Períodos de espera de compensación laboral (workers' comp) por estado (2026)
Cuántos días debe esperar antes de que comiencen los beneficios salariales en cada estado, y cuándo se pagan esos días.
| Estado | Período de espera |
|---|---|
| Alabama | No se pagan beneficios por salario durante los primeros tres días de incapacidad; los beneficios comienzan el cuarto día. Si la incapacidad dura 21 días, los primeros tres días se pagan con el primer pago después de los 21 días. Alabama Department of Workforce, Benefits and Claims Filing |
| Alaska | No se pagan beneficios por incapacidad durante los primeros tres días de incapacidad a menos que el trabajador esté incapacitado por más de 28 días calendario; en ese caso, la aseguradora también debe pagar los primeros tres días. Division of Workers' Compensation, Workers' Compensation and You (rev. 02/15/2025) |
| Arizona | No se paga compensación durante los primeros siete días después de la lesión. Si la incapacidad dura más de siete días, los pagos comienzan el octavo día; si continúa por una semana más allá de esos siete días, la compensación se paga retroactivamente desde la fecha de la lesión. A.R.S. § 23-1062(D) |
| Arkansas | El período de espera es de siete días calendario, y el tiempo sin trabajar debe ser por indicación del médico aprobado. Los beneficios por salario comienzan el octavo día de incapacidad. Los primeros siete días se pagan solo si la incapacidad dura más de 14 días. Arkansas Workers' Compensation Commission, Basic Facts |
| California | Se deben pagos por incapacidad temporal cuando el médico tratante dice que usted no puede hacer su trabajo habitual por más de tres días, o si usted es hospitalizado durante la noche, y el empleador no le ofrece otro trabajo con su pago habitual. Los pagos deben hacerse cada dos semanas. DWC, I was injured at work: Temporary disability benefits; DWC FAQs for employees |
| Colorado | Si la incapacidad dura tres días o menos a partir del día en que el empleado deja de trabajar a causa de la lesión, no se pagan beneficios por salario (solo beneficios médicos). Si la incapacidad dura más de dos semanas, los beneficios por salario se pagan retroactivamente desde el día en que el empleado dejó de trabajar. C.R.S. § 8-42-103(1)(a)–(b) |
| Connecticut | No se pagan beneficios por salario si la lesión impide al trabajador ganar su salario completo durante tres días o menos. Si la incapacidad dura más de tres días pero menos de siete, los beneficios comienzan después de los primeros tres días. Si dura siete días o más, los beneficios se pagan desde la fecha de la lesión. El empleado recibe el salario completo por el día de la lesión. Conn. Gen. Stat. § 31-295(a)–(b) |
| Delaware | Los beneficios por salario comienzan el cuarto día de incapacidad. Si la incapacidad dura siete días o más (contando el día de la lesión), los beneficios se pagan desde el primer día de la lesión. La atención médica y los beneficios funerarios se pagan desde el primer día. 19 Del. C. § 2321 |
| District of Columbia | No se pagan beneficios salariales durante los primeros tres días de incapacidad (se pagan los beneficios médicos). Si la incapacidad dura más de 14 días, los beneficios se pagan desde el primer día de incapacidad. D.C. Code § 32-1505(a) |
| Florida | Los beneficios por salario se pagan a partir del 8.º día en que usted pierde tiempo de trabajo. Los primeros 7 días se pagan solo si pierde más de 21 días de trabajo. Division of Workers' Compensation, System Guide (rev. Sept. 2026) |
| Georgia | Los beneficios semanales de ingreso se pagan si usted tiene más de siete días de tiempo perdido. El primer cheque debería enviarse por correo dentro de los 21 días posteriores al primer día de trabajo perdido. Si usted está ausente más de 21 días consecutivos a causa de la lesión, también se le paga la primera semana. O.C.G.A. § 34-9-261; State Board of Workers' Compensation, WC-Bill of Rights; Summary of Provisions |
| Hawaii | Hay un período de espera de tres días; los beneficios semanales por pérdida de salario se pagan desde el cuarto día de incapacidad, por los períodos en que un médico certifique que el trabajador no puede trabajar. Highlights of the Hawaii Workers' Compensation Law (Form WC-101); DLIR Disability Compensation labor law poster (rev. 01/02/2024) |
| Idaho | No se pagan beneficios de ingreso durante los primeros cinco días de incapacidad. Si la incapacidad dura más de dos semanas, los beneficios se pagan desde la fecha de la incapacidad (y deben pagarse dentro de las cuatro semanas siguientes). El período de espera (waiting period) no se aplica si el trabajador está hospitalizado como paciente internado. El día de la lesión cuenta para el período de espera, a menos que al trabajador se le hayan pagado salarios por ese día. Idaho Code § 72-402 |
| Illinois | La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga por los primeros tres días laborales perdidos a menos que el empleado falte 14 o más días calendario a causa de la lesión. El empleador debe hacer el primer pago dentro de los 14 días siguientes a recibir el aviso de la lesión. Illinois Workers' Compensation Commission, Handbook (June 2024), Section 6 |
| Indiana | Los beneficios semanales de ingreso se pagan si usted no puede regresar al trabajo por más de siete días. El primer pago semanal debería enviarse por correo 15 días después de la fecha de la lesión. La primera semana de tiempo perdido no se paga hasta que usted haya estado ausente 21 días. Worker's Compensation Board of Indiana, Who Is Eligible (FAQ) |
| Iowa | Los beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability) comienzan el cuarto día en que el trabajador está ausente a causa de la lesión. Si el trabajador falta más de 14 días, se pagan los primeros tres días (sumados al pago de la tercera semana). Los pagos semanales vencen a partir del undécimo día después de la lesión. Iowa Code §§ 85.30, 85.32; DIAL Workers' Compensation Division, Benefits |
| Kansas | No se paga compensación por incapacidad total temporal durante la primera semana de incapacidad, a menos que la incapacidad dure tres semanas consecutivas, en cuyo caso se paga la primera semana. El primer pago normalmente vence al final del día 14 de tiempo perdido. K.S.A. 44-510c(b)(1); Kansas Department of Labor, Information for Injured Employees (K-WC 27-A) |
| Kentucky | No se pagan beneficios de ingreso durante los primeros siete días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de dos semanas; si es así, los beneficios se pagan desde el primer día. Los beneficios deben comenzar a más tardar el día 15 después de que el empleador se entere de la incapacidad y se pagan al menos dos veces al mes. Los pagos tardíos generan intereses. KRS 342.040(1) |
| Louisiana | No se paga compensación durante la primera semana después de la lesión. Si la incapacidad dura dos semanas o más después del accidente, la primera semana se paga después de que hayan pasado las primeras dos semanas. El primer pago de beneficios por incapacidad total temporal, total permanente o por fallecimiento vence el día 14 después de que el empleador o la aseguradora se entere de la lesión o del fallecimiento. La. R.S. 23:1224, 23:1201(B) |
| Maine | Los beneficios por pérdida de salario no se pagan durante los primeros 7 días de incapacidad (a los bomberos se les paga desde el primer día). Si la incapacidad dura más de 14 días, los beneficios se pagan retroactivamente hasta la fecha en que comenzó la incapacidad. 39-A M.R.S. § 204 |
| Maryland | Si la incapacidad total temporal (temporary total disability) dura 14 días o menos, no se pagan beneficios por salario durante los primeros 3 días calendario (los gastos médicos, de hospital, de medicamentos y funerarios sí se pagan). Si al trabajador no se le pagó el día de la lesión, ese día cuenta como uno de los 3 días. Si la incapacidad dura más de 14 días, los beneficios se pagan desde el primer día de incapacidad. Md. Code, Lab. & Empl. § 9-620 |
| Massachusetts | No se pagan beneficios salariales semanales a menos que la lesión impida al trabajador ganar el salario completo por al menos cinco días calendario. Si la incapacidad dura 21 días o más, los beneficios se pagan desde el primer día de incapacidad. Si dura al menos cinco pero menos de 21 días, los beneficios se pagan a partir del sexto día. M.G.L. c. 152, § 29 |
| Michigan | No se pagan beneficios salariales a menos que la lesión impida al trabajador ganar el salario completo por al menos 1 semana. Si la incapacidad dura más de 1 semana, los beneficios comienzan el octavo día después de la lesión. Si la incapacidad dura 2 semanas o más (o la lesión causa la muerte), los beneficios se pagan retroactivamente hasta la fecha de la lesión. MCL 418.311 |
| Minnesota | No se pagan beneficios por pérdida de salario durante los primeros tres días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura 10 días calendario o más, los beneficios se pagan retroactivamente hasta el primer día de incapacidad. Cualquier tiempo perdido, incluso parte de un día, cuenta como el primer día de incapacidad, y los días se cuentan como días calendario consecutivos, no días laborales. Minn. Stat. § 176.121 |
| Mississippi | No se hacen pagos por pérdida de salario durante los primeros 5 días de incapacidad. Si el trabajador tiene 14 o más días de incapacidad, se hacen pagos por todo el período, incluidos los primeros 5 días. Los beneficios médicos se pagan sin importar cuántos días se falten. Mississippi Workers' Compensation Commission, Workers' Compensation Facts (Miss. Code Ann. § 71-3-11) |
| Missouri | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros tres días (o menos) de incapacidad en los que el empleador esté abierto al negocio, a menos que la incapacidad dure más de 14 días. Si dura más de 14 días, los primeros tres días se pagan retroactivamente. RSMo § 287.160.1 |
| Montana | No se paga compensación por pérdida de salario durante las primeras 32 horas o los primeros 4 días de salario perdido, lo que sea menor; los beneficios comienzan el 5.º día. Si el trabajador está totalmente incapacitado y no puede trabajar en ninguna capacidad durante 21 días o más, la compensación se paga desde el primer día de pérdida total de salario. Los beneficios médicos se proporcionan desde la fecha de la lesión. MCA 39-71-736 |
| Nebraska | No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad; los pagos comienzan el octavo día. Si la incapacidad dura seis semanas o más, la compensación se paga retroactivamente hasta la fecha en que comenzó la incapacidad. Un día parcial de incapacidad cuenta como un día calendario completo. Neb. Rev. Stat. § 48-119 |
| Nevada | No se pagan beneficios de incapacidad temporal por una lesión que impide al trabajador ganar el salario completo durante menos de 5 días consecutivos, o 5 días en total dentro de un período de 20 días. Si la incapacidad llega a 5 días consecutivos, o a 5 días dentro de un período de 20 días, la compensación se calcula desde la fecha de la lesión. Los beneficios médicos (por accidente) no están sujetos a este período de espera (waiting period). NRS 616C.400 |
| New Hampshire | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros 3 días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure 14 días o más, en cuyo caso se pagan esos primeros 3 días. Si un empleado lesionado vuelve a un trabajo alternativo temporal (trabajo ligero) dentro de los 5 días posteriores a la lesión, la compensación se paga desde el primer día de la lesión. N.H. RSA 281-A:22, 281-A:23-b, 281-A:28 |
| New Jersey | No se pagan beneficios por salario hasta que el trabajador haya estado incapacitado durante 7 días (los días no tienen que ser consecutivos, y cuentan los fines de semana y los días festivos). Si la incapacidad dura más de 7 días, el período de espera se paga retroactivamente desde el primer día. No hay período de espera para los beneficios médicos ni para los beneficios por incapacidad permanente. N.J.S.A. 34:15-14; NJ Division of Workers' Compensation, Worker FAQs |
| New Mexico | Los beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability) comienzan el 8.º día en que el trabajador no puede trabajar (los días no tienen que ser consecutivos). Los primeros 7 días no se pagan a menos que el trabajador esté sin trabajar por más de 4 semanas. WCA Frequently Asked Questions |
| New York | Los beneficios por pérdida de salario no se pagan durante los primeros siete días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de 14 días; después de 14 días, los beneficios se pagan desde el primer día en que el trabajador no pudo trabajar. La atención médica se proporciona sin importar cuánto dure la incapacidad. Si el reclamo es aceptado, los pagos deben comenzar dentro de los 18 días posteriores a la lesión o dentro de los 10 días después de que el empleador se enteró de ella, lo que ocurra después (período de espera, waiting period). N.Y. Workers' Compensation Board, Lost Wage Benefits |
| North Carolina | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando). Si la incapacidad dura más de 21 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los empleadores pueden permitir que los empleados usen licencia por enfermedad pagada, vacaciones o beneficios de incapacidad del empleador durante los primeros siete días (período de espera, waiting period). N.C. Gen. Stat. § 97-28 |
| North Dakota | No se pagan beneficios por pérdida de salario por una incapacidad que dure menos de cinco días calendario consecutivos. Si la incapacidad dura cinco días calendario consecutivos o más, la ley dice que los beneficios se pagan por el período de incapacidad (período de espera, waiting period). Un empleador no puede exigir al trabajador que use licencia por enfermedad o vacaciones antes de recibir los beneficios o en lugar de ellos, pero puede permitirlo para cubrir la diferencia entre los beneficios y el pago regular. N.D. Cent. Code § 65-05-08 |
| Ohio | No se paga compensación durante la primera semana de incapacidad total, a menos que el trabajador esté totalmente incapacitado durante un período continuo de dos semanas o más; en ese caso, la primera semana se paga después de la segunda semana de incapacidad total (período de espera, waiting period). No hay período de espera para los pagos médicos y de funeral. Ohio Rev. Code § 4123.55 |
| Oklahoma | No hay pago durante los primeros tres días del período inicial de incapacidad total temporal (período de espera, waiting period). 85A Okla. Stat. § 45(A)(1) |
| Oregon | La incapacidad temporal no se paga durante los primeros tres días calendario después de que el trabajador deja el trabajo o pierde salario a causa de la lesión, a menos que el trabajador esté totalmente incapacitado durante 14 días consecutivos o sea admitido a un hospital como paciente interno dentro de los 14 días posteriores al inicio de la incapacidad total. Si el trabajador deja el trabajo el día de la lesión, ese día cuenta como el primero de los tres días (período de espera, waiting period). ORS 656.210(3) |
| Pennsylvania | El trabajador debe estar incapacitado más de siete días calendario (incluidos los fines de semana) antes de que los beneficios por pérdida de salario sean pagaderos; los beneficios comienzan el octavo día. Una vez que el trabajador ha estado sin trabajar 14 días, los primeros siete días se pagan retroactivamente (período de espera, waiting period). LIBC-100 |
| Rhode Island | No se pagan beneficios semanales por una lesión que no impida al trabajador ganar el salario completo durante al menos tres días. Si la incapacidad dura más de tres días, la compensación comienza el cuarto día después de la lesión (período de espera, waiting period). R.I. Gen. Laws § 28-33-4; DLT FAQ |
| South Carolina | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura más de 14 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los beneficios médicos no están sujetos al período de espera (waiting period). S.C. Code § 42-9-200; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's |
| South Dakota | No se pagan beneficios por incapacidad temporal a menos que la lesión impida al trabajador trabajar durante siete días consecutivos. Si se cumple el período de espera (waiting period) de siete días, los beneficios se calculan desde la fecha de la lesión. SDCL 62-4-2 |
| Tennessee | Los beneficios por incapacidad temporal vencen a partir del octavo día de incapacidad. Si la incapacidad dura 14 días o más, los beneficios se pagan retroactivamente desde el primer día (período de espera, waiting period). Los pagos por incapacidad temporal deben pagarse a más tardar 15 días después del aviso de la lesión. Tenn. Bureau of Workers' Compensation, Beginner's Guide; Benefits |
| Texas | No se pagan beneficios de ingreso por una lesión que no cause incapacidad durante al menos una semana; si la incapacidad continúa por más tiempo, los beneficios comienzan a acumularse el octavo día después de que comenzó la incapacidad. Si la incapacidad dura dos semanas o más, los beneficios se pagan desde la fecha en que comenzó la incapacidad. Los beneficios médicos no se ven afectados. Tex. Lab. Code § 408.082 |
| Utah | No se paga compensación durante los primeros tres días después de la lesión, a menos que la incapacidad total temporal dure más de 14 días, en cuyo caso también se pagan los primeros tres días. Los gastos médicos, de hospital y de funeral son pagaderos desde el primer día. La Labor Commission señala que el período de espera (waiting period) no se aplica a los pagos parciales temporales. Utah Code § 34A-2-408; Utah Labor Commission, 2026 Quick Reference Guide |
| Vermont | La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga durante los primeros tres días de incapacidad (el día del accidente cuenta como el primer día, a menos que el trabajador haya recibido el salario completo por ese día). Si la incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, la compensación se paga por todo el período de incapacidad (período de espera, waiting period). 21 V.S.A. § 642 |
| Virginia | No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad (la atención médica se sigue proporcionando); si la incapacidad dura más, la compensación comienza el octavo día. Si la incapacidad continúa por más de tres semanas, la compensación se paga desde el primer día (período de espera, waiting period). Va. Code § 65.2-509 |
| Washington | Nunca se paga a los trabajadores el tiempo perdido (time-loss) por el día de la lesión. Para lesiones a partir del 6 de junio de 2024, el tiempo perdido (o la pérdida de capacidad de generar ingresos) no se paga por los primeros tres días después de la lesión a menos que el trabajador siga incapacitado el séptimo día después de la lesión, en cuyo caso se pagan los primeros tres días. RCW 51.32.090; L&I, Time-Loss Compensation (March 2026) |
| West Virginia | Si la incapacidad no dura más de tres días desde el día en que el empleado deja el trabajo, no se otorga ninguna indemnización (salvo pagos médicos). Si la incapacidad dura más de siete días, se pagan los primeros tres días (período de espera, waiting period). W. Va. Code § 23-4-5 |
| Wisconsin | La compensación por pérdida de salario comienza el cuarto día calendario (sin contar los domingos, a menos que el empleado trabaje los domingos) después de que el empleado deja el trabajo a causa de la lesión. Si la incapacidad dura más de siete días calendario, también se pagan los primeros tres días (período de espera, waiting period). Wis. Stat. § 102.43; DWD, Worker's Compensation for Workers |
| Wyoming | Los pagos por incapacidad total temporal (temporary total disability) no se permiten durante los primeros tres días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de ocho días (período de espera, waiting period). Wyo. Stat. § 27-14-404(d) |
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