¿Cuándo recibe su último cheque de pago?
Respuesta corta: Depende de su estado y de si lo despidieron o renunció. Algunos estados exigen el pago de inmediato o en pocos días; otros permiten esperar al siguiente día de pago regular. Aquí está el plazo en cada estado.
La regla en cada estado
Cada respuesta enlaza al estatuto o a la página oficial de donde proviene (48 de 51 jurisdicciones verificadas).
| Estado | La regla |
|---|---|
| Alabama | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Ninguna ley de Alabama fija un plazo. El salario final generalmente se debe pagar en el siguiente día de pago regular, según la práctica normal de pago del empleador. No Alabama statute; U.S. Department of Labor payday table lists no Alabama rule Último cheque de pago si usted renuncia: Ninguna ley de Alabama fija un plazo. El salario final generalmente se debe pagar en el siguiente día de pago regular, según la práctica normal de pago del empleador. No Alabama statute; U.S. Department of Labor payday table lists no Alabama rule |
| Alaska | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación, sin importar el motivo por el que el empleador terminó el empleo. AS 23.05.140(b) Último cheque de pago si usted renuncia: Para el siguiente día de pago regular que sea al menos tres días después de que el empleador reciba el aviso de que el empleado renuncia. AS 23.05.140(b) |
| Arizona | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Dentro de siete días hábiles o al final del siguiente período de pago regular, lo que ocurra primero. A.R.S. § 23-353(A) Último cheque de pago si usted renuncia: A más tardar en el día de pago regular del período de pago en el que el empleado renunció. Si el empleado lo pide, el pago final debe enviarse por correo. A.R.S. § 23-353(B) |
| Arkansas | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Para el siguiente día de pago regular. Un empleador que todavía no ha pagado dentro de los 7 días siguientes a ese día de pago le debe al empleado el doble del salario adeudado. Ark. Code § 11-4-405 |
| California | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Un empleador que paga tarde a propósito puede deber una multa por tiempo de espera (waiting-time penalty) equivalente a un día de salario por cada día de retraso, por un máximo de 30 días. Cal. Labor Code §§ 201, 203, 227.3; California Labor Commissioner, Paydays FAQ Último cheque de pago si usted renuncia: Si el empleado avisó con al menos 72 horas de anticipación, el pago final (incluidas las vacaciones acumuladas) se debe el último día de trabajo. Sin aviso de 72 horas, se debe dentro de las 72 horas siguientes a la renuncia; el empleado puede pedir que se le envíe por correo. Cal. Labor Code § 202; California Labor Commissioner, Paydays FAQ |
| Colorado | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: De inmediato. Si la oficina de nómina no está abierta regularmente, el pago se debe dentro de las 6 horas siguientes al comienzo de su siguiente jornada regular, o dentro de 24 horas si la oficina de nómina está en otro lugar (entregado en el lugar de trabajo, la oficina local o la dirección postal del empleado). C.R.S. § 8-4-109(1)(a); CDLE INFO #3A Último cheque de pago si usted renuncia: Para el siguiente día de pago regular. C.R.S. § 8-4-109(1)(b); CDLE INFO #3A |
| Connecticut | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Para el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado es suspendido por falta de trabajo (laid off), para el siguiente día de pago regular. Conn. Gen. Stat. § 31-71c(b)–(c) Último cheque de pago si usted renuncia: Para el siguiente día de pago regular, por los medios de pago habituales o por correo. Conn. Gen. Stat. § 31-71c(a) |
| Delaware | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado. Esto se aplica si el empleado es despedido, suspendido o cesado por falta de trabajo (laid off). El empleado puede pedir que el cheque se le envíe por correo. 19 Del. C. § 1103(a) Último cheque de pago si usted renuncia: Para la fecha que sea más tarde entre (1) el siguiente día de pago regular del período trabajado, o (2) tres días hábiles después del último día trabajado. 19 Del. C. § 1103(a) |
| District of Columbia | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: A más tardar el siguiente día hábil después del despido. Si el empleado manejaba dinero del empleador, el empleador puede tomar hasta 4 días para revisar las cuentas. El pago tardío puede agregar daños y perjuicios liquidados (liquidated damages) del 10% del salario no pagado por cada día hábil, hasta tres veces el salario no pagado. D.C. Code § 32-1303(1), (4) Último cheque de pago si usted renuncia: A más tardar el siguiente día de pago regular o dentro de los 7 días después de renunciar, lo que ocurra primero (para empleados sin un contrato escrito de más de 30 días). D.C. Code § 32-1303(2) |
| Georgia | Último cheque de pago si usted renuncia: Si un empleador se niega a pagar el salario final después de que un empleado renuncia, el Georgia Department of Labor indica a los trabajadores dos opciones: presentar una queja ante la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division o presentar un reclamo de salario en la Magistrate Court (reclamos menores, small claims) del condado del empleador. Georgia Department of Labor FAQ (Laws and Regulations) |
| Hawaii | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Completo en el momento del despido o, si el pago inmediato no es posible, a más tardar el siguiente día hábil. HRS § 388-3(a) Último cheque de pago si usted renuncia: Para el siguiente día de pago regular (por correo si el empleado lo pide). Si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación, todo el salario se debe en el momento de la renuncia. HRS § 388-3(b) |
| Idaho | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero. Si el empleado pide por escrito un pago más pronto, el salario se debe dentro de las 48 horas siguientes a la solicitud (sin contar fines de semana ni días festivos). Esto se aplica a los ceses por falta de trabajo (layoffs) y a los despidos. Idaho Code § 45-606(1) Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla que para el despido: para el siguiente día de pago programado o dentro de 10 días (sin contar fines de semana ni días festivos), lo que ocurra primero, o dentro de las 48 horas siguientes a una solicitud escrita de pago más pronto. Idaho Code § 45-606(1) |
| Illinois | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: En el momento de la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado. Si el empleado lo pide por escrito, el cheque final se le debe enviar por correo. 820 ILCS 115/5 Último cheque de pago si usted renuncia: Igual que para el despido: en la separación si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago programado. 820 ILCS 115/5 |
| Indiana | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado. Indiana Department of Labor FAQ Último cheque de pago si usted renuncia: En o antes del siguiente día de pago programado en que el empleado habría recibido su pago si siguiera empleado. Indiana Department of Labor FAQ |
| Iowa | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Para el siguiente día de pago regular del período de pago en que se ganó el salario. Las diferencias de comisiones se deben dentro de 30 días. Iowa Code § 91A.4 Último cheque de pago si usted renuncia: Para el siguiente día de pago programado, igual que para el despido. Iowa Code § 91A.4; DIAL Wage Claims FAQ |
| Kansas | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: A más tardar el siguiente día de pago regular en el que se le habría pagado al empleado si siguiera empleado, por los medios de pago regulares o por correo si el empleado lo pide. Un pago tardío intencional puede agregar una multa del 1% del salario no pagado por día (después del octavo día), hasta el 100% del salario no pagado. K.S.A. 44-315 Último cheque de pago si usted renuncia: A más tardar el siguiente día de pago regular en el que se le habría pagado al empleado si siguiera empleado, igual que en el despido. K.S.A. 44-315(a) |
| Kentucky | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Todo el salario ganado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o 14 días después de la separación, lo que ocurra más tarde. KRS 337.055 Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular o 14 días después de irse, lo que ocurra más tarde, con o sin aviso. KRS 337.055 |
| Louisiana | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o dentro de los 15 días siguientes al despido, lo que ocurra primero. El pago se puede enviar por correo. Si el monto está en disputa, la parte que no está en disputa debe pagarse a tiempo. La. R.S. 23:631(A)(1)(a) Último cheque de pago si usted renuncia: El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular del ciclo de pago en que el empleado estaba trabajando, o dentro de los 15 días siguientes a la renuncia, lo que ocurra primero. La. R.S. 23:631(A)(1)(b) |
| Maine | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado. 26 M.R.S. §626 Último cheque de pago si usted renuncia: El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado, ya sea que renuncie con o sin aviso. 26 M.R.S. §626 |
| Maryland | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del día en que el empleado habría recibido su pago si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular). Md. Code, Labor & Employment §3-505(a) Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla que para un despido: para el siguiente día de pago regular. Md. Code, Labor & Employment §3-505(a) |
| Massachusetts | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario completo se debe el día del despido. M.G.L. c. 149, §148 Último cheque de pago si usted renuncia: El salario completo se debe el siguiente día de pago regular (o, si no hay día de pago regular, el sábado siguiente). M.G.L. c. 149, §148 |
| Michigan | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse de inmediato, tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia. MCL 408.475(2) Último cheque de pago si usted renuncia: Todo el salario ganado y adeudado debe pagarse tan pronto como el monto pueda determinarse con la debida diligencia (a más tardar en 3 días para los cosechadores manuales de cultivos). MCL 408.475(1) |
| Minnesota | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario se debe dentro de las 24 horas siguientes a que el empleado exija el pago. Si el empleado manejaba dinero o bienes del empleador, el empleador tiene 10 días calendario adicionales para hacer una auditoría antes de pagar. Minn. Stat. 181.13; Minnesota Department of Labor and Industry, Employment termination Último cheque de pago si usted renuncia: El salario se debe en el primer día de pago regular que sea más de 5 días después de que el empleado renuncia, y a más tardar 20 días después de la separación. Minn. Stat. 181.14; Minnesota Department of Labor and Industry, Employment termination |
| Missouri | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario no pagado se debe el día del despido. Si el empleado pide por escrito que se le envíe el pago y no llega dentro de 7 días, el salario del empleado sigue corriendo como multa por hasta 60 días. Se excluyen los empleados que cobran por comisión cuyo pago requiere una auditoría. RSMo 290.110 |
| Montana | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Si un empleado es despedido por causa justificada o cesado por falta de trabajo (laid off), el salario final se debe de inmediato, a menos que el empleador tenga una política escrita que permita el pago para el siguiente día de pago regular o dentro de 15 días, lo que ocurra primero. MCA 39-3-205(2) Último cheque de pago si usted renuncia: El salario final se debe para el siguiente día de pago regular del período de pago en que el empleado se fue, o dentro de los 15 días siguientes a su salida, lo que ocurra primero. MCA 39-3-205(1) |
| Nebraska | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario no pagado se debe el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero. Neb. Rev. Stat. 48-1230(4)(a) Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla para cualquier separación: el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas de la terminación, lo que ocurra primero. Neb. Rev. Stat. 48-1230(4)(a) |
| Nevada | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario se debe de inmediato al momento del despido, y también de inmediato cuando un empleado es cesado temporalmente por falta de trabajo (puesto en situación de no trabajo). Si no se paga dentro de los 3 días siguientes a su vencimiento, el salario del empleado sigue corriendo como multa por hasta 30 días. NRS 608.020; NRS 608.040 Último cheque de pago si usted renuncia: El salario se debe para el siguiente día de pago regular del empleado o 7 días después de la renuncia, lo que ocurra primero. NRS 608.030 |
| New Hampshire | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario debe pagarse completo dentro de las 72 horas siguientes a un despido. A los empleados cesados por falta de trabajo (laid off) se les debe pagar para el siguiente día de pago regular. RSA 275:44, I and III Último cheque de pago si usted renuncia: El salario se debe para el siguiente día de pago regular, o dentro de 72 horas si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación. RSA 275:44, II |
| New Jersey | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago, ya sea que el empleado haya sido despedido o haya renunciado. New Jersey Wage and Hour worker FAQs Último cheque de pago si usted renuncia: El salario final se puede pagar el siguiente día de pago regular del período de pago. New Jersey Wage and Hour worker FAQs |
| New Mexico | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Dentro de los cinco días después del despido para el salario de una cantidad fija y determinada, como el salario por hora, el sueldo, las tarifas por día y el pago de vacaciones acumuladas y no usadas. El salario por tarea, por pieza y por comisión debe pagarse dentro de los diez días después del despido. Un empleador puede deber daños adicionales por pagar tarde a un empleado despedido. NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023) Último cheque de pago si usted renuncia: En el siguiente día de pago, a menos que el empleado tenga un contrato escrito por un período determinado. Ninguna ley exige que un empleado dé aviso antes de renunciar. NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023) |
| New York | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §191(3) Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla: a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §191(3) |
| North Carolina | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes del siguiente día de pago regular, sea cual sea el motivo de la separación; por correo con seguimiento si el empleado lo pide por escrito. Los bonos y las comisiones se deben el primer día de pago regular después de que puedan calcularse. G.S. 95-25.7 Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla: en o antes del siguiente día de pago regular. G.S. 95-25.7 |
| North Dakota | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Cuando el empleador termina el empleo, debe pagar por correo certificado a una dirección que indique el empleado, a menos que ambas partes acuerden otro método. N.D.C.C. § 34-14-03 Último cheque de pago si usted renuncia: El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. N.D.C.C. § 34-14-03 |
| Oklahoma | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Se debe para el siguiente día de pago regular del período de pago en que se hizo el trabajo, por los medios de pago habituales o por correo certificado si el empleado lo pide. Un empleador que retiene a propósito un salario que no está en disputa puede deber el 2% del salario no pagado por día, hasta el monto adeudado. 40 O.S. § 165.3 Último cheque de pago si usted renuncia: Se debe para el siguiente día de pago regular, igual que cuando un empleado es despedido. 40 O.S. § 165.3 |
| Oregon | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Para el final del siguiente día hábil después de ser despedido o cesado por falta de trabajo (laid off) (también para el siguiente día hábil cuando el empleador y el trabajador acuerdan mutuamente terminar el empleo). El pago final tardío puede generar un salario de multa (penalty wage) de 8 horas de pago por día por hasta 30 días. ORS 652.140; ORS 652.150 Último cheque de pago si usted renuncia: Con al menos 48 horas de aviso (sin contar fines de semana ni días festivos): el último día de trabajo, o el siguiente día hábil si el último día es un fin de semana o día festivo. Con menos de 48 horas de aviso: dentro de cinco días hábiles o el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero. ORS 652.140 |
| Pennsylvania | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado. Wage Payment and Collection Law, § 5(a) (43 P.S. § 260.5) Último cheque de pago si usted renuncia: Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular, igual que cuando el empleador termina el empleo. Por correo certificado si se pide. Wage Payment and Collection Law, § 5(a) (43 P.S. § 260.5) |
| Rhode Island | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Se debe el siguiente día de pago regular, en el lugar de pago habitual. Si el empleo termina porque el empleador cierra, se fusiona, vende o traslada el negocio fuera del estado, todo el salario se debe dentro de 24 horas. R.I. Gen. Laws § 28-14-4 Último cheque de pago si usted renuncia: Se debe el siguiente día de pago regular. R.I. Gen. Laws § 28-14-4 |
| South Carolina | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Dentro de las 48 horas siguientes a la separación o para el siguiente día de pago regular, que no puede ser más de 30 días después. S.C. Code § 41-10-50 Último cheque de pago si usted renuncia: Igual que cuando se despide: dentro de 48 horas o para el siguiente día de pago regular, no más de 30 días después. La ley se aplica cuando un empleado se separa por cualquier motivo. S.C. Code § 41-10-50 |
| South Dakota | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado. El empleador puede retener el cheque final hasta que el empleado devuelva todos los bienes de la empresa. SDCL § 60-11-10 Último cheque de pago si usted renuncia: Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado, o cuando el empleado devuelva todos los bienes de la empresa, lo que ocurra más tarde. SDCL § 60-11-11 |
| Tennessee | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Un empleador puede retener el cheque hasta que se devuelva un uniforme o un bien solo si el empleado firmó una política o un acuerdo escrito que lo permita. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g) Último cheque de pago si usted renuncia: Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular o 21 días después de irse, lo que ocurra más tarde. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g) |
| Texas | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Dentro de los seis días calendario siguientes al último día de trabajo (cese por falta de trabajo, despido o despido por causa). El empleador no puede retener el cheque final para recuperar bienes de la empresa, a menos que lo permita la ley, un tribunal o la autorización escrita del empleado. Tex. Lab. Code § 61.014 (Texas Payday Law) Último cheque de pago si usted renuncia: En el siguiente día de pago programado después de que la renuncia entre en vigor. Un empleador puede aceptar un aviso de renuncia de inmediato y no tiene que pagar el período de aviso. Tex. Lab. Code § 61.014 (Texas Payday Law) |
| Utah | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: El salario se debe de inmediato y debe pagarse dentro de las 24 horas siguientes a la separación (cuenta el envío por correo con matasellos dentro de un día, iniciar un depósito directo o la entrega en mano). Si el salario no se paga dentro de las 24 horas siguientes a una exigencia por escrito, sigue corriendo una multa equivalente al salario diario del empleado por hasta 60 días. No se aplica a los empleados del State of Utah. Utah Code § 34-28-5(1) Último cheque de pago si usted renuncia: Si no hay un contrato escrito por un período definido, el salario final se debe el siguiente día de pago regular. Utah Code § 34-28-5 |
| Vermont | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Dentro de las 72 horas siguientes al despido. 21 V.S.A. § 342(b)(2) Último cheque de pago si usted renuncia: En el último día de pago regular o, si no hay día de pago regular, el viernes siguiente. 21 V.S.A. § 342(b)(1) |
| Virginia | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Todo el salario adeudado debe pagarse en o antes de la fecha en que el empleado habría recibido el pago por ese trabajo si el empleo no hubiera terminado (el siguiente día de pago regular). Va. Code § 40.1-29(B) Último cheque de pago si usted renuncia: La misma regla: para el siguiente día de pago regular por el trabajo realizado. Va. Code § 40.1-29(B) |
| Washington | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: En o antes del siguiente día de pago programado. Los empleadores no pueden retener el cheque final porque el empleado no ha devuelto llaves, uniformes, herramientas o equipo. RCW 49.48.010 Último cheque de pago si usted renuncia: En o antes del siguiente día de pago programado. RCW 49.48.010 |
| West Virginia | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: En o antes del siguiente día de pago regular en que de otro modo se debería el salario. Los beneficios adicionales que según un acuerdo se pagan más tarde o bajo condiciones se pagan según ese acuerdo. W. Va. Code § 21-5-4(b) Último cheque de pago si usted renuncia: En o antes del siguiente día de pago regular, igual que cuando se despide. W. Va. Code § 21-5-4(b) |
| Wisconsin | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: Se paga completo a más tardar el siguiente día de pago regular según el calendario de nómina del empleador, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero (no se aplica a agentes de ventas por comisión ni a empleados con un contrato escrito por un período definido). Wis. Stat. § 109.03(2) Último cheque de pago si usted renuncia: Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular, o dentro de 31 días, lo que ocurra primero. Wis. Stat. § 109.03(2) |
| Wyoming | Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden: A más tardar el siguiente día de pago programado del empleador (o según lo fije un convenio colectivo). El empleador puede descontar del salario final las sumas que el empleado le debe. W.S. 27-4-104(a) Último cheque de pago si usted renuncia: A más tardar el siguiente día de pago programado del empleador, igual que cuando se despide. W.S. 27-4-104(a) |
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