los beneficios con un Controversion Notice (aviso de impugnación) antes de que se presente un reclamo, el trabajador debe presentar un reclamo por escrito (Form 07-6106) ante la División dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se presentó el Controversion Notice. Si la aseguradora pagó y luego suspendió los beneficios por incapacidad sin un Controversion Notice, el reclamo debe presentarse dentro de los dos años siguientes al último pago por incapacidad. En los casos de muerte, los dependientes deben presentarlo dentro de un año después de la muerte. Si la aseguradora niega los beneficios después de que se presenta un reclamo, el trabajador debe solicitar una audiencia (o pedir más tiempo a la Junta) dentro de los dos años siguientes a esa negación. Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You (rev. 02/15/2025) |
| Arizona | El empleado debe informar el accidente y la lesión resultante al empleador "forthwith" (de inmediato). Si el accidente no se informa con prontitud, se puede negar la compensación, pero la Industrial Commission puede excusar la falta si determina que las circunstancias lo justifican. A.R.S. § 23-908 | Un reclamo debe presentarse por escrito ante la Industrial Commission dentro de un año después de que ocurrió la lesión o nació el derecho a la compensación. El año comienza cuando la lesión se manifiesta o cuando el trabajador sabe, o razonablemente debería saber, que ocurrió una lesión compensable. La presentación tardía se excusa en casos limitados, como haber confiado en una declaración engañosa de la Comisión, el empleador o la aseguradora, o la incapacidad legal, y un reclamo tardío no queda prohibido si la aseguradora o el empleador ya comenzó a pagar la compensación. A.R.S. § 23-1061(A)–(B) |
| Arkansas | Informe un accidente relacionado con el trabajo a su empleador o supervisor tan pronto como ocurra. La Comisión recomienda dar al empleador un aviso por escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión. La guía de la Comisión no indica un número fijo de días. Arkansas Workers' Compensation Commission, Basic Facts; Questions & Answers brochure | Un reclamo de compensación (Form AR-C) debe presentarse ante la Comisión dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión o la muerte, o dentro de un año a partir de la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra más tarde. Arkansas Workers' Compensation Commission, Questions & Answers brochure; Basic Facts |
| California | Informe la lesión o enfermedad a un supervisor o gerente lo antes posible. En el caso de una lesión o enfermedad que se desarrolló gradualmente, infórmela tan pronto como sepa o crea que fue causada por su trabajo. Si su empleador no se entera de su lesión dentro de 30 días, podría perder su derecho a los beneficios de compensación laboral. DWC, Workers' Compensation in California: A Guidebook for Injured Workers (7th ed., May 2024), Chapter 1 | Los procedimientos para cobrar beneficios de tratamiento médico o por incapacidad de compensación laboral generalmente deben iniciarse dentro de un año a partir de la última de estas fechas: la fecha de la lesión, el final de cualquier período cubierto por pagos por incapacidad, o la última fecha en que se proporcionaron beneficios de tratamiento médico. Cal. Labor Code § 5405 |
| Colorado | Un empleado lesionado debe notificar al empleador por escrito dentro de los diez días siguientes a la lesión. Si el empleado no lo informa por escrito, puede perder hasta un día de compensación por cada día de falta de informe. El plazo se suspende si el empleador no publicó el aviso requerido de compensación laboral (workers' compensation) o no le dio al empleado una copia del aviso por escrito, y el conocimiento real por parte del empleador o una causa justificada pueden excusar un informe tardío. C.R.S. § 8-43-102(1)(a) | El derecho a la compensación queda prohibido a menos que se presente ante la División un aviso por escrito reclamando la compensación dentro de los dos años siguientes a la lesión o la muerte. El límite no se aplica si ya se pagó compensación, o si el Director determina dentro de tres años que hubo una excusa razonable para la demora y que el empleador no fue perjudicado por ella. El pago de las facturas médicas por sí solo no cuenta como compensación. Se aplican reglas más largas a ciertas enfermedades ocupacionales (como la exposición a radiación, la asbestosis y la silicosis). C.R.S. § 8-43-103(2) |
| Connecticut | Un empleado lesionado debe informar la lesión al empleador (o a alguien que lo represente) de inmediato. Si el informe es tardío, el juez de derecho administrativo (administrative law judge) puede reducir la indemnización en proporción a cualquier perjuicio que el empleador demuestre que causó la demora. Conn. Gen. Stat. § 31-294b(a) | Un aviso por escrito de reclamo de compensación (Form 30C) debe darse dentro de un año a partir de la fecha del accidente, o dentro de tres años a partir del primer síntoma de una enfermedad ocupacional. Si el trabajador murió dentro de dos años, los dependientes pueden presentarlo dentro de ese período de dos años o dentro de un año a partir de la muerte, lo que ocurra más tarde. Un aviso tardío no impide el reclamo si, dentro del plazo, hubo una audiencia o una solicitud de audiencia por escrito, se presentó un acuerdo voluntario o el empleador proporcionó atención médica por la lesión. El aviso puede darse al empleador o a la Comisión. Conn. Gen. Stat. § 31-294c(a), (c) |
| Delaware | El empleado (o alguien en su nombre) debe notificar al empleador dentro de los 90 días siguientes al accidente. Si el empleador no tiene conocimiento real de la lesión y no se da aviso dentro de 90 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso o el empleador se entere. 19 Del. C. § 2341 | Un reclamo queda prohibido a menos que, dentro de los dos años siguientes al accidente (o la muerte), las partes hayan llegado a un acuerdo de compensación o alguien haya presentado una petición ante la Industrial Accident Board. Si se ha pagado compensación conforme a un acuerdo o una indemnización aprobados por la Junta, el plazo de prescripción no corre hasta cinco años después del último pago. Los reclamos por enfermedades ocupacionales tienen una regla separada de un año. 19 Del. C. § 2361(a), (b), (d) |
| District of Columbia | Se debe dar aviso escrito de la lesión tanto al empleador como a la Office of Workers' Compensation dentro de los 30 días posteriores a la lesión, o dentro de los 30 días posteriores a que el trabajador supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo, usando el DCWC Form 7 (Employee's Notice of Accidental Injury or Occupational Disease). El aviso tardío puede excusarse si el empleador o la aseguradora sabía de la lesión y no fue perjudicado, o por otra razón satisfactoria. D.C. Code § 32-1513; DOES OWC FAQs | Se debe presentar un reclamo escrito (DCWC Form 7a, Employee's Claim Application) ante la Office of Workers' Compensation dentro de un año después de la lesión o del fallecimiento, o dentro de un año después del último pago si los beneficios se pagaron sin un laudo. El año no comienza hasta que el trabajador supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Un reclamo tardío queda prescrito solo si el empleador se opone en la primera audiencia. D.C. Code § 32-1514; DOES OWC FAQs |
| Florida | Informe a su empleador sobre la lesión lo antes posible. La ley exige que informe el accidente o una lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a enterarse de ella, o dentro de los 30 días siguientes a que un médico determine que usted tiene una lesión relacionada con el trabajo. El empleador luego debe informar la lesión a su compañía de seguros dentro de 7 días. Division of Workers' Compensation, System Guide (rev. Sept. 2026) | Una petición de beneficios queda prohibida a menos que el empleado haya notificado la lesión al empleador y la petición se presente dentro de los dos años siguientes a que el empleado supo o debió saber que la lesión o la muerte estaba relacionada con el trabajo. Cada pago de beneficios por pérdida de salario o de tratamiento médico extiende el plazo a un año a partir de ese pago (excepto en las disputas sobre la compensabilidad, la máxima mejoría médica o el deterioro). El plazo de prescripción se aplica solo si la aseguradora lo plantea en su primera respuesta a la petición. Fla. Stat. § 440.19 |
| Georgia | Informe cualquier accidente de inmediato, y a más tardar 30 días después del accidente, a su empleador, al representante del empleador, a su capataz o supervisor inmediato. No hacerlo puede resultar en la pérdida de beneficios. O.C.G.A. § 34-9-81.1; State Board of Workers' Compensation, WC-Bill of Rights for the Injured Worker (rev. 07/2023) | Presente un reclamo (Form WC-14) ante la State Board dentro de un año desde la fecha del accidente. Si el empleador pagó el tratamiento médico autorizado, el reclamo puede presentarse dentro de un año después del último tratamiento médico autorizado; si se pagaron beneficios semanales de ingreso, dentro de dos años después del último pago semanal. Los dependientes de un trabajador fallecido deben presentar el reclamo dentro de un año después de la muerte. O.C.G.A. § 34-9-82; State Board of Workers' Compensation, WC-Bill of Rights; Workers' Compensation Law FAQs |
| Hawaii | Informe la fecha, la hora y las circunstancias de la lesión a su supervisor inmediato o a su empleador de inmediato, ya sea verbalmente o por escrito. El empleador debe informar la lesión a la Disability Compensation Division dentro de siete días hábiles si causa una ausencia de un día o más o si necesita más que primeros auxilios ordinarios. Disability Compensation Division, Frequently Asked Questions; Highlights of the Hawaii Workers' Compensation Law (Form WC-101) | Aún no verificado |
| Idaho | El aviso del accidente debe darse al empleador tan pronto como sea factible, y a más tardar 60 días después del accidente. La Industrial Commission recomienda informar de inmediato; usted podría perder todos los beneficios si espera más de 60 días. Idaho Code § 72-701; Idaho Industrial Commission, Facts for Injured Workers | Un reclamo de compensación debe presentarse dentro de un año después del accidente (o dentro de un año después de un fallecimiento). No se requiere un reclamo si se ha pagado compensación voluntariamente o se ha presentado una solicitud de audiencia. Si se presentó un reclamo pero no se pagó nada, el trabajador tiene un año desde el reclamo para presentar una solicitud de audiencia (hearing) ante la Comisión. Si se hicieron pagos y luego se suspendieron, el trabajador generalmente tiene cinco años desde el accidente para solicitar una audiencia para obtener más compensación, o un año desde el último pago de beneficios de ingreso si los pagos terminaron más de cuatro años después del accidente. Idaho Code §§ 72-701, 72-706 |
| Illinois | El empleado debe notificar el accidente al empleador tan pronto como sea posible y, por lo general, a más tardar 45 días después del accidente. Para la exposición radiológica, el límite es de 90 días, y para las enfermedades ocupacionales el aviso debe darse tan pronto como sea posible después de que el empleado se entere de la afección. Cualquier demora puede retrasar el pago de los beneficios. Illinois Workers' Compensation Commission, Handbook (June 2024), Section 2 | En la mayoría de los casos, el empleado debe presentar un reclamo ante la Comisión dentro de los tres años siguientes a la lesión, la muerte o la incapacidad por enfermedad ocupacional, o dentro de los dos años siguientes al último pago de beneficios por incapacidad total temporal o de una factura médica, lo que ocurra más tarde. Algunos casos de enfermedad y de muerte tienen plazos diferentes. Illinois Workers' Compensation Commission, Handbook (June 2024), Section 3 |
| Indiana | Informe cualquier accidente a su empleador (jefe, capataz o supervisor) de inmediato. Si espera más de 30 días, su reclamo puede ser negado. Worker's Compensation Board of Indiana, Who Is Eligible (FAQ) | Si hay una disputa, debe presentarse una Application for Adjustment of Claim (solicitud de ajuste del reclamo) (State Form 29109) ante la Junta dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión, o dentro de los dos años siguientes al último pago de compensación. Si el plazo está cerca, envíe la solicitud por correo certificado; de lo contrario, la fecha de presentación es la fecha en que la Junta la recibe. Worker's Compensation Board of Indiana, Who Is Eligible (FAQ); Disputed Claims |
| Iowa | El empleador debe tener aviso o conocimiento de la lesión laboral dentro de los 90 días siguientes a que el trabajador supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Si no se da aviso dentro de 90 días, los beneficios pueden negarse. No se requiere ninguna forma particular de aviso. Iowa Code §§ 85.23, 85.24; DIAL Workers' Compensation Division, Time Limitations | Si no se han pagado beneficios semanales por incapacidad, el trabajador debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Division dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión (la fecha en que el trabajador supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo). Si se han pagado beneficios semanales, el trabajador tiene tres años a partir del último pago semanal para pedir beneficios adicionales. Iowa Code § 85.26(1); DIAL Workers' Compensation Division, Time Limitations |
| Kansas | El aviso de la lesión debe darse al empleador, de forma oral o escrita, en la más temprana de estas fechas: 30 días calendario desde el accidente (o la lesión por trauma repetitivo) o, si el trabajador ha dejado el empleo, 20 días calendario después del último día de empleo. El aviso oral debe darse a la persona o departamento que el empleador designó por escrito, o de lo contrario a un supervisor o gerente; el aviso escrito debe darse a un supervisor o gerente en el lugar principal de trabajo. El aviso debe incluir la hora, la fecha, el lugar y los detalles de la lesión y dejar claro que el trabajador reclama una lesión laboral. El aviso se excusa si el empleador tenía conocimiento real, no estaba disponible, o el trabajador estaba físicamente incapacitado para dar el aviso. K.S.A. 44-520 | No se puede mantener ningún procedimiento de compensación a menos que haya una solicitud de audiencia (application for hearing) presentada ante el Director of Workers Compensation dentro de los tres años posteriores a la fecha del accidente o dentro de los dos años posteriores a la fecha del último pago de compensación, lo que ocurra después. K.S.A. 44-534(b) |
| Kentucky | El trabajador (o alguien en su nombre) debe dar al empleador aviso del accidente "as soon as practicable" (tan pronto como sea factible) después de que ocurra. El aviso debe ser por escrito e indicar el nombre y la dirección del trabajador, la hora, el lugar, la naturaleza y la causa del accidente, los testigos y la naturaleza de la lesión. Para una lesión por trauma acumulativo (causada por pequeños eventos repetidos), el aviso debe darse dentro de los dos años después de que un médico le diga al trabajador que la lesión está relacionada con el trabajo. KRS 342.185(1), (3); KRS 342.190 | Se debe presentar una Application for Resolution of Claim ante el Department of Workers' Claims dentro de los dos años posteriores al accidente (o dentro de los dos años posteriores al fallecimiento). Si se pagaron beneficios de ingreso, el plazo es de dos años después de que cesan los pagos o dos años después del accidente, lo que ocurra después. Para el trauma acumulativo, el plazo es de dos años después de que un médico le diga al trabajador que la lesión está relacionada con el trabajo, pero a más tardar cinco años después de la última exposición lesiva. Los reclamos por exposición al VIH relacionada con el trabajo deben presentarse dentro de cinco años después de la exposición. KRS 342.185; KRS 342.270(1) |
| Louisiana | El trabajador (o alguien en su nombre) debe dar al empleador aviso de la lesión dentro de los 30 días posteriores a la lesión o al fallecimiento. El aviso tardío o la falta de aviso no impide un reclamo si el empleador o su agente sabía del accidente o si el empleador no fue perjudicado por la demora. La. R.S. 23:1301, 23:1305 | Un reclamo formal (Form LWC-WC 1008, Disputed Claim for Compensation) generalmente debe presentarse dentro de un año después del accidente o fallecimiento, a menos que las partes hayan acordado pagos. Si se pagaron beneficios semanales, el plazo es de un año después del último pago (tres años después del último pago para beneficios de ingresos suplementarios). Si la lesión se desarrolla después, el plazo es de un año desde que se desarrolla, pero a más tardar tres años después del accidente. Los reclamos de beneficios médicos deben presentarse dentro de un año después del accidente, o dentro de tres años después del último pago médico si el empleador pagó las facturas médicas. Un reclamo enviado por correo en la fecha límite o antes es oportuno. La. R.S. 23:1209 |
| Maine | Para lesiones a partir del 1 de enero de 2020 (1/1/2020), el trabajador (o alguien en su nombre) debe dar al empleador aviso de la lesión dentro de 60 días. El aviso debe incluir la hora, el lugar, la causa y la naturaleza de la lesión y el nombre y la dirección del trabajador. Puede darse al empleador, a un funcionario corporativo, a un supervisor a cargo del trabajo, a un empleado que el empleador haya designado para recibir informes de accidentes, o al personal médico en el sitio empleado por el empleador. Las lesiones anteriores tenían plazos diferentes (30 días para lesiones de 2013 a 2019; 90 días antes de 2013). 39-A M.R.S. § 301 | Una petición ante la Workers' Compensation Board generalmente queda prescrita a menos que se presente dentro de 2 años después de la fecha de la lesión, o la fecha en que el empleador presente un First Report of Injury requerido, lo que ocurra después. Si el empleador o la aseguradora ha pagado beneficios dentro de ese período, el plazo pasa a ser de 6 años desde el pago más reciente. No cuenta el tiempo en que el trabajador estuvo física o mentalmente incapacitado para presentar. Si el trabajador muere por la lesión, se debe presentar una petición dentro de 1 año después de la muerte o 2 años desde la lesión, lo que ocurra después, pero a más tardar 6 años después del último pago. 39-A M.R.S. § 306 |
| Maryland | Debe darse al empleador un aviso verbal o por escrito de una lesión accidental dentro de los 10 días siguientes a la lesión (dentro de los 30 días siguientes a una muerte relacionada con el trabajo). El aviso por escrito debe indicar el nombre y la dirección del trabajador y la hora, el lugar, la naturaleza y la causa de la lesión, y estar firmado. No dar aviso impide el reclamo a menos que la Comisión lo excuse porque hubo una razón suficiente o porque el empleador o la aseguradora no fue perjudicado. La Comisión recomienda informar cualquier accidente al empleador de inmediato. Md. Code, Lab. & Empl. §§ 9-704, 9-706 | Para una lesión accidental, el trabajador debe presentar un formulario de solicitud de reclamo (Employee Claim, Form C-1) ante la Comisión dentro de los 60 días siguientes a la lesión. La Comisión puede excusar una presentación tardía si el empleador o la aseguradora no fue perjudicado o por otra razón suficiente, pero un reclamo no presentado dentro de los 2 años siguientes a la lesión queda totalmente prohibido. Para una enfermedad ocupacional, el reclamo debe presentarse dentro de los 2 años (3 años para la enfermedad pulmonar por polvo) siguientes a la incapacidad o la muerte, o a que el trabajador o los dependientes supieron realmente por primera vez que la incapacidad fue causada por el empleo. Md. Code, Lab. & Empl. §§ 9-709, 9-711 |
| Massachusetts | Se debe dar aviso escrito de la lesión a la aseguradora o al empleador "as soon as practicable" (tan pronto como sea factible) después de que ocurra. El aviso debe indicar, en lenguaje ordinario, la hora, el lugar y la causa de la lesión y estar firmado por el trabajador lesionado (o alguien en su nombre). La falta de aviso no impide un reclamo si la aseguradora, el empleador o su agente sabía de la lesión, o si la aseguradora no fue perjudicada por la falta de aviso. M.G.L. c. 152, §§ 41, 42, 44 | Un reclamo de compensación debe presentarse dentro de cuatro años desde la fecha en que el trabajador se dio cuenta por primera vez de que la incapacidad fue causada por el trabajo. En caso de fallecimiento, el reclamo debe presentarse dentro de cuatro años después de la muerte. Pagar compensación o presentar un reclamo detiene el plazo para otros beneficios por la misma lesión. M.G.L. c. 152, § 41 |
| Michigan | El trabajador debe dar aviso de la lesión al empleador dentro de los 90 días posteriores a que ocurra la lesión, o dentro de los 90 días posteriores a que el trabajador supo o debió saber de la lesión. No dar aviso se excusa a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por la falta de aviso. La agencia estatal recomienda informar la lesión a su empleador de inmediato. MCL 418.381(1) | Un reclamo (oral o escrito) debe hacerse al empleador, o un reclamo escrito debe presentarse ante la agencia, dentro de los 2 años posteriores a la lesión (o dentro de los 2 años posteriores al fallecimiento). Un reclamo es válido solo si se hace dentro de los 2 años posteriores a la más tardía de estas fechas: la fecha de la lesión, la fecha en que la incapacidad se manifiesta, o el último día de trabajo para ese empleador. El plazo se extiende mientras el trabajador reciba beneficios o se le dé trabajo favorecido a causa de la incapacidad, y mientras el trabajador esté física o mentalmente incapacitado para hacer un reclamo. Los beneficios semanales generalmente no pueden pagarse por ningún período de más de 2 años antes de que el trabajador presente una solicitud de audiencia (hearing). MCL 418.381 |
| Minnesota | Dé al empleador aviso escrito de la lesión dentro de 14 días, a menos que el empleador ya lo sepa. Si no se da aviso dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso o el empleador se entere de la lesión. El aviso o conocimiento dentro de 30 días preserva el reclamo, a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por el defecto. El aviso dentro de 180 días todavía puede aceptarse si la demora se debió a error, ignorancia de hecho o de derecho, incapacidad, o fraude del empleador, pero los beneficios pueden reducirse si el empleador fue perjudicado. Sin aviso ni conocimiento dentro de 180 días, no se permite compensación (con una extensión para un trabajador que estuvo mental o físicamente incapacitado para dar aviso). Minn. Stat. § 176.141 | Un trabajador lesionado debe iniciar los procedimientos para recuperar compensación dentro de los tres años posteriores a que el informe escrito de la lesión del empleador se presente ante el Department of Labor and Industry, pero a más tardar seis años desde la fecha del accidente. Para las enfermedades ocupacionales (incluidas las lesiones por radiación), el trabajador debe dar aviso e iniciar una acción dentro de los tres años posteriores a conocer la causa de la lesión y que la lesión haya resultado en incapacidad. Para los reclamos por fallecimiento, los dependientes generalmente tienen tres años después de que el departamento reciba el aviso escrito de la muerte del empleador, hasta seis años. Los límites se extienden tres años después de que termine una incapacidad física o mental (que no sea ser menor de edad). Minn. Stat. § 176.151 |
| Mississippi | Notifique a su supervisor o a la persona que su empleador designe de inmediato. Por ley, el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado) debe recibir aviso real dentro de los 30 días posteriores a la lesión. La falta de aviso no impide la recuperación si el empleador sabía de la lesión y no fue perjudicado por la falta de aviso. Miss. Code Ann. § 71-3-35(1) | Si no se ha pagado compensación (distinta del tratamiento médico o los gastos de entierro) y no se ha presentado ninguna solicitud de beneficios ante la Comisión dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, el derecho a compensación queda prescrito. El límite de dos años no corre para un menor de edad o una persona mentalmente incapaz hasta que se designe a un tutor o representante (o, para un menor sin tutor, hasta que alcance la mayoría de edad). Miss. Code Ann. § 71-3-35(1)-(2) |
| Missouri | Dé a su empleador aviso escrito de la hora, el lugar y la naturaleza de la lesión, y su nombre y dirección, a más tardar 30 días después del accidente. Para una enfermedad ocupacional o trauma repetitivo, los 30 días corren desde el diagnóstico. El aviso tardío aún puede permitirse si el empleador no fue perjudicado por este. La División recomienda informar de inmediato y guardar una copia del aviso escrito. RSMo § 287.420 | Un Claim for Compensation debe presentarse ante la División dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión o del fallecimiento, o del último pago hecho por la lesión o el fallecimiento. Si el empleador no presentó el informe de lesión requerido, el plazo es de tres años. Presentar otros formularios o informes no detiene el plazo. Un reclamo contra el Second Injury Fund debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la lesión o dentro de un año después de que se presente un reclamo contra el empleador o la aseguradora, lo que ocurra después. RSMo § 287.430 |
| Montana | Debe darse aviso al empleador o a su aseguradora, dentro de los 30 días posteriores al accidente, de la hora y el lugar del accidente y de la naturaleza de la lesión; el aviso lo da el trabajador o alguien en su nombre. El conocimiento real del accidente y de la lesión por parte del empleador o del supervisor a cargo cuenta como aviso. MCA 39-71-603 | Debe presentarse un reclamo (claim) por escrito, firmado por el trabajador o por su representante, ante el empleador, la aseguradora o el Department dentro de los 12 meses posteriores al accidente. La aseguradora puede extender este plazo hasta por 24 meses más si el trabajador demuestra desconocimiento de la incapacidad, una lesión latente o impedimento por equidad (equitable estoppel). En el caso de una enfermedad ocupacional, el reclamo vence dentro de 1 año después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la afección resultó de una enfermedad ocupacional. Una petición ante el Workers' Compensation Court debe presentarse dentro de los 2 años posteriores a la negación de los beneficios. MCA 39-71-601; MCA 3-9-111 |
| Nebraska | Debe darse al empleador un aviso por escrito de la lesión tan pronto como sea posible después de que ocurra. El aviso debe indicar en lenguaje común la hora, el lugar y la causa de la lesión, estar firmado por el trabajador lesionado o por alguien en su nombre, y entregarse al empleador o a su agente (en persona, en la residencia o el lugar de negocios, o por correo certificado o registrado). La falta de aviso por escrito no impide el reclamo si el empleador tuvo aviso o conocimiento de la lesión. La ley no fija un número de días. Neb. Rev. Stat. § 48-133 | Un reclamo queda prohibido a menos que, dentro de los dos años siguientes al accidente (o a la muerte, en un caso de muerte), las partes se hayan puesto de acuerdo sobre la compensación o una de ellas haya presentado una petición ante la Workers' Compensation Court (tribunal de compensación laboral). Si se han hecho pagos de compensación, los dos años corren a partir del último pago. El plazo se extiende mientras el trabajador o el dependiente tenga una incapacidad legal. Neb. Rev. Stat. § 48-137 |
| Nevada | El trabajador (o un dependiente, si el trabajador falleció) debe dar al empleador aviso escrito de la lesión tan pronto como sea posible, pero dentro de los 7 días posteriores al accidente, en el formulario estatal de aviso de lesión (Form C-1). El empleador o supervisor lo firma para acusar recibo, y cada parte conserva una copia. La aseguradora puede excusar un aviso tardío si la lesión u otra causa fuera del control del trabajador lo impidió, o por error o ignorancia de un hecho o de la ley, incapacidad física o mental, o fraude o engaño. NRS 616C.015; NRS 616C.025 | Si el trabajador buscó tratamiento médico o dejó de trabajar a causa de la lesión, debe presentarse ante la aseguradora un reclamo de compensación (Form C-4) dentro de los 90 días posteriores al accidente. En un caso de fallecimiento, un dependiente debe presentarlo dentro de 1 año después de la muerte. La aseguradora puede excusar un reclamo tardío por las mismas razones que un aviso tardío. NRS 616C.020; NRS 616C.025 |
| New Hampshire | Los reclamos quedan prescritos a menos que el empleado dé aviso de la lesión al empleador dentro de 2 años de la lesión. Si el trabajador no conocía la naturaleza de la lesión ni su posible relación con el trabajo, los 2 años comienzan cuando el trabajador lo supo o razonablemente debió haberlo sabido. El aviso es por escrito en un formulario prescrito por el Labor Commissioner, firmado por el empleado por duplicado, y puede entregarse en persona o por correo certificado; el empleador firma para acusar recibo. N.H. RSA 281-A:19, 281-A:20, 281-A:21 | La compensación por incapacidad, rehabilitación, beneficios médicos o beneficios por fallecimiento (death benefits) queda prescrita a menos que se presente un reclamo (claim) dentro de los 3 años posteriores a la fecha de la lesión. Si el trabajador no conocía la naturaleza de la lesión ni su posible relación con el trabajo, los 3 años comienzan cuando el trabajador (o, después de un fallecimiento, un dependiente) lo supo o razonablemente debió haberlo sabido. N.H. RSA 281-A:21-a |
| New Jersey | Informe al empleador lo antes posible; el aviso puede darse a un supervisor, a la oficina de personal o a cualquier persona con autoridad y no tiene que ser por escrito. Por ley, si el empleador no tiene conocimiento real y no se le notifica dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso. Un aviso dentro de 30 días no se invalida por defectos a menos que el empleador haya sido perjudicado; un aviso dentro de 90 días puede aceptarse si hubo una excusa razonable para la demora. Si el empleador no sabe de la lesión ni se le notifica dentro de 90 días, no se permite ninguna compensación. N.J.S.A. 34:15-17, 34:15-18 | Una petición formal de reclamo debe presentarse ante la Division of Workers' Compensation dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión, o dentro de los dos años siguientes al último pago de compensación, lo que ocurra más tarde; el tratamiento médico autorizado por el empleador cuenta como un pago de compensación. Para las enfermedades ocupacionales (por ejemplo, asbestosis, envenenamiento por plomo o pérdida auditiva), la petición debe presentarse dentro de los dos años siguientes a que el trabajador supo por primera vez de la afección y de su relación con el trabajo. Presentar una solicitud de audiencia informal no detiene el plazo de dos años. N.J.S.A. 34:15-41, 34:15-51; NJ Division of Workers' Compensation, Navigating Disputes |
| New Mexico | En general, el trabajador debe dar al empleador o supervisor aviso escrito dentro de los 15 días posteriores a que el trabajador supo que la lesión estaba relacionada con el accidente de trabajo. Si la lesión u otra causa fuera del control del trabajador lo impide, el plazo puede extenderse hasta 60 días. No se requiere aviso escrito si el empleador ya tiene conocimiento real de la lesión (por ejemplo, un supervisor presenció el accidente). Los empleadores deben exhibir el cartel de la WCA y poner a disposición el formulario estándar Notice of Accident. WCA Frequently Asked Questions | El trabajador debe presentar un reclamo (queja, complaint) ante la WCA dentro de un año después de que el trabajador supo o debió haber sabido de la lesión relacionada con el trabajo, o dentro de un año después de que el empleador o la aseguradora se niegue o no pague la compensación. Los reclamos de beneficios por fallecimiento (death benefits) en nombre de los dependientes deben presentarse dentro de un año de la muerte del trabajador. El plazo puede extenderse si el empleador o la aseguradora hizo creer al trabajador que se pagaría la compensación. NMSA 1978, §§ 52-1-31, 52-1-36; WCA Worker Guidebook |
| New York | Notifique al empleador por escrito lo antes posible, y dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Un trabajador que no notifique al empleador dentro de 30 días puede perder el derecho a los beneficios de compensación laboral. N.Y. Workers' Compensation Board, File a Workers' Compensation Claim; Understanding the Claim Process | Presente un Employee Claim (Form C-3) ante el Workers' Compensation Board lo antes posible. Debe presentarse dentro de dos años del accidente o, en el caso de una enfermedad ocupacional, dentro de dos años después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la afección fue causada por el trabajo. Los reclamos por fallecimiento deben presentarse dentro de dos años de la muerte del trabajador. N.Y. Workers' Compensation Board, File a Workers' Compensation Claim; Death Claims |
| North Carolina | El empleado lesionado debe dar al empleador aviso escrito del accidente de inmediato o tan pronto como sea posible. No se paga compensación a menos que se dé aviso escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente (o a la muerte), a menos que la Industrial Commission acepte una excusa razonable y se convenza de que el empleador no fue perjudicado. La compensación y los honorarios médicos que se acumulen antes del aviso pueden ser negados, a menos que el empleador ya supiera del accidente o que el trabajador no pudiera dar el aviso por incapacidad o fraude. N.C. Gen. Stat. §§ 97-22, 97-23 | El derecho a la compensación queda prescrito a menos que, dentro de dos años después del accidente, se presente un reclamo (claim) ante la Industrial Commission (generalmente en el Form 18) o se pague compensación al empleado; o, cuando solo se ha pagado compensación médica y la responsabilidad no se estableció de otro modo, se presente un reclamo dentro de dos años después del último pago médico. Para enfermedades ocupacionales, el reclamo debe presentarse dentro de dos años después de que el empleado haya sufrido la muerte, incapacidad o invalidez y una autoridad médica competente le haya dicho que la enfermedad está relacionada con el trabajo. El informe de lesión Form 19 del empleador no es un reclamo del empleado. N.C. Gen. Stat. §§ 97-24(a), 97-58(c); N.C. Industrial Commission FAQs |
| North Dakota | Cuando ocurre un accidente en el trabajo, el trabajador debe tomar medidas de inmediato para notificar al empleador, de forma oral o escrita, informando a un supervisor inmediato o a otro supervisor autorizado para recibir avisos. Salvo causa justificada, el aviso no puede darse más de siete días después del accidente o después de que la naturaleza general de la lesión se hizo evidente. Si el trabajador no notifica al empleador, WSI puede considerar esa omisión al decidir si la lesión está cubierta. El empleador debe presentar un primer informe de lesión ante WSI dentro de los siete días posteriores a recibir el aviso. N.D. Cent. Code §§ 65-05-01.2, 65-05-01.3, 65-05-01.4 | Debe presentarse un reclamo (claim) ante WSI dentro de un año después de la lesión, o dentro de dos años después de una muerte. La fecha de la lesión es la primera fecha en que una persona razonable supo o debió haber sabido que ocurrió una lesión relacionada con el trabajo y que causó pérdida de salario o requirió tratamiento médico. N.D. Cent. Code § 65-05-01 |
| Ohio | Aún no verificado | Un reclamo (claim) por una lesión o muerte queda prescrito a menos que, dentro de un año después de la lesión o la muerte, se dé aviso escrito o por fax de las partes específicas del cuerpo lesionadas (o de la muerte) al BWC o a la Industrial Commission, o que ocurran ciertos otros hechos (como que el empleador pague salarios en lugar de compensación, o que un empleador autoasegurado proporcione tratamiento). El BWC también puede aceptar un reclamo por teléfono. Para enfermedades ocupacionales que surjan el 28 de septiembre de 2021 (9/28/2021) o después, el BWC indica que el reclamo debe presentarse dentro de un año después de la muerte o un año desde la última de estas fechas: el primer diagnóstico médico como relacionado con el trabajo, el primer tratamiento, o la primera vez que dejó de trabajar por la enfermedad (o dentro de seis meses después de que un médico la diagnostique como relacionada con el trabajo). Ohio Rev. Code § 4123.84; BWC, Filing a claim |
| Oklahoma | A menos que el trabajador dé aviso oral o escrito al empleador dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión, existe una presunción refutable de que la lesión no estuvo relacionada con el trabajo, que el trabajador debe superar con una preponderancia de la evidencia. Para una enfermedad ocupacional o trauma acumulativo, el aviso vence dentro de los 30 días posteriores a la separación del empleo para evitar una presunción similar, y debe darse aviso escrito dentro de seis meses después de la primera manifestación distinta de la afección (o dentro de seis meses después de la muerte). El empleador debe informar la lesión a la Commission dentro de los 10 días posteriores a recibir el aviso. 85A Okla. Stat. §§ 63, 67, 68 | Un reclamo (claim) por una lesión debe presentarse ante la Workers' Compensation Commission dentro de un año desde la fecha de la lesión o, si el trabajador ha recibido beneficios, dentro de seis meses desde la fecha en que se emitieron los últimos beneficios. Los reclamos por enfermedad ocupacional generalmente deben presentarse dentro de dos años de la última exposición nociva, y los reclamos por fallecimiento dentro de dos años de la muerte. Si se presenta un reclamo a tiempo pero el trabajador no solicita una audiencia (hearing) dentro de seis meses, o no recibe ni busca beneficios durante seis meses, el empleador puede pedir que se desestime el reclamo. 85A Okla. Stat. § 69 |
| Oregon | El trabajador (o un beneficiario) debe dar aviso de un accidente de inmediato y a más tardar 90 días después del accidente. El aviso debe ser por escrito e indicar al empleador cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión; puede enviarse por correo o entregarse personalmente al empleador o a un supervisor. Un aviso tardío impide el reclamo, a menos que se dé dentro de un año y el empleador conociera la lesión, el trabajador haya muerto dentro de 180 días, o el trabajador demuestre causa justificada para la demora. ORS 656.265 | La ley de Oregón define un reclamo (claim) como una solicitud escrita de compensación por parte del trabajador o en su nombre, o cualquier lesión indemnizable de la que el empleador tenga aviso o conocimiento. Los reclamos se inician dando al empleador aviso escrito dentro de los 90 días posteriores al accidente, y el aviso tardío se permite solo dentro de un año del accidente en circunstancias limitadas (conocimiento del empleador, muerte dentro de 180 días o causa justificada). Si un plan de beneficios de salud rechaza un reclamo por estar relacionado con el trabajo, el trabajador puede presentar un reclamo de compensación laboral dentro de los 90 días posteriores a ese rechazo. ORS 656.005(6), 656.265 |
| Pennsylvania | Informe cualquier lesión a su empleador o supervisor de inmediato, incluida la fecha y el lugar de la lesión. A menos que el empleador ya conozca la lesión o el trabajador dé aviso dentro de 21 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso; el aviso debe darse a más tardar 120 días después de la lesión para que se permita la compensación. Pa. Workers' Compensation Act § 311; LIBC-100 | Los reclamos (claims) quedan prescritos a menos que, dentro de tres años después de la lesión (o la muerte), las partes acuerden la compensación o se presente una petición. Si el empleador o su aseguradora niega el reclamo, el trabajador tiene tres años desde la fecha de la lesión para presentar una petición de reclamo ante la Workers' Compensation Office of Adjudication. Para enfermedades ocupacionales, la incapacidad debe ocurrir dentro de 300 semanas del último empleo peligroso, y la petición debe presentarse dentro de tres años desde la fecha de la lesión/incapacidad. Pa. Workers' Compensation Act § 315; LIBC-100 |
| Rhode Island | Informe la lesión a su empleador de inmediato, o tan pronto como se dé cuenta de que está relacionada con el trabajo. No puede mantenerse ningún procedimiento de compensación a menos que se dé aviso de la lesión al empleador dentro de los 30 días después de que la lesión ocurra o aparezca. El aviso debe indicar, en lenguaje común, la naturaleza, la hora, el lugar y la causa de la lesión y el nombre y la dirección de la persona lesionada, y estar firmado por la persona lesionada o en su nombre. R.I. Gen. Laws §§ 28-33-30, 28-33-31; DLT FAQ | Un reclamo (claim) queda prescrito a menos que hayan comenzado los pagos semanales de compensación o se haya presentado una petición ante el Workers' Compensation Court dentro de dos años después de que la lesión o incapacidad ocurra o aparezca (o dentro de dos años después de una muerte o después de que termine una incapacidad física o mental). Para lesiones latentes, el plazo comienza cuando el trabajador supo o debió haber sabido del impedimento y su conexión con el trabajo, o después de la invalidez, lo que ocurra después. R.I. Gen. Laws § 28-35-57 |
| South Carolina | El trabajador lesionado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea posible, después del accidente. No se paga compensación a menos que se dé aviso dentro de los 90 días posteriores al accidente o a la muerte, a menos que el trabajador tenga una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. Para el trauma repetitivo, el aviso vence dentro de los 90 días desde que el trabajador descubrió, o razonablemente pudo haber descubierto, que la afección es indemnizable. La Commission aconseja informar a un supervisor, gerente o enfermera en el lugar, ya que avisar a un compañero de trabajo puede no contar. S.C. Code § 42-15-20; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's | El derecho a la compensación queda prescrito a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente (o dos años después de una muerte). Para enfermedades ocupacionales, los dos años comienzan cuando el trabajador recibe un diagnóstico definitivo y se le informa del diagnóstico. Para el trauma repetitivo, el reclamo debe presentarse dentro de dos años después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la lesión era indemnizable, pero no más de siete años después de la última exposición nociva. La Commission señala que el trabajador debe presentar un reclamo aunque el empleador ya haya informado la lesión. S.C. Code § 42-15-40; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's |
| South Dakota | El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. El aviso puede tener cualquier forma, pero debe indicar cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. No dar aviso impide el reclamo, a menos que el empleador tuviera conocimiento real de la lesión, o que el empleado diera un aviso escrito posterior y tuviera causa justificada para la demora (que se interpreta de manera amplia a favor del empleado). SDCL 62-7-10 | Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. Si se han pagado beneficios, un reclamo (claim) de compensación adicional debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del último pago. SDCL 62-7-35, 62-7-35.1 |
| Tennessee | Informe la lesión a su supervisor de inmediato. Para lesiones del 1 de julio de 2016 en adelante, los empleados generalmente tienen 15 días calendario desde que supieron o debieron haber sabido de una presunta lesión laboral para informarla al empleador. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, Filing a Claim | Si el reclamo (claim) es disputado, el trabajador protege sus derechos presentando una Petition for Benefit Determination ante el Bureau. En la mayoría de los casos, el plazo es de un año desde la fecha de la lesión, o desde la fecha en que se pagaron los últimos beneficios por incapacidad temporal o se proporcionaron beneficios médicos, lo que ocurra más tarde. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, What Are My Rights; Beginner's Guide |
| Texas | El empleado, o alguien que actúe en su nombre, debe notificar la lesión al empleador a más tardar el día 30 después de la lesión (o, en el caso de una enfermedad ocupacional, después de que el empleado supo o debió saber que podía estar relacionada con el trabajo). El aviso puede darse al empleador o a un empleado en un puesto de supervisión o de gerencia. Tex. Lab. Code § 409.001 | El empleado debe presentar un reclamo de compensación ante la Division of Workers' Compensation a más tardar un año después de la lesión (o, en el caso de una enfermedad ocupacional, un año después de que el empleado supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo). No cumplir con el plazo libera al empleador y a la aseguradora de responsabilidad, a menos que haya habido una causa justificada o que el empleador/la aseguradora no impugne el reclamo. Tex. Lab. Code §§ 409.003, 409.004 |
| Utah | Un empleado lesionado debe notificar con prontitud la lesión al empleador (los parientes más cercanos o un abogado pueden hacerlo si el empleado no puede). Un reclamo de beneficios queda prescrito si el empleado no notifica al empleador o a la Industrial Accidents Division dentro de los 180 días posteriores a la lesión (la pérdida de audición ocupacional tiene su propio límite de tiempo). La Labor Commission aconseja informar de inmediato a un médico, supervisor, gerente o a recursos humanos. Utah Code § 34A-2-407; Utah Labor Commission, Injured Workers | Si los beneficios son disputados, un reclamo (claim) de compensación por incapacidad queda prescrito a menos que el empleado presente una Application for Hearing ante la Division of Adjudication de la Labor Commission dentro de seis años del accidente y pruebe su derecho dentro de 12 años del accidente (con excepciones limitadas). Un reclamo de beneficios por fallecimiento (death benefits) debe presentarse dentro de un año de la muerte. Las facturas médicas deben presentarse al empleador o a la aseguradora dentro de un año de la fecha posterior entre cuando se incurrieron o cuando el trabajador supo que estaban relacionadas con la lesión laboral. Utah Code § 34A-2-417 |
| Vermont | Debe darse aviso de la lesión al empleador tan pronto como sea posible después de que ocurra. El Department of Labor indica a los trabajadores que notifiquen al empleador de inmediato (o, en el caso de una lesión que se desarrolla con el tiempo, tan pronto como se den cuenta de ella). Un aviso tardío o la falta de aviso no impide el reclamo si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado por la demora. 21 V.S.A. §§ 656, 660; Vermont Department of Labor, Claims Filing | Un reclamo (claim) de compensación debe presentarse dentro de seis meses después de la lesión (o de una muerte), a menos que se haya pagado compensación voluntariamente; si un reclamo es negado después de pagos voluntarios, los procedimientos deben comenzar dentro de seis meses de la negación. Un reclamo tardío no queda prescrito si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado. En cualquier caso, los procedimientos para iniciar un reclamo no pueden comenzar más de tres años después de la fecha de la lesión; los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de cuando la enfermedad sea razonablemente detectable y evidente. 21 V.S.A. §§ 656, 660 |
| Virginia | El empleado lesionado debe dar al empleador aviso escrito del accidente de inmediato, o tan pronto como sea posible, indicando el nombre y la dirección del empleado, la hora y el lugar del accidente, y la naturaleza y la causa del accidente y de la lesión. No se paga compensación ni beneficios médicos a menos que se dé aviso escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente, a menos que el empleado tenga una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. La Commission dice que las enfermedades ocupacionales deben informarse dentro de los 60 días de cuando se comunica la enfermedad. Va. Code § 65.2-600; Virginia Workers' Compensation Commission, Injured Workers | El derecho a la compensación queda prescrito para siempre a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Virginia Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente. Notificar al empleador no es lo mismo que presentar un reclamo, y debe presentarse un reclamo aunque el empleador o la aseguradora hayan pagado voluntariamente. Para beneficios por fallecimiento (death benefits), debe haberse presentado un reclamo dentro de dos años del accidente y el reclamo por fallecimiento dentro de dos años de la muerte. La mayoría de los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de que se informe que la enfermedad está relacionada con el trabajo y dentro de cinco años de la última exposición. Va. Code § 65.2-601; Virginia Workers' Compensation Commission, Injured Workers |
| Washington | Un trabajador lesionado debe informar el accidente al empleador, al superintendente o al supervisor forthwith (de inmediato). L&I recomienda informar a su empleador lo antes posible; de lo contrario, el empleador puede pedir a L&I que niegue el reclamo. El empleador debe informar el accidente a L&I cuando el trabajador recibió tratamiento, fue hospitalizado, quedó incapacitado para trabajar o murió. Los empleadores no pueden incurrir en la supresión de reclamos. RCW 51.28.010; L&I, Workers' Compensation Benefits guide | Un reclamo por lesión debe presentarse dentro de un año después del día de la lesión. Los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de los dos años siguientes a recibir un aviso por escrito de un proveedor de atención médica de que la afección existe y está relacionada con el trabajo. RCW 51.28.050; L&I, Workers' Compensation Benefits guide |
| West Virginia | Un empleado lesionado (o su representante) debe dar al empleador o a su agente aviso escrito de la lesión de inmediato, o tan pronto como sea posible, indicando los nombres y direcciones del empleador y del empleado, la hora, el lugar, la naturaleza y la causa de la lesión, y si resultó una incapacidad total temporal. El aviso puede entregarse personalmente o enviarse por correo certificado al empleador. W. Va. Code § 23-4-1a | Una solicitud de compensación debe presentarse en el formulario prescrito ante el Insurance Commissioner, la aseguradora privada o el empleador autoasegurado (según corresponda) dentro de seis meses después de la lesión o la muerte; de lo contrario, el derecho a la compensación queda prescrito para siempre. La neumoconiosis ocupacional y otros reclamos (claims) por enfermedad ocupacional tienen límites de tiempo separados y más largos (para la neumoconiosis ocupacional, tres años). W. Va. Code § 23-4-15 |
| Wisconsin | No se puede proseguir ningún reclamo (claim) a menos que el empleador (o un funcionario, gerente o representante designado, o cualquier superior si no hay ninguno designado) reciba realmente aviso dentro de los 30 días posteriores a la lesión, o dentro de los 30 días posteriores a que el trabajador supo o debió haber sabido de la incapacidad y su relación con el trabajo. La falta de aviso no impide el reclamo si el empleador no fue engañado. En cualquier caso, si no se ha pagado ninguna compensación (que no sean gastos médicos o de entierro) y no se presenta una solicitud dentro de dos años, el reclamo queda prescrito, a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de esos dos años. El DWD aconseja avisar a su supervisor de inmediato. Wis. Stat. § 102.12; DWD, Worker's Compensation for Workers | Si no se ha pagado ninguna compensación que no sea tratamiento médico o gastos de entierro, debe presentarse una solicitud ante el Department of Workforce Development dentro de dos años de la lesión (o de cuando el trabajador supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo), a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese período. Una vez establecido un reclamo, el derecho a proceder generalmente dura seis años para lesiones traumáticas y 12 años para enfermedades ocupacionales, medidos desde la lesión o desde el último pago de compensación, lo que ocurra después. Wis. Stat. §§ 102.12, 102.17(4); DWD, Worker's Compensation for Workers |
| Wyoming | Tan pronto como sea práctico, pero a más tardar 72 horas después de que la naturaleza general de la lesión se haga evidente, el empleado lesionado debe informar el accidente o la lesión al empleador por escrito o por otro método aprobado. El empleado también debe presentar un informe de lesión ante el empleador y la Workers' Compensation Division dentro de los 10 días posteriores a que la lesión se haga evidente. No hacerlo crea una presunción de que el reclamo será negado, que el trabajador solo puede superar con evidencia clara y convincente de que el empleador y la Division no fueron perjudicados. Wyo. Stat. § 27-14-502; Wyo. Dept. of Workforce Services, Injured Workers FAQ | Además de los informes de lesión, debe presentarse una solicitud o reclamo (claim) de beneficios dentro de un año después de la lesión (o, para lesiones no fácilmente evidentes, dentro de un año después de que el trabajador la descubra); el informe de lesión en sí no es un reclamo. Para lesiones que se desarrollan durante un período largo, el reclamo debe presentarse dentro de un año después de que se comunique por primera vez un diagnóstico al trabajador o dentro de tres años de la última exposición nociva en el lugar de trabajo, lo que ocurra después. Wyo. Stat. § 27-14-503 |
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.